LosAngeless
我觉得这里面估计有两种可能的情况：
一、一些话你认为只是正常的工作反映或者闲聊，你觉得并不是在说同事坏话，但是领导认为是。假如你是做公司行政工作的，领导问你，”你最近的工作遇到什么问题么？“你回答，”我这边工作没什么问题，只是业务部门有个别同事经常不按公司规定领用办公用品，一个月来我这里领好几支笔，问他为啥领那么多，他说不知放哪了。“你虽然不指名道姓，但是如果小张平时有这样的行为，领导知道的话一猜就知道说的是谁了。如果小张是公司的骨干员工，公司不会在乎这些芝麻小事，觉得小张能为公司带来更多的业务就行了，你纯属小事大作。说白了，在公司领导眼里，小张比你重要。
又比如说你俩都是做业务的，小张平时跟客户说话有时会有些夸张，甚至忽悠客户，但他能实在拿到订单，你跟领导闲聊的时候说小张的某某客户是忽悠来的，但是在领导眼里，你认为的忽悠或许只是这个行业做业务的”说话技巧“，领导懂，甚至客户都懂，就你不懂，况且很多小公司只看重结果，有业绩就行，你没业绩还在说别人的客户来得不地道。
二、你虽然没在领导面前说过小张的坏话，但是你在别的同事面前说了，领导在别的同事那里知道了，领导不会提那个同事的名字，就说”你别老跟我说小张坏话就行“
所以说，在公司，无论是人前或者背地里，都不要说同事坏话。若要人不知道，除非己莫为。
雨沫聊职场
这样的情况有两种，一种是小张在领导面前说你说领导坏话了，但这种情况领导把话说那么明白还是想激化你和小张的矛盾，估计想利用你们之间的冲突实现自己的目的，可能觉得看你们两个都不爽，让你们互斗走人。另外一种就是小张没有说过。领导觉得你们两个关系太好了，而且互相合起来和领导对着干，领导想要分化你们两个。
人力顾问说职场
这就是你们老板玩的权术，制造矛盾，想让你们互相打小报告，好掌控你们工作情况。这些小技俩并没什么卵用。
