琅琊榜首张大仙
在疫情状况不明朗，企业经营举步维艰的前提下，今年高校的毕业生总数又比去年增加了40万，再叠加上往届待业的毕业生，海归，2020年的就业形势，将异常严峻。
人流就是资金流和信息流，由于人员的流动性被束缚住，需求被压缩到极限，由此导致生产类企业两头受压，服务类企业更是无法施展，提供就业岗位最多的很多小微企业在疫情的冲击下，能否熬到开工都是问题。
同时，海外市场也会因疫情的波及而压缩，即使恢复到疫情前的状况，也需要时间，这种情况下，企业一定会保守应对，招聘自然也就“精打细算”了。
疫情当道，毕业即失业，将是很多高校毕业生在2020年不得不面对的困局。
针对这个问题，教育部的答复如下，供参考：
做好高校毕业生就业工作事关广大毕业生及其家庭的切身利益，事关国家经济社会发展大局。2020年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响，预计今年上半年高校毕业生就业面临的形势更加复杂严峻。教育部已经针对防控疫情做好毕业生就业工作进行了安排部署，重点要做好四个方面的工作：
一、加强网上就业服务。在疫情没有得到有效缓解之前，为了防止大规模的人员聚集，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动。在此情况下，教育部将大力推进网上就业服务，教育部就业平台将紧密联系省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上就业服务。同时，对网上的用人单位和招聘信息进行严格审核，确保信息真实有效，推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。
二、大力开拓就业渠道。进一步组织实施好特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等基层项目。鼓励大学生参军入伍，进一步落实好基层就业学费资助等优惠政策，鼓励毕业生到基层就业、创业。建立校企合作的对接平台，在重点区域、重大工程、重大项目、重要领域中加强人才供需的对接。深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，支持毕业生实现多渠道就业。
三、着力强化重点帮扶。指导高校对建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生等群体提供“一对一”的帮扶，有针对性地开展就业岗位推送工作。开发一批线上就业指导课程，开通就业咨询热线，做好毕业生的心理辅导工作。
四、适当延长择业时间。对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年，待落实工作单位后再及时办理就业手续
小白职道
疫情之下，虽然高校都选择了延期开学，但应届毕业生的就业问题却是无法回避和拖延的。今年据说有近900万应届毕业生，一部分人年前已经签完工作，此刻心情相对轻松，而还有很大一部分人，由于就业困难，或者由于考研，并没有找工作。现在，随着考研成绩的公布，上百万学生不得不告别研究生，去迎接职场的考验。
真经在高校做招聘工作，对于应届毕业生的就业问题，个人有如下一些判断。
第一，应聘形式会发生改变，但这并不会影响就业。目前，绝大多数高校已经明确不再举行大型校园双选会了，而且改为网络双选会。实际上，有很大一部分公司并不需要现场面试，而完全可以采用网络面试，所以，应聘形式并不会影响求职。
第二，就业形势将非常严峻。以往几年，每年大家都会说当年是“史上最难就业年”，但今年，才是真的狼来了。疫情造成的影响，不仅仅是学校延期开学这么简单，而且造成了各行各业巨大的经济损失，尤其是依赖线下体验的服务业，比如酒店业、旅游业，并波及到制造业，所以，今年企业的日子非常不好过，很多企业的目标是活下来。别说新招聘员工了，就连老员工恐怕都保不住饭碗。前几天新潮传媒就大规模裁员，还有很多企业与员工协商降薪。这种局面下，大家想求职，难度可想而知。
第三，今年的就业难将形成蝴蝶效应。今年就业难，将促使越来越多的大学生去选择更稳定的职业，比如考公务员、考事业编等，后面的类似考试竞争将无比激烈。此外，就业难，使得更多应届毕业生选择二战考研，明年的考研人数肯定会在330万的基础上又有一个大幅增长。
在现在这个局面下，985、211高校学生应该不需要太担心，但后面的三本、职业院校学生问题可能会很严重。难怪很多人都说：疫情之下，才发现自己有房多好，有车多好，有存款多好，有一个不上班也能照常领工资的工作多好，有一个名校学历多好。
高校人才真经
作为一名教育工作者，我来回答一下这个问题。
首先，在当前武汉肺炎疫情的影响下，大学生的就业形势相对于往年来说会更加严峻，虽然随着企业陆续复工，企业的人才招聘也会陆续展开，但是在招聘规模上，可能会受到一定的影响，尤其是传统制造业。
对于当前有就业需求的大学生来说，在疫情期间，一方面要充分利用互联网的招聘渠道，另一方面也不能停止学习的步伐，利用疫情期间来丰富自身的知识结构，也会为后续的就业奠定基础。虽然疫情在一定程度上影响了当前产业结构升级的步伐，但是从大的发展基本面来看，随着我国产业结构升级的推进，未来行业领域对于掌握新技术的技能型人才和研发型人才都有大量的需求，所以大学生就业的整体前景还是比较广阔的。
此次武汉肺炎疫情的出现，也会进一步促进互联网行业的发展，大量的行业企业将加速网络化改造的步伐，这个过程也会释放出大量的岗位需求。所以，当前的大学生要想提升就业竞争力，应该重视网络知识的学习。在具体的学习内容上，一方面要考虑到自身的知识结构，另一方面也要考虑到发展趋势，比如当前学习云计算、大数据、人工智能等方面的知识就是不错的选择。
最后，对于大学生来说，在就业岗位的选择上，应该打开更大的视野，积极拓展自身的就业渠道和就业岗位，在就业形势比较严峻的情况下，先就业再择业也是不错的选择。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
IT人刘俊明
作为从应届毕业生生走向工作岗位四五年的在岗人员，一些个人见解，希望能帮到学弟学妹们。
第一步，选择。俗话说的好，女怕嫁错郎，男怕入错行。寻找自己钟意的行业（毕业之后很多人会从事与本专业无关的行业），钟意的公司，钟意的在招职位。如果比较迷茫，可以看看你们学哥学姐们的工作选择。疫情对这个选择影响很小，唯一影响的就是招聘会的召开。
第二步，准备，准备工作需要的技能，准备简历。
看看招聘要求，去做充分的准备。俗话讲，有备无患。求职讲究的就是双向选择，咱们选择单位的同时，单位也在选择咱们。看看职位的要求，不怕你不会，只要你愿意学习。提前了解一下职位的工作内容，换位思考一下，如果你是面试官或者老板，会要什么样的人。针对了解的工作问题，挑一些有特点的，准备一下自己的回答。疫情反而给你更多的时间去准备。
对于简历，网上有模板。
第三步，投简历面试。要对自己有充分的认识（面试官经常会问，你自己的优缺点，你认为自己经历的最成功的事），这个会影响到你以后在公司的发展。疫情对面试影响会大一点，但是现在会出现很多视频面试，电话面试。自信阳光，积极向上，给人感觉会不一样。
总体而言，疫情会对就业有20%（个人估计），但是，相应的，疫情推进互联网化办公，会影响很多在职人员，也为我们提供了更多的工作机会，加油。
最后，愿大家都能找到合适的工作。
工程造价成长路
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