玉树中公教育
其实好不好找工作的关键在于自己。对于善学习、肯吃苦、情商高、能力强的人而言，任何时候都能找到心仪的工作。反之，如果自己的准备不充分，找到心仪工作的难度就会大很多。
决胜无形疆场
这个问题我来回答你吧！
第一：要先知道你是哪个省份，目前疫区比较严重有三个省份，湖北省，广东省和浙江省。这三个省份一些大城市找工作就不用说了，店面开门的都没几个，目前形势来看确诊人数时不时的出现几个，暂时还不知道未来还有几个14天的潜伏区。
第二：如果是那三个省份的人找工作的确比较麻烦。可能要等地方政府官方公布解除疫情期后才能正常出去工作，再坚持一段时间，等疫情完全控制住就行了，这一天早晚会到来。
第三：其它省份各别城市疫情比较稳定，除了最后一个的潜伏期以外，很多大企业基本都申请复工，也正常工作，就是外来务工比较少，刚才我问了朋友，他们厂今天正常上班，有几个没回去的外地人。
如果出去找工作记得佩戴口罩，去应聘岗位注意以下自我防范意识。
第一：工作区间配合好厂里规定，尽量少出门。
第二：可以在自己房间内放瓶洗手液，每天回宿舍记得洗一次手。
第三：在公共场合要有自我防护意识，自己的口沫尽量不要乱吐，同时也远离别人的口沫。
今年出现特殊情况只能按照特殊办法处理。如果没有通过申请复工，工厂负责人可能会受到罚款并拘留15日。
建议到一些疫情不严重的地方区，工作还是可以正常上班的。
情商分析师
我觉得应该是非常好找到的
因为对于这次商业洗牌
很多人，不得不面临着被解雇的境遇
而这也意味着
如果你能找到自己不被洗牌的职业壁垒
也就意味着，你不仅可以筛选工作
而且还可以跳槽到更好的行业职位中
如果心里没有明确提升方向
可以咨询一些猎头做参考
如果自身从事传统行业
那么也可以尝试去做今日头条这种自媒体
不断革新自己的认知壁垒
这样也为自己的副业做准备
自品牌研习者麒真
首先疫情确实对全国经济造成了不可估计的损失,特别是实体行业打击特别大.关于疫情后找工作的问题,个人总结一下几点,阐述一下自己的个人观点.
1.疫情造成了很多小公司的倒闭,比如北京好多10人已下的小公司,付不起高额的房租费用,又延迟复工,倒闭后增加了离职人数,造成疫情过后找工作人数增加
2.关于生存下来的公司,员工没有收到公司发的好人卡,疫情过后肯定不会离职找工作的,本来有离职打算的员工,也会等时机再出去找工作,这样就造成了市场上对人才需求的减少
综上所述,找工作的人增多,同时工作岗位的减少,肯定会造成疫情过后工作不容易找的问题.
以上仅代表个人看法,如有异议,欢迎留言讨论,谢谢
江湖影圈
首先春季招聘本来就是跳槽或者重新找工作高峰季节，如果不是这次疫情的影响，现在已经是求职旺季，各大企业也进入了火爆的春招工作中。
其次本次疫情对中大型企业影响更多的是资金流和2020年收益，生产订单早已在2019年疫情爆发前就已经排定，就像富士康。苹果新机订单目前面临着无法按时交工的窘境。富士康必定会通过加大招工人数，由原来的两班倒变成三班倒，甚至增加生产线来弥补因疫情耽误的工期。（富士康虽然待遇不是特别高，但是稳定，而且关于富士康缺人的报道差不多每月都有。据我所知很多中介公司都是通过给富士康等这类大型企业招聘赚得盆满钵满）同样其它出口型企业，都面临着这样境遇。最近好多文章报道国外因中国对外出口限制而出现货物短缺的现象。
但是本次疫情对很多中小企业的影响确是灾难性的，本身这个群体资金链相对脆弱，融资渠道更是门可罗雀，我们作为中小企业都知道，你效益好的时候很多人上门找你，贷款给你，效益不好，见你避之不及！这也是为什么全国各地小型融资公司遍地开花的原因之一！同时中小企业上下供应商大部分也都是中小企业，最终可能会出现连锁效应，与之相关产业链一起关门歇业。即使能够正常运营，员工也会面临裁员、降薪、甚至欠薪的现象发生，所以在找工作的时候，自身条件无法满足大工厂用工要求而必须在中小企业谋求发展，这些境况也要考虑进去。
当然随着疫情的离去，所有行业都会迎来触底反弹，只要企业员工齐心协力，度过短时间的低迷后必定迎来欣欣向荣的明天！所以只要想找工作不会太难！就看你对工作性质和薪资待遇的要求了。
小志玩飞车
大家好，很高兴回答这个问题。我认为疫情过后还是很好找工作的，因为目前全国的工厂都是因为疫情耽误了客户的订单交期，处于甩交期的情况，要延时交货，疫情过后一定要赶交货，需要大量的人手。
另外，每年春节各工厂的人员流失率就是一年的最高峰，年后都要招人。今年也一样啊，不然订单怎么交，不可能都违约赔款吧。所以不用担心，疫情过后，很快都会恢复以往正常的工作和生产。
最后，我希望疫情早日过去，尽快恢复到正常生活。武汉胜则湖北胜，湖北胜则中国胜。一起为武汉加加油，祈福武汉！
俗人壹枚小张
这次疫情最难过的就是武汉人，可这是天灾，又怎能是某个人的过错呢？在我看来，抛开人情，站在市场的角度来考虑这个问题，或许，这次疫情会加速“人”这个物种在工作岗位上的消失，不仅仅是武汉人面临就业灾难，全国，甚至说全球人都会逐步面临失业。
或许你会觉得我是在危言耸听，这个趋势喊了这么多年了，机器取代人类也没见实现呀，太遥远！以前是没有实现，可是以前除了个别人休产假，哪家正常运作的公司让员工集体休假这么长时间过？
在这种灾害的迫使下，企业最先想到的会是如何规避风险，尤其是对于大型企业来说，再来一次这样的灾害，损失的可不是一星半点，所以他们会更迫切地寻求规避风险的办法。目前能想到的最好的解决办法就是这两年很火热的人工智能，能用机器实现操作的环节尽量减少人的参与，因为机器不怕得“肺炎”，工作效率还要比人高很多。
这时，就不是什么数字时代到来带领企业一步一步走向数字化，而是灾难后遗症会倒逼企业主动寻找数字化解决方案。2019年双十一期间，菜鸟的机器人分拣，可谓是一时火热，整个仓库见不到几个工作人员，全是机器人在忙碌，面对这个情况，有些物流公司可能会觉得自己的业务量并不是那么大，或者其他原因可以暂时不用人工智能，可是这次灾难过后，估计人工智能的应用会开始普遍起来吧，因为只要不使用人工智能，就会导致长时间的业务中断，这样的损失，或许会令很多公司倒闭。
陕西猫哥
可能会难一点，因为受到疫情影响，很多行业都在亏损，都在裁员。所以找工作不太容易。如果早找的话，可能服务业会好一点。
我不是至尊宝
您好，非常高兴能回答这个问题。疫情过后的工作好不好找不能一概而论，需要看具体情况，工作是否好找跟非常多的因素有关如：行业、区域、经济形式、人才市场的供求关系等。
此波疫情，对很多中小企业有着不小的打击，中小企业抗风险能力本来就差，疫情突袭无疑是雪上加，中小企业为了自保自救，可能会出现的短暂的裁员潮。市场人才供应增多，需求将减少。所以开始一小段时间整体上来说工作不是那么好找。但是也不要慌，疫情过后政府肯定会加强宏观调控，扶持中小企业的恢复和快速发展。因此中期市场需求量将会极大的释放，找工作也将相对来说容易不少，以上是我的回答，希望能起到参考作用。
如果大家还有其他看法，欢迎留言讨论！
凤凰人
疫情过后，本人觉得一开始企业没有那么快进行招聘，因为疫情发生已经给很多中小企业造成不小的损失了，企业需要时间来缓冲资金链，首先是收应付款，企业整体布局和提高抗风险能力，以免企业再次收到不可预测的事情发生，各中小企业会优化自己的经营范围和管理模式，招聘会等业务量起来再进行，除非是一些健康医疗器械行业，会进行招聘，但也不会是突然大增加，因为各个供应链都没能及时提供足够的物料支持，所以也是逐渐恢复，逐渐招聘！
