郜素清
辅警即警务辅助人员，作为警务力量的重要的辅助和补充，其重要性日益凸显，尤其在各地严控公安机关政法专项编制、案多人少矛盾日益突出的当下，不少地区的辅警人数都已超过了公安干警人数，如何把辅警队伍建设好、管理好、使用好，已成为从公安部到各地公安机关都格外关注的重大课题，各省也已把推动辅警管理立法、规范辅警管理机制提上重要议事日程。根据公安部出台的有关文件和改革进度，辅警管理改革主要有以下三个方面大动作。
其一，规范管理、提高待遇。
重点是严控辅警队伍规模，严把辅警进入标准，提高辅警工资待遇。首先，过去在辅警人员招聘方面，一些地区把控不严、随意性大，造成辅警队伍过于庞大，个别地区政府财政保障甚至难以为继。下一步，将会推行辅警员额制，根据各地工作需要，明确辅警员额数量，有员额空缺才允许招聘，确保辅警队伍保持合理适度规模。
其次，严把入口关，规范辅警的招聘程序，提高辅警的入职门槛，明确招聘辅警的学历、身体素质和专业技能要求，完善辅警招聘的笔试、面试、体能测试、体检、政审等环节，推行辅警岗前培训和上岗后定期业务培训，提升辅警的综合能力和业务水平，更好地适应新时代政法工作的需要。
再次，过去辅警的工资待遇普遍较低，虽有“五险一金”，但整体收入不高，一定程度上影响了辅警的工作积极性和队伍稳定性。在严控队伍规模和强化辅警人员素质后，将会建立辅警工资定期增长机制，提高辅警的工资待遇，更好地发挥辅警队伍的职能作用。
其二，实行辅警层级化管理、拓展辅警晋升空间。
过去，不少地区存在的辅警招人难、留人难问题，一方面是辅警工资待遇不高，另一方面也是缺乏晋升通道。这次辅警管理改革，就是要着重解决上述问题，推行辅警层级化管理，目前很多地方都已实施，将辅警分为7个层级，由高至低分别为：一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长，一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警，辅警的工资待遇与职务层级挂钩，通过良性竞争和逐级晋升，确保工资收入稳步提升，让广大辅警更有盼头、更有干劲。
其三，畅通优秀辅警入警通道、激发辅警队伍内在活力。
辅警由于没有执法权，仅是公安干警的助手，也被视为是公安机关招聘的“保安”，社会地位不高，发展空间基本没有。这次改革就明确了要面向优秀警务辅助人员招录人民警察，一些地区已开始试点，打通了优秀辅警进入警察队伍的通道，让优秀辅警能够通过定向招录考试等方式成为名副其实的公务员，棒上响当当的“铁饭碗”，这无疑是激发辅警队伍内在活力的重要举措。下一步，辅警管理改革全面落地后，从辅警中定向招录公安干警将会成为各地的通行做法，这对广大辅警来说无疑是个大福音和大利好。
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职场李论
我已经做了十三年辅警了，从刚开始的一名巡逻队员到现在做了辅警队长，我觉得我对辅警这个行业应该算了解，所以想简单的回到一下：
首先以我工作的分局为例子，现在我局的辅警全部的由分局统一招聘，统一训练再分配到各个单位。原来的全部辅警也由分局统一管理，按照统一的学历或者工龄标准，划分等级，按照等级和职务发放工资，现在我们局里每一名辅警全部都有五险一金，而且到手都在3000元以上……
由于待遇提高了，那招录的标准肯定也一定要跟着提高，像以前那样在派出所认识人，就通过熟人介绍到派出所做辅警已经行不通了，现在我局入职的辅警绝大部分都是大专或以上学历的或者退役军人。
sky狂人
辅警的管理逐渐正规化，也有了提升发展的空间。各省都颁布实施了新的《辅警管理办法》，将辅警分为7个层级，由高至低分别为：一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长，一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警。这样一来，辅警不仅仅就是合同工、临时工那么简单，开始有了上升的空间，有了发展的机会。如果干时间长了，工作能力也强，可以从低到高发展，成为管理层的辅警，工资待遇也会逐步提升，让辅警人员看到了未来发展的希望。
辅警没有执法权，包括行政执法权都没有，因而不能独立执法，只能协助干一些辅助性质的工作。涉及保密或者要求有资质人员才能从事的工作和业务，辅警人员是不能参与的。辅警转正，成为正式编制的警察，这是一个遥不可及的梦想。云南等省出台的规定，对辅警人员转正，有着明确的规定，要求必须是有重大立功表现，或者集体立功时有份，或者在重大行动中出现伤残等，才有可能转正。条件之苛刻，基本可能。因而辅警的编外临时人员身份，还是没有改变。想转正，除了参加正式的公务员、事业人员考试，基本上没有其他的路可走。
辅警是编外人员，是合同工，或者劳务派遣工。辅警由人社部门负责招聘，或者授权公安机关自行招聘，由财政统一供养。或者由人社部门指定劳务派遣公司招聘，比如保安公司，统一派遣到公安机关供其分派、管理、使用，同样的，费用由财政统一承担。公安机关，包括交警在内，都没有生产经营收入，也没有人事录用权利，因而不能自行招聘、自行使用。过去辅警人员工资也就一千多块钱，一二线城市也就三千多块钱，几乎相当于正式职工的一半甚至三分之一。随着全社会平均工资的提升，现在的辅警工资到手也有三千元左右了，“五险一金”齐全，一二线城市四五千的也有。相对同地区其他事业单位的合同工、临时工，辅警能每月多出来几百、一千来块钱的补助和差旅补助等费用。但还是比正式职工低一半甚至只有三分之一，水涨船高，正式职工的工资也在上涨。
基层干警力量不断加强，但由于基层政法专项编制和事业编制的限制，正式警务人员增加有限，难以应付日渐增加的基层社会治安等工作任务，因而辅警在近些年大量增加，也是题中应有之义。辅警的招录考试，也会为笔试、面试、政审等环节，上岗后也要持续参加各类培训，增强工作能力，适应时代发展需要。即使是劳务派遣工，也会有基本的学历等要求，也会有岗前的正式培训。辅警人员的学历、能力水平不断提升，服务质量也得到提升，再加上管理规范，也有了晋升渠道，逐渐稳定发展成为公安机关中不可或缺的力量。将来，辅警人员的管理会更加规范，薪资水平也会随社会经济水平的增长，稳步提升。
职言管语
对，这个趋势是明确的，就是越来越正规化了。
以我工作的内蒙古来举例吧
1、招录的渠道越来越正规化，在过去，辅警的招录渠道很多，不同的财政负担层级分别招录辅警，比如有市一级招录的辅警，有区县一级招录的辅警，有分局一级招录的辅警，交警还有自己招录的辅警，甚至有的公安内设部门自己招录的辅警，可谓五花八门。自公安改革开始以来，辅警也开始了正规化的建设，从招录的渠道上，从发布公告到笔试、面试，都较为正规。而且从趋势上讲，预计下一步会更加归口管理，从而辅警的招录更加规范。
2、招录越来越有保障，从过去吃不上财政饭到现在的财政供养，是非常大的飞跃，辅警的工资待遇是有保障的，同时随着改革的深入，辅警的薪酬增加会纳入到制度化轨道中。
3、取消了第三方购买，这个是利好的消息，过去辅警存在一部分人事第三方的，如保安公司提供劳务派遣，目前这一做法已经被全面否定，辅警的招录势必更加正规。
睡梦心经
什么都变了，唯一不变的就是辅警和民警的区别牛干给马吃，吃力不讨好。
山村行者
辅警是地方警务力量的重要补充，人数众多，涉及面大，一直以来社会上都有予以重视、合理对待的呼声。这几年，伴随着管理制度的改革，辅警从招录到管理日趋规范，确实发生了不小的变化。主要集中在几点：
一、工资待遇日趋提高。各地招录辅警此前都是比照当地最低工资标准核发工资待遇，或者以劳务派遣的形式招录，工资普遍偏低，差不多是正式在编民警工资但三分之一，甚至更多，而且很多还没有公积金。干活不少，待遇不高，一定程度影响了辅警的工作积极性。这两年，这一状况有所好转，各地越来越重视辅警，普遍调高了辅警的工资待遇，涨幅在30-40%。以小公这里以前辅警扣除五险以后实际到手只有1800，前年开始公安部门给辅警涨了工资，现在不仅扣五险还帮缴公积金，实际到手已经到2700，涨了差不多50%。
二、很多地方实行了辅警晋升改革。目前，全国有很多省市比如山东等先后出台了辅警管理办法，其中最显著的一个改变就是参照公务员管理方式，将辅警按照职级进行分级管理，比如将辅警分一到四级，辅警再往上设辅警长，分几级辅警长，工资待遇与职级挂钩，形成良性竞争机制，通过层层晋升，大大激发了辅警的工作积极性。
三、未来辅警将有机会“入编”。为了扩大辅警的晋升通道，为优秀辅警提供晋升出口，很多地方在公务员和事业单位招录上针对辅警都出台了倾斜政策，每年拿出固定的名额面向辅警招录事业编制人员或者公务员，一定程度上解决了辅警难转正、无出口问题。虽然这些政策的面不广，但对辅警来说都是利好。
辅警现在是公安队伍不可忽视的一支辅助力量。庞大的队伍，以及游走于体制内外的现实，不可避免会出现一些问题。这些问题不可能全部解决，毕竟辅警是雇佣人员，与正式在编民警有着本质区别，但日趋人性化的管理未来可期，很多方面的改变值得肯定。长远来看，辅警肯定会越来越好。不过，如果个人有意愿在公安队伍长期待下去，建议最好还是考个编制。
80后小公
对于辅警招录趋势是否开始改变了这个问题，我认为是有所改变的。首先各地的辅警招录考试编的相对正规很多，对于学历与经历的要求也提高了许多。相对于的辅警的待遇也提高了一些，对于辅警的发展空间也有了一些提高。但是不变的是辅警依然是辅警，与行政编制的警察还是有很大的不同，想要谋求发展还是要努力考取行政编制的公务员。下面我们一起来说一下这个问题。
一、以前的辅警或者说协警的招录过程相对来说没有那么的正规，一般只要录用单位有认识的人或者当兵退伍回来就有机会可以去当一个辅警，招录的过程并没有那么的正规。但是现在很多地方招录的辅警要求提高了许多，一般地区的公安机关下属或者有关联都会有一个保安公司，现在这些保安公司基本上都申请了人力资源服务许可证，所以辅警的招录如果是劳务派遣性质的话，都是由这些保安公司招录的，相对于以前的由人力资源公司派遣会正规一些，至少在人员培训方面会正规一些。
二、除了劳务派遣形式以外，一些由公安机关直接与辅警签订合同的招录也正规了许多，对于学历与经历的要求提高了许多，一般要求专科以上的学历或者有当兵的经历，与以前只要认识人就能进的情况有了很大的改变。而且与公安机关签订合同的辅警，除了要经过笔试、面试与体能测试以外，还要经过政审，这个过程与行政编制的警察招录并没有简单多少。
三、前面说了那么多辅警招录过程中的难度，相对于的辅警的待遇也比以前高了许多，以前的协警工资基本只是在一千来块，而现在的辅警工资基本能在三千元左右，一些如留置看护等岗位的辅警工资甚至能达到四千多五千。还有一个改变就是在一些地区已经试行辅警的晋升机制，虽然辅警依然是辅警，但是可以成为辅警里面的领导层，待遇也有所上涨。
以上就是我对于这个问题的几点看法，希望对你有所帮助！
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海南黑凤梨
辅警不是警察，只是警察的辅助工作人员，正式的公务员有编制限制，所以不会增加名额 ，迫于工作需要，所以降低门槛招聘辅助人员。辅助人员的工资肯定低于公务员。
辅警可以说前途渺茫，转正只能考公务员。
工资低的问题、转正的问题不太可能解决，因为一开始就定位为辅助人员而不是有编制的公务员。
体验一下警察工作就算了。不干辅警，辞职去跑三轮车、外卖、滴滴载客，月收入4000元。
天天叫辅警转正，那农民工也叫转正。政府也难呀。
有道是，干一行爱一行，行行出状元。
tstdhyjvkbkb
可能是分地方，像新疆 深圳那边越来越好，工资也高，相应的进去也不容易，像我是哈尔滨的，进来容易，工资低，扣完5险1斤到手1600，说涨工资也一直不涨。
闻人花冢
说是改革，然则没有什么大的改变，工资微微上调，不足4000,不过开始缴纳最低标准的五险一金，其他各项待遇啥都没有
