李立軍V5

任何問題都有兩面性。為什麼上級會分配給你活呢？1.信任你2.刁難你

如果是信任你，就不應該埋怨的呀，可能是對你的考核，為你將來可以更好的發展打基礎。如果是刁難你的話，應該也不只是休息時間分配給你活這一次吧？這種情況，抱怨肯定有的。但是抱怨能解決問題麼？即使心裡一萬個不滿意，如果還要接受這個活的話，那就還的好好幹。如果說不在意是否長期在這個公司做下去的話，那就可以不接受。休息時間為什麼要加班呀？又沒加班費又沒換休。可以拒絕。（個人覺得勞動法也是支持的）

無名小卒A8

我們上班的目的就是為了掙錢，上級用我們就是為了幹活。我們必須看清僱傭關係的實質內容就是一種利益交換，我們給上級出力，上級替我們爭取一部分好處。

• 上級在休息時間分配工作，說明這次任務非常重要而且要的比較急，領導肯定知道這是休息時間，領導不也沒休息再合理安排工作，作為下屬不應該抱怨，特別是把不情願的表情表露再臉上。我們要學會換位思考，在上級需要你的時候，主動的承擔自己責任，出色完成領導交給任務，並及時向領導彙報工作進展情況。

• 上級站在上面看你，你心裡那點小揪揪，領導很清楚，特別是在領導明知道休息時間找你他理虧的時候，既然找你肯定領導認為你是最佳選擇，你就算再抱怨推脫也沒用，這也是領導考驗你品行能力的時候，領導需要是手下人不分時間場合都能出色完成任務，而不是還沒幹活先講條件說一大堆理由，最後被領導逼著硬著頭皮幹。

任何事情都是相互的，贈人玫瑰，手留餘香。你如果能根據領導要求，及時完成交給的各項任務，領導肯定也不會讓你吃虧，要麼在錢上給你一定獎勵，要麼有休息機會讓你多休兩天，或者你有難處恰好領導能幫上忙，領導一般也會拉你一把，領導肯定懂利益交換和平衡，要不大家都不願意跟他賣命，他自己慢慢就很難提出特別不符合情理的要求。

三人行成行

大家好，我是可鹽可甜的三妹子。個人覺得這種情況下，埋怨的確是一個不好的習慣，要從兩個方面做分析。
第一，從工作過程和結果來看，埋怨不僅起不到對工作的推動作用還起著反作用。 因為工作我們才獲得酬勞。正是這份酬勞。帶給我們生存的能力。給予生活的基本保障。是我們重要的經濟來源。這就意味著工作對我們的重要性，也體現了我們珍惜這份工作的必要性。因此我們時刻要提醒自己好好保住這份工作。尊重這位衣食父母。所以，不管是任何時候，我們都會努力去做好這份已有工作。儘管很多時候，我們有這許多的不情不願，萬般無奈的情況下，還是去完成了工作。有的人滿懷期待的笑著完成工作。有的人極不情願的哭著完成工作。 不管是開心滿懷還是憂心忡忡，最終的結果都是完成了工作，拿到了薪資，結局是完美的過程是心酸的，既然這樣何不丟掉埋怨開心工作呢？
第二，從人際關係相處和諧來看。埋怨不僅不會，促進建立良好的人際關係反而會破壞人際關係。如今的社會需要的是和諧配合，高效的工作團隊注重的也是團結協作，開展工作中人與人之間需要輕鬆銜接，每個人的工作態度和工作表情都會展現在同事的面前，都會以各種不同的方式進入到領導的眼中，因為工作八小時，在一天當中除了睡覺，和同事相處的時間是最多的。你的喜怒哀樂總會被他們看穿的， 而你的埋怨除了給自己帶來壞心情。還會給你的同事，以及團隊帶來負面影響。沒有哪個領導喜歡這樣的員工，也沒有同事喜歡跟這樣的人共事。久而久之，這份人際關係就會糟透了。工作就不太好乾了。必將形成一個彼此討厭，互相嫌棄的工作圈。這樣的惡性循環將會愈演愈烈，嚴重影響工作的動力，降低生活幸福感。

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三妹子vlog

謝題主！如題所述，休息時領導安排工作一般人都會有你的這種反應，屬於正常的。成熟的領導在員工休息，放假期間，要求員工放棄休息而服從工作的需要時，雖說他的心裡的想法是堅定的，但他的口吻是協商式的。說明‘加班’的重要性，這一點至關重要！一般員工都會答應接受的。

愚叟2

在休息時間被分配了工作，換作一般人，都可能有點埋怨，但埋怨歸埋怨，工作還得做，及時調整心態，做好分配的工作。

上級在休息時間安排工作，確實會有點埋怨：

你在休息時間，可能正在家裡陪孩子玩遊戲，可能正與愛人一道為家人準備一頓可口的飯菜，可能正帶著父母去公園曬太陽，……但接到上級的電話，要求去公司工作，這把你的計劃全打亂了，是人都會有一點不高興：“為什麼偏偏這時候通知去加班”，“領導怎麼回事嘛，不早一點安排，這個時候想著安排工作”，這種埋怨很正常，也不一定是壞習慣，換位思考：我是你的話，當時也會這樣抱怨。

二、埋怨後，迅速調整：

埋怨後，迅速調整心態：在休息時間，領導還分配工作給你，要麼工作緊急，要麼缺你不可。

工作緊急，由於事發突然、始料不及，其他參與的人和你一樣，都是臨時通知去公司，也沒什麼好抱怨的了。

缺你不可，說明你的工作可替代性小，彰顯了你的個人價值，你更應該把握這樣的機會，這就是你大顯身手的好時機。

保質保量完成工作：

安排好自己的個人事務，去公司保質保量的完成領導分配的工作，對於突發事件，瞭解清楚事件的前因後果，採取及時有效的措施，做好本職工作，完成領導安排的工作。

潼心小築

你好，我說下個人的觀點，埋怨確實是一種不好的習慣。首先每個公司及領導都不喜歡愛抱怨的員工。其次如果自己養成一種愛抱怨的習慣，自己的負能量就會越來越多，不利於自己的成長和在公司的發展。任何事都要往好的方面想，積極的想，這樣工作起來更有動力，更加積極的投入公司，結果也會非常優秀，所以充滿正能量的自己一定會得到公司領導的認可，那你的前程就可想而知啦。這也算是吸引力法則吧，想好的，說好的，做好的，結果就是最好的，加油💪

任丹兒

首先，確認下心態，正常都是一樣的，休息期間來個活，就像美麗而又晴空萬里的天空，瞬間烏雲密佈。但是我們要快速調整頻道，多雲轉晴。

其次，接到任務，要給自己心理暗示，既然想到哦就是對我的信任和能力的肯定。把工作進行思路分解，列出步驟和時間安排，快速的搞定它。

最後，上交工作成果，首先要感謝領導給的鍛鍊的機會，分享下工作體會和自己的建議。通過這個工作契機，拉進工作距離和打開溝通渠道，讓領導瞭解了你，也展示自己。加油努力吧，一切會更好，只爭朝夕，不負韶華，拼出美好未來。

Surprise123

你好！很高興回答你的問題！希望我的回答可以幫助到你！謝謝

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龍小妹vlog

抱怨是不能解決問題的，

我們可以從以下幾個方面解決：

1,在職場上，要想把上級安排的工作做好，不管上下班都應該以平常心面對，抱怨解決不了問題，反而會影響做事的心情和可能不好的結果。

2,一個人想要在職場有一番成就，工作和生活時間是很難平衡的，時間在哪成就就在哪？

所以，想要把工作做好，不要去糾結和抱怨多做一點，時間多花了一點。

職場達人Jack

你好！你的上級在你休息的時候分配工作，而你埋怨……你的這個行為，可能讓你錯失了本該擁有的升職加薪的機會……以下是我的觀點，希望對你有用。