牛山君主
“他真是大方、幼稚、可笑。”大娘气愤地说道。复工第一天傍晚吃晚饭时，大娘来我家与我妈之间，关于堂弟想自愿放弃领一个月薪水的对话片段。且，让我劝劝堂弟。
我本想不愿管这件事，每个人都有自己的现状及考量，即使大家是兄弟也不好过多干涉。但，大娘说道，他们刚买了房子，要还房贷，大娘和大伯都是庄稼人，没有其他收入来源……等等。我只好前往隔壁堂弟家与其交流。
事情是这样的，复工后领导给他们开了一个会，领导强调这一次疫情的突然来临，公司产品在春节后没法销售，库存积压，损失惨重。并且，面临即将的员工工资，对企业来说又是雪上加霜。他希望大家理解公司的难处，且主动带头放弃二月份薪酬。同时，让大家考虑一下，再做答复。
表弟说道：“公司平时对大家不薄。虽然近年来每年亏损，但是薪酬福利都是按时发放。同时，只有公司在，员工才能持续做事儿，继续上班领薪水。退一万步讲，公司马上不在了又要面临着找工作。同时，疫情结束后国内经济将会出现短暂的低迷时期，部分企业陷入困境，在4、5线城市找工作将面临极大的挑战。所以，想自愿放弃二月份薪酬。”
本着对公司的感情，和对利益的理性。且报着尊重父母的想法，回家商量。但是，当他一开口就迎来了大娘的不理解及抱怨，他也是郁闷不堪。
在此，我理解堂弟的想法和对公司的感情。他有国难当前，舍弃小我，顾全大局，与企业共患难的大义。同时，他有理性思考经济走势与客观看待就业问题的大理。他把眼光放得很远，且对公司具有一定的情感。
同时，我问了他三个问题：
第一问题是：关于公司的前景，以免公司把经营不善导致的财务危机，推卸给疫情因素。他给讲道：“公司经营最近两年是在走下坡路，主要原因是受政策、环境的影响，行业巨头也面临同样的问题。但是，经过公司努力，这些已经在好转。”
第二个问题是：公司可以贷款，你有想过你的薪水对企业来讲只是杯水车薪。他道：“想过，即使是杯水车薪也是水，像我一样的人多了水自然就涨了。同时，公司也在向银行贷款。”
第三个问题是，你没有薪水，下月房贷、生活如何办？它可不会因为感情，而降低对你的要求。他轻松道：“我还有点点存款，我计算过生活开支等，紧紧是够用的。即使没有，这不还有你吗？”
最后，他郑重地向我说道：“黑牛哥，你说的这些我都明白。我只是想尽我的一点绵薄之力，为公司、社会做一点力所能及的事儿。”
以上就是我与表弟的对话，希望对你有所帮助。回到问题本身，疫情之间是否自愿放弃领一月薪水呢？感性来讲，人人都愿意为国家、社会、公司献出自己的一份力量。与此同时，我们还要生活，需要理性看待公司之前的管理、现状、前景，以及自己的生活、工作、经济现状等。
以上。
钟黑牛聊职场
我在一个小公司上班，底薪三千，我们公司这个月听说亏损几十万，我也知道公司困难，可如果不要工资我也很难，我有两个小孩要养，还有房贷要还，花呗也要还，19年遭遇以前公司裁员重新找的这个公司，我老公降薪还要被拖欠工资，过年的时候都没有钱给父母，现在如果连底薪也不发的话，我不知道该怎么生存了………
迷糊姐姐vIog
我这是私企，不上班期间从来没收入！
加班的加班费还是自己争取的－－原来一条生产，后来增加到三条生产线，加上后加工，除了安装还要维护，工作量增加好几倍。人不增，钱不加。不好意思，下班后关机，啥时候给钱，啥时候再加班。若不是设备开不动，公司也不会给加班费。
年终奖，干了几年没有过。工资？基本都是拖两个月的。
社保？没听说过，问了好几次，每次都说，准备帮买了。都说啥时候不干了就
去举报！
你不仁别怪我不义。
心情68648611
如果是公司给我带来很多成长，给我很多机遇，给了我很多平台的话，我可以自发的提出来。因为我从这个公司得到的比工资还要多。
但是目前我的公司，我不会去那么做。上个月1月份的工资公司发通知(与疫情无关)，不给绩效工资，因为上班天数才半个月左右。这个月2月份我们上班天数会有24天(我们正月十六就正式开工了)，公司以此疫情为由要扣我们一半绩效
闽南鸭梨哥
这个仁者见仁吧，就比如我从年初一到现在就休了二天，1月31号和2月2号我连上三天三夜，从2月3号到现在我每天晚上上夜班白天还要带从其他部门调来的新员工，每天几次的消毒我也得跟着配药和拍工作记录，各层领导来检查指导防疫工作我还得充当摄影师，回家过年来不了同事们虽说是不得已，但我也不是冤大头该得的加班费和工资我还是要的。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
仗剑闯天涯
不要工资可以，但公司要给我相应的股份。现在不好我可以不要公资，但好的时候你要按比例给我分成哦，这样对彼此都算公平。要下然好的时候你自己偷偷赚大钱，不好的时候让我分担，那你也太聪明了吧！聪明的我都无语了。
东景66544291
这东西怎么说呢
前公司有段时间资金有点周转不开，就和我们商量能不能降薪百分之五十，过后给大家补回来。
当时我就生气了，合着我们承担公司倒闭，那百分之五十工资打水漂着风险，过后只是补回我之前应得的工资！同理
穷苦码农
这个问题是站在老板角度上提出的？还是站在员工角度上提出的？甭管是站在谁的角度上，我以为，这个建议都不可行！
首先，站在老板角度上来分析不可行的道理。
这次疫情，对企业的冲击影响会很大，这是毋容置疑的，尤其是中小企业受到的冲击就更大；能否渡过难关，是对企业一次严峻的考验。
如果站在老板的角度上来要求员工放弃领工资，来帮助企业渡过难关；愿望是好的，但是效果并一定好。
因为，影响企业生存的因素有很多，员工工资只是其中很小的组成部分。影响因素最大的因素是现金流、上下游客户、员工队伍的稳定等综合因素。
现金流的解决还是要依靠银行。针对疫情，地方政府都出台了帮助中小企业渡难关的金融支持政策。从担保、利息、放贷流程等方面，都给予了力度很大的扶持。企业可以通过政府、金融部门的支持、扶持，来解决现金流紧张的问题。
员工工资占生产经营成本的比重并不大，尤其是员工人数不多的中小企业。指望员工放弃工资，从根本上也解决不了公司现金流紧张的问题。
还有，如果不给员工发工资，能不能留得住员工还是个问题。没有员工工作，即便是公司不缺钱，没有员工干活，也无法进行生产。无法进行生产，就无法交付客户产品，就会构成违约。在国内还好说，客户能理解；如果是不友好国家的客户呢？
聪明的老板，一般都不会打员工主意的；都是通过公司自己的努力来克服困难的。还要想方设法来稳定员工队伍呢！
其次，站在员工角度上来分析不可行的道理。
提出这个建议的员工可能家庭收入比较好，也许放弃几个月的工资对家庭生活也不会造成什么影响。但是，绝大多数员工情况可能就不那么乐观了。他们完全是靠工资吃饭，靠工资来交房贷，靠工资来赡养老人、抚养孩子。离开了工资，生活就会受到严重影响。
题主帮公司共渡难关的想法是好的，毕竟是公司与员工是命运共同体；但是，如果让员工放弃工资来帮助公司共渡难关，未必就能得到大家的响应。因为，员工的情况都不一样，想法也不一样。
你这么提议，就等于是对员工进行道德绑架了。也会让绝大多数员工反感，也不会有多少员工响应。
第三，给出的建议。
如果非要员工在工资方面来帮助公司度难关的话，我觉得，工资是不能够放弃的。老板与员工可以协商，暂时适当地降低些工资待遇，等疫情过去后，公司业务趋于正常了再恢复；也可以先暂缓一下发工资，等疫情过去、业务正常后再补发。
这样，相信员工能够理解。毕竟，这次的疫情是谁都不希望看到的。员工与公司同舟共济是应该的，做出些牺牲是值得的。
综上所述，在疫情结束前，要求员工放弃工资是不现实的；员工能对公司不离不弃，安心工作就是对公司的支持。
【欢迎关注我@职言心语，20年职场工作心得，乐于与您分享。】职言心语
疫情结束前老板愿意卖房卖车给大伙发工资让公司度过难关吗？
将心比心，他要愿意，我就愿意。
多听多看不嘴碎
那得看公司的态度，公司自己都不做榜样。凭什么放弃自己的工资啊。死也要拉上公司一起死。反正公司都是救不了的
