2月12日，經市委市政府同意，樂山市人才工作領導小組出臺了《關於激勵引導廣大專家人才在打贏疫情防控阻擊戰中擔當作為十條措施》。
樂山在戰“疫”關鍵時刻推出的這“暖心十條”，深度結合全市抗擊疫情工作的實際，從專家人才的政治引領、提拔重用、職稱評聘、進修培訓、待遇保障、表彰激勵、典型宣傳、後勤保障、補休療養等方面，激勵引導廣大專家人才在疫情防控一線擔當作為，可謂條條是鼓勁、句句有關愛。
入黨、晉升、聘用，優先傾斜考慮
“暖心十條”明確提出：
注重在疫情防控一線發現、考驗專家人才中的入黨積極分子，對錶現特別突出、符合條件的入黨積極分子，及時發展入黨。
注重從疫情防控一線專家人才的先進模範人物中發現和推薦各級“兩代表一委員”人選。
在戰“疫”中作出突出貢獻的專家人才，優先納入各地高層次人才管理，適時發放“天府英才卡”B卡、C卡，積極推薦申領A卡，享受相關服務項目。
在疫情防控一線考察識別人才，結合一貫表現，同等條件下優先提拔重用或轉崗進一步使用，特別優秀的可按規定破格、“火線”提拔。
在疫情防控工作中作出突出貢獻的專家人才，評聘高一級專業技術職務時給予傾斜、優先推薦。
對直接參與疫情防控一線工作的衛生專業技術人員，服務時間視為對口支援服務基層時間，申報高一級職稱時可免進修學習，優先聘用。
進修培養、表彰獎勵，激勵關懷入心
“暖心十條”明確提出：
優先選派參與疫情防控一線工作的專家和醫護人員參加各級組織的各類研修、調研、培訓等活動。
鼓勵市屬醫療衛生事業單位在進修培訓方面對在疫情防控一線表現突出的基層醫務人員傾斜。
在市內優秀高層次人才、學術技術帶頭人及後備人選等人才項目評選工作中，單列名額用於評選在疫情防控工作中取得顯著實績的專業技術人才，優先推薦申報更高層級人才支持項目。
大力宣傳在疫情防控工作中表現突出的專家集體和優秀人才，選樹一批先進專家人才典型。
開展疫情防控表揚表彰，對在疫情防控工作中表現突出的專家集體和優秀人才，按有關規定給予嘉獎、記功等及時獎勵。
生活保障、補休療養，關愛實實在在
“暖心十條”明確提出：
不折不扣地落實好一線醫療衛生人員臨時性工作補助政策。
因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的，認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
落實專人瞭解掌握疫情防控一線專家人才深層次思想狀況和生活困難，及時進行心理疏導和干預，幫助家屬辦理生活用品代購、水電氣費用代繳、家人照料等生活事務。
統籌用好各級人才開發專項資金，對疫情防控一線的專家人才，特別是援鄂醫療隊的專家人才開展支持慰問。
建立疫情防控一線專家人才健康檔案，由所在單位負責做好跟蹤保健服務。
優先安排疫情救治一線醫務工作者子女入園入學。
對因參與疫情防控工作未能按時休假或者不能連續休假的，由各單位安排調休或分段休假。
將在直接參與疫情防控工作中作出突出貢獻的專家和醫護人員，納入我市高層次專家人才集中休假療養對象，適時邀請集中休假療養。
補充力量、力戒形式，保障輕鬆上陣
“暖心十條”明確提出：
可採用網上面試、考核等方式直接招聘急需緊缺衛生專業技術人才，相關招聘（引進）手續可於疫情過後按程序補辦。
鄉鎮衛生事業單位對具有執業（助理）醫師資格證的人員可採取公開考核招聘的方式招聘，年齡放寬至45週歲。
力戒形式主義官僚主義，切實保證一線醫療衛生人員集中精力開展醫療救治和疫情防控。
組織專家人才主動參與疫情防控，帶頭宣傳普及科學防疫知識，正確解讀疫情防控措施，主動為公眾釋疑解惑。
引導專家人才帶頭落實關於疫情防控部署要求，做好家庭衛生和個人防護，少外出、不聚餐，自覺維護良好社會秩序。
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