海景Max
2020年，国家危难，民族危难，我们正在经历一场自2003年以来的又一次重大历史事件，新型冠状病毒肆虐神州大地
国务院把春节后的开工时间一推再推，世界卫生组织刚刚把中国列为疫情国，这将都对中国的对外贸易产生重大的负面影响
蓝领的同胞们，对于这种关键的时候，我们应该要提前为今年做好计划，才可以避免被宏观经济的创伤所连累到自己。
1
提前做工作规划
今年广东省企业的开工的时间推迟到正月十六，每年开春季节的招聘，工厂招聘单价都会处于最高位
直到4月份左右，工厂的招聘基本饱和，招聘单价会回落，在6月开始，暑假工出来，招聘单价进一步跌落到最低点
因此年初找的工作决定了你上半年的收入水平
在8月中旬开始，暑假工会陆续返校读书，工厂的用人处于短缺状态，这时候的招聘单价又会回到最高位
一直持续到11月份，经过3个月的招聘后，工厂的用人基本饱和，单价又会回落到
持续到12月份,工厂招聘单价会有短暂的回升，但这时候再换工作的意义已经不大了，应该马上就快要过年了
8月份找工作，又决定了你下半年的收入水平
每年都会有2次是找工作的好时机，普工朋友主要把握好这2个时机找份合适的工作，就可以让一整年的收入水平处于高位状态。
2
上半年找工作的计划
求职者找工作最主要的考虑就是要工资收入要高，而工厂给出来的工资都会符合市场的规律
综合工资普遍在3800到5000之间，那些工资相对高的，工作肯定会辛苦一些，而工作强度小的，工资相对也会低。
想找一家工资又高，工作又轻松的工厂，是不现实的
想要找一个工作强度适中，但是收入又会比其他人高的，应该要通过工厂给到劳务派遣公司的招聘费用里面去下手。
现在大部分的工厂都会让劳务派遣公司代理招聘，同时还会有一部分的招聘费用给到劳务公司
而劳务派遣公司为了快速招聘员工，满足工厂的需求，会拿出部分招聘费用给到求职者作为补贴以此提高招聘的吸引力。
在这里需要特别说明的是工厂招聘员工的单价和劳务公司代理工厂招聘员工的单价是一样的
工厂会有额外的招聘费用给到劳务公司，求职者找工作不应该直接通过工厂进入，而是找到一个会有返费的劳务公司进入工厂
这样每月拿到工厂给到员工正常的工资之外，还要想办法让劳务公司从招聘费用里面让利一部分给到自己。
3
团购工作拿返费
很多劳务公司为了招聘员工，会欺骗员工会有高额返费，引导员工入职，但是在发工资的时候以各种理由来拖欠员工的返费
现在招聘网站上面基本都是以这种套路来做招聘
这些劳务公司不愿意给返费最根本的原因是员工没能给劳务公司创造价值
为此我们推出团购工作计划，在帮助求职者拿到返费的同时，也帮助劳务公司创造价值
由我们平台去对接劳务公司，接到劳务公司的招聘任务后，我们会把劳务公司给出来的招聘费用的50%返还给求职者
但是求职者需要推荐2个新人入职所在的工厂。求职者的返费会由我们监控，发放到求职者手里
同时求职者也要推荐新人给劳务公司创造价值，以此达到双赢的结果。
目前我们整合了广州市20多家的工厂资源给到求职者挑选，在求职者入职工厂一个月之内，需要推荐2名新人入职。
完成任务之后，3个人均可获得50%的招聘返费
影视开心送
这场疫情中，首当其冲的是旅游、餐饮、住宿、娱乐四大行业。春节是他们传统的销售旺季，可以占到全年利润的三分之一，甚至小一半。如今一场疫情，全部歇菜。在往年，春节期间餐馆、酒店个个生意红火，年夜饭、家族聚会、朋友同学聚餐，一波接一波。如今街上基本没人，绝大部分店铺也都是关门歇业状态。外出买菜，见到小区旁边的猪肚鸡火锅店还在开业，就上前瞅了瞅。偌大一家餐厅，厨师、帮工、服务员、洗碗工加老板两口子，得有一二十个人，全部无聊到嗑瓜子，为了省电费连灯都不敢全开，可店里一个客人都没有。估计会逐渐恢复，需要一两个月的时间，不会太困难。
清纯的颜色
往年的招工基本上年前就安排的差不多了，或者在初六之前都会安置好，大家基本上都是按部就班的这样过，今年受疫情影响，全国的普工基本上都在家自我隔离，这么长时间大家的思想也会受到一定的影响，各单位也会再开工招聘过程中给与更大的吸引眼球和吸引力的待遇来争取更多更优秀的人才，届时估计人多，观望的更多，尽量在这期间多多沟通甚至能找好工人最好
开心聊笑
您好。分析如下，如果大城市持续封城，会出现民工回流不及时，导致大城市出现用工缺口。而三四线城市城市和劳动力输出大省。会产生大量闲置劳动力。只是个人分析。
杨子说生活
你好，我是青铜小王子，很高兴能够回答这个问题。我认为求职与被求职者比率回达到巅峰！主要原因有以下3点:
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青铜小王子
首先是不管有没有疫情，招普工一直很难，这是因为经济转型升级遇到的问题。因为疫情好多中小企业生存都是问题，招普工表面上觉得应该很容易，其实不是，一直难，一直缺人。如何解决这个问题，可以尝试一下方法。第一，跟中专技工学校合作，建立实习基地实践基地 。第二， 升级生产线 往人工智能化方向转，把一些没人愿意干 耗费劳动力的交给机器干。 第三，建立灵活用工制度， 招聘一些长期的兼职 临时工，缓解用工难。
酒店职业经理人
以上是本人的个人观点，不喜勿喷
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睿宝的爸爸
招工不容易，工人的选择多了
也就不会在考虑在传统又苦又累的工厂了。他们会选择找工作强度低，工资待遇好的工厂。
当然不全部是其他企业抢人抢走的，还有很大部分原因是，工厂工作的福利太少了，很多人在工厂了工作没了动力。所以造成现在招工难的问题。
影视小悦悦
我们厂年前就很难招到普工而且很多辞职回家过年了，疫情过后应该有很多人重新出来找工工作的。工资高点的厂应该不难招普工吧
木瓜阿北
疫情结束不会有一个很明确的界限，疫情是从逐步得到控制开始好转的，企业复工以后，前期估计会面临着用工难的问题，因为各个地区的疫情程度不一，有的地方管控网，有的地方管控相对松。
