南溪來了
這次疫情確實對大多企業是一個不小的打擊，宣佈破產的，裁員的，轉型的，等等面臨各種各樣的問題，而對於員工也是調整比較大，即是機遇也是失遇，在企業或工廠復甦階段也是挑戰最大的時候，因為各行各業必將重新規劃發現，新的模式和行業都很有可能是自己的取代者，所以行業要面臨各方面的變動和應急，反過來員工也是，不能以不變應萬變的坐以待斃，而是更要敏銳的觀察動向，結合自身的能力，正確的提前選好匹配行業，規劃好不止一條路的可實行性方案，確保在發的轉折和變動下仍能快速找到合適自己的崗位。
具體可以從以下幾點出發
★拓展自己的專業領域範圍，直接性要深入考慮，間接性的要擴大考慮，
★拋開專業，找出第二個自己比較擅長的領域，試著當作備用發現，
★積極利用關係圈，充分發揮群眾力量，你可以當做一種信息的途徑，或者也可以組個團隊，信息時代，商機瞬息萬變，有些機會等你組隊的過程中早已錯失，
福禍所依，此次疫情，轉變所有人的思維是必然的，一個目標，多手準備是常態，不論企業或個人，都要有居安思危，防患於未然的準備，以備不時之需。
好了，以上就是我的觀點，關注我，帶你瞭解更多。
321影視
大家好，我來回答一下“疫情過後，如何快速找到工作”這個問題，如果有不同觀點，歡迎留言。
疫情過後，也就是說疫情已經得到有效控制或疫情已經慢慢消失，人們出行不再受限制，大家可以通過以下方式快速找工作：
- 找潛在需求量大的行業，大家已經習慣用手機線上購物、點外賣，疫情期間遲遲發不了貨，必將導致大量貨物積壓；疫情過後，人們已經正常上班工作，這些必須大量的快遞員，外賣員配送餐才能緩解，快遞就找順豐、中通、圓通、匯通、申通、韻達這些快遞公司，外賣配送就找美團、餓了麼這些公司，可以直接過去這些公司面試。
- 直接到當地工業區找工廠面試，工廠復工後都需求大量生產普工，通常他們都會在自己工廠門口張貼招聘信息。
- 通過親戚或朋友介紹到他們公司面試，因為他們在原公司上班，所以他們都會第一時間知道公司內部招聘需求。
- 從線上主流的招聘網站找，如“前程無憂、智聯招聘，BOSS直聘”等， 裡面都有大量不同崗位招聘信息，網上自己投簡歷應聘。
前3種是直接面試，面試後基本能知道結果，第4種是線上投簡歷，網上選擇的單位更多，通過多投方式也能很快知道結果。以上我個人的觀點，歡迎大家在評論中發表自己不同的觀點。
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南廣北漂優力源
隔離病毒，但不隔離愛。
突如其來的疫情確實讓很多人暫時失去了工作，現在找工作的方法多種多樣，工作最重要的是適合自己。
我就自己的經驗為大家分析一下合適的求職途徑。
1、尋求技術類中高端的職位大家可以上
獵聘網 智聯招聘 投放合適自己方向的簡歷，疫情結束以後可以儘快的去面試謀的一份自己滿意的工作。
2、在三線四線城市的朋友們除了獵聘網，智聯招聘 還可以選擇58同城，趕集網等網站，這些網站作為分類信息的大站，涵蓋的信息較多，求職搜索能力還是比較強的。
3、IT專業類的朋友可以去拉勾網，boss直聘看看，相對高端，這些網站上IT類的人才信息較多，相對於其他網站IT類較大的輕資產公司也會在這些網站上發佈招聘信息。
4、工作領域更加專業高端的朋友可以求助獵頭，他們手中的職位也更為豐富，現在國內獵頭市場而言 埃摩森 大瀚 銳仕方達 沃銳 都是不錯的選擇，他們手中的職位經過自己的把控，更安全，也更加符合你的職業定位。
當然迷茫的大家還可以趁著在家裡的這段時間努力學習專業知識，為疫情後的求職順利，努力奮鬥！
疫情期間大家都為了國家能儘快度過危險期在家裡度過，大家加油。
閒庭漫步享人生
疫情過後，如何快速找到工作？
只要你身體健康，找個工作不是問題。
首先咱們來分析一下，這次疫情影響最大的行業有哪些？
一：生產行業。
二：服務行業。
三：餐飲行業。
那麼接下來就要看你的技能和特長了。
如果你之前有過工廠的經驗，那麼疫情過後你去廣東或者福建江蘇，找個工廠的工作，絕對會輕而易舉。
如果你有銷售精英，或者專業的服務技能，你找個工作肯定也沒有什麼問題。
餐飲行業，那就是送餐員或者是餐廳服務員，你找個工作也不會太難。
經歷疫情以後，各大行業均需要復工，所以只要你願意，找個工作絕對不會太難。
人生百態酸甜苦辣鹹
前不久智聯招聘《2019僱傭關係趨勢報告》中對白領工作滿意度的調查顯示，整體滿意度僅為2.71分，不滿意的整體佔比38.9%，多半原因是入職之後發現工作不如預期：“沒前（錢）途”和“不開心”。
可想而知，大家對於年後找到一份“好工作”是多麼的期待，但是如果還要在“好工作”前面加一個“高效”，那就非常難了，畢竟，高效意味著短時間裡的快速。
今天，我將結合15年的求職輔導經驗，跟大家分享一套可以複製落地的方法，告訴大家如何規劃職業路徑、如何快速選擇行業和崗位、如何根據JD描述包裝簡歷。
01
首先做好職業規劃
1、澄清兩個誤區
職業規劃不要總是想著依據自己興趣和性格來，不是說興趣和性格在職業規劃上不重要，只不過這兩個因素不是影響自己未來職業方向的主要因素。
2、把握自己的核心優勢
如果求職上興趣和性格不是主要因素，那什麼是第一考慮因素呢？那就是你的核心優勢。
一個職場人的優勢包括才幹、知識和技能，甚至包括一個人的價值觀等等。我們要知道知識和技能我們可以短期內學會，但是才幹好像不可能短時間學會或者根本學不會。
有些同學會說了，我也不知道自己能幹什麼？沒關係的，我們多數人都會經歷職場試錯的階段，自己可以多去嘗試幾個工作甚至幾個行業去找到自己的優勢。
只不過自己要把握好時間，要及時止損，避免出現頻繁跳槽優勢卻沒有提升的狀況，自己到了30歲還停留在某個行業實習生水平。HR最想找的職場人，其實是垂直式，能夠凸顯自己優勢的職業生涯。
3、規劃路徑擴大優勢
上面提到我們要打造自己的垂直式職業生涯，就是為了擴大或者積累自己的核心優勢。我們在今後職業規劃上，要根據這一範式，規劃自己的職業路徑。
具體怎麼講呢？我們可以圍繞內因和外因來梳理強化自己的優勢。內因就是我們剛才提到的才幹、知識和技能；外因就是靠行業定位、企業匹配、職位設計上來鞏固。
02
尋找目標公司和崗位
1、選擇行業和崗位
對於沒有明確目標的同學，比如我剛畢業也不知道怎麼做的話，你可以試一試這種操作，那就是行業+崗位。
大家可以把自己想去的行業和崗位，羅列出來，進行排列組合。比如在線教育+用戶運營，電商行業+運營總監，外貿行業+產品運營，房地產+文案策劃…
2、查看職位JD描述驗證
我們可以把在招聘網站搜到的崗位和公司羅列處理，仔細查看崗位具體描述，是否符合自己的預期。
為什麼說是否符合預期呢？一個是有些職位JD寫得非常含糊其辭，崗位跟職責嚴重不匹配，這種就需要我們仔細篩選；另一個是為了我們之後準備簡歷做準備。
3、主要進行篩選
根據主要硬性指標篩選，就是根據第二條查找的具體崗位描述的處理，我們可以根據一般情況，做一個大概的篩選條目，或者根據自己的考慮範圍進行制定，比如有以下選項就直接pass掉：
沒有明確薪資範圍，沒有五險一金；創業公司，產品還不成熟；辦公環境和麵試官態度以及公司氛圍不適；只是簡單執行崗，沒有發揮餘地...
03
製作定位投放簡歷
恭喜你終於來到這一板塊，我想大家其實最想看的是簡歷，其實不然，如果以上兩個板塊我們都進行了很好的練習，簡歷優化就非常簡單了。
1、分析JD描述，梳理自己履歷
第一步，翻出心儀崗位的招聘要求，查看崗位的工作職責，比如新媒體運營招聘的硬性指標是“會寫微信，會玩微博，搞得了活動”，所以你必須做過微信，寫過文章，組織過線上或線下活動。
找到硬性指標之後，我們要看崗位表述的畫外音，也就是一些隱藏的需求，這部分有些公司是不會說的，或者說的比較少，比如有的會說英文讀寫能力好的優先考慮，有自己公號運營或者自己是大V的優先考慮。
硬性技能指標、隱藏需求過完了之後，我們要看企業的用人標準，比如你相關工作5年，行業背景需要新聞學、漢語言文學或者市場營銷，學歷在本科以上。如果前兩個標準我們非常優秀，第三個標準用人企業會適當放寬，比如工作年限上你只有3年也是可以的。
第二步，在我們分析完第一步的三個指標之後，我們就要梳理自己的工作經驗，我們從以往的直接工作和間接工作中尋找（只做過一部分，或者同事做過自己很瞭解），找到能夠匹配這三個指標的履歷，尤其是硬性技能指標、隱藏需求。
自己做過公號嗎，做了幾年，有沒有10萬+，公號現在粉絲多少？除了公號，自己玩豆瓣、刷微博和抖音嗎，對這個有研究嗎？自己做過線上和線下活動嗎，最終效果如何，帶量了還是轉化了？之前關注這個行業和產品嗎，有做過體驗嗎？
2、工作經驗包裝優化
首先，工作經歷以時間倒序的方式展現出來，也就是先說最近一份工作，時間較久遠的要放到最後。
其次，如果你的原東家不是像阿里、騰訊、百度，或者不是行業裡的著名企業，建議你在企業和在職時間下方，對原東家做一個簡短介紹，方便HR瞭解大概情況。注意是一句話介紹，不要多說，如果HR感興趣的話，自己會詳細查找。
然後，注意自己的工作職責要條分縷析的呈現，做過哪些工作，這項工作的背景是什麼，自己的負責範圍是什麼，最後取得的成績是什麼，主要要用數據說話會更直接。
這裡多說兩句工作經驗裡的前因後果，因為我發現大多數沒有經過優化的簡歷，填寫的都是跟崗位JD相似的話術，要麼是照搬照抄，要麼是假大空的話術，根本體現不出自己的優勢。
怎麼體現？就需要對某個工作進行簡單的前因後果的描述，體現出自己的價值。比如我們還是投新媒體運營，我們可以這樣說，“2017年接手公號運營，接手時粉絲不到300，經過3個月的內容和活動運營，粉絲數達到3萬”。
3、自我介紹
自我介紹，字數不宜過多，這部分主要展現你的工作經歷，這部分經歷也要根據自己投放的崗位來進行描述。
舉個例子，我們還以新媒體運營說一下，我們可以這樣做自我介紹：3年xxx公號運營經驗，5篇10萬+文章，組織過30場線上線下大小活動，產品售賣轉化率30%。
還可以再說一下自己的其它經歷，比如我當個記者，告訴HR我的文章撰寫還是可以的；我負責新媒體的數據分析，告訴HR我的運營工作都是數據導向的；我負責渠道洽談，手頭有各種大V和kol資源，告訴HR自己的溝通和資源能力…
4、其它板塊
以上三個是最最重要的板塊，至於基本信息，頭像照片就不做過多介紹了，我說一下個人技能和教育經歷。
個人技能上，建議大家不要再說精通word和execl了，這種爛大街的假大空的話就別拿出了來，如果非要寫，一定要結合這個崗位進行。比如我會新媒體排版，比如我會做excel數據透視分析等等。
還有教育經歷，大家千萬別在寫學校上過哪些課了，HR招人真的不看你學的啥，我們只看你做過啥，能夠做啥。還是舉新媒體的例子，一定要圍繞這個崗位寫，比如我在學校辦過詩刊，是學校刊物的主筆等等，把這些經歷放上去。
最後，跟大家做個總結。我們求職要按照職業規劃、行業崗位選擇、簡歷優化，做到每個板塊精益求精，我們找工作就會非常高效快速。
蝸牛書局
千乘之寇
這個首先要給自己一個正確的定位，定位到哪個城市，以及定位你要從事哪個行業。把這兩個定位好了，找工作就可以很輕鬆了。
一，通過熟人介紹，之前你的同事，朋友，以及你的親屬。相互問下，你不問，誰也不知道你想什麼，不要讓別人主動去找你。
二，通過網絡平臺，招聘網站，直接定位到你找的城市，以及職業。填寫簡歷，或者平臺若有人事電話直接給人事打電話溝通，百度搜索下網絡招聘網站都有那些。
三，手機APP招聘軟件，這裡就不舉例了，我也不知道這個平臺可不可以直接說第三方平臺的名字，反正自己搜索。
這是一個信息化網絡化的時代，在家就可以把自己的工作搞定。
腳踏世界
感謝要求，在現在全國疫情非常嚴重的非常時期，全國很多單位，工廠，工地都處在停工階段，不過也有部分工廠，他們為了保障疫情期間的一些必須品和老百姓的正常生活，他們不得不早早開工，復工，增加產值，甚至日夜不停的忙碌，就像醫院，醫用品生產，這些都是不言而喻的必需品，還有一些小的單位，像超市，藥店，為了老百姓的正常所需也要正常營業。等等還有很多我們不知道的單位和部門，為了疫情的需要還在工作在一線。
除了這些特殊單位以外的，停工停產的公司更是不計其數，因為停產在家的工人更是不計其數，大家都在擔心開工了，這麼找工作，去哪裡找，這個問題不必過於擔憂，以為不止是單單某一個人，也不是人員在找工作，工作也在找人。再者說，在這閒著，並不是被公司辭掉，等正常開班，還是會原來的單位公司上班就是了，你缺工作，工作也缺人啊，大家在這個假期，不要過於擔憂，我們是在抗擊疫情，正常心態看待，這只是一個特殊的假期，一個時間較長的假期，放心在家，到了能正常生產，正常開工的時候，正常的去工作就是了，[贊][贊][贊][贊][贊]
冠齊
你好，我是視角的影子，很高興有你的邀約我來回答這個問題
首先要明白疫情過後，好多單位也要大量招工，但可能對員工的個人素質就有新的用工要求，現在隨著移動互聯網的快速發展，5G也即將投入運營，對人才的需求就有新的用工策略，對技能、文化等就有新的要求，現在好多單位開始應用現在智能化辦公系統，就是飯店也開始應用智能化點菜系統，街道清潔工也用上智能清掃車，這樣一切的變化，對用工有了極高的要求。
其次，剛好利用這一段好好的回憶一下近幾年的工作經歷，找到一個適合自己發展的行業好好的積聚能量，利用現在的網絡好好的提高自己，學一門技能或者挖掘行業的深層，找到更好的解決方案，隨隨便便找一個工作可能是比較容易，可是要有所發展，還要從自己實際出發，這一段時間是你反思提升自己最佳的時段。
再次隨著5G物聯網的快速發展，各個行業的運營發展就有一個全新的運營模式，對員工的要求就有一個新的要求，對每一個人都是一個新的挑戰，因此把握當下，努力提高自己才是你找到好工作最後的方法。
最後，你可以多學習一些行業之外的一些技能，比如說話技巧、英語、視頻拍攝、剪輯等都可以，這些都是為你找好工作打下堅實的基礎。
最好願頭條的工作人員以及讀者身體健康，生活愉快，天天好心情
視角的影子
首先，要明白疫情過後找工作和疫情過後創業不同，兩者不要混淆。
如果只是想快速的找到工作，並且要求的工資在三千多到四千多塊錢，那麼各類工廠和各類服務行業會是不錯的選擇。因為工廠和服務行業，對於人手的需求很多，疫情過後，比較多的人會藉此機會不返工，離職另謀出路。這就空出了很多的崗位，是找工作的好機會。
如果是要求工資比較高的，只能是在比較高端的行業裡找了。但是這些行業受到的影響不會太大，人手的需求和往常相比不會相差太多。若是已經身處這些行業的朋友，不建議跳槽換工作。
