阅尽千山观沧海
这得看个人。
能够在一个地方工作十年，应该是个忠诚的员工。
好的方面：
领导升职你也跟着升职，说明领导升职时，可能提携了你一下，是个照顾下属的好领导。
不好的方面：
十年了，你一直是他的下属，要思考一下是不是这十年来，你们都在进步，你的能力依旧不如领导。
当然，某些类型的职位是根据年龄升职的，这个可另外思考。
好与不好，关于在你的个人看法。
沟通和思维
我是跟事不跟人！领导安排的事，就全力以赴办妥、办好，埋头苦干，不谋私利！换了领导我也一样，至于给不给我升不升职那是领导的事，满足现状，知足常乐！喝酒打牌没有我，开会不少我。只出了一次意外，是直接领导得罪了上面影响了我，我也不在乎。我几乎是顺风顺水，按部就班的正常。一般来说当领导都有一定的水平和判断能力，你干不干事，干不干得好事，他明白着呢！少盯人，多盯着自己的事！“不以物喜，不以己悲！”当然，也有一定的局限性，不全对！仅供参考。[呲牙]
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你幸运，我跟过一个这样的领导，做事非常相信你，重事难事一定安排我去干，职升了，工资福利没你份，说得比蜜甜，好处不沾边。人家职位低的比我工资高，有报销的你不问她就不告诉我。想想都亏，开始还以为她相信我，慢慢体会到只是为她干活的份，真有点气。
乐康馨
在职场之上，这样的上下属关系，其实是一把双刃剑。因为你十几年跟着这一个人，而且他升职时你也升职，你们的关系已经是非常坚固的上下级了，而且也已经形成了人身依附关系，在别人的眼中，你已经被定性为“某某的人”啦。
这种关系的好处是，一荣俱荣，领导继续升职你也跟着升职，只要领导还在一天，你就会威风一天，而且其它人也会买你的面子，在任何事上，都会顾及领导的面子，不敢轻视你，而且很多人还会巴结你。不利的一面是，一旦这位领导失去位置之后，你也会随之遭到弃用，在你单位里，没人会再瞧得起你，因为你的大树倒下了。
那么，这样的关系好不好，则取决于领导未来的仕途了，如果还是一如既往的进步，那么你同样会前途无量，你跟定就行了。另外，不管你想不想继续这种关系，这都是你已经无法左右的了，因为你身上的铬印已经很深，你既然站到那个队伍去了，就不可能再抽身而去了。
实际上，在职场当中，类似关系非常多，几乎在任何单位都有这样的上下级关系，说白了就是一个站队关系，就是一种职场的人身依附。
元芳有看法
从工作开始跟着一个领导，他调一级我调一级，他始终领导着我，是好还是不好？我的观点是：这样不错，继续跟着就可以。并且应该心存感激。
现在这样的领导已经不多见了，他在升职的时候，还不忘记提携手下，能跟着走回升很多力气。而且说明你对他的帮助也很大。
第一，领导认可你的能力。这是前提条件，一个人在自己一步一步向上走的时候，能够提携一名下属，说明下属是有能力跟着他一起进步的。这种认可，如果换一个方向，需要时间和经历。
第二，虽然有局限性，但也是捷径。如果你没有短时间内超过领导的想法和能力，跟随领导的脚步是更好的选择，虽然把你的前途局限在领导的身后，但是这是向上走的捷径，何乐而不为呢？
第三，被贴上的标签很难撕掉。既然你已经亦步亦趋的跟随领导的脚步很长时间了，你早已经被贴上了领导的标签，这种标签只要你还在这个单位工作，被撕掉的可能性几乎为零。所以如果你重新选择方向，带来的会是事倍功半的效果。
在这种情况下，重点是要考虑拓展自己的能力，拓宽自己的人脉，在领导创造的条件下好好发挥自己的优势。
第一，条件是有限定的，但是不能忘记提高自己的工作水平。这是一个必要条件，随着领导的步步高升，你的工作任务也将面临更加艰难的挑战，环境也会变得更为复杂，所以一定要不断的充实自己，让自己经得住考验，挑得起重担，不要到了领导想让你独当一面的时候，自己没有那份担当。
第二，贴近领导的圈子，学习提高自己的综合素质。既然能够和领导走得这么近，说明领导对你的重视，也有机会和领导圈子里的人物打交道。一定要把握住这样的机会，让自己表现的恰当得体，并通过交往学习提高自己的综合素质，在领导的圈子里留下一个好形象，这对一个职场人来说至关重要。
如果遇到更好的选择，能够让自己更进一步，领导也会送上祝福，而且很有可能会帮你一把。
这样的情况很多，我有一个朋友曾经和一位领导的关系，就像你说的差不多。朋友的才能被领导的上级发现，想把他借调到上级机关。本来朋友很难选择，因为去了会有更多的机会，但是担心影响和领导的关系。
这时候朋友的领导主动找到了他，告诉他不要有顾虑，一定要去上级机关发展，这样会更有前途，只要正式的调令没有发，我这里的位置一直给你留着。领导敞明了观点后，朋友去了上级机关。在这个过程中，上级机关的大领导也曾经征求过朋友领导的意见，给说了很多好话，可以说帮了很大的忙。
后来朋友在上级机关工作非常出色，受到了大领导的赏识和重用，现在在职务上已经可以和他以前的领导平起平坐了，但是朋友一直把前领导当作领导看待，这就是一份难得的提携之情和知遇之恩。
总之，这样的领导是可以选择跟随的，在现在职场竞争异常激烈的情况下，有这样一位领导提携和跟随，是一件非常有幸运的事儿，一定要坚持。职场如江湖，且行且珍惜！
率职之言
首先，恭喜你。跟了一位对你如父似兄的领导！
能够跟一个领导长达十年之久，说明你的工作能力、为人处事的方式，已经深获领导的认可。你们长期的朝夕相处，对彼此的性格、爱好，生活习惯都已经非常了解；对“公务”的处理，都有了“心有灵犀一点通”的感觉.....
至于怎样跟好一个领导，做好领导的助手，你一定总结了千万条经验，到了炉火纯青的地步。在高人前面，我就不卖弄了。
古人说，一人得道，鸡犬升天。你领导升职，你也会跟着升职；他吃大魚大肉，汤汤水水还会少了你的吗？跟着一位好领导，好处肯定是大大的嘛。当然，话又说回来，凡事也都有两面性。现在，我们就来共同探讨有哪些不利的方面。第一、长期跟着一个领导，自己是长不大的。你也知道，被弱爱的孩子难成材，长期跟着一个领导，思想、眼界容易僵化，也容易被误解为是“某领导的人”，而被划界线、定圈子，阻碍你的成长。你应该选择在适合的机会走出去，放飞梦想，大展鸿图。你有老领导的拂照，工作起来会更加得心应手，很快就成功。甚至会和你的领导形成一股合力。第二，正所谓人红是非多，你跟了领导十年，嫉恨你的人一定不会少，那些“小辫子”人家都拽着呢。你要更加小心谨慎。当然，你长期跟着领导，总在河边走，哪能不湿鞋。他的很多秘密你都知道，甚至是执行者。是非太多了，你很难说清楚，三十六计 ，还是走为上计好。第三，花无百日红，人无千日好。你的领导总有离休下岗之日，以后离开领导，不如现在就脱身。趁着领导还在位，把你扶上马，再送上一程，岂不美哉。
总之，人生在世，知恩图报是根本之一。不管你领导以后怎么样，你总要铭记人家的栽培之恩，兄长之情。至于是福是祸，自有上天注定，你就好自为之吧。
便江春色
你好，你已经鞍前马后的跟了领导十年了，已经被领导纳入“自己人”的范围，而且领导身边也不光是你一个人，应该是一个圈子，因为每个领导都要有一拨自己的人马在单位，这样也有势力范围。所以领导升职，你就跟着生职，是再正常不过的事情了。
只不过世间之事难料，任何事情有多大收获也就有多大风险，领导万一有一天失势，你也会跟着失势，到时调整好心态，不要有落差就行了。
另外，这个提拔你的领导算是你的“贵人”，所以万一领导失势了，你能做的，就是记得感恩，也不要对他落井下石。人生不易，大家都是混口饭吃，人生得意须尽欢，好好享受你的升职之旅就可以了，谢谢。
快威动漫
这也邀我回答，我最高的级别是学习委员[捂脸]
现在不是流行风口么，站在风口上猪也飞得起来——飞猪，有飞翔梦的小伙伴是很羡慕的哦。
愿风一直吹呀吹，轻松惬意。
若是一头想占山为王繁衍生息的野猪，就不会羡慕了，强筋骨利獠牙，撕杀掠夺，生命旦夕……哈哈，快是快意，只怕也终累累伤痕难如意。
世上没有绝对的对错，你走过的路，就是你的人生！
毕滋卡丽
提问者是身在福中不知福啊！多少能力强的人因为不是领导的亲信无法得到提升？我建议你继续跟着他，十年了你身上有着他太深的标签。在新的环境里你不一定进的了核心圈，你不在被关注。你的付出不一定有汇报，最可怕的是万一多了一条“叛徒”的标签你就算“完了”。
不约58089538
碰到这样的领导，还用问好不好嘛！职场上有多少人，死干活干也不见得领导能给升职加薪的机会，你还在这儿说好不好。
不管好不好，是值得感恩的，不管怎样都是人家提携你了，相信没有这位领导，你自己估计也没有什么升职的门路，不然也早就奔其他前程了。
我哥，局长是副局时，他副科，正局时，他正科，也是十年。卖力气干活是首要的，作为没钱没背景的农村娃，跟对了人已经是福气了。特别是在机关事业单位，谁也不是不可或缺的情况下，能得到领导赏识提拔，也是一种幸运。等局长调走了，也快退休了，之后我哥也又提了一格，依然是非常感恩，逢年过节必拜访。
人呀，要知道自己的斤两，要懂得感恩。
