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这个问题很简单，如果你是老板，在疫情这么严峻的情况下本来该上班的时间还在延迟放假，而且还不知道这种情况什么时候能解决！
你有想过做为老板现在的压力吗？房租，客户，产品，库存，员工工资等等一系列问题都等着他去处理，去做决定！
做为公司的一名员工，聪明的人应该知道怎么做？
希望你前途无量！
四川农村阿刁vlog
大家好我是小余妹妹，很高兴来回答这个问题。个人的观点如下。
第一。如果你所工作的地方老板比较靠谱，到了发工资的那一天，如果老板还没有发工资，这个时候你千万不要去问，也不要去催。因为人家毕竟是老板，人家心里有数。你给人家打工，人家自然而然到了时间会给你发工资。相信你当时也是因为觉得人家老板靠谱才会在他的手底下工作。
第二。相对于来说，如果你那个老板一天到晚只是沉迷游戏，压根忘记今天就是发工资的日子。我想你也应该不必在他手底下再工作了。完全可以提出辞呈。这样的老板不要也罢。你在这家公司上班也没有任何的前途。
第三。根据你自己的经济条件来判断。如果你是有家庭，家里有两个小孩。而且就靠着你一个月的工资来维持。我觉得你有必要向老板说这个事。有的时候也可能是老板忘了。这个时候你可以借用别的话题来稍微提醒一下老板。让他知道今天是发工资的日子。
好了，以上就是我个人的观点，希望能够帮助到大家。
小余妹妹
疫情当前，非常时期，企业公司没收入，老板是最着急的，但我相信，没有老板会欠员工工资的。
第一，出于人情，不问也好，明天发工资万岁，不发工资也理解万岁。
第二，非常时期，我们都要和单位，公司，中小型企业发展中，都要保持一定的高度和心里理念。
第三，不问还好，万一问了，第二天发了工资，那大家在一起做事，以后就会很尴尬，很无局的样子，多别扭。
所以说，明天的工资，发，就是你不问，他照样发。不发，就是问了也发不了，还惹得一身骚，得不偿失啊。
小丁调侃
找的建议不要问。你提这个问题说明你就职的是个小单位，你要知道这时老板比你急，凡是单位不问大小，都要工人来创造效益，老板生产需要原材料，厂房水电，工商税务，你的工资对于老板来说是小钱，老板如果想有发展，他第一个想到的是把工人留住。如果你问了，明天工资发下来了，明天见面不尴尬吗？既使明天不发，说明老板遇到困难了，这时你与老板共度时艰，以后老板说不定会高看你一眼。如果老板有钱不发，说明老板格局太小，赶紧从找工作，这是我的建议，希望能帮助到你。
用户1475201672643
今天是2月14日，明天就要发工资了，看来15日发工资的单位很多，明天可能发不了工资，让大家失望了，因为明天是星期六。等星期一吧，至于要不要问老板，我看大家还是不要去想这个问题，在这个非常时期老板太难了，不把你辞掉就不错的，我们应该和老板一起风雨同舟，共克难关，迎接困境。毕竟这个时候有个给你撑伞的老板应该是太幸福时光吧。
快乐赣东
你好，我是楠姐，很高兴回答你这个问题。你既然知道明天就要发工资了何必再去问老板呢这样一来显得你很没有耐心二来也不能体现出你对工作的热情，老板对你的印象分肯定会下跌，如果不是非常缺钱的话最好还是别问，明天还不发你再问下老板什么时候可以发工资这样可能会更合适，这只是我个人的看法希望对你有帮助，谢谢你的观看。
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楠姐爱life
在目前来说，疫情还没有真正消除的时候，我们要积极配合政府的相关政策，不知道你是从事什么行业的工作，如果你的公司没有下达复工的通知，那就耐心等待，少出门，少聚集。
工资也是我们很关注的，首先你要了解待工期间，你的工资以什么标准变化，这个目前有两种，第一种是个人公司标准改变，人事会通知到，在疫情时段特殊时期的调改。第二种是国家根据《传染病防治法》第41条等法律规定，结合人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（2020.1.24）以及人社部会同有关单位联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（2020.2.7）等政策精神，疫情期间企业应区分情况向职工发放薪酬：停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动（包括远程办公），企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，如职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
所以目前主要你没有辞职，公司也没有下达通知，发放工资的时候是该有应有的所得，标准以你目前单位或企业没准，耐心等一等，人事部门会主动与你沟通，希望能帮你解决心中的疑虑。
生活中的丑哥
既然有发工资时间，就没必要问了。各行各业都要遵守规定纪律，做事不要心急。凡事要冷静思考。合理安排自己生活[来看我]
网络达人磊磊
我不会问老板
1，现在对疫情全国都很紧张，尤其中小型企业老板日子更难过，开不了工，没有现金流，进来的一分没有，出去的一分不少，将心比心，信誉对企业意味着什么老板心理非常清楚，只要有办法老板不会少给，如果没有办法，问了也是白问。
2，人情世故当面，如果以后还想在公司呆下去，最好不问，免得以后尴尬
愿你我被偏爱
这个问题，要看你是什么身份了。
如果是公司的财务，那必须得问，因为这是你工作职责的一部分，特殊时期，大多数企业现金流紧绷，发工资的事还是要和老板提前沟通，不发的话，怎么给员工通知，都得提前准备好，这样老板也会觉得你对工作负责。
如果你是普通员工的话，这个问题还是建议别直接找老板问，可以问问部门领导或公司财务，毕竟换作你是老板，在这时候也不太会乐意看到有员工提前问工资发不发的事。
