妙趣动物园
你半年能跳槽到7家世界500强的公司，充分说明你没有能力，因为世界500强的公司肯定是在整个全球都是顶级的企业管理制度，盈利能力，薪资水平，福利待遇，都是这个社会上这个世界上最好的，也就是同时你在半年之内跳槽了7家公司，除了证明你没有能力以外，就是说是你在任何一个大公司呆不长，所以你只能是这种不停的，呃，调换工作尝试工作展现不出你的能力来，假如说你是金子的话，你在一个公司沉淀下来都会发光的，所以我认为你是没有能力的，呃，年轻人干工作还是要扎扎实实一点，好在一个行业当中沉淀下来，把一个手艺一门技术一个部门管理的做到精通深耕才可以稳定下来。你想想你到一个公司去干了一两个月就离职，干了一两个月就离职，肯定是要么是你辞职，要是你，要不就是你在500强的企业待不下来，所以是我感觉你是没有能力的。
九橙九
半年内跳槽7家公司，不管这7家公司是不是500强公司，我都觉得这是没有实力的表现。
不管什么原因而频繁跳槽，在职场上都是大忌。这起码说明你没有明确的职业方向，而且专业知识匮乏，更说明你不是一个能脚踏实地干事的人。
我儿子大学毕业后，应聘到一家4S店做售后工作。不久就升为主管，但差不多干了8年，仍然原地踏步，后来终于因为受不了服务经理的打压愤然辞职。
在失去工作的这段日子里，他并没有急于到处应聘，而是精挑细选寻找更好更高的平台。大约半年后，一家新建的宝马4S店招兵买马，他成功应聘入职。新公司是外资企业，管理严格，五险一金齐全，且规格高，儿子凭着多年来积累的经验和踏实努力的工作作风，业绩总是占4个人业绩的一半以上，很快当上了主管，不久就升为服务经理，前几年又被提升为售后经理，还被宝马中国评为优秀售后经理。
我儿子的经历说明，并不是频繁跳槽就有实力，只有沉下心来，从底层做起，不断积累经验，才能一步一个脚印地达到自己认准的目的地。
涓深漾溪
如果不断的跳槽也是一种实力，那么这种实力我宁可不要，这算什么实力呀？半年内跳槽了7家公司，也就是说6个月之内跳槽了7家公司，还不算节假日，那么这样算下来几乎每月都会跳槽一次，可以说连试用期都没有过，因为是500强公司肯定有试用期，而在试用期之内工资是很低的，越是那种大公司就越单调越没有挑战性，能进500强的并不算你有实力。
我刚毕业那会儿第1个公司也是世界500强，福利待遇都很好，还有出国的机会，但那会儿舍不得离开家，干了没多长时间就自动离职了，现在回想起来还蛮后悔的。
其实能进入世界500强公司并不算你厉害，我弟弟是技校毕业的，毕业之后也被分配到了世界500强公司，但是工作太单调乏味了，工资也不高。
喜欢跳槽的大多是年轻人，做什么事没有耐性，这可不是个好现象，不管你是在哪一个单位工作，首先你必须耐着性子上下班，没有人可以不劳而获，作为一个过来人，我还是希望你能静下心来想一想，这半年之内换了这么多的工作，你得到了什么？你学到了什么？你感觉自己升值了吗？我觉得连公司最起码的运作都没有搞清楚，就辞职不干了。这样下去在哪儿都呆不长。
我建议你现在不要先急着找工作，先想一想到底想找一个什么样的工作，给自己人生一个规划，换了这么多的工作自己又得到了什么，肯定是一脸的茫然，随着时间的流逝，自己年龄也不断的增长，就需要有一个稳定的工作环境。
当然，尤其是那些刚毕业的大学生，跳槽特别频繁，我毕业以后也找了不知道多少份儿工作，什么活都干过，有时候是为了生活逼不得已才打工，自己也觉得就是临时干一下，先找一个安身之所。
当然跳槽必须明确一点，每一次跳槽都是自己的一次升值，人往高处走，水往低处流，如果发现在这里自己已经很难学到东西了，那么就去迎接新的挑战，但即使是这样，也要有一定的工作时间，而如此频繁的跳槽只会令自己更茫然，更没有骄傲的资本。
现在认为自己年轻，不断的跳槽感觉到有实力，再过两三年以后肯定会后悔，到那时找工作就不是那么容易了，因为那些比你年轻的人也许混的比你好！
乡村小二哥
【职场再出发】为你深度解析：这个要看具体工作！你今天在500强超市做个服务员，明天在500强建筑公司搬搬砖，后天在500强通信公司站小区做推广，再往后在500强金融公司发朋友圈做广告等；别说半年内跳槽7家500强，你跳槽70家也有可能啊！
第一个原因：500强之所以叫500强，就在于他们非常在意“跳槽率”指标
大家一定要格外重视这个前提，那就是你说的是500强公司；哪家500强公司不是风里雨里拼杀出来的？哪家500强公司不是各种规章制度反复试错然后才完善的？哪家世界500强公司的正式工，尤其是领导没有两把刷子？
你知道500强公司招聘个正式工（派遣工、临时工、第三方用工等不在此类），一般要走什么流程吗？不说别的，光面试至少也要两轮，通常都是三轮，甚至四轮或者以上！
我们说简单点，假设招聘的是最基层岗位，就算两轮面试吧。第一轮HR面试，第二轮用人部门领导面试。这两轮面试，你跳槽如果太多，基本就不会让你通过，为什么？
1、HR这关通不过，因为HR要考核“留人率”，且有大把稳妥选择！
你要注意第一件事，那就是500强公司通常收到的简历都格外多，假设500强公司招聘1个人，通常会收到十几份甚至二三十份简历。HR的第一个工作就是筛选这些简历，一看你前几个月内就跳槽好几次，仅仅凭感觉，就把你刷下来了。
在30多个人里面选三五个人来面试，HR会会有精力了解你能力多出色，实力多雄厚吗？根本不会的！就凭你“前几个月跳槽多”一项，就直接把你刷下来了，就这么任性！
有人问“为啥跳槽多就会被刷”？道理很简单，大公司的HR都有“留人率”“试用期通过率”之类的考核。把人招过来还要留得住，而不是招过来以后，过几天就辞职了。
你以前这么喜欢跳槽，在HR眼里，就会觉得你性格轻浮，加上HR手里有那么多“实在的候选人”可以选择，她为什么要冒风险选择你呢？对不对！
2、用人部门通不过，因为招过来的人辞职了，用人部门要和HR吵架！
即使你侥幸通过了HR这一关，那么下一步该用人部门面试了，基本还是被刷下来！为什么？因为500强公司用人和其他公司不太一样！其他公司讲究“来了即用！”，500强喜欢“先培养，再使用”，也就是你来了先要培训你、让你学习，然后再让你上手干活。
很多人不理解，说来了不是要干活的？还真不是！500强公司会无比重视价值观、企业文化，部门协调之类。而这些都是要先培训学习的，所以不管是谁，来了基本都是先学习、先培训、先熟悉、然后才开始干活。在这种模式下，你觉得用人部门最怕什么？
他最怕的就是你来了一段时间，突然辞职了！因为这样他们就要重新去招人，而新招来的人进来后，又要先培训学习，这样一来二去，用人部门的用人需求，很长时间无法解决。还有更关键的，人招进来，不久却辞职了！用人部门还要和HR部门去吵架！
因为用人部门继续让HR招人，HR就会说“我上次给你招的人，你怎么留不住？我没时间给你招新人”；用人部门说“不招新人，我们人手不够”，HR会说“你也面试了，都入职了，别的部门进的新人都很好，怎么就你这儿的新人辞职？你们管理有问题”……
为了避免上述情况出现，用人部门一看你以前跳槽频繁（半年内有过2次，就算频繁），基本上就直接Pass了，他没必要冒这个风险，更没必要背上被HR进行“管理有问题”的潜在指责！
第二个原因：500强之所以叫500强，有其自己的“人才衡量逻辑”
这个时候，可能就有人说了，我能力真的很强，但我没有找到合适的公司，所以跳槽就多了一些，500强公司这么死板板的规则，会损失掉很多真正的人才的！我想说的是，呵呵！那是因为你不懂500强公司的“人才衡量逻辑”。
在500强公司眼里，半年内跳槽7次，即使能力真的很强，也会被认为你“实力很差”！这是为什么呢？因为500强有自己的“人才衡量逻辑”。
没有“自我职业规划”的候选人，在500强公司眼里，就是“没有实力没有能力的人”。而一个有“自我职业规划”的人，又怎么可能在半年内跳槽7次呢？
如果一个人有清晰的“自我职业规划”，也就是说他懂得他要什么，他知道他要从事什么行业，他清楚他想做什么样的工作。那么他必然会在面试时对企业有针对性的需求。企业招聘是一个双向选择过程。企业在选候选人，候选人也在选企业！
对有“清晰职业发展规划”的候选人而言，如果企业不适合他，他根本就不会入职；即使看走了眼，入职后发现企业和自己的职业发展规划不相符合，然后辞职了，但这也仅仅是有限的几次。
结论非常明显：
如果你半年内辞职7次，500强公司就会认为你没有“自我职业发展规划”，而一个连基本的“职业发展规划”都没有的候选人，能力和实力不会强到哪里去的 。即使有很小的概率，这确实是一个人才，但这个概率太低太低，500强企业完全不需要冒这个风险。
所以，最大的概率，要么你造假或者撒谎了，要么你在“伪500强”
通过上面的分析，我们可以清楚地看到，如果你应聘的是真正的500强正式岗位，那么你半年内从500强跳槽7次是很难发生的。
跳槽前一两次还有可能，从第三次开始，就会遇到500强公司HR和用人部门的强烈质疑，至于六七次，呵呵，基本上从简历层面都会直接刷下来了，根本捞不到面试机会，更别说入职后让你再辞职了。当然，注意，我说的前提是500强正式岗位。
除非你说的不是500强正式岗位，那倒是有点可能，正如我开头所举的例子，对于这些500强公司的派遣工、非正式工、第三方用工、联合用工、或者极其基层的岗位，倒是有可能的，因为这些岗位需求量大，而且要求极低。
如果你非要说发生了，那么最大的可能是你造假了。
举个例子，我4月份在A公司工作然后辞职了，5月份又去了B公司工作两周，然后辞职了，去应聘C公司，C公司问我以前在哪工作，我会说我从1月份开始到现在一直在“学习”，没有工作！让C公司误认为我没有“频繁跳槽”，从而录用我！
从这个例子里，我建议大家：
第一、不要过于频繁的跳槽
频繁跳槽不会让大家认为你有实力，反而会让大公司的HR和用人部门认为你严重缺乏“职业规划”。如果跳槽过于频繁，会严重影响你应聘大公司。
第二、跳槽是升职加薪的好方式
上面只是说不要频繁跳槽，没说不让跳槽，在目前的职场情况下，跳槽依然是升职加薪最快的方式，在自己在本公司遇到天花板时，可以考虑跳槽。
第三、行业积淀非常重要
现在很多人喜欢讲“跨界”之类的，这和“行业积淀”并不矛盾。做自媒体做的最好的，几乎全部都是出身纸媒的。只要你有行业积淀，行业再没有前景，你也是转型最快最好的，因为底层能力都是一样的。
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我只用了一周时间就当上了中国四大银行的股东，还有中石油 中车等国有大公司也都有我的股份 你看我厉害不[酷拽][酷拽]
edahare
剑心观点：半年内跳槽七家500强公司，大家不会觉得你很有实力，而很可能会认为你有病。
声明一下，我并非有意谩骂、侮辱题主，而是根据个人经验和题目信息推理出来的结论，我是真诚的。
能这么频繁地在500强公司之间跳来跳去，本身是件很不正常的事。无论这件事有多么不正常，它也只存在两种可能性：第一，这件事是真的，确确实实发生过；第二，这件事是假的，是题主编造的。
下面剑心分别分析一下这两种可能性，来论证一下结论。
第一，这件事是真实发生的。
500强公司在招聘员工时，背景调查这个程序是少不了的。不过，背景调查的详细程度，一般跟招聘岗位的重要程度成正比：越是基础岗位越简单，越是重要岗位越详细。
比如，一个普通的文员岗位，公司可能只会简单查一下工作经历、工资流水和学历信息；而事业部总经理岗位这样的重要岗位就会详细的多，你的工作经历、个人生活都会被扒的一干二净。
题主半年跳槽7次，都没有被发现，只能说明一个问题：人家对这个岗位根本就不重视，也许不做背调。符合这种特性的的岗位，大概只有保安或保洁了。有些公司会对保安做背调，但对保洁做背调的公司（除了机密部门）没听过。
因此，题主所谓“半年内跳槽七家500强公司”，很可能是换了个地方当保安或保洁。
保洁这种岗位，员工流失率确实挺高的。一是因为福利待遇低，二是因为职业认同度太低。但在500强公司，应该不存在这两个问题或者存在但不严重。因此，楼主所谓的“跳槽”很可能是是因为品行不端被开掉了。
第二，这件事是题主编造的。
如果这件事是题主编造的，可以分为两种情况：第一，题主不知道自己编造事实，他就是认为自己做过这件事，那么显然题主有臆想症。
第二，题主知道自己在说谎。偶尔一次说谎没问题，算不上心理疾病。但经常性地撒谎，就很可能是患上了一种叫“说谎癖”的心理疾病。
综上所述，无论题主说的是真是假，都可能存在比较严重的心理问题。因此，建议题主找个心理医生好好瞧瞧。
剑心职场
大家都觉得你很废物，不知道后四家hr怎么看上你的，整个就是一群废物碰上一个白痴，你还沾沾自喜，就你这种人，在我公司捡垃圾都不配，不吹牛逼你能死呀，有本事你把你这几家公司晒出来看看，撒谎猪狗不如
SONGMAX
通常狂妄自大却又没什么见识甚至对社会缺乏基本认知的人，类似于神经病，所谓无知者无畏，语不惊人死不休，所以你提这个问题可以说都不值得一驳，当然啦，最大的可能是，你只是博大家一笑，在你失败的面试过程中聊以自慰！最后，做为一个职场人，我想安慰并劝你一句，充分认识自己，提升自己，从低做起，也许慢慢的你会发现，在不断的努力与坚持当中，当初你渴望的东西也许在不知不觉间就拥有了。
jim201907
说实话，你不是有实力你是傻！你觉得半年跳槽七家很厉害，那我们换位思考如果你是企业老板有一天遇到这样的人来面试你要吗？可能你觉得不就是录用我来干活嘛，他也不需要付出什么，但是，企业录用新员工后会有很多的隐形成本，而你给人的印象的就是不踏实、不稳重，那我自然没办法给你重要任务，为什么？因为我怕你随时撂挑子有人那样企业成本损失就太高了！所以，好自为之吧！
哆啦伴我行
身材苗条可以两年500强跑完，记住社会上有一句话，跑的快死的痛快。还是稳定工作才有稳定发展。二维码的力量临时的，不要得妇科病。
