徐雪丹
每一個在職場中的人都會遇到這樣的人，你可以選擇性的聽取一些話語。當與他正面相對時，做一個耐心的傾聽者，儘量少發表自己的看法，避免與其爭論。當聽到同事議論這種習慣誇大其詞的同事的時候，不發表也不評論。職場中要多聽多看，做一個寬容的人
遇上聶小聶
每個職場環境中都有這樣的人存在，遇上這類人，最大的壞處就是給你時刻添堵，最大的好處就是讓你約束自己。首先，如果這類人每次都誣陷你，你沒必要給領導解釋，越解釋越麻煩，而且不解決問題，反倒招來領導的反感。但也不能無動於衷，任憑他時刻誣陷你，這時你就要開始想著做局了，要完美的設計一盤局，讓領導通過這個局，知道你是一個怎樣的人，他是一個怎樣的人，這盤局的目的就是，不通過語言的解釋，破處以前領導對你的偏見，破解以前他對你的誣陷。其次，就要保持一定的距離，這類人不能拒絕交往，也不能過近交往，保持距離，收取信息，時刻掌握他的動態，讓他覺得他在擺佈著你，但事實是，他所想的每一步，你都提前想到，而且有對策，只是不表露而已。防患於未然，不招惹但也不怕事。再次，工作上不可馬虎，作為做事的人，我們要熱心自己的事業，認真對待自己的工作，凡事做於細，讓他沒毛病可挑，做好自己手頭的事情也是一種必備技能。
以上是自己不成熟的認識，希望可以借鑑，但是我覺得老者說過的一句話很有道理“無論生活、事業，都要充滿熱情，也要擁有善良，善良是一種選擇”
廈門巖松
看透不說透還是好朋友
風庭一號
首先你給對方的地位可能有失偏頗，對方對你不友善是真的表現出來了，還是你自己誇大其詞了呢？以我的職場經驗，對於任何人我都懷抱著一種善良的態度去回應他。可能對方的一個眼神或者行為讓你覺得不舒服，但是對方可能是無意的，並且絲毫沒有覺察出來，如果你能看開一點，積極主動正向的和對方交往，或許你們的關係就會是向一個好的方向走。
當然，工作中是有一些人對人就是有惡意的，而且對人的態度就是極度不友善的，當你給了對方几次機會，確定他就是這樣的人，那麼你就要適當的反擊了。我的方式只有一種，那就是漠視他的存在，視他為空氣啊。而冷漠是對一個人最大的懲罰，冷暴力的殺傷力不亞於雙方拳打腳踢的來一架。
揮霍時間
通常說話喜歡誇大其詞的人都是好面子，喜歡爭強好勝的。在工作中同事喜歡誇大其詞，不宜當面直接的指出，很容易激發矛盾，不利於工作的開展。可以找一個合適的時機，私底下委婉的跟他說，看他能不能接受。能接受最好，如果不能，也不要過多的強調，不要把你的建議強加在同事身上，這樣很容易讓同事產生誤解。
七號的傳奇
如果你是他的領導，他的行為你就要進行打擊。方法如下：
第一、凡事追根到底，話也一樣讓他說出一二三，追根溯源把事情和語言本質搞出來
第二、給他立規矩，做事談話要按你的標準來！
第三、進行引導，影響，依靠你自身的素質，經驗，體會來影響他
如果你不是他的上級領導，你就當笑話聽，還給他助攻一把，早晚會有人治理他。
修建華
對於這些不是你怎麼看，怎麼看也還不變那個人的行為舉止，你埋在心頭越看不怪越影響你的心情，你完全可以樂在其中。
很多東西其實沒必要用正統的思維和方式去說教之類的。
他誇大其詞你可以順著他說的更誇大其詞地符合他，那是一種語言的嘲笑[耶][耶][耶][耶][耶]
那年明月也曾照我心
首先，“誇大其詞”肯定是同事做了某件事情，完成了一個業績，那麼應該給予肯定和讚賞。
其次，為什麼要誇大其詞，無非是想獲得更多的關注以及更多的職場利益，站在每個人自身的角度來看，其實無可厚非。
每個人都想得到別人的認同和理解。看破誇大部分而又不當眾拆穿，這是一種職場的善意和智慧。
無限進階
什麼時候工作不舉旗幟不再合影留念，什麼時候領導視察沒人唱歌感恩，也沒人做戲表演，人們，你們才算懂得了基本常識，才算知道了什麼叫作務實
