体育快递员

1.紧急的事情都是电话汇报请示了，哪有空微信;2.领导发来的布置任务，回复收到按要求及时完成;3.非紧急自己微信给领导，领导回复后，回复“好的”;4.建议还是电话汇报较好。

周探长

在回答这个问题之前，我们先来看两个案例。

一、案例分析。

相信经常光顾悟空问答的朋友经常会看到一些封闭性的问题，也就是只要回答“是”或者“不是”，或者只要用肯定或否定即可，或者选择性回答。比如：“我的上级对我不好，我还有必要干下去吗？”，回答“有必要”或者“没必要”即可。再比如：“去国企工作好，还是去民营企业工作好？”，回答“国企更好”或者“民企更好”。但是，大家可以看看这些问题的答案，基本的格式都是“国企好，因为1、2、3、4、5，所以”，当然在证明自己的观点的时候很长，于是会有很多的阅读量。但如果是简答，比如：民企好，或者“离职”，或者“留下”，估计没几个人看，大家也觉得回答的不够专业。再比如，现在我们在回答的问题“领导发微信，该回“收到”还是“好的”？”，可以回答“收到”更好或“好的”更好，但我们很少看到这么回答的。为什么？要满足读者的需求。

2. 案例二。

我们在看到军队中布置任务的时候，当上级布置完任务之后，下属都会答：请领导放心，保证完成任务。”，“请首长放心，保证完成任务。”。为什么那些下属、士兵不简单回答“好的”、“收到”？因为首长或上级要看到决心，看到一种对他来说有意义的回应。

二、“收到”和“好的”都不妥。

从上级或领导的需求需求来说，他们不仅仅想听到“收到”、“好的”这样的简单。这样过于简单的回答，会让他们心里不安，他们会想当然地觉得只回答“收到”和“好的”都属于敷衍，至少觉得对方不够重视，让他们觉得还不够可靠、不够让他们安心或者放心。前一段时间看到一个段子，说有个员工回答领导的微信时就用了“收到”、“好的”被解雇了。这个领导做得有点过分了，但也从另一个侧面反映出，只回答“收到”或“好的”，有点过于草率了，不够用心。

站在领导的角度，他们或许希望，在抛出一个指示、指令后，希望能够得到更加“详实的回答”，就像“好的”后面，再跟一个“保证完成任务一样”，而不单单是一个“好的”或“收到”这么简单。比如，当领导发了一条微信，说“请你给我订一张明天上午去北京的机票”，这样的回答或许更让领导放心：“好的，领导。我现在就在网上预订。请问领导明天上午几点的票更合适？”。再比如，领导发微信说：“请通知各部门经理下午3:00在会议室开会。”，这样回答或许会更妥当：“领导，收到您的信息。我现在马上通知各部门经理下午准时参会。会议通知我会抄送给您一份。”

小结：或许有些朋友会觉得这“简直是扯淡”，根本没有必要那么虚伪，就回到“好的”或者“收到”就行，愿咋地咋地。但是，我建议职场人始终不要忘记：第一，中国的某种文化不得不重视，第二，面对现实最重要，不要想当然觉得那都是扯淡的事情，事实上，大部分都是为“别人活着的”；第三，回答的指向是给领导的，让领导放心，其实就是一种“顾客思维”，所以怎么回答让领导安心、放心是回答的目的。当然，如果有些朋友认为，没必要那么复杂，简单就好，一个“好的”、“收到”就能解决的问题，为什么要弄的那么复杂？！这样不是不可，问题是，我们生存的环境就是这样一种环境，适者生存嘛。就像你去女朋友家里第一次见她父母一样，要买点礼物是习俗，不买也可以，但估计成功率不高。我们总不能说：愿意嫁就嫁，不愿意嫁拉到，反正第一次去看他们我就是不买礼物，何必搞那么复杂呢。职场上也一样，我们总是要靠别人成就自己，单靠自己是不行的。所以，适应环境是想在职场有所作为的人应该做到的。

耕然夫

这个问题本身的出发点就已经不对，为什么只有‘收到’‘好的’两个选项？这是片面思维的弊端，是断章取义的做法；这不是一场抽查，不应该问得这么笼统！想要得到有帮助的回答，就必须要有针对性的提问。

根据不同的内容应当有不同的答案，仅局限于两个选项，毫无疑问会将职员逼入死路一条。因为有情商的人会想方设法的借此引起领导关注，而不可能只单单回复这两个选项。

在职场当中，得到领导的赏识是十分重要的。只要有心的人，都不会放过任何与领导交流的机会，除非是遇到了十分古板的领导，否则绝不会以‘收到’‘好的’作为结尾！

例如：

这个时候秋羡如果回答‘收到’或者‘好的’，领导会想秋羡到底是明不明白这件事的重要性，是不是还是会先去做手头上的工作，秋羡到底信不信得过，到时候准备得不充分怎么办？

而这个时候如果换个别的回答方式。

例如：一会就将整理出来的资料送过去！

这句话或许没有什么特别的地方，但是它突出了秋羡的紧迫性，显示出秋羡已经完全了解了事件的来龙去脉，知道该如何去做。

这样就可以大大消除掉领导心中的多余疑虑，并且在心中留下较好印象，下一次挑选人发布任务的时候，还会继续让秋羡来做。

根据不同领导，不同事件，不同人物的不同性格，所回答的内容都会有所不同，唯一相同的地方就是要突出重点，让领导觉得这个人可以信用。

这是有情商和无情商的区别。

有情商的人会通过只言片语来获得领导的好感，而没有情商的人只会战战兢兢的考虑如何去应付领导的消息。

回复领导的消息，并不是简短简洁就一定是好的，关键是要突出重点，让领导安心信任的同时也竖起虚拟形象，这样才能博得领导的好感！

以上就是秋羡的回答，不对的地方可以评论指点，一起进步！

羡秋

领导跟你发微信交流时，究竟是回“收到”还是“好的”，这个问题看似简单，看似无所谓，但可别小看它了，久而久之，就会直接影响领导对你的印象，影响着你今后的发展，绝对是一件不可小瞧的事情。

在回复的时候，我们首先要搞清楚这次微信交流的性质，如果属于命令型的交流，比如领导跟你说：“小王，明天有个客户过来，你去安排一下明天的接送车辆”，像这种带有命令性质的交流，是不容商量的，这时候，你应该回复“收到”，这样就可以给到领导很明确的信息，一是你已经听明白了，二是你会马上落实，这样回复，领导既放心又满意，当然，也可以用“好的”这两个字来应付，但在领导听来，是没有那么满意的，回复“好的”这两个字，只能说明你听明白了，也会按领导的意思去办，但给人的感觉比较生硬，给不了领导你很乐意办这件事的意思，也给不了领导你会马上执行这一层意思，所以说，面对领导带有命令性质的微信交流，回复“收到”二字的效果会更好。

如果是一些比较随意一点的、不带命令性质的对话，比如领导跟你说：“小王，今晚下班你有空的话去我家里吃顿饭”，像这处情况就是属于随意一点的，而且不带命令性质的，这个时候，你就可以回复“好的”或“好啊”，这样就显得轻松一点、随意一点，而不必回复“收到”，那样反正让领导觉得太严肃、太拘谨了。

当然，我们平时跟领导微信交流，为了表达得更清晰、更有礼貌，也让领导更放心，我们不应仅仅局限于回复“收到”或“好的”这么简单和冰冷的两个字，也可以多说几个字，比如，领导给你安排任务的时候，你还可以回复“收到，我马上去办”、“好的，我马上处理”这样，如果不吝啬多打这几个字，那样的回复效果才是最好的！

设计制造迷

我认为，这个问题要根据领导微信的具体内容、自己与领导关系的亲密程度、自己在单位中所处的地位而定。

第一、如果领导微信的内容是工作方面的，一般用"收到"比较好;如果领导的微信内容是私事或者是非工作方面的其他事情，一般用"好的"比较合适。在谈工作方面的微信内容中，如果是通知类的，回复"收到"是可以的;如果是给自己的工作指示和要求，或者是领导给自己谈了工作方案，工作想法和工作思路后求自己的意见，则可以回复"好的"。

第二、如果自己和领导的关系非常亲密，甚至是兄弟姐妹和哥儿们、闺蜜的关系，回复"收到"和“好的"都可以。否则，就按"第一"点的方法回复。

第三、如果自己在单位工龄长，资历深，属于独一无二的专业技术人员，或者在其他方面鹤立鸡群，又或者德高望重，回复"收到"或者"好的"都可以。否则，就按"第一"点的方法回复。

在实际操作中，党政机关，事业单位和国有企业中，下级给领导回复微信，除非自己非常忙碌，或者不方便回复，或者与领导关系很紧密，或者自己与部门领导有矛盾等，一般不会给领导只回复"收到"或者"好的"这样的内容，还有其他表示敬意、尊重、感谢和表示照办、执行、完成的词语。因此，我认为，即便是民营企业和私营企业，只要关系不是很铁，自己也非德高望重之人的话，在"收到"和"好的"前面或者后面还要加上表达问候、感谢、执行、祝福等内容的词语为好。

至善成仁

我们单位的员工，最烦领导发微信，有什么事不能当面说吗？不能上班时间说吗？手机是单位给我配的吗？所以，领导发的微信，装做看不见。和他们相比，不管回复“收到”和“好的”，都是很好的回答。

如果我们是好员工，领导发微信的时候，什么时候回复“收到”，什么时候回复“好的”呢？其实在我看来，两者没有太大的区别，如果你非要问，我觉得可以这样区别：

一，领导是布置很重要的工作，你可以回复“收到”。

领导如果是给你安排很重要的工作，将具体内容通过微信发给你，你回复“收到”，比“好的”更加干脆有力，让领导觉得把这件事交给你十分放心。如果用“好的”，力度可能弱了一点，如果你想回复“好的”，可以在后面加上一个“马上去办”或者“立即安排”，以增加语气的肯定性。

二，领导安排不是特别重要的工作，或者私人的事情，可以回复“好的”。

回复“好的”，语气较为委婉，意思是这件事我知晓了，明白怎么做了，但不用那么正式。

三、领导在单位的工作群里发信息，如果有“收到请回复”的字样，则一定要回复“收到”。

这条看起来有点多余哈。很多领导在单位的工作群里通知事情的时候，怕有些人看不到，或者像开头说的员工那样装作没看到，就会在结尾加上一句“收到请回复”。那么你回复的时候，一定要回复“收到”，如果你回复“好的”，就不伦不类了。

锦瑟谈职场

给领导发微信，领导回复大至有以下几种:好，好的，OK，收到，谢谢。

为什么领导回复有差异？一方面，可能看他当时的心情。另一方面，可能也是针对下属汇报请示工作，不同的内容回复微信也有所不同。

比如，回复“好"，可能是针对布置的工作任务已完成的回复。

回复"好的“，可能是针对"提醒“、“提示"，或者是去"做什么什么了"的回复。等等。

不过，作为领导，回复下属的内容应做到不能太生硬。

作为下属，无论领导怎样回复，能明白就好，不必介意领导的回复是否冷冰冰！

至于，提主提到的，回复领导微信怎么回的问题？

我觉得，还是应从尊重领导的角度回复，比如:好的。或回复完"好的"以后，紧接着再表明一个态度。比如，":好的，马上去办"，"马上去落实“等。绝不能只淡淡的回复一个“好"，也不宜回复"收到“之类的。

云来如风

随着智能手机的普及和社交软件的发展，微信办公成为了很多单位非涉密工作的主要方式，而如何回复信息也引发了人们的思考。

如何回复信息，首先要弄清楚领导的意图和要求内容，不能不看内容就跟风回复。在工作中我曾遇到过一件颇为尴尬的真事。在县里一项重要的工作安排中，在微信群里布置了工作，要求收到的请回复。结果都回复了。等到期限到了以后，有一个单位仍未上交材料，就打电话问他们这项工作的负责人，他竟然说不知道，我们就拿出他的回复信息，说你都收到信息并且回复收到了，莫非不是你本人回复，而是有人用你的手机回复的。他说是他自己回复的，但不知道是布置什么工作中，他看到群里的其他人回复收到，他也就跟着回复收到了。你看，如果不用心，这样的乌龙事件还真的会发生。

我认为回复领导的微信，究竟是用“好的”还是“收到”，要看语境，不同的语境要用不同的回答方式。

比如，领导让你写一篇讲话，微信发给你他的大致思路，你可以回复“收到”，随后他如果又想到一些东西，说还是再加上一点吧，那你回复“收到”就不如回复“好的”，你可以换位思考，揣摩一下，是不是这样？

如果是领导群发，说收到请回复，那你就回复“收到”即可，如果是一对一的发信息，并且是安排工作的，最好不要就两个字，简单回复“好的”或是“收到”，后边最好加上我立即去办，办好后向您汇报。这样会让领导心里更有底。

乐见职场

我觉得应该看情况而定，重要就回复，事不关己的视而不见就好

前段时间在一家店里上班，那边生意不景气，客流少的可怜，老板就想辞退我，也没有当面说，有天晚上加我微信了，加上也没有说话，咱也不敢问，过了两天我在群里发销售，人家问啥情况，我说销售啊，嗯，就这样又没音信了。

又过了几天，我又在群里发销售，他就问你是谁啊，我懵了我在这上班他尽然不知道我是谁，聊了几句就说不是让你不要来了吗？我问他啥时候跟我说的，人家给我发了个截图，说的加我微信时在验证信息上面说了，我看完真是无语了。

头一次遇见以这种方式通知信息的，气的我呀。

冷少ls

领导发微信怎么回答，其实真不难！至于是回答＂收到＂还是＂好的＂，我们都觉得过于片面了！为什么这么说呢？且听诸葛教练分析：

无论是发钉钉，飞聊，手机短信，还是发微信，其本质都是一样的，都在和领导沟通！既然是沟通就必须做到有效互动、及时互动，而不是单纯的＂收到＂或＂好的＂所能通用的！

如果领导在微信上只是对你发了简单指令，你可以用＂收到＂或＂好的＂来回复领导。

举例1：

领导：小张帮我开水烧一壶，我和客户在楼下3分钟左右到公司。

你：好的

这种情况可以回复＂收到＂吗？可以是可以的，但是＂收到＂这个词在语境中显得有点生硬，过于正式！如果你领导是个情感细腻的女士，我建议你当下使用＂好的＂回复，显得更得体，更有＂温度＂！

举例2：

领导：小张，我给你发送了一份材料，是否收到?

你：收到。

领导：你帮我打印三份，放在我办公桌上。

你：好的。

这段对话中，第一句对话如果回答＂好的＂，你们觉得回答贴切吗?不只是不贴切，严格上来说这个问题回复＂好的＂是错误，完全风马牛不相及，必须使用＂收到＂！而第二句对话使用＂好的＂回复会比较贴切，比较得体！当然你用＂收到＂回复也是可以把意思表达到位的，但还是那句话＂收到＂在这里显得过于正式，显得生硬！

领导发微信给你，你回复的主要目的就是让领导明白你接到了工作指令。当领导给你发复杂的信息时，你就不能只用＂收到＂或＂好的＂来回复，否则会词不达意，导致交流不到位，不顺畅，影响沟通与工作开展！

举例3：

领导：小张，上个月员工聚餐总共花了多少钱?我当时寄存了多少酒?如果今晚聚餐酒不够的话，干脆叫人送过去。

你：好的（❌）

你：收到（❌）

你：王总，上个月员工聚餐总共消费8350元，每月聚餐经费是10000元，结余1650元；另外我们上个月寄存了10瓶xx啤酒。我一下班就会先过去XX饭店，然后我叫工程部小张去超市买十件XX啤酒，五件XX红酒；王总，您看还需要买什么吗？

王总：就先买这些吧。

一定要记住，你们在和领导通过微信等软件交流时，心理上要把它等同于面对面的交流！你们不只是要正确理解领导发来的信，准确回复他，同时还要注意以下四点：

1. 及时回复，如果你们手上正忙着其他重要事情，不能及时回复领导；你必须向他说明，避免造成不好的影响或误会！

2．你们要时刻提醒自己是在和领导交流，注意措辞及语言表达方式！

3．多用＂您＂，多用对方的尊称放在语句的前辍或后辍中，表达基本的尊重。

4．当领导停顿了三分钟左右不再发短信，你们最好确认下他还有没有什么要交待，要补充的；确认沟通完毕后，你们就集中精神执行工作指令！

综上所述，领导发微信给你不只是回复＂收到＂或＂好的＂，必须根据对方所发的信息内容作出准确的回复！

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