LosAngeless
我覺得這裡面估計有兩種可能的情況：
一、一些話你認為只是正常的工作反映或者閒聊，你覺得並不是在說同事壞話，但是領導認為是。假如你是做公司行政工作的，領導問你，”你最近的工作遇到什麼問題麼？“你回答，”我這邊工作沒什麼問題，只是業務部門有個別同事經常不按公司規定領用辦公用品，一個月來我這裡領好幾支筆，問他為啥領那麼多，他說不知放哪了。“你雖然不指名道姓，但是如果小張平時有這樣的行為，領導知道的話一猜就知道說的是誰了。如果小張是公司的骨幹員工，公司不會在乎這些芝麻小事，覺得小張能為公司帶來更多的業務就行了，你純屬小事大作。說白了，在公司領導眼裡，小張比你重要。
又比如說你倆都是做業務的，小張平時跟客戶說話有時會有些誇張，甚至忽悠客戶，但他能實在拿到訂單，你跟領導閒聊的時候說小張的某某客戶是忽悠來的，但是在領導眼裡，你認為的忽悠或許只是這個行業做業務的”說話技巧“，領導懂，甚至客戶都懂，就你不懂，況且很多小公司只看重結果，有業績就行，你沒業績還在說別人的客戶來得不地道。
二、你雖然沒在領導面前說過小張的壞話，但是你在別的同事面前說了，領導在別的同事那裡知道了，領導不會提那個同事的名字，就說”你別老跟我說小張壞話就行“
所以說，在公司，無論是人前或者背地裡，都不要說同事壞話。若要人不知道，除非己莫為。
雨沫聊職場
這樣的情況有兩種，一種是小張在領導面前說你說領導壞話了，但這種情況領導把話說那麼明白還是想激化你和小張的矛盾，估計想利用你們之間的衝突實現自己的目的，可能覺得看你們兩個都不爽，讓你們互鬥走人。另外一種就是小張沒有說過。領導覺得你們兩個關係太好了，而且互相合起來和領導對著幹，領導想要分化你們兩個。
人力顧問說職場
這就是你們老闆玩的權術，製造矛盾，想讓你們互相打小報告，好掌控你們工作情況。這些小技倆並沒什麼卵用。
