怀念最初5609
不能说不正常，只是觉得不好，会离散军心。面对灾难，共克时艰，一个“共”字，含义非凡。做为老板，应该想到，员工的生存，聚拢了人心，在灾难过去后，一定会得到员工更忠诚的付出。老板应该大大方方地告诉员工经济压力，在有支无收的日子里，没有人不理解，低薪可以让企业多挣多久。做为员工，不能只算计自己什么级别，应该多少绩效和福利，不能只说灾难之时，政府提倡不减员，不降薪，不倒闭，我到这级别，这时躺家里你老板也该原薪照发，大家都算计，结果只能是企业没了，咱再找工作。大灾大难见真心，我们每个人都是英雄，都是奉献的人，互谅共进，打到底，甚至守规则熬到底，共同迎接曙光，共同打造未来。
林间小憩
特殊情况特殊对待。疫情当前，不支持上一天班给一天的工资。员工冒着风险来上班，既是生活的需要，也是对企业的支持，作为一名管理者，应该出台合理的补偿措施和合适的工资待遇，让员工真心实意的把支持企业度过难关，把振兴企业当成自己的事业，为企业发展多出力、多流汗。大灾面前，应该以此凝聚人心，千万不要伤了员工对企业的情感。
天高云淡ght
疑问本身就是一个偏见！因为闭门十几天没一点思想进步！困难中章显整体之伟大！人生历程并非只有物质！还有精神！还需思想！更需明白价格不一定代表价值！物质代表不了生存！获取不等于拥有！财富决定不了生存！生命本无价！生存价格高！历练中应该明智生存的价值！世界应该放下一切纷争！这样才有和平，才能和平！全世界并持正义的人们！我们需要万众一心捍卫生态！维护和平！健康长寿！共同打造人类命运共同体！让人类文明整体可持续！造福天地间一切苍生及万般生灵！一一一思想者！
牟志法918
正常[灵光一闪]，
有这个疑问的人就是贪心在作怪，疫情期间，谁都不能独善其身。谁都有难处，公司有公司的难处，公司不运营，还是会产生各种费用，说不定就倒了。公司运营了也因为大环境下受到影响。你不工作。收入肯定受影响，如果你有房贷车贷，有欠款，这工作对你就非常重要了，能保证继续上班都不错了，别想太多。如果你生活无压力，上班了想多要工资，那就有趁火打劫味道了，如果你的系统里面的，当我什么都没说过[黑线]
大梁的光影形世界
我觉得在疫情面前，大家面对国难特殊时期，能坚持上班，您都是最可爱的人，最勇敢的人，最有奉献精神的喷。说到工资，不是一个数目可以来衡量的，向你致敬，向你学习。
Aopory青青果园
刚才看了您的问题，上一天给发一天工资，合不合理这个问题？主要是看咱们的工作单位属于哪一种性质，如果说是国营性质的话，国家现在法律有明文规定，不允许任何理由扣工人工资，如果说咱们工作的单位是私企的话，也就是说私人企业，那么就要看私人企业老板怎么给你规定的？如果说老板说你一天能够做完十天的工作量的话，老板就罚你十天的工资，如果说是你上一天发一天的话，怎么老板决定也是没有错误的？因为现在国家法律还没有一个明确的规定去限制私人企业怎么给你发工资？
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/8fbe3d70c53f436b99a5597d46ef5c01\
山东小伙漂在北京
我觉得不正常，公司这样做是怕企业今天在明天没的意思呢？还是怕员工今天在明天没的意思呢？再说难听点是用一天是一天，反正互不相欠？
我们继续9
我看不正常，因为疫情这么严重，就是因为人来会跑所致，在说那个厂子，餐厅都是要长期的，谁要短期的，可能中介挣的就是这短期工的钱，劳务派遣公司，中介都收钱。只要有长期的活，钱也差不多，谁也不会东奔西跑的，不知道我说的对不对，[呲牙]
人到中年7966
特殊时期，有些东西是无法用金钱来释怀的，是的，国家要是没有经济做支撑何谈战胜疫情，我们战斗在一线的医生和防疫人员，又有几个是为了钱才冲到一线的，这个时候谈论上一天班，发一个工作日的工资是否合理，是否有点太那个了。
虔诚60211506
特殊时期，特殊对待。看的想的要的有相辅相成，没有付出哪有回报。
