上市公司新年“小目标”哪里找？股权激励方案里有惊喜。
据上证报资讯统计，最近两个月，已有70余家上市公司披露股权激励方案。
激励嘛，当然是有考核的。简单梳理了一下，有些公司设定的业绩指标还不低，需要在两年时间里达成业绩翻倍的目标，不然激励计划就打水漂了。
激励计划能刺激他们加油干吗？
中科创达：2020年净利润较2018年增120%
中科创达于近期披露股权激励计划，公司拟向75名激励对象授予 339.80 万份股票期权，行权价格为 33.46 元价格，较前一交易日45元/股的收盘价折价逾26%。
第一个行权期的业绩考核条件为：以2018 年净利润为基数，2020 年净利润增长率不低于 120%。回查资料，中科创达2018年扣非后净利润为1.03亿元，这意味着中科创达2020年的扣非后净利润需达到2.27亿元。
能达到吗？公司2019年的情况是不错的。
1月7日，中科创达发布了业绩预增公告，作为智能操作系统技术平台厂商，公司业务持续增长。报告期内，公司营业收入较上年同期增长约25%。5G技术的落地驱动了公司各项业务的增长。
2020年将迎来5G落地大年，中科创达此时出台激励计划的底气大概正来自于此。
金石资源：2020年净利润剑指4亿元
自2016年以来，金石资源净利润已连续多年持续增长。
据公司业绩预告，2019年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润与上年同期（法定披露数据）相比，将增加8300万元到1.1亿元，同比增加63%到83%，亦即落于2.16亿元至2.43亿元的区间内。
公司表示，本期业绩预增主要是本年度公司萤石产品的销售数量和销售价格均有所上升。
带着如此良好的预期，金石资源在2019年尾声，为新一年的自己制定了更高的目标。
2019年12月30日晚间，公司披露激励计划，拟授予激励对象股票期权181.80万份，行权价格为20.66元/股；拟授予激励对象限制性股票250.20万股，授予价格为10.33元/股。
第一个行权期/解除限售期的业绩考核目标为：以2018年扣非后净利润为基数，2020年扣非后净利润增长率不低于125%。据此估算，公司2020年扣非后净利润需达到3.95亿元。
南都电源：力争两年业绩翻倍
南都电源2019年11月18日公告，公司拟向激励对象授予950万股限制性股票及2050万份股票期权。
考核的业绩条件为，以2018年净利润为基数，2019年、2020年净利润增长率分别不低于50%、130%。
2018年，南都电源实现归母净利润2.42亿元。根据激励计划，南都电源2020年归母净利润需达到5.57亿元，激励计划才能兑现。
龙韵股份：低业绩基数仍需下大功夫
龙韵股份近期披露的激励计划显示，公司拟授予总计581万份股票期权，行权考核年度为2020-2022年。
第一个行权期的业绩考核目标为，公司2020年度归属于母公司所有者的净利润不低于2018年归属于母公司所有者的净利润的200%。
从历年财务数据来看，龙韵股份业绩基数较低，其2018年归母净利润仅有2287.92万元，已处于近10年来的历史低位。
不过结合最新业绩来看，激励对象还是存在一定的压力的，毕竟公司2019年前三季度的归母净利润亏损4875.22万元。
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