如果遇到領導定的工資,你的比同事的少很多。你做的事情又比同事多。你會怎麼做?

會飛的小耗子1


認識一個朋友是做機修的,一開始工資也就3000多。他發現技術比他還差的,同事工資竟然能達到5000多。所以他就去找老闆要加工資,沒想到老闆一口就拒絕了。後來他打聽才知道,這名同事是老闆的親戚。這個時候他也知道再去跟老闆談是沒有任何意義的。

所以他就開始努力的提升自己的技術,經過一年左右的努力,他的技術現在已經提升到非常高的級別。一定打到了閉著眼睛都能把整個機器拆掉,重新組裝的地步,通過聽聲音就能知道機器的故障在哪裡。這個時候他就向他們提出了辭職,並且很快就找到一份工資翻倍的工作,現在都月薪過萬了。

舉這個例子只是想說明一點,領導之所以會這樣做,必然是有領導的考慮。至少在您的眼裡,覺得你的價值並沒有那個同時來的。所以不管你做的事情再多,他對你的待遇也不會比那個同事多。每個領導衡量價值的標準都不一樣,有些人是根據能力來衡量的,有些人可能是根據是否是領導親戚等來決定的。

不管是哪種情況,至少說明一點,你在領導的眼裡價值並不高。這個時候盲目的去找領導提加工資的事情,基本上是不太可能被批准的。這個時候反而要努力做好自己的事情,多積累一些經驗和技術,讓自己有更多的談判資本,到時候再去找領導談判,成功的概率會更高。

當然,要是領導再次拒絕的話,換一份新的工作是更好的選擇。


老茶關係學


以前有個90後,靠關係進入公司.

然而令我們驚訝的是,同工不同酬,她的比我們沒有關係的還低。

然而默默地一年過去,她從新來的人事那裡得知自己工資最低時,居然在一次工作分配會議上發脾氣,直接懟領導:憑什麼我工資最低,還要我配合協助他們,我自己也有自己的工作沒有完成。

領導回懟:因為你的工作不重要,他們的比較急也比較重要,需要人配合完成。做就做,不做就算。

然後這關係戶就byebye了。

這新來人事也是厲害了,居然把公司員工的薪酬告訴他人。


cindyceci詩


這種情況職場上常有發生,十多年前,我剛剛大學畢業,到第一家公司起薪只有800元一個月,人力資源崗位,和我幹類似崗位的員工(大我一屆)薪資就有3000元。可是我入職後,乾的活得比她多很多,薪資卻差了一大截!

可後面我也一步步升職加薪上來,並且很快就超越了她。

有人說,職場上不患寡而患不均。我想說,職場沒有絕對的公平,別想的太天真了!

下面,就這個話題,我個人說幾點自己的看法,僅供大家參考。

一、從同崗是否同酬的角度考慮

我是搞人力資源出身的,但凡做過薪酬的人,都有個“同崗同酬”的概念。

什麼叫同崗同酬?

簡單說具有相同技能,在相同的工作崗位,支付同等的勞動報酬。同崗同酬就是專業術語常說的“同工同酬”。

所以,從這個話題來看,如果你的技能和同事一個水平,乾的也是完全一樣的工作崗位,只不過你分配到的工作量要比對方多出很多,且薪資還比對方要低不少,這種薪資和工作倒掛的現象確實有一些問題。

這裡可能存在的因素有:

第一,同事的資歷比你老,也就是說對方是老員工,你是新入職不久的,老闆考慮對老員工的資歷貢獻度。

第二,同事的學歷比你高,很多老闆比較迷信學歷的,也許就會在這方面做文章。

第三,同事和老闆的私人關係更好,這種可能性也有,尤其是一些民營企業,老闆定薪資會有點任人唯親,誰關係好就給誰薪資高一點,也不考慮任何內部公平性。

二、不同崗位的員工比較薪酬,單純看工作量未必科學

如果單純拿工作量來對比薪酬,那出現心理不平衡的員工會有不少。

我曾經有個同事,她是辦公室文員,每天都是部門裡頭加班最晚的一個。可是薪資卻只能排在部門倒數。

她有次吃飯間隙和我們聊天時抱怨,說她們部門領導的工作量都比她小很多,可收入卻是她的好幾倍。

聽她這麼說的時候,還有個別同事會覺得她挺可憐,公司對她真的太不公平了!

可後來我瞭解了情況以後,才發現並非這麼回事。

第一,她雖然每天加班到最晚,工作效率卻極低,比如同樣的工作任務,人家正常八小時早就幹完了,她卻要磨蹭到完善七八點還幹不完!

如果你有心去觀察,會發現她的工作方法有問題,節奏也非常慢,所以看起來工作量大,實際上並不是領導安排的任務不合理。

第二,她的工作任務相對簡單,而她的直屬領導要負責團隊管理,既要對上還要對下,難度係數完全不在一個層次上。

何況她說的領導比她工作量小,只是侷限於她眼裡看到的時間而已,殊不知這位部門領導常常在家熬夜工作到很晚!

因此,我們職場上比較薪酬的合理性,不同崗位真的不能簡單拿工作量一刀切!

三、薪酬就考慮兩個原則,一是外部競爭性,二是內部公平性

我幹了好多年的薪酬管理工作,其實歸納起來就把握兩個原則。

第一是外部競爭性

所謂外部競爭性,也就是員工的薪資水平在市場上的競爭力如何?

舉個例子,張三在這家公司做前臺,月入5000,處於公司薪資最差的一類員工。張三覺得自己很不服氣,後來有個獵頭朋友給她分析了下,原來市場上張三這個崗位的高位數薪資水平也就5000左右,張三這才明白這家公司給自己的收入算是挺高了,只不過整個公司在行業中乃至社會上都算是高薪資的,自己有內部落差感而已。

第二是內部公平性

所謂內部公平性,類似我此前提到的同崗同酬問題。

比如員工李四工作崗位很重要,工作量也很大,可就是比同類崗位的其他員工收入要差很多,在這種情況下,李四就會感覺到非常不公平,如果公司沒法給他調整匹配上去,很可能就會離職。

外部競爭性和內部公平性,任何一個出了問題,員工都會有離職的傾向,對這點企業管理者一定要重視。

四、覺得薪酬不合理,要學會積極溝通

人在職場,不公平的事情總是很多,有些事你憋在心裡不說,可能永遠都沒有人會幫你解決。

畢竟這是職場,不是家庭和學校,領導或者同事不會對你的利益看得那麼重。

所以,你要是不打算馬上離職,我建議可以把自己的感受和領導或HR做一個溝通,聽聽他們的說法,也許中間有你所未曾想到的信息。

不去爭取,不去溝通,你怎麼知道自己的薪酬就沒有調整的可能性呢?

五、真的沒法改變,也不要覺得自己委屈,你付出的終究是你自己的

如果你確實付出了很多,遇到了薪酬的不公平,溝通後也沒有幫你解決問題,我覺得也不必太失望。

首先,這份工作你努力付出了,換不回對等的收入回報,卻可以賺得人生的經驗和專業技能的提升。

哪怕有一天你離職了,領導也帶不走你這一身的才能對嗎?

其次,此處不留爺,自有留爺處。只要你自己打磨成了金子,在哪裡都會發光,優秀的人還擔心自己賺不到錢嗎?自信一點,公司不認可你的價值,外部的獵頭和企業HR都會找上門來。

寫在最後

以上,就是我關於這個話題的一些思考,希望對大家有幫助。

作者:丁路遙知事,頭條簽約作者,職場教育領域營銷號排行榜前十,2019年度職場領域十大頭條號,高級人力資源管理師,國家二級心理諮詢師,企業管理諮詢顧問,資深職業規劃師,擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。

丁路遙知事


我身邊一個同事就遇到過這樣的事情,她的做法是直接找老闆攤牌,要求漲薪。


我這個同事A當初是剛畢業的,所以工資比較低,新來的同事B也是剛畢業的,但因為長相比較好,工資比A同事高了一半。但兩個人的工作能力和水平完全不在一個檔次上,同事A的能力強,承擔的事情很多,做的工作也多,但是同事B實際上是一個花瓶,不太會做事,每天無所事事。當有一天同事A知道了同事B的工資後,心裡嚴重失衡,傷心的很。於是她開始在網上找工作,不打算幹了。她找工作的事情,並沒有秘密進行,而是故意讓老闆知道,老闆就詢問了她,為什麼不想幹了,同事A就如實說出了原因,老闆問她有什麼要求,同事A就說,只要漲薪到和同事B一樣的薪資就行,也不要求。最後,老闆答應了。因為同事B洩露工資的事情,雖讓老闆很喜歡她,最終還是放棄了她,讓她離職了。


所以,碰到這樣的事情,可以怎麼做?

1.直接攤牌

如果你很傷心,而且確定即使沒有這份工作,你也能找到更好的工作,且本身你的能力是非常強的,不說公司的核心,但至少失去你老闆一時會找不到替代者。那麼你就可以直接攤牌,告訴老闆,提出你想要達到的要求,爭取自己的利益。不然的話,老闆樂得少給錢,不會主動給你加薪的。


2.找好退路

第二條路就是表面上裝作若無其事,實際上積極找工作,找到好的工作之後,就直接提出辭職,並告知真實的辭職理由,讓老闆無話可說。一般這種情況下,老闆如果想要留你,就會讓你提條件了。


3.主動出擊

當老闆這麼對待你的好時候,還有一條路就是主動出擊。什麼意思呢?就是你要努力成長為核心骨幹,讓老闆失去你的成本加大,讓他後悔!這樣你可以在原單位積累自己的力量,到了新公司之後,就能被高看一眼,就能更好的發揮。


我認為,遇到這樣的情況,不能夠忍氣吞聲。多做事少拿錢,沒有這個道理。但前提是,你是個有能力的人,如果你是個可有可無的人,哪種方法都起不到效果。也就是,我們的價值還是要靠自己來把握。

職否


你知道嗎?

這樣的事情,在我第一份工作的時候就遇到了!而且我是工資最低的那個。真是呵呵了~

記得那時候,我也是心裡憤憤不平,我說——職場真的這麼不公平嗎?

明明東西都是我在做的,而且效果也還可以,為什麼我的工資是最低的,因為是一樣的崗位,我以為應該都差不多的!

心裡產生了不平衡。我當時的做法就是——懈怠!有活慢慢幹,稍微不努力幹,反正拿最少的工資,我為什麼也好這麼努力!

後面,我才發現在我錯了!

我說你聽,看看有沒有道理?


一、不公平又怎麼樣?職場本來就是這樣,但是不公平也是有原因的

世界首富—比爾蓋茨說:世界上沒有真正的公平!

職場也是一樣。本來我的想法是我做最多的事情,憑什麼我的工資最低?太不公平了~

為什麼他們工資高?

他們年齡比我大,經驗較多,所以進公司的時候薪水更高

而我是一畢業就進來這家公司,當然工資不會高,雖然是做一樣的事情!

職場不只是考慮做事情多少,還有資歷。

如果你去跟老闆抱怨,這大概是最蠢的想法了。

證明你的不成熟。

老闆給你加薪,除非你展現了其他人不能的價值,不然指望用事情做的多去跟老闆談,真的是浪費時間,不會成功的!

因為——我就這麼蠢過!


二、想要薪水高?與其抱怨,不如做這3件事情

後面,我想了想,預期抱怨,不如做點實際的事情!

的確,我現在是付出和收入不成正比! 但這只是一時的,我不可能在這家公司幹一輩子,說實話,創業公司能活3年的已經很少了!

① 我應該為跳槽下一家公司做準備,去看需要什麼樣的能力,在這家公司如何鍛鍊,做好了下一家公司容易進,也能給現在的公司創造更多的利益!做不好,也是經驗! 都有好處!

② 不把雞蛋放在一個籃子裡。意思就是不能僅僅有一份工作的收入,收入少了,你心情就不好,很容易影響工作。而且現在裁員公司這麼多,朝不保夕!

所以,我的第一份工作之外,一直有副業,有時候還不止1個。我要打造收入來源的多樣化! 有時候我的副業收入還超過本質工作,這讓我的工作心態還不錯~

③ 和同事打好關係!千萬不要因為人家工資比你高就妒嫉人家,沒有必要!也許好多年以後,你們還有機會一起合作,哪怕你有事問一下你的前同事,如果關係還可以,就畢竟容易了!


以上就是我的看法~你覺得怎麼樣???歡迎留言評論~

作者:小皮老師,每天分享職場經驗、10套PPT模板免費下載!

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對於這個事情,個人感覺你還是先不要著急。

我剛工作的時候就遇到過這樣的情況,我做的事情一堆堆的,跟我一起的一同事基本沒事,還時常看電影,那個時候那個心理簡直是隻想發飆罵人。

但是忍住了,也換了一個心態,當然需要幾天時間的轉變哈。我就想著,好吧,趁著我做這些事情鍛鍊自己,提升效率積累經驗,做出結果再說看電影這事兒誰不會,還用學嗎?所以,埋頭苦幹的苦逼日子真是累慘並收穫滿滿呢。

突然有一天,公司獎項競選,我囊入好幾項頭等獎,職位也提升三級,媽呀,簡直是驚喜。領導說,你理所應當,應得的,你的能力可以匹配現在所擁有的。OK,之前那位同事依舊沒多少事做。所以,不要羨慕那些人的工作和獲得。

因為工作的時候會促使你前進,讓你比別人懂得更多,收穫更多。職場不要太過於挑揀工作與工資,當覺得工資低時先不急著要加工資,先提升自己,讓你的能力與工作效率顯示出來,領導自然看得見。

希望你也可以練練打怪升級,謝謝🙏好運👍


小一


首先我會想想是不是我自己的原因,是不是我工作沒有做好,還是說做的不夠到位。如果說同事的能力強過我很多,那我不會說什麼。

但是,如果做的事差不多,能力也相差無幾,那我肯定要去找領導要個交待。如果領導依舊我行我素,那首先我會減少我的工作量,絕不會比別人乾的多,其次我會開始找下家,因為你反映了問題卻得不到解決。那很顯然領導是故意整你。

對於這種人,任何客氣妥協都是沒有用的,我們要做的,就是直接懟他。你給我安排的工作我隨便搞搞,你敢叼我我就敢讓你下不來臺,不要說什麼態度說什麼素質,別人欺負到你頭上,你不去反抗,只能說明你就是一個天生的賤種,活該被別人欺負。我奉勸那些勸我息事寧人的畜牲,有多遠就滾多遠,我不是順民,也不懂得逆來順受,我只知道,人不犯我我不犯人。


羈旅長瞰醉


這種事情我身邊就有一個活生生案例


我們運營部剛成立不久,所有的人差不多都是剛進來一到兩個月不到時候,也就是說差不多都是新人!


我以為大家工資都差不多,當然這也許是我同事犯了職場大忌,然後跟新進來的人說工資這個事情!

沒想到,新進來的哪位女同事和男同事知道這件事情後,第二天就去找領導鬧!說工資給的不公平,同樣是有經驗的單位,為啥就他們工資就低一點。


後面鬧得沒辦法,領導就給他們漲工資到和我們一樣的水平,那件事過了後,那位女同事和男同事相繼離職、、、、、


也許是因為他們覺得沒面子繼續待下去了!也許是他們覺得這公司不行!也許是我同事的過,洩露了工資單!


對此,你們是怎麼做的呢!!!


在下驚鴻


那要看茉莉目前在公司是什麼位置上。

其實茉莉以前在國企就是在這樣過來的。

第一,實際案例

茉莉當時在國企,剛入職的時候,工資比同事低很多,然後雖然說學歷比同事要高,但是我只有在外企的工作經驗,沒有在基層的工作經驗 ,所以面對一些很具體事務的時候,在實際的處理上,比不上當時的一些老員工,從茉莉自己現在的看法來說,就是自己還沒有融入公司文化,不會像其他同事那樣幹活。實話說,工作效率茉莉當時是妥妥的比過很多人。而且茉莉當時想著自己是新人,所以也有很多活搶著幹,事實當然證明不需要這樣,這樣反而還招人討厭。

當時就是工資很低,但是活比其他同事多了兩倍。

第二,解決方案

後來茉莉是在那裡工作了差不多兩年才意識到這個問題,原來自己是一直沒有融入公司文化。其實工資在那裡是大家都經過一定的年限都差不多,但是工作量,確實是不能搶別人的,要不別人怎麼過?就算自己真的厲害,也不能這樣,因為茉莉的領導也明確說了,覺得茉莉想搶位置。

當然茉莉那個公司是太經典了。

但是這樣說說明一個問題,就是解決方案的開頭:什麼時候能意識到這個是一個問題;這個問題的成因是什麼。

第三,制定行動計劃

首先是在自己積極幹活的時候,就是我們埋頭幹活的時候,平常就要多點和同事聊天溝通,不需要太刻意,需要的是不經意,這樣就能瞭解公司的營運情況,同事的薪酬水平,遇到有疑問的時候,先不要輕舉妄動,平靜的多方瞭解信息。茉莉當初如果早點意識到自己的工資和同事有那麼多差距,我就不會主動加那麼多班,因為加班第一沒錢,第二還招別人討厭,第三還有自己累得不能照顧家裡,真是一點好處都沒有。

行動計劃的第二步就是,如果自己知道,錢少事多,如果能找領導申請調整,固然是最好的,例如當時茉莉有個領導,中層的,知道茉莉是個真的幹活的人,不想茉莉受委屈,想協助茉莉申請調崗。但是大家也是知道的,在那些公司,重點還是你有沒有人,一箇中層領導,他自己也是泥菩薩,就是有顆好心,茉莉不是嫌棄她,而是知道形勢比人強。

所以當時的情況,要不就自己學會躲貓貓,讓自己的工錢值得;要不就換崗,但是在那裡如果不能換崗,就要任命,然後學會和環境相處。所以要審時度勢,找到適合自己的辦法,不能只是簡單的一味埋頭幹活,想著用自己的方法就能解決問題,這個是行不通的。


Molly小秘書


2014年的時候,我在無錫入職某一家公司,當時做的是產線主管,幹了有一年之後,另外一個項目也缺乏主管,這時候我同學恰巧也在找工作,我就介紹他到我目前所在的公司,職位同樣也是產線主管,一開始我同學還不願意來,認為做生產線主管沒有前途,我就勸他先把這個工作先幹著,然後再“騎驢找馬”,當時我還勸他說“我現在一個月工資有8000多,你剛進去的時候差不多有7000多塊錢,一年後能和我現在差不多吧”,我同學答應下來之後,我就把我同學推薦給了我的經理,面試什麼的都沒有問題,一個星期之後就開始上班了!



我同學第一次領工資的時候領了6000多塊錢,可是他一個月的工時沒有上滿,我私底下給他算了一下,竟然比我的工資還多,不過當時我還安慰自己“這畢竟不是一個滿月的,等到下次他上了一個月的時候,發工資的時候再看”,我就這樣懷著忐忑的心又幹了一個月,終於等到了發工資的日子,晚上我們倆人一起出去吃飯的時候,他竟然和我講發了9000塊錢,我當時聽了心裡別提有多麼不甘了!

我們兩人都是同樣的學歷,我又是比他早進來的員工,平時一些額外事情,由於我同學剛到公司,對一些公司的流程和業務都不是很熟悉,領導基本都會交給我來做,除了本職工作之外,一切雜活也是我幫領導來處理,可是我的工資竟然會比我同學低?能怎麼辦呢?後來從我經理那裡瞭解到,我同學的工資不是他定的,經理也沒有那個權利,公司裡都有標準,都是公司裡的人事,根據標準來制定的,只是今年工資的結構框架有所調整,新來的員工底薪都有所增加,而且這個公司還有一個很怪的現象:公司大領導就認為自己公司的員工不是人才,外面新招的員工就是比裝公司的員工要強!



當時由於房貸的原因,這樣心裡很氣憤,但是我沒有決定辭職,公司裡的工作也照樣正常幹,領導交代的任務也從來不打折扣的去完成,就這樣堅持到了年底,發年終獎的時候,公司裡竟然給了我兩個月的工資,別人都是13薪,而我發的是14薪,這樣心裡也總算平衡些了吧!

針對題主所說的問題,根據小編自己的經驗,題主只要有真正的技術,平時領導交代的任務,也總是盡心盡力的去完成,相信公司裡不會虧待於你的,不要以一時之氣論長短,老闆不是傻瓜,誰在公司做出了貢獻,誰能為公司創造出更大的效益,他肯定就會付出更高的薪水,記住一句話:人生中某些階段比賺錢更重要的是成長,只有讓自己更加值錢了,才能去賺更多的錢,想要賺錢,一定得讓自己先值錢!



對於年輕的我們來說,在一個公司裡賺不到錢就賺技術,賺不到技術,就賺閱歷,賺不到閱歷就賺經歷,我相信到最後,你技術有了,閱歷也有了,經歷也有了,這個時候不會賺不到錢!

希望我的回答能對你有所幫助,這個時候我想起了一句話:一個人往往嫉妒的是,不是陌生人比你有錢,而是你最要好、最熟悉的人比你有錢,感情越好,越熟悉你的嫉妒心越強!


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