金戈铁马0931
一个企业最重要的是员工。员工的质量直接关系到企业的生存发展。
员工在做好本职工作的同时也要懂得感恩企业。
员工拿了疫情补助，返工就离职，那这个员工的素质有很大的问题，更不要提感恩企业，走了也是好事。
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疫情期间克服困难给员工发工资的行为，值得肯定
尽管按时发工资是老板的义务，但是老板有困难，而且遇到疫情这种可以算着不可抗力的因素，因此，即使暂时不发工资，也有解释的理由。
老板不找借口，维护员工利益，想方设法发工资，做人敞亮，做事地道，行为值得赞扬。
相反，有些老板，有钱发工资，但是趁着疫情爆发，借机拖欠工资。这样的因为，员工内心是反感的，对老板的评价是负面的。找借口不发工资，不履行义务，必然寒了员工的心。
疫情期间克服困难给员工发工资的老板，值得跟随
这样有格局，心胸宽广，眼界宽阔的老板，有人缘，能够干大事，干成事。
老板的好行为，员工看在眼里，会记在心上。困难时，老板心里有员工，可以预期企业好的时候更不会亏待员工。对此，员工会有正确判断。
有良心的好老板，不要担心困难时候发了工资，疫情过后员工离职。要相信自己的人格魅力，相信人心向善。你好，员工凭什么不跟着你呢？可以说，困难时心里有员工的老板，人品佳，有凝聚力，拢得住人，员工不会轻易离开。
总结：疫情期间，老板克服困难发工资，是有责任感，有良心的做法，值得肯定。困难时候想着员工的老板，有人格魅力，身边会有人跟随，不必担心疫情过后员工离职。
红枫诗笺
个人认为，这样有情有义的老板是非常值得跟随的，即使有那么几个忘恩负义的员工，也不会击垮他的，最终损失的是那些员工。因为中国有句古话，江山易改，本性难移。这种忘恩负义的人，去到哪里工作都不会太长久，最后等着的只剩一事无成。
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