閒來娛樂GG
不允許開工，回來也是隔離，你要想留著人，幹不幹給人家開點生活費，疫情過去人家好好給你幹才是正事
-黑人1
我家裡已經封村了，外來人員和車輛是不能進入我們村的。當然啦，我們村的村民也不提倡外出，除非是有必要非出不可。我廣西還沒有出現火車停運的事，但跨省公路客運確實已經停止了，目前還沒有聽到解封的信息。如果要離開廣西到外省打工，確實很麻煩。因為隨著封村封鎮，不但長途客運停止了，連短途客運也停止了，出租車和網約車也停止了。我來廣州上班，都是讓我廣東的小舅子開車到我們村的路口，然後我和我愛人出到村口，他再開車送我們直接到廣州，然後再回去。來來回回的各種費用花了2000多元錢。如果說要靠自己的能力來廣州，說實在的，我還真沒辦法。第一，火車票現在是一票難求，能不能買到票還不知道；第二，離我家最近的高鐵站在貴港，距離有一百多公里左右；離我家最近的火車站有50多公里左右，除非是自己有車，要不然都很難去。因為客運停止了，網約車和出租車也停運了。除非是自己走路去了。所以，你下屬說封村，火車停運也是道理，並不一定是他們找的藉口。如果你下屬老家是在湖北省的話，真的是水路、陸路、空中客運全部停止了的。
另外，我在廣州上班，根據國家和廣州市政府的要求，外來人員不但要登記，而且還需要在居住地自我隔離14天。不知道你單位有沒有這個要求？應該是有的吧？換句話說，即便你的下屬想盡辦法，千辛萬苦的來到單位，也需要自我隔離14天啊！如果真有個三長兩短頭疼腦熱的，說不定連累的人更多呢。所以啊，他們說來不了，那就隨他們吧！你可以先招人頂替他們的工作，也可以先壓縮產量規模，不要因為圖一時之快而因小失大。非常時期，安全第一啊！
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- 謝邀請。封村，火車停運這些都是不可繞過事實，誰都是頭一次遇到。員工都希望儘早上班。沒有幾個是因為疫情怕死而躲著不上班，做老闆的要換位思考，不要以為員工是在找藉口，在推塞責任。我兒子是上海一動漫公司職員，本打算正月初三就回工作單位，卻趕上哈爾濱市封村，封小區，全城戒嚴，出不去城，想上班也不可能，只能呆在家裡。
幾十年未遇的天災人禍，誰都有難處，互相理解，互相支持，共渡時艱！
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說不定是真的，現在很多地方都封路，你直接出不了村，連高速你都上不去，你還要怎麼辦？我來東莞都是提前就來了，還沒有封路之前就來了，我要是晚兩天我都出不來了，現在村裡面直接把那條路給封了，車子進不來也出不去，連買東西都不行，員工以這個封路為藉口，那多半還是是真的，畢竟不上班，也沒有工資，沒人會跟工資過不去，一個人可能說假話，但是好幾個人都應該是真的了，所以你要理解
明軍生活遊記
封村，火車停運是實情，你可以自己考察下，到湖北的火車基本全部停運，其他地方的，也停運了一大部分，可以在12306上查看，封村是實情啊，我們老家農村早就封村了，初三四的就封了，不準進出，在廣東這邊也也是一樣，除了主幹道沒封，其他小道巷子都封了，只留一條道進村，只准出不準進，外來人口隔離14天，有些村直接就是不準在來人口進來，你讓工人回來住哪裡，有個朋友初幾就去浙江了，結果在高速上不讓下來，十多天了，這是目前的實情也是沒辦法的事。我有幾個同事打電話過來問要不要過來上班，我直接讓他們在家等著，出來隔離14天買菜吃飯都是麻煩，還要花錢。
建議你提前做好準備，還有就是如果你公司達不到開工準備的話，還是不要開工了，我們這邊有個小工廠因為提前開工又達不到相關要求被封了，教育學習。
如果你所在的城市沒有封村，公司又能提供吃住的話，可以通知員工提前回來隔離，如果從事電腦工作的話，也可以讓員工儘量在家在網上展開工作。疫情下，大家都很難，要相互理解
沉默三秒2
茉莉想說，這個理由也是現實情況，但是作為一個上司，工作不能開展確實很鬱悶。這裡和你分享一些做法，希望對你有幫助。
第一，瞭解情況
雖然這個是現實情況，但是還有一種情況是大家確實也不敢出門。你先去了解一下你這些同事他們的居住地是不是有這種不能出來的說法。這個只是為了確認事件的真實性。
如果是屬實，而且針對這個情況，公司一定有相對的指引，或者你作為中間的主管，也可以輕視你的上級領導，以便確定下一步工作方案。
如果是同事因為害怕出門不想說真話，其實實話說吧，外地到廣東地區的，現在廣州深圳都好，只要你是外地的，也不能馬上回來公司辦公，必須居家14天，我們深圳有個同事目前就在家工作。
但是如果是同事有欺騙的性質，那作為主管，就要及時安排好工作任務，讓他們儘量的完成在家辦公的工作，但是也不得不對這些同事重新考量一下。不過茉莉覺得有些同事可能也是確實擔心。
比如說我在廣州，視頻面試了好幾個人，都是廣州人，想約他們月底來我們公司見一次，但是他們都不願意，那我有什麼辦法呢，只有繼續約。
第二，開展有考核的在家辦公
茉莉的朋友他們公司就有幾個同事外地的，確實村裡都封了，不讓出門，幸好網絡條件還好。每天早上固定在微信群裡打開開工，然後主管就按照情況佈置工作，他們公司的情況，這些都是工程師，往常也是經常出差在外辦公，現在可能還不能到客戶現場去，但是可以通過視頻還有遠程發文件的方式 ，與客戶以及對應方溝通，遠程聯繫開展工作也是可以的。
每天這些同事也要發送工作日誌給主管，方便進行工作把控，也是為了能儘可能的完成各種工作任務。然後也要和上級做好溝通，對每一個工作任務做好拆解和分配，在疫情時間，把工作落實到位。
第三，做好儲備工作
現在也有同事會有想離職的心態，這個是正常的，一直無法返工，或者在最近一段時間都要留在外地了，然後我們的工作如果不能一直遠程辦公的，是不是我們也要想備選方案？
像茉莉所在的公司，我們已經在招聘實習生，就是有些高年級的大學同學，是本地人，我們已經在開展招聘，然後讓他們來替補部分不能來公司上班的人員的崗位，這樣的支出會對公司來說是一個成本節省，但是也會判斷還沒有來上班的同事的狀態，如果確實需要，也在放出招聘的信息。
在這個特殊的時候，我們要關心同事，也要維護公司的長久發展。困難是有的，但是一步步來面對，做完一個才做一個，這樣才能穩步前行。
Molly小秘書
1.你們單位的復工申請政府通過了嗎？如果沒有私自復工導致傳染病傳播或有傳播嚴重危險的，老闆和相關責任人是要出來負責的，很有可能會坐牢；
2.復工期滿，企業要求員工復工，員工拒絕復工或沒辦法前來複工的，企業是不能算作員工曠工的，可以與員工協商利用年休假或者事假抵除。
大晶姐說職場
不要著急讓他們來，情況確實如此。還有，如果是讓所有人復工，在疫情嚴重的當下，如果你有一個員工出現感染，你想過後果嗎？可能被全部隔離，得不償失！
李家小龍在大灣區
這個真不是以此為由啊。這個有的地方的確是管的很嚴，是事實，但是大部分地方還是予以通行的！
如果你是屬於私企老闆或是高管，個人建議，可以保留他們的工作崗位，發底薪或是少數補貼！！這應該是大部分私企老闆的做法。
另外部分行業可能就是說你上班就有錢，沒上班就沒有錢，對員工沒有什麼影響，只是說對老闆的訂單有影響，這樣話老闆可以考慮招人，畢竟老闆也是要生存！
當然要是屬於公務員或是鐵飯碗那種，那就該幹啥就幹啥，按照國家規定執行！
夕陽的人生
感覺你才是頂風作案啊！
如果你的員工不是湖北的！可以自己查查有沒有回程的火車，如果有，就是員工不想回來上班！封村好辦，可以單位開證明的！而且只要保證不再返村是可以出村的！
這種員工也分兩類，一類是確實不想上班，一類是害怕傳染。你要分清楚。才能對症下藥。
對待不想回來上班的員工，可以佈置工作的，增加工作量和難度，然後讓他知道難處。聰明的員工就知道了。
對待害怕的員工，其實允許其家庭辦公就可以了！沒必要要求返崗啊！當然生產線或者必須現場工作的員工，你作為老闆要有付出，比如提供園區封閉宿舍，讓員工一次返崗，不再外出即可！
