神马张哥
首先说明，我不是企业老板，也不是房东，只是就事论事。这是一个彻头彻尾的道德绑架，舆论偏向误导煽动民情。疫情影响，只影响员工，只影响租客，不影响企业老板，不影响房东吗？疫情的影响对那一方损失更大，你们有没有换位思考过。同受疫情影响，为什么偏要损失较大的企业老板及房东一方，一个人去“义务"帮扶几十人几百人，而实行不工作照发薪酬及减免房租。为什么不反过来做，几十人几百人的员工租客去帮扶一个老板一个房东，主动提出减薪、加租金。
第三只眼看世间百态6
在目前的疫情情况下，很多地方一再延期开工，老板有没有义务发工资呢？ 这个问题要分几个层次来讲 
1、从道义上来讲，老板应该给员工发基本的生活费，毕竟现在都是工业时代，没有工资就连生活保障都没有，作为老板应该用自己之前的积累来保障员工的基本生活。
2、假如老板没有这个实力怎么办呢？选择破产对老板对员工都不是最好的选择，老板和员工都要想一些办法来度过这个难关。
3、老板可以通过自己的一些社会资源，在一些不受这次疫情影响的企业或者因为这次疫情而生意更好但是缺员工的企业，把员工对口支持到这样的企业，做一个员工共共享，既解决了公司员工的工资也让兄弟企业有员工可用，等疫情过后再徐徐撤回到本单位来。
4、员工本人也可以通过一些力所能及的方式来纾困，比如做一些手工、女生可以做一些十字绣、或者帮需要的人做一些农活等等，也可以在家学习一些知识，看一些书，平时没有时间现在正好补一下。 这个社会其实除了自己以外，没有谁对谁有天然的义务，一切困难都要自己来解决，不能指望别人。
回不去昨天的你我
根据国家法律法规来，你挣钱的时候有没有跟员工来进行分红？同理出现这样的情况，也是需要承担的责任和义务。不要扯东扯西。
小汪汪1464
必须得发，发到破产为止，好成为同事一起去帮还没破产的老板继续打到破产为止。
捍卫者lbb168
这个问题太简单了。国家人社部几天前就回答了。分为两种情况：1.在一个工资支付周期以内没有劳动的情况，企业发一个工资支付周期的全额工资。2.超过一个工资支付周期的，如果提供了劳动的，就发放当地最低保障工资。如果没有提供劳动，就发放生活费。
dui哥_韩劲
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四川功夫熊猫餐饮管理有限公司
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在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
律师崔紫燕
我真觉得疫情下做为公民你应该向疫区捐些款，另做为儿女你应该尽孝，给父母留些钱。做为打工者老板是只要不欠你工资你可能真没办法要补助，而后的事可按顾工合同解决。
返乡归来
老板除了有义务发工资，还要发给伙食补贴(与房东各付一半)，如果还在农村的未返原工作地，加一倍补偿伙食费，因为还要养他们的父母。
又一村32
其实真实的情况是你发了工资也不会有人觉得你好，现在工人也是认钱，谁给钱多给谁干，所以不是现在你发了基本工资他就会跟你干
