徐雪丹
每一个在职场中的人都会遇到这样的人，你可以选择性的听取一些话语。当与他正面相对时，做一个耐心的倾听者，尽量少发表自己的看法，避免与其争论。当听到同事议论这种习惯夸大其词的同事的时候，不发表也不评论。职场中要多听多看，做一个宽容的人
遇上聂小聂
每个职场环境中都有这样的人存在，遇上这类人，最大的坏处就是给你时刻添堵，最大的好处就是让你约束自己。首先，如果这类人每次都诬陷你，你没必要给领导解释，越解释越麻烦，而且不解决问题，反倒招来领导的反感。但也不能无动于衷，任凭他时刻诬陷你，这时你就要开始想着做局了，要完美的设计一盘局，让领导通过这个局，知道你是一个怎样的人，他是一个怎样的人，这盘局的目的就是，不通过语言的解释，破处以前领导对你的偏见，破解以前他对你的诬陷。其次，就要保持一定的距离，这类人不能拒绝交往，也不能过近交往，保持距离，收取信息，时刻掌握他的动态，让他觉得他在摆布着你，但事实是，他所想的每一步，你都提前想到，而且有对策，只是不表露而已。防患于未然，不招惹但也不怕事。再次，工作上不可马虎，作为做事的人，我们要热心自己的事业，认真对待自己的工作，凡事做于细，让他没毛病可挑，做好自己手头的事情也是一种必备技能。
以上是自己不成熟的认识，希望可以借鉴，但是我觉得老者说过的一句话很有道理“无论生活、事业，都要充满热情，也要拥有善良，善良是一种选择”
厦门岩松
看透不说透还是好朋友
风庭一号
首先你给对方的地位可能有失偏颇，对方对你不友善是真的表现出来了，还是你自己夸大其词了呢？以我的职场经验，对于任何人我都怀抱着一种善良的态度去回应他。可能对方的一个眼神或者行为让你觉得不舒服，但是对方可能是无意的，并且丝毫没有觉察出来，如果你能看开一点，积极主动正向的和对方交往，或许你们的关系就会是向一个好的方向走。
当然，工作中是有一些人对人就是有恶意的，而且对人的态度就是极度不友善的，当你给了对方几次机会，确定他就是这样的人，那么你就要适当的反击了。我的方式只有一种，那就是漠视他的存在，视他为空气啊。而冷漠是对一个人最大的惩罚，冷暴力的杀伤力不亚于双方拳打脚踢的来一架。
挥霍时间
通常说话喜欢夸大其词的人都是好面子，喜欢争强好胜的。在工作中同事喜欢夸大其词，不宜当面直接的指出，很容易激发矛盾，不利于工作的开展。可以找一个合适的时机，私底下委婉的跟他说，看他能不能接受。能接受最好，如果不能，也不要过多的强调，不要把你的建议强加在同事身上，这样很容易让同事产生误解。
七号的传奇
如果你是他的领导，他的行为你就要进行打击。方法如下：
第一、凡事追根到底，话也一样让他说出一二三，追根溯源把事情和语言本质搞出来
第二、给他立规矩，做事谈话要按你的标准来！
第三、进行引导，影响，依靠你自身的素质，经验，体会来影响他
如果你不是他的上级领导，你就当笑话听，还给他助攻一把，早晚会有人治理他。
修建华
对于这些不是你怎么看，怎么看也还不变那个人的行为举止，你埋在心头越看不怪越影响你的心情，你完全可以乐在其中。
很多东西其实没必要用正统的思维和方式去说教之类的。
他夸大其词你可以顺着他说的更夸大其词地符合他，那是一种语言的嘲笑[耶][耶][耶][耶][耶]
那年明月也曾照我心
首先，“夸大其词”肯定是同事做了某件事情，完成了一个业绩，那么应该给予肯定和赞赏。
其次，为什么要夸大其词，无非是想获得更多的关注以及更多的职场利益，站在每个人自身的角度来看，其实无可厚非。
每个人都想得到别人的认同和理解。看破夸大部分而又不当众拆穿，这是一种职场的善意和智慧。
无限进阶
什么时候工作不举旗帜不再合影留念，什么时候领导视察没人唱歌感恩，也没人做戏表演，人们，你们才算懂得了基本常识，才算知道了什么叫作务实
