上市公司新年“小目標”哪裡找？股權激勵方案裡有驚喜。
據上證報資訊統計，最近兩個月，已有70餘家上市公司披露股權激勵方案。
激勵嘛，當然是有考核的。簡單梳理了一下，有些公司設定的業績指標還不低，需要在兩年時間裡達成業績翻倍的目標，不然激勵計劃就打水漂了。
激勵計劃能刺激他們加油幹嗎？
中科創達：2020年淨利潤較2018年增120%
中科創達於近期披露股權激勵計劃，公司擬向75名激勵對象授予 339.80 萬份股票期權，行權價格為 33.46 元價格，較前一交易日45元/股的收盤價折價逾26%。
第一個行權期的業績考核條件為：以2018 年淨利潤為基數，2020 年淨利潤增長率不低於 120%。回查資料，中科創達2018年扣非後淨利潤為1.03億元，這意味著中科創達2020年的扣非後淨利潤需達到2.27億元。
能達到嗎？公司2019年的情況是不錯的。
1月7日，中科創達發佈了業績預增公告，作為智能操作系統技術平臺廠商，公司業務持續增長。報告期內，公司營業收入較上年同期增長約25%。5G技術的落地驅動了公司各項業務的增長。
2020年將迎來5G落地大年，中科創達此時出臺激勵計劃的底氣大概正來自於此。
金石資源：2020年淨利潤劍指4億元
自2016年以來，金石資源淨利潤已連續多年持續增長。
據公司業績預告，2019年歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤與上年同期（法定披露數據）相比，將增加8300萬元到1.1億元，同比增加63%到83%，亦即落於2.16億元至2.43億元的區間內。
公司表示，本期業績預增主要是本年度公司螢石產品的銷售數量和銷售價格均有所上升。
帶著如此良好的預期，金石資源在2019年尾聲，為新一年的自己制定了更高的目標。
2019年12月30日晚間，公司披露激勵計劃，擬授予激勵對象股票期權181.80萬份，行權價格為20.66元/股；擬授予激勵對象限制性股票250.20萬股，授予價格為10.33元/股。
第一個行權期/解除限售期的業績考核目標為：以2018年扣非後淨利潤為基數，2020年扣非後淨利潤增長率不低於125%。據此估算，公司2020年扣非後淨利潤需達到3.95億元。
南都電源：力爭兩年業績翻倍
南都電源2019年11月18日公告，公司擬向激勵對象授予950萬股限制性股票及2050萬份股票期權。
考核的業績條件為，以2018年淨利潤為基數，2019年、2020年淨利潤增長率分別不低於50%、130%。
2018年，南都電源實現歸母淨利潤2.42億元。根據激勵計劃，南都電源2020年歸母淨利潤需達到5.57億元，激勵計劃才能兌現。
龍韻股份：低業績基數仍需下大功夫
龍韻股份近期披露的激勵計劃顯示，公司擬授予總計581萬份股票期權，行權考核年度為2020-2022年。
第一個行權期的業績考核目標為，公司2020年度歸屬於母公司所有者的淨利潤不低於2018年歸屬於母公司所有者的淨利潤的200%。
從歷年財務數據來看，龍韻股份業績基數較低，其2018年歸母淨利潤僅有2287.92萬元，已處於近10年來的歷史低位。
不過結合最新業績來看，激勵對象還是存在一定的壓力的，畢竟公司2019年前三季度的歸母淨利潤虧損4875.22萬元。
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