金戈鐵馬0931
一個企業最重要的是員工。員工的質量直接關係到企業的生存發展。
員工在做好本職工作的同時也要懂得感恩企業。
員工拿了疫情補助，返工就離職，那這個員工的素質有很大的問題，更不要提感恩企業，走了也是好事。
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疫情期間克服困難給員工發工資的行為，值得肯定
儘管按時發工資是老闆的義務，但是老闆有困難，而且遇到疫情這種可以算著不可抗力的因素，因此，即使暫時不發工資，也有解釋的理由。
老闆不找藉口，維護員工利益，想方設法發工資，做人敞亮，做事地道，行為值得讚揚。
相反，有些老闆，有錢發工資，但是趁著疫情爆發，藉機拖欠工資。這樣的因為，員工內心是反感的，對老闆的評價是負面的。找藉口不發工資，不履行義務，必然寒了員工的心。
疫情期間克服困難給員工發工資的老闆，值得跟隨
這樣有格局，心胸寬廣，眼界寬闊的老闆，有人緣，能夠幹大事，幹成事。
老闆的好行為，員工看在眼裡，會記在心上。困難時，老闆心裡有員工，可以預期企業好的時候更不會虧待員工。對此，員工會有正確判斷。
有良心的好老闆，不要擔心困難時候發了工資，疫情過後員工離職。要相信自己的人格魅力，相信人心向善。你好，員工憑什麼不跟著你呢？可以說，困難時心裡有員工的老闆，人品佳，有凝聚力，攏得住人，員工不會輕易離開。
總結：疫情期間，老闆克服困難發工資，是有責任感，有良心的做法，值得肯定。困難時候想著員工的老闆，有人格魅力，身邊會有人跟隨，不必擔心疫情過後員工離職。
紅楓詩箋
個人認為，這樣有情有義的老闆是非常值得跟隨的，即使有那麼幾個忘恩負義的員工，也不會擊垮他的，最終損失的是那些員工。因為中國有句古話，江山易改，本性難移。這種忘恩負義的人，去到哪裡工作都不會太長久，最後等著的只剩一事無成。
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