皆有可能894
首先，你要清楚，人到中年，意味着什么？人到中年，肩上一般有三座大山：
第一座大山，是养家糊口的大山，此时，正常来说，中年人都已经结婚生小孩了，而且孩子还在上学，所以孩子的教育费用是你最大的固定支出。而你的父母，如果还健在的话，那他们已经退休，除了一点退休金，可能没有别的收入，因此，你还要赡养他们。如果你和你的老婆都是独生子女，那你可能还要独立赡养四位老人，这个支出也是很大的。因为年老了，身体会出现很多问题，看个病都可能要花很多钱。
第二座大山，是面临失业的大山。人到中年之后，往往很容易失业，一旦失业，又比较难找工作，因为现在的企业都希望找35岁以下的员工，当然，如果你是核心岗位和高管，可能会好点，但如果你是中层以下岗位，可能会有点困难。
第三座大山，是你的身体状况可能会下滑。人到35岁之后，身体机能会开始下降，此时，你会开始注重养生，休闲。
这三座大山，让你不得不面对现实，那就是对钱的需求。
其实，从职业规划的角度，20-30岁，要找能让积累工作经验且有发展的工作；31-45岁，要找能让你赚到钱的工作；46岁以上，要找能让你实现自我价值的工作。所以中年阶段，赚钱对你来说，是很重要的。
虽然国企工作可能比较稳定，但是在民企工作也是不错的，如果你能够适应的话。而且18万和60万差了3倍多，这个差距还是很大的，所以我建议你选择民企！
欢迎大家对本文进行点赞、转发和评论！
刘仕祥演讲思维课
和你一模一样的经历，金融，34了。我在前年离开工作近10年的某国有大型商业银行，去了一家股东以民营资本为主的基金公司。老实说，当时是有点犹豫，但出去后才发现简直是人生的第二春！收入翻了三四倍不说，脱离了旱涝保收，忙而又不知所以然的体制，从事自己感兴趣的工作，那一个叫爽。
当然，还是得看每个人的情况、际遇、核心竞争力，我了解到有些同事出去之后是后悔的（P2P、第三方理财、互联网金融、币圈、小贷公司慎重）。
广州韭王爷
其实这两个很难选，如果考虑到工作到60岁我个人觉得选18万大型国企岗位！
虽然从收入上来说国企的待遇比你在名企的收入差了3倍，但是国企的稳定性肯定是要高于名企的，而且一般国企在五险一金等福利待遇上是要优于民企的，从职场的长远来说，国企至少可以规划未来10年，但是民企你只能规划到未来3-5年时间，其实人活一辈子在职场上要的就是收入不错且稳定，特别是对于一些到了中年的人来说。
我有两个朋友情况就是这样，其中一个同学毕业后进了国企，刚开始工资6000元，另一个朋友进的民企，刚开是工资只有5000元，但是后来几年他所在的民企发展很快，自己也成长很快，工资3年后飙升到了2万元，到30岁的时候他的工资已经达到了3万元以上，但是反观我在国企单位的同学，他的工资收入只涨到了1万元，但是平时福利还不错，年终有5万元的年终奖。
他们两个是同时出发，但是进了不同的平台，到了30岁的时候，在私企的朋友收入要比在国企的朋友收入多一倍，但是最近我那在私企的朋友说他最近失业了，因为之前的公司由于市场不好裁员了，现在他已经有35岁了，之前通过猎头介绍了一些岗位，但是由于竞争压力大企业要求高，迟迟没有拿到合适的offer，这次的失业让他深深的感受到中年危机真不是网上吹的，最后空窗了有8个月的时间，没办法入职了一家公司，工资从原来的4万下调到了2.8万元，可以说工资不升反降。
而我那位在国企的朋友现在还是每天朝九晚五，工资相对于几年前涨了两三千元，虽然现在的工资依然不如在私企的朋友，但是人家是越来越稳定了，明年可能再次升职，到时候工资可以涨到2万元以上，加上其他福利什么的，一年的收入逼近30万，像我这朋友说的，虽然每天工作上很乏味，这些年就一直在毕业的企业，但是好歹稳定，而且工资每年都上涨，他预计至少接下来10年他不会担心工作问题。
如果你能预见未来至少10年在名企的收入，那么我建议去民企，如果不能，那么去国企求个稳定！
楼盘网
赚钱多的那个工作呗，赚到钱一定要理财，买门脸先租出去，一单私营企业做不下去了，门脸自己可以经营，或者老了退休可能自己卖点啥，我看很多人年轻折腾生意挺赚钱，过了几年赚钱的时光，就被房租压垮了，这时候也到了中年了，回头看看做什么可能都没精力了，国企也不会保证一辈子不失业，体制内有很多无奈，不自由
小酒自说自话
先说一个真实的例子，我们家的一个朋友，原来是国企的一个副总，由于人际关系处的不好，要跳槽去一家上市民企当副总。
他老婆是极力反对，觉得都这把年纪了，还去操那心干啥，在国企里混到退休，安享晚年算了。他却不以为然，觉得自己在国企总是被一帮小人压制，到了私企一定会大施拳脚，大展宏图。
谁知道真去了之后，根本不是这回事，他虽然技术在行业内是顶尖的，但在管理方面，总是和公司的规章制度背道而驰，从上到下，对他有颇有微词。
单位给他配了一辆车，严格有规定，是公务用车，不能办私事。他觉得自己是被引进的高级人才，可以例外，开着车去参加朋友孩子的婚礼，喝多了，酒后驾车，出了车祸，人没有太大事儿，但车却被撞报废了。
当时引荐他的董事长知道后勃然大怒，严格按照公司的规定，让他赔钱走人。
这个副总灰溜溜的走了，国企是回不去了，只有在同行业的几个民企混来混去，结果越混越差，最后连个饭碗都找不到了。
本来好好的一个国企副总，弄了这般田地，他自己也非常郁闷，加上老婆对他不满，在一旁热刺冷嘲的，他一时想不通，竟然去跳了桥，下场非常惨。
就我看来，在国企半辈子的人，如果不是自身有非常强的能力，还是最好不要中途跳槽去民企。原因有以下几点：
一、两种企业的文化未必是相溶的。
相对来说，国企的管理比较松散，到了一定的级别，只要没有大错，没人动得了你，只等着退休养老就可以了。而民企是要挣钱养活自己的，在一定的位置就要承担相应的责任，混日子是混不下去的。两种企业的管理模式和企业文化不相同，这个适应过程可能会让你痛苦不堪。
二、想跳槽，也要看年龄。
如果是四十五岁以下的人，还算年轻，跳槽未不可。对于年龄较大的人，并不建议由国企跳槽到民企。一方面是从心态上讲，很多民企的管理都比国企的管理先进，你要面临着学习新事物。人到中年之后，思维已经定型，这个再学习的过程，你未必接受得了。另一方面，从身体条件来讲。很多人到中年之后，身体条件不允许你像年轻人一样敢打能拼，不打拼就要被淘汰。这些因素不得不考虑。
三、民企开出的工资，没有足够的诱惑。
按照正常的思维来讲，国企到民企，没有四倍以上的工资差额，就不叫高薪。这其中的奥妙，不再多说了。民企给你这么多钱，你有这么大的头来带这个帽子吗？
四、别闹到最后的结果，人家觉得受了骗，你觉得上了当。
你在国企可能如鱼得水，看起来能力很强的样子，而实际上，到了私企，你可能水土不服了，出不了领导期盼的业绩。不能拉磨的驴子，只能上汤锅了。这个时候，领导觉得高薪聘了一个笨蛋，钱白花了，你会觉得自己上了当，本来好好的工作，再也回不去了。
所以说，看起来的诱人的，未必都是鲜花。还是三思后行吧。
锦瑟谈职场
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。
1、个人会选择民企岗位。人到中年，就先按照男性40岁计算，可以再工作20年；那在大型国企岗位的收入为360万，民企岗位收入为1200万，差别3倍多。国企到60岁只能退休，而在民企还可以继续干下去，收入或许更多。年薪18万的国企岗位，应该中层偏上的管理岗位，或许有一些灰色收入，但整体上还没有民企的收入高。
2、人到中年，无论在国企还是民企，都应该企业的中坚力量，责任都比较大，工作的压力也都会大。像这样的岗位，五险一金都会缴纳且基础不会低。退休享受的养老待遇，民企应该比国企的高，因为工资高，缴费基数高，能领取的养老金也会高。相比较而言，民企的压力会一些，同时年收入会因销售业绩的高低而有所不同。
3、其次人到中年后，上有老，下有老，家庭经济负担会加重，诸如子女教育（高考、大学）、父母养老等事情会多一些。国企的年收入可能保障不了家庭的正常生活。民企的年收入完全可以解决这些问题。工作变动或跳槽，就不得不考虑家庭经济因素的制约。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
愿你好2018
在私企工作多年，今年38周岁，年薪比60万高得多，在五年前我会建议选择私企，现在我会建议选择国企。
最大的原因还是在于职业的稳定性。私企职业稳定性相当差，说直接点，董事长或者老板看你不顺眼，就可能把你一撸到底，你之前的职位职务和待遇，你之前的成绩和努力可能会被抹杀，别讲什么法律，也别讲什么情面，在私企里只有利益，只有价值。
其次，工作压力远大于国企，国企有官方背景，对利润的诉求没有私企的大，说白了就是不怕破产，破产有zf资金救济，比如某方，没钱就向政府要钱。正因为私企要追求利润最大化，要在激烈市场竞争中活下来，而且没有任何退路，所以老板对下面的人要求是很高的，而且并不是一成不变，只会越来越高，使劲压缩你的潜力，压榨你的精力。
最后，危机感远大于国企。正因为上面所讲两个因素，再加上不断有新人加入到公司里面，私企中职业危机感远大于国企。国企靠熬资历晋升，但升到一定层次后想下去也是没那么容易的，只要不犯错犯法。
人到中年后还是待在国企吧，国企虽然待遇低，但胜在稳定，对未来职业发展走向可控。职业发展不可控才是中年最大的危机，职业发展可控了，对未来变化做好应对的计划，生活也就不会那么焦虑了。
梅来宝出
国企年薪18万，私企年薪60万，相差三倍左右，实事求是的说，差距不是很大，也就是说私企待遇还没有高到让你义无反顾离开国企的地步！因为两边诱惑力都不小，很容易陷入布里丹选择效应。
我的观点，如果离开国企的话，收入应该高5-6倍左右，这样才值得冒一冒风险。如果你要从国企辞职，一定要慎重考虑一下以下四个问题。
第一，对私企的风险性认识充分吗？私企员工流动性比较大，这是共识！你对这个企业了解多少，对私企老板了解多少，对企业的文化了解多少，对该企业员工流动性了解多少。很多私企老板，挖你的时候是个宝，挖过去之后就是根草。而且，私企是靠业绩说话的，如果半年不出业绩，不用老板给你甩脸子，你自己就没脸待下去了。这些你都考虑过吗？
第二，你对自己的能力了解多少？一旦在这个企业待不住，你还能不能找到一个年薪五六十万的工作。年薪五六十万，对个人能力要求是比较高的。你在国企工作期间，有什么可以让别人仰视的知识沉淀，有没有形成自己的核心竞争力，你的知识和能力别人可替代性有多大，这些你考虑了吗？如果只是在国企当过中层领导，没有系统的知识储备，应该慎重选择！
第三，客观的说，国企年薪18万不低了。这个工资水平，在任何一个二三线城市，都是高薪阶层。而且，你已经人到中年，再混个几年，就可以想办法内退。如果现在从国企辞职，相当于离开了风雨无忧的安乐窝，对外面的风雨你准备好了吗？我是从国企辞职出来的，实话告诉你，外面的世界远没有你们想得那么精彩，更多的是无奈！
第四，一定要对自己有一个清醒的认知。在国企的时候，经常会有一些人怂恿你，来我的公司吧，给你一个副总，年薪60万！别人可以这么说，你千万不要那么信！特别是一些私企老板的话，那不是尊重你，而是奉承你背后的平台罢了。如果真要离开国企，首先要问一问自己:离开平台后，自己还能剩下多少价值。剔除平台背书的价值才是自己的真正价值啊！
如果以上四点，你从来没有考虑过，或者是虽然考虑过，但是没有确定的信心，那么我建议你还是老老实实在国企待着吧！不要这山望着那山高了！
1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢
2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！
管理那点事
选择国企。
刚好有两个朋友，一个朋友国企，月薪8000，一个朋友民企，月薪三万。
国企那个朋友每周双休，周五下午一般都没啥事情了，可以开启家庭生活模式，去钓鱼，开车陪家人短途游，节假日雷打不动休息，年终拿得也不多，一两万的奖金。
民企那个朋友，每个月没两天休息，每天加班到十一二点是正常的，时间不属于自己，属于公司，属于客户，有几次去医院打吊针还是我陪的。
何苦呢？
中年人了啊！四十了吧？
还能熬多少年？
大鲲洞察
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。
年收入18万的大型国企岗位和年收入60万的民企岗位之间应该作何选择，正常来说，估计大部分人都会毫无疑问的选择年入60万的民企岗位，但题主加了一个前置条件，就是说人到中年，下面说一下小编的观点吧：
我先明确一点哈，国企岗位一定会比民企岗位的工作闲吧？不然一样忙的话，为什么要选择降薪呢？人到中年的话，如果是小编我的话，可能还是会继续选择年入60万的民企，原因如下：
1.家里环境并非特别富
小编家里的经济条件不是属于那种家里有矿型的，而只是普通的工薪家庭，不确认所谓的人到中年是几岁，但估计我的房贷是还没有结束的，而且不确定会不会再买二套房，有新的高额房贷，因此就算人到中年，钱还是很重要的。
2.给孩子树立个好榜样
人到中年，小孩应该要么还在读书要么准备出来工作了，如果儿子看到爸爸的工作属于贪图舒适不求财富的，我怕孩子会把这当成榜样，我一直坚信，所谓的教育，不在乎你怎么说，更在于您怎么做，另外小朋友的花销，估计不会少的，因此就算人到中年，钱还是很重要的。
小编觉得，对于我本人而言，虽然我非常向往到四五十岁的时候可以再重新回到国企“养老”，但这都是我美好的愿望而已，面对现实，估计我还是会一直保持低头。
以上就是我的情况，不同人会有不同的选择，各位看官呢？年收入18万的大型国企岗位和年收入60万的民企岗位之间，如果你们人到中年了，如何选？欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
