自萬江逐步進入“復工時間”以來，各企業都制定了詳細的應急預案和應急措施，記者走訪發現，不少企業都堅決落實了各項疫情防控措施，對員工予以人文關懷，在切實保障企業員工生命安全和身體健康的前提下，全力推動復工復產工作，做到開工、防疫兩不誤，工作在安全有序、有條不紊進行中。
利揚芯片：就地取材製作霧化消毒通道
4平方米大的通道四周噴灑著霧氣，員工只需要經過，便能進行體表消毒。這是廣東利揚芯片測試股份有限公司疫情防控小組就地取材、在一天時間內搭建而成的臨時霧化防疫消毒通道。
為積極應對返崗、復工高峰，該公司門前設置了消毒通道，上下班的員工除孕婦外均需從此經過。該公司人事部負責人介紹說，霧化防疫消毒通道是通過就地取材，選用不鏽鋼貨架、塑料膜和PVC管架起來的“棚子”。員工進出時，經過工作人員測量體溫、填寫健康表後，才能進入這一“安心專用通道”。
據瞭解，霧化防疫消毒通道將消毒液霧化後噴出，可有效去除空氣中的流感病毒。不少員工表示，進入公司前，從頭到腳先消毒再放心上班，疫情防控期間，這樣的舉措值得點贊。
此外，在該企業的員工食堂，每個餐桌上都放著一個十字形的隔板以避免飛沫傳染。為了保證安全的用餐環境，食堂在用餐結束後都會對隔板及餐廳進行消毒，並制定了用餐規則——進入餐廳需戴好口罩，實行分餐制就餐，每桌不超過4人，打菜、吃飯時請勿交談。
記者瞭解到，成立疫情防控小組後，利揚芯片在員工個人防護、出入管理、環境消殺、人員排查、物資供應等方面都進行了嚴格的防控；在多處設置了廢棄口罩專用清理箱，所有廢棄口罩必須回收至此統一銷燬；員工可見之處都儘可能張貼相關的防疫宣傳海報，提高員工防控意識。
普華精密機械：員工每日6測體溫
東莞市普華精密機械有限公司在做好疫情防控的同時復工復產，保障特殊時期市場供應。在該公司門口可以看到，工作人員統一穿著防護服，為每位入廠員工測溫。復工復產後，公司每位員工不僅要做好信息登記，每天還需進行不少於6次體溫檢測。
該公司人事部經理介紹，開工之前，該公司召集骨幹商討制定疫情防控方案，成立了疫情防控領導小組，對公司所有進出車輛和人員的登記、消毒、體溫監測、防護措施等要求做了規範，將每項工作具體到責任人，細緻到每天的工作內容。
公司公共區域每天消毒一次，每天給員工發放口罩，要求戴好口罩，做好個人防護措施。為確保生產安全，公司對所有復工人員全面篩選，要求在崗員工均無疫區旅行史和密切接觸史。公司製作的“體溫測量登記記錄表”等監測表，每天記錄健康狀況；用餐採取分批就餐，多種措施避免人員聚集，降低交叉感染的概率。
沃德精密機械：“逢人必檢”，無接觸送貨
走進東莞市沃德精密機械有限公司高精密車間內，20多臺高精密機器正在作業。2月10日，該企業共有約1600名外地員工回到工作崗位。為防控疫情，該公司提前進行了三輪員工走向及健康狀況調查，對人員進入公司區域採取一系列防控措施。
該公司嚴格落實“逢人必檢”制度，進入工廠必須佩戴口罩；每天上午、下午準時檢測員工體溫，在多個位置配備洗手液、消毒設施；員工分五批自帶餐盒進入食堂就餐。同時，公司新建兩批臨時洗手間，可同時滿足幾十人衛生需求。
據公司相關負責人透露，目前，大概有五六百人住在公司宿舍，還有一部分外宿員工。公司對宿舍加強管理，一旦有員工出現發燒、咳嗽症狀，就通知宿管第一時間安排隔離。此外，由於日常工作需要，員工經常要和供應商、客戶等外來人員接觸，因此特殊時期，工作時間內要求供應商和客戶一律不能進廠，供應商的貨物放在外面，公司用自己的叉車運送，從而降低傳染風險。
微科光電：分批覆工，設24小時心理疏導專線
2月10日起，東莞市微科光電科技有限公司開始分批覆工復產。公司啟動應急預案，建立了防疫管理措施，留在園區內過年的員工首先復工，而從外地返回的員工則由企業提供專門的住宿區域和生活物資，經過14天醫學觀察後再上崗。
而對於從外地返回的員工，公司按地區疫情形勢，分為高、次、一般、低風險類型，按情況進行分級分流管理。其中，所有乘坐公共交通工具返莞的員工，全部按風險類別進行隔離，公司為其提供房間暫時居住觀察，並每天提供三餐、安排專人值守，員工結束觀察期後身體狀況無礙才能返崗。
在該公司園區大門，所有進入人員都需要進行體溫檢測和信息登記。在每個車間、辦公區入口，都有專人對員工測溫。員工分批就餐，每半小時一批。同時，企業還加強園區內的消毒保潔和宣傳教育，各生產和辦公區域、公共區域每天循環消毒。
針對部分員工因為疫情的發展，特別是隨著周邊確診病例的發生產生的恐慌與焦慮心理，公司為有需要的員工設立24小時疫情諮詢電話，及時進行解答和心理疏導。同時，需乘坐公共交通返廠的員工，由公司派車接送；無法派車的，按區域組織自駕車員工順路接回。
【記者】張仕婷
【作者】 張仕婷
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
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