律新社
出差干嘛？去了，被隔离，进不去等等都是问题！还有就是，你去办事，谁接待？对方是否愿意？路上有没有风险，吃饭怎么解决？
嚯赓卟洛孜
目前新型冠状病毒的势头还在逐渐发展，全国各地的确诊病例在不断增加；国家卫生组织已经强调尽量不要外出，能够拖延返程或者尽量避免出差，但为了生计，如果真要出差，一定要做好出行的措施。
小李从2月10日已经开始上班，上班第二天公司已经准备安排他省内出差。其实他挺介意的，当下并不是一个出差的好时机，小李在市区内上班已经胆惊心颤，现在还要他出差去地级市，他真的十万个不愿意去。
他随手打开了手机软件，查了一下当地疫情情况，看起来还挺严重的。他直接找到领导，询问能否改期出差，领导告诉他：其实那个地方疫情并不是很严重，而且这个是公司上面的安排，他做不了主，不过他可以协调让司机开车直接送到目的地。
小李没办法，如果真的不去，他担心给公司辞退了，毕竟刚来公司试用期都还没过，只能硬着头皮出发。
疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？
1、老客户的关系维护
如果要去维护老客户的客情关系，可以尝试先用电话或者视频软件，加强与客户的沟通密度，利用先进的通讯工具，时刻了解客户的需求。目前就算你愿意到客户的区域，客户也不一定肯待见你，那还不如利用通讯软件加深沟通和需求，提前安排好工作计划，一旦疫情到达拐点，那就可以立马行动起来。
2、公司要准备相应的物资
员工出差客户区域之前，公司必须配备相应的口罩、消毒水等物料，出发前了解当地疫情情况，做好交通路线安排，尽量避开当地的重灾区线路。公司尽量安排司机或者安排车辆前往，减少疾病的传染途径。
3、做好员工心理安抚
现阶段出差的员工心理负担会较重，所以领导应该多跟员工谈心，多给员工鼓励和支持，让员工明白不是孤独作战。出差期间，领导要经常跟员工微信或者电话问候，让员工心理负担减少。
4、特殊时期补贴
现阶段疫情还是比较严重，所以提高出差补助是必须的，客观来说，员工现在去出差等于上战场打仗，公司作为补给力量，一定要员工心甘情愿付出，公司能够做的除了心理的疏导，那就是金钱的奖励和补助，而且补助至少比平时高出2-3倍，不然员工会觉得公司没有诚意。
令狐开讲了
你说的这问题很正常，员工做的也是正确的 ，他不是找理由，如果没有特殊的情况，当领导的应该考虑员工的安全， 你能给他安全吗？现在安全措施，虽然管理很好，火车上肯定消毒，现在各地方都重视，当领导的还应该多多的为职工着想，能不出门最好不出门，我听我儿子微信跟别人聊天，有的单位开工了，职工就担心，因为他们吃饭都在集体大食堂吃，职工吃饭的人特别多，有一个小女孩就跟我儿子聊天，我听见的，她很反感，在食堂吃饭，又在微信说领导不拿他们当人 ，都聚在一起，就要找领导理论理论 甚至还说要告领导 ，领导也应该为职工着想，所以说，没有特殊的情况，少安排职工出差疫情很快就会过去的 就能正常的生活了。
淑敏1955
这个时候让员工出差，员工拒绝很正常。
再说了这个时期出差不是一个很好的时间点。
一方面，交通不便利。很耽误时间效率。这时间耗费在路上不现实。
一方面，每个城市的防护措施不同，冒冒然去出差也有可能会受阻。
再一方面就是对方公司。这个时间点，你出差见客户，客户会怎么想你？而且就算客户不拒绝你拜访，多多少少也会有影响。
那么疫情期间，怎么解决这个问题比较好？
个人建议几点。
一、让员工对客户加强线上交流。关系得维护，靠的是沟通交流。竟然线下拜访不了，就以线上多沟通弥。
二、如果答应了客户需要拜访，你作为领导可以出面跟客户解释清楚原因。这个时间点，客户应该都会理解。你做好这点，也能笼络住员工的心。
第三、如果是关系很熟的客户，和客户承诺，后面条件允许，一定多去拜访。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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华迪说
建议你开除不服从管理的人员，相信你亲自出马去合作方，事情会很圆满解决[大笑]
svip2020
疫情期间，人命关天的大事。国家都在延期工作。这是对国家的负责。也是对自己的负责。
天竹雪锋
这个时候你让员工出差 于心何忍？反而还问这种问题，员工不辞职已经算是对得起你了！
小拇指戒指
这个时期安排员工出差，不是万不得已，就是蠢得死。如果你是医生或是军人，安排你驰援武汉，你怎么办？如果你是司机，安排你送物资去武汉，你又怎么选择？疫情期间，城市环卫工人天天在上班，他们没想过拒绝吗？人命都是一样的，不分工作性质，如果真的需要，义不容辞。
山东夫子
员工此时不愿意出差，完全是可以理解的。别说疫情期间了，就是平时，也有些员工也宁可在公司上班，也不愿意出差，即使是能拿到很高的补助。
疫情期间，是特殊时期，遇到这种情况，可以有几种方法。
不必要的出差暂时延缓，只保留必需的出差。
此时的出差，跟疫情刚开始爆发时的春节走亲戚差不多，就算你想出差，对方也不一定欢迎你过去。这是涉及到两方面的事情，一旦有感染风险，两边的密切接触者都需要被隔离。
所以除去必需的出差，能通过网络、视频、快递解决的事情，尽量就不要让人亲自跑一趟了。
公司要提供口罩、消毒水等防护工具，也要从心里方面为员工做好情绪的舒缓工作。
想让员工出差，就得做好安全防范。对于病毒，我们要从心里上克服对它的恐惧，从战术上做好防范，打好一场保卫战。
如果出差的地方不太远，也可以考虑让员工自驾前往，或者能不能租车前往，这样能在最大程度上减少与外界的接触。
提高疫情期间出差的补助，给出差员工购买相关的保险。
重赏之下必有勇夫，公司要以鼓励为主，额外奖励为辅。出差确实比在公司上班接触病毒的风险要大一些，公司也要给员工多一份保障。
现在有一些保险的险种，是专门针对此时冠状肺炎的，确诊之后可以拿到保险赔偿金，公司也可以考虑同时为出差的员工购买相应的保险。
总之，疫情期间是非常时期，公司和员工之间最好都要互相体谅一下，公司不要强行要求员工出差又什么都不做，可能会伤了员工的心，员工也不要态度太强硬，双方有商有量才是解决问题的最佳方式。
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员工不愿意在疫情期间出差是对的，用人单位此时安排人出差不妥，如果不是特别紧急的事情，尽量不要让员工出差。特别是在这个期间出差办事，十有八九办不成。如果发生了员工拒绝出差的事情，用人单位调整一下计划就可以，处理员工没有道理。
