牛山君主

“他真是大方、幼稚、可笑。”大娘氣憤地說道。復工第一天傍晚吃晚飯時，大娘來我家與我媽之間，關於堂弟想自願放棄領一個月薪水的對話片段。且，讓我勸勸堂弟。

我本想不願管這件事，每個人都有自己的現狀及考量，即使大家是兄弟也不好過多幹涉。但，大娘說道，他們剛買了房子，要還房貸，大娘和大伯都是莊稼人，沒有其他收入來源……等等。我只好前往隔壁堂弟家與其交流。

事情是這樣的，復工後領導給他們開了一個會，領導強調這一次疫情的突然來臨，公司產品在春節後沒法銷售，庫存積壓，損失慘重。並且，面臨即將的員工工資，對企業來說又是雪上加霜。他希望大家理解公司的難處，且主動帶頭放棄二月份薪酬。同時，讓大家考慮一下，再做答覆。

表弟說道：“公司平時對大家不薄。雖然近年來每年虧損，但是薪酬福利都是按時發放。同時，只有公司在，員工才能持續做事兒，繼續上班領薪水。退一萬步講，公司馬上不在了又要面臨著找工作。同時，疫情結束後國內經濟將會出現短暫的低迷時期，部分企業陷入困境，在4、5線城市找工作將面臨極大的挑戰。所以，想自願放棄二月份薪酬。”

本著對公司的感情，和對利益的理性。且報著尊重父母的想法，回家商量。但是，當他一開口就迎來了大娘的不理解及抱怨，他也是鬱悶不堪。

在此，我理解堂弟的想法和對公司的感情。他有國難當前，捨棄小我，顧全大局，與企業共患難的大義。同時，他有理性思考經濟走勢與客觀看待就業問題的大理。他把眼光放得很遠，且對公司具有一定的情感。

同時，我問了他三個問題：

第一問題是：關於公司的前景，以免公司把經營不善導致的財務危機，推卸給疫情因素。他給講道：“公司經營最近兩年是在走下坡路，主要原因是受政策、環境的影響，行業巨頭也面臨同樣的問題。但是，經過公司努力，這些已經在好轉。”

第二個問題是：公司可以貸款，你有想過你的薪水對企業來講只是杯水車薪。他道：“想過，即使是杯水車薪也是水，像我一樣的人多了水自然就漲了。同時，公司也在向銀行貸款。”

第三個問題是，你沒有薪水，下月房貸、生活如何辦？它可不會因為感情，而降低對你的要求。他輕鬆道：“我還有點點存款，我計算過生活開支等，緊緊是夠用的。即使沒有，這不還有你嗎？”

最後，他鄭重地向我說道：“黑牛哥，你說的這些我都明白。我只是想盡我的一點綿薄之力，為公司、社會做一點力所能及的事兒。”

以上就是我與表弟的對話，希望對你有所幫助。回到問題本身，疫情之間是否自願放棄領一月薪水呢？感性來講，人人都願意為國家、社會、公司獻出自己的一份力量。與此同時，我們還要生活，需要理性看待公司之前的管理、現狀、前景，以及自己的生活、工作、經濟現狀等。

以上。

鍾黑牛聊職場

我在一個小公司上班，底薪三千，我們公司這個月聽說虧損幾十萬，我也知道公司困難，可如果不要工資我也很難，我有兩個小孩要養，還有房貸要還，花唄也要還，19年遭遇以前公司裁員重新找的這個公司，我老公降薪還要被拖欠工資，過年的時候都沒有錢給父母，現在如果連底薪也不發的話，我不知道該怎麼生存了………

迷糊姐姐vIog

我這是私企，不上班期間從來沒收入！

加班的加班費還是自己爭取的－－原來一條生產，後來增加到三條生產線，加上後加工，除了安裝還要維護，工作量增加好幾倍。人不增，錢不加。不好意思，下班後關機，啥時候給錢，啥時候再加班。若不是設備開不動，公司也不會給加班費。

年終獎，幹了幾年沒有過。工資？基本都是拖兩個月的。

社保？沒聽說過，問了好幾次，每次都說，準備幫買了。都說啥時候不幹了就

去舉報！

你不仁別怪我不義。

心情68648611

如果是公司給我帶來很多成長，給我很多機遇，給了我很多平臺的話，我可以自發的提出來。因為我從這個公司得到的比工資還要多。

但是目前我的公司，我不會去那麼做。上個月1月份的工資公司發通知(與疫情無關)，不給績效工資，因為上班天數才半個月左右。這個月2月份我們上班天數會有24天(我們正月十六就正式開工了)，公司以此疫情為由要扣我們一半績效

閩南鴨梨哥

這個仁者見仁吧，就比如我從年初一到現在就休了二天，1月31號和2月2號我連上三天三夜，從2月3號到現在我每天晚上上夜班白天還要帶從其他部門調來的新員工，每天幾次的消毒我也得跟著配藥和拍工作記錄，各層領導來檢查指導防疫工作我還得充當攝影師，回家過年來不了同事們雖說是不得已，但我也不是冤大頭該得的加班費和工資我還是要的。[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]

仗劍闖天涯

不要工資可以，但公司要給我相應的股份。現在不好我可以不要公資，但好的時候你要按比例給我分成哦，這樣對彼此都算公平。要下然好的時候你自己偷偷賺大錢，不好的時候讓我分擔，那你也太聰明瞭吧！聰明的我都無語了。

東景66544291

這東西怎麼說呢

前公司有段時間資金有點週轉不開，就和我們商量能不能降薪百分之五十，過後給大家補回來。

當時我就生氣了，合著我們承擔公司倒閉，那百分之五十工資打水漂著風險，過後只是補回我之前應得的工資！同理

窮苦碼農

這個問題是站在老闆角度上提出的？還是站在員工角度上提出的？甭管是站在誰的角度上，我以為，這個建議都不可行！

首先，站在老闆角度上來分析不可行的道理。

這次疫情，對企業的衝擊影響會很大，這是毋容置疑的，尤其是中小企業受到的衝擊就更大；能否渡過難關，是對企業一次嚴峻的考驗。

如果站在老闆的角度上來要求員工放棄領工資，來幫助企業渡過難關；願望是好的，但是效果並一定好。

因為，影響企業生存的因素有很多，員工工資只是其中很小的組成部分。影響因素最大的因素是現金流、上下游客戶、員工隊伍的穩定等綜合因素。

現金流的解決還是要依靠銀行。針對疫情，地方政府都出臺了幫助中小企業渡難關的金融支持政策。從擔保、利息、放貸流程等方面，都給予了力度很大的扶持。企業可以通過政府、金融部門的支持、扶持，來解決現金流緊張的問題。

員工工資佔生產經營成本的比重並不大，尤其是員工人數不多的中小企業。指望員工放棄工資，從根本上也解決不了公司現金流緊張的問題。

還有，如果不給員工發工資，能不能留得住員工還是個問題。沒有員工工作，即便是公司不缺錢，沒有員工幹活，也無法進行生產。無法進行生產，就無法交付客戶產品，就會構成違約。在國內還好說，客戶能理解；如果是不友好國家的客戶呢？

聰明的老闆，一般都不會打員工主意的；都是通過公司自己的努力來克服困難的。還要想方設法來穩定員工隊伍呢！

其次，站在員工角度上來分析不可行的道理。

提出這個建議的員工可能家庭收入比較好，也許放棄幾個月的工資對家庭生活也不會造成什麼影響。但是，絕大多數員工情況可能就不那麼樂觀了。他們完全是靠工資吃飯，靠工資來交房貸，靠工資來贍養老人、撫養孩子。離開了工資，生活就會受到嚴重影響。

題主幫公司共渡難關的想法是好的，畢竟是公司與員工是命運共同體；但是，如果讓員工放棄工資來幫助公司共渡難關，未必就能得到大家的響應。因為，員工的情況都不一樣，想法也不一樣。

你這麼提議，就等於是對員工進行道德綁架了。也會讓絕大多數員工反感，也不會有多少員工響應。

第三，給出的建議。

如果非要員工在工資方面來幫助公司度難關的話，我覺得，工資是不能夠放棄的。老闆與員工可以協商，暫時適當地降低些工資待遇，等疫情過去後，公司業務趨於正常了再恢復；也可以先暫緩一下發工資，等疫情過去、業務正常後再補發。

這樣，相信員工能夠理解。畢竟，這次的疫情是誰都不希望看到的。員工與公司同舟共濟是應該的，做出些犧牲是值得的。

綜上所述，在疫情結束前，要求員工放棄工資是不現實的；員工能對公司不離不棄，安心工作就是對公司的支持。

職言心語

疫情結束前老闆願意賣房賣車給大夥發工資讓公司度過難關嗎？

將心比心，他要願意，我就願意。

多聽多看不嘴碎

那得看公司的態度，公司自己都不做榜樣。憑什麼放棄自己的工資啊。死也要拉上公司一起死。反正公司都是救不了的

關鍵字: 職場 大娘 堂弟