海景Max
2020年，國家危難，民族危難，我們正在經歷一場自2003年以來的又一次重大歷史事件，新型冠狀病毒肆虐神州大地
國務院把春節後的開工時間一推再推，世界衛生組織剛剛把中國列為疫情國，這將都對中國的對外貿易產生重大的負面影響
藍領的同胞們，對於這種關鍵的時候，我們應該要提前為今年做好計劃，才可以避免被宏觀經濟的創傷所連累到自己。
1
提前做工作規劃
今年廣東省企業的開工的時間推遲到正月十六，每年開春季節的招聘，工廠招聘單價都會處於最高位
直到4月份左右，工廠的招聘基本飽和，招聘單價會回落，在6月開始，暑假工出來，招聘單價進一步跌落到最低點
因此年初找的工作決定了你上半年的收入水平
在8月中旬開始，暑假工會陸續返校讀書，工廠的用人處於短缺狀態，這時候的招聘單價又會回到最高位
一直持續到11月份，經過3個月的招聘後，工廠的用人基本飽和，單價又會回落到
持續到12月份,工廠招聘單價會有短暫的回升，但這時候再換工作的意義已經不大了，應該馬上就快要過年了
8月份找工作，又決定了你下半年的收入水平
每年都會有2次是找工作的好時機，普工朋友主要把握好這2個時機找份合適的工作，就可以讓一整年的收入水平處於高位狀態。
2
上半年找工作的計劃
求職者找工作最主要的考慮就是要工資收入要高，而工廠給出來的工資都會符合市場的規律
綜合工資普遍在3800到5000之間，那些工資相對高的，工作肯定會辛苦一些，而工作強度小的，工資相對也會低。
想找一家工資又高，工作又輕鬆的工廠，是不現實的
想要找一個工作強度適中，但是收入又會比其他人高的，應該要通過工廠給到勞務派遣公司的招聘費用裡面去下手。
現在大部分的工廠都會讓勞務派遣公司代理招聘，同時還會有一部分的招聘費用給到勞務公司
而勞務派遣公司為了快速招聘員工，滿足工廠的需求，會拿出部分招聘費用給到求職者作為補貼以此提高招聘的吸引力。
在這裡需要特別說明的是工廠招聘員工的單價和勞務公司代理工廠招聘員工的單價是一樣的
工廠會有額外的招聘費用給到勞務公司，求職者找工作不應該直接通過工廠進入，而是找到一個會有返費的勞務公司進入工廠
這樣每月拿到工廠給到員工正常的工資之外，還要想辦法讓勞務公司從招聘費用裡面讓利一部分給到自己。
3
團購工作拿返費
很多勞務公司為了招聘員工，會欺騙員工會有高額返費，引導員工入職，但是在發工資的時候以各種理由來拖欠員工的返費
現在招聘網站上面基本都是以這種套路來做招聘
這些勞務公司不願意給返費最根本的原因是員工沒能給勞務公司創造價值
為此我們推出團購工作計劃，在幫助求職者拿到返費的同時，也幫助勞務公司創造價值
由我們平臺去對接勞務公司，接到勞務公司的招聘任務後，我們會把勞務公司給出來的招聘費用的50%返還給求職者
但是求職者需要推薦2個新人入職所在的工廠。求職者的返費會由我們監控，發放到求職者手裡
同時求職者也要推薦新人給勞務公司創造價值，以此達到雙贏的結果。
目前我們整合了廣州市20多家的工廠資源給到求職者挑選，在求職者入職工廠一個月之內，需要推薦2名新人入職。
完成任務之後，3個人均可獲得50%的招聘返費
影視開心送
這場疫情中，首當其衝的是旅遊、餐飲、住宿、娛樂四大行業。春節是他們傳統的銷售旺季，可以佔到全年利潤的三分之一，甚至小一半。如今一場疫情，全部歇菜。在往年，春節期間餐館、酒店個個生意紅火，年夜飯、家族聚會、朋友同學聚餐，一波接一波。如今街上基本沒人，絕大部分店鋪也都是關門歇業狀態。外出買菜，見到小區旁邊的豬肚雞火鍋店還在開業，就上前瞅了瞅。偌大一家餐廳，廚師、幫工、服務員、洗碗工加老闆兩口子，得有一二十個人，全部無聊到嗑瓜子，為了省電費連燈都不敢全開，可店裡一個客人都沒有。估計會逐漸恢復，需要一兩個月的時間，不會太困難。
清純的顏色
往年的招工基本上年前就安排的差不多了，或者在初六之前都會安置好，大家基本上都是按部就班的這樣過，今年受疫情影響，全國的普工基本上都在家自我隔離，這麼長時間大家的思想也會受到一定的影響，各單位也會再開工招聘過程中給與更大的吸引眼球和吸引力的待遇來爭取更多更優秀的人才，屆時估計人多，觀望的更多，儘量在這期間多多溝通甚至能找好工人最好
開心聊笑
您好。分析如下，如果大城市持續封城，會出現民工迴流不及時，導致大城市出現用工缺口。而三四線城市城市和勞動力輸出大省。會產生大量閒置勞動力。只是個人分析。
楊子說生活
你好，我是青銅小王子，很高興能夠回答這個問題。我認為求職與被求職者比率回達到巔峰！主要原因有以下3點:
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青銅小王子
首先是不管有沒有疫情，招普工一直很難，這是因為經濟轉型升級遇到的問題。因為疫情好多中小企業生存都是問題，招普工表面上覺得應該很容易，其實不是，一直難，一直缺人。如何解決這個問題，可以嘗試一下方法。第一，跟中專技工學校合作，建立實習基地實踐基地 。第二， 升級生產線 往人工智能化方向轉，把一些沒人願意幹 耗費勞動力的交給機器幹。 第三，建立靈活用工制度， 招聘一些長期的兼職 臨時工，緩解用工難。
酒店職業經理人
以上是本人的個人觀點，不喜勿噴
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睿寶的爸爸
招工不容易，工人的選擇多了
也就不會在考慮在傳統又苦又累的工廠了。他們會選擇找工作強度低，工資待遇好的工廠。
當然不全部是其他企業搶人搶走的，還有很大部分原因是，工廠工作的福利太少了，很多人在工廠了工作沒了動力。所以造成現在招工難的問題。
影視小悅悅
我們廠年前就很難招到普工而且很多辭職回家過年了，疫情過後應該有很多人重新出來找工工作的。工資高點的廠應該不難招普工吧
木瓜阿北
疫情結束不會有一個很明確的界限，疫情是從逐步得到控制開始好轉的，企業復工以後，前期估計會面臨著用工難的問題，因為各個地區的疫情程度不一，有的地方管控網，有的地方管控相對松。
