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面对疫情，所有人都有恐惧心理，这是人之常情，特别是感染高发区，现在潜伏期24天，可见情节之严重。你可以实施加奖励，愿意提前复工的普工加几百到一千元之间的奖金，管理员按阶层算。不愿意的可以3月份再复工，实施自愿制，记得千万不要强制，不然你就完蛋了，当全体员工走光，疫情结束，你又要重新招，一切都要重新开始，这更艰难。做老板的要有大格局，要看远点，千万不要看到别人面对疫情降薪裁员，你就跟着学，那些都是经营不好的公司，面临着倒闭的公司，所以他们的做法在意料之中
凌天i
嗯，这个问题我碰到了，很熟悉，所以回答一下。
我公司在重庆，公司一个海南的商务同事，这几天也是这种情况。
公司老大刚开始3号复工，但我们不愿意，而重庆也规定10号，这位同事看不惯这种情况，但也给老大请假，居然没有理他！
而同事也跟我聊天，提过这个事情，他说他妈也不让他冒险，宁愿要他辞职！我也给他说，疫情严重，没必要冒险，人都出问题了，还谈什么工作！这种老板也不值得你冒险过来，为他卖命！
我也反感这种行为。孩子是父母的宝，子女也想独立工作，不错，跟着政策走。
工作，只要你有能力、勇气，随时找！
SHIELDCJ
其实在疫情期间我们都在一直关注疫情动态，国家也在实施逐步复工，避开高峰期的措施，作为年轻人的想法肯定和父母的想法不一样，父母那个年代考虑的问题简单而且范围小，现在的年轻人都有太多的压力，生活上的压力，房贷车贷上的压力，都想父母妻儿过的生活好一点，再加上现在的就业难度，所以儿子考虑的很多很多，如果政府指导复工时间应该是没事的，复工期间做好自己防护措施，一定能够度过难关的！加油！
遙遠的記憶188
这种员工只能激发他的独立精神，这个和孝心无关。如果，他没有这个突破，对他以后的事业也有比较大的牵扯！除非是妈妈需要照顾，那个没办法。但她妈妈在用妈妈自己的担忧绑住孩子。一个成年人了！一定要有自己的主见！如果他用她妈妈做挡箭牌，你就应该说——团队需要你！来就一起担当，不来你以后的机会都没有了。
