南溪来了
这次疫情确实对大多企业是一个不小的打击，宣布破产的，裁员的，转型的，等等面临各种各样的问题，而对于员工也是调整比较大，即是机遇也是失遇，在企业或工厂复苏阶段也是挑战最大的时候，因为各行各业必将重新规划发现，新的模式和行业都很有可能是自己的取代者，所以行业要面临各方面的变动和应急，反过来员工也是，不能以不变应万变的坐以待毙，而是更要敏锐的观察动向，结合自身的能力，正确的提前选好匹配行业，规划好不止一条路的可实行性方案，确保在发的转折和变动下仍能快速找到合适自己的岗位。
具体可以从以下几点出发
★拓展自己的专业领域范围，直接性要深入考虑，间接性的要扩大考虑，
★抛开专业，找出第二个自己比较擅长的领域，试着当作备用发现，
★积极利用关系圈，充分发挥群众力量，你可以当做一种信息的途径，或者也可以组个团队，信息时代，商机瞬息万变，有些机会等你组队的过程中早已错失，
福祸所依，此次疫情，转变所有人的思维是必然的，一个目标，多手准备是常态，不论企业或个人，都要有居安思危，防患于未然的准备，以备不时之需。
好了，以上就是我的观点，关注我，带你了解更多。
321影视
大家好，我来回答一下“疫情过后，如何快速找到工作”这个问题，如果有不同观点，欢迎留言。
疫情过后，也就是说疫情已经得到有效控制或疫情已经慢慢消失，人们出行不再受限制，大家可以通过以下方式快速找工作：
- 找潜在需求量大的行业，大家已经习惯用手机线上购物、点外卖，疫情期间迟迟发不了货，必将导致大量货物积压；疫情过后，人们已经正常上班工作，这些必须大量的快递员，外卖员配送餐才能缓解，快递就找顺丰、中通、圆通、汇通、申通、韵达这些快递公司，外卖配送就找美团、饿了么这些公司，可以直接过去这些公司面试。
- 直接到当地工业区找工厂面试，工厂复工后都需求大量生产普工，通常他们都会在自己工厂门口张贴招聘信息。
- 通过亲戚或朋友介绍到他们公司面试，因为他们在原公司上班，所以他们都会第一时间知道公司内部招聘需求。
- 从线上主流的招聘网站找，如“前程无忧、智联招聘，BOSS直聘”等， 里面都有大量不同岗位招聘信息，网上自己投简历应聘。
前3种是直接面试，面试后基本能知道结果，第4种是线上投简历，网上选择的单位更多，通过多投方式也能很快知道结果。以上我个人的观点，欢迎大家在评论中发表自己不同的观点。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f38e000c99aab2925436\
南广北漂优力源
隔离病毒，但不隔离爱。
突如其来的疫情确实让很多人暂时失去了工作，现在找工作的方法多种多样，工作最重要的是适合自己。
我就自己的经验为大家分析一下合适的求职途径。
1、寻求技术类中高端的职位大家可以上
猎聘网 智联招聘 投放合适自己方向的简历，疫情结束以后可以尽快的去面试谋的一份自己满意的工作。
2、在三线四线城市的朋友们除了猎聘网，智联招聘 还可以选择58同城，赶集网等网站，这些网站作为分类信息的大站，涵盖的信息较多，求职搜索能力还是比较强的。
3、IT专业类的朋友可以去拉勾网，boss直聘看看，相对高端，这些网站上IT类的人才信息较多，相对于其他网站IT类较大的轻资产公司也会在这些网站上发布招聘信息。
4、工作领域更加专业高端的朋友可以求助猎头，他们手中的职位也更为丰富，现在国内猎头市场而言 埃摩森 大瀚 锐仕方达 沃锐 都是不错的选择，他们手中的职位经过自己的把控，更安全，也更加符合你的职业定位。
当然迷茫的大家还可以趁着在家里的这段时间努力学习专业知识，为疫情后的求职顺利，努力奋斗！
疫情期间大家都为了国家能尽快度过危险期在家里度过，大家加油。
闲庭漫步享人生
疫情过后，如何快速找到工作？
只要你身体健康，找个工作不是问题。
首先咱们来分析一下，这次疫情影响最大的行业有哪些？
一：生产行业。
二：服务行业。
三：餐饮行业。
那么接下来就要看你的技能和特长了。
如果你之前有过工厂的经验，那么疫情过后你去广东或者福建江苏，找个工厂的工作，绝对会轻而易举。
如果你有销售精英，或者专业的服务技能，你找个工作肯定也没有什么问题。
餐饮行业，那就是送餐员或者是餐厅服务员，你找个工作也不会太难。
经历疫情以后，各大行业均需要复工，所以只要你愿意，找个工作绝对不会太难。
人生百态酸甜苦辣咸
前不久智联招聘《2019雇佣关系趋势报告》中对白领工作满意度的调查显示，整体满意度仅为2.71分，不满意的整体占比38.9%，多半原因是入职之后发现工作不如预期：“没前（钱）途”和“不开心”。
可想而知，大家对于年后找到一份“好工作”是多么的期待，但是如果还要在“好工作”前面加一个“高效”，那就非常难了，毕竟，高效意味着短时间里的快速。
今天，我将结合15年的求职辅导经验，跟大家分享一套可以复制落地的方法，告诉大家如何规划职业路径、如何快速选择行业和岗位、如何根据JD描述包装简历。
01
首先做好职业规划
1、澄清两个误区
职业规划不要总是想着依据自己兴趣和性格来，不是说兴趣和性格在职业规划上不重要，只不过这两个因素不是影响自己未来职业方向的主要因素。
2、把握自己的核心优势
如果求职上兴趣和性格不是主要因素，那什么是第一考虑因素呢？那就是你的核心优势。
一个职场人的优势包括才干、知识和技能，甚至包括一个人的价值观等等。我们要知道知识和技能我们可以短期内学会，但是才干好像不可能短时间学会或者根本学不会。
有些同学会说了，我也不知道自己能干什么？没关系的，我们多数人都会经历职场试错的阶段，自己可以多去尝试几个工作甚至几个行业去找到自己的优势。
只不过自己要把握好时间，要及时止损，避免出现频繁跳槽优势却没有提升的状况，自己到了30岁还停留在某个行业实习生水平。HR最想找的职场人，其实是垂直式，能够凸显自己优势的职业生涯。
3、规划路径扩大优势
上面提到我们要打造自己的垂直式职业生涯，就是为了扩大或者积累自己的核心优势。我们在今后职业规划上，要根据这一范式，规划自己的职业路径。
具体怎么讲呢？我们可以围绕内因和外因来梳理强化自己的优势。内因就是我们刚才提到的才干、知识和技能；外因就是靠行业定位、企业匹配、职位设计上来巩固。
02
寻找目标公司和岗位
1、选择行业和岗位
对于没有明确目标的同学，比如我刚毕业也不知道怎么做的话，你可以试一试这种操作，那就是行业+岗位。
大家可以把自己想去的行业和岗位，罗列出来，进行排列组合。比如在线教育+用户运营，电商行业+运营总监，外贸行业+产品运营，房地产+文案策划…
2、查看职位JD描述验证
我们可以把在招聘网站搜到的岗位和公司罗列处理，仔细查看岗位具体描述，是否符合自己的预期。
为什么说是否符合预期呢？一个是有些职位JD写得非常含糊其辞，岗位跟职责严重不匹配，这种就需要我们仔细筛选；另一个是为了我们之后准备简历做准备。
3、主要进行筛选
根据主要硬性指标筛选，就是根据第二条查找的具体岗位描述的处理，我们可以根据一般情况，做一个大概的筛选条目，或者根据自己的考虑范围进行制定，比如有以下选项就直接pass掉：
没有明确薪资范围，没有五险一金；创业公司，产品还不成熟；办公环境和面试官态度以及公司氛围不适；只是简单执行岗，没有发挥余地...
03
制作定位投放简历
恭喜你终于来到这一板块，我想大家其实最想看的是简历，其实不然，如果以上两个板块我们都进行了很好的练习，简历优化就非常简单了。
1、分析JD描述，梳理自己履历
第一步，翻出心仪岗位的招聘要求，查看岗位的工作职责，比如新媒体运营招聘的硬性指标是“会写微信，会玩微博，搞得了活动”，所以你必须做过微信，写过文章，组织过线上或线下活动。
找到硬性指标之后，我们要看岗位表述的画外音，也就是一些隐藏的需求，这部分有些公司是不会说的，或者说的比较少，比如有的会说英文读写能力好的优先考虑，有自己公号运营或者自己是大V的优先考虑。
硬性技能指标、隐藏需求过完了之后，我们要看企业的用人标准，比如你相关工作5年，行业背景需要新闻学、汉语言文学或者市场营销，学历在本科以上。如果前两个标准我们非常优秀，第三个标准用人企业会适当放宽，比如工作年限上你只有3年也是可以的。
第二步，在我们分析完第一步的三个指标之后，我们就要梳理自己的工作经验，我们从以往的直接工作和间接工作中寻找（只做过一部分，或者同事做过自己很了解），找到能够匹配这三个指标的履历，尤其是硬性技能指标、隐藏需求。
自己做过公号吗，做了几年，有没有10万+，公号现在粉丝多少？除了公号，自己玩豆瓣、刷微博和抖音吗，对这个有研究吗？自己做过线上和线下活动吗，最终效果如何，带量了还是转化了？之前关注这个行业和产品吗，有做过体验吗？
2、工作经验包装优化
首先，工作经历以时间倒序的方式展现出来，也就是先说最近一份工作，时间较久远的要放到最后。
其次，如果你的原东家不是像阿里、腾讯、百度，或者不是行业里的著名企业，建议你在企业和在职时间下方，对原东家做一个简短介绍，方便HR了解大概情况。注意是一句话介绍，不要多说，如果HR感兴趣的话，自己会详细查找。
然后，注意自己的工作职责要条分缕析的呈现，做过哪些工作，这项工作的背景是什么，自己的负责范围是什么，最后取得的成绩是什么，主要要用数据说话会更直接。
这里多说两句工作经验里的前因后果，因为我发现大多数没有经过优化的简历，填写的都是跟岗位JD相似的话术，要么是照搬照抄，要么是假大空的话术，根本体现不出自己的优势。
怎么体现？就需要对某个工作进行简单的前因后果的描述，体现出自己的价值。比如我们还是投新媒体运营，我们可以这样说，“2017年接手公号运营，接手时粉丝不到300，经过3个月的内容和活动运营，粉丝数达到3万”。
3、自我介绍
自我介绍，字数不宜过多，这部分主要展现你的工作经历，这部分经历也要根据自己投放的岗位来进行描述。
举个例子，我们还以新媒体运营说一下，我们可以这样做自我介绍：3年xxx公号运营经验，5篇10万+文章，组织过30场线上线下大小活动，产品售卖转化率30%。
还可以再说一下自己的其它经历，比如我当个记者，告诉HR我的文章撰写还是可以的；我负责新媒体的数据分析，告诉HR我的运营工作都是数据导向的；我负责渠道洽谈，手头有各种大V和kol资源，告诉HR自己的沟通和资源能力…
4、其它板块
以上三个是最最重要的板块，至于基本信息，头像照片就不做过多介绍了，我说一下个人技能和教育经历。
个人技能上，建议大家不要再说精通word和execl了，这种烂大街的假大空的话就别拿出了来，如果非要写，一定要结合这个岗位进行。比如我会新媒体排版，比如我会做excel数据透视分析等等。
还有教育经历，大家千万别在写学校上过哪些课了，HR招人真的不看你学的啥，我们只看你做过啥，能够做啥。还是举新媒体的例子，一定要围绕这个岗位写，比如我在学校办过诗刊，是学校刊物的主笔等等，把这些经历放上去。
最后，跟大家做个总结。我们求职要按照职业规划、行业岗位选择、简历优化，做到每个板块精益求精，我们找工作就会非常高效快速。
蜗牛书局
千乘之寇
这个首先要给自己一个正确的定位，定位到哪个城市，以及定位你要从事哪个行业。把这两个定位好了，找工作就可以很轻松了。
一，通过熟人介绍，之前你的同事，朋友，以及你的亲属。相互问下，你不问，谁也不知道你想什么，不要让别人主动去找你。
二，通过网络平台，招聘网站，直接定位到你找的城市，以及职业。填写简历，或者平台若有人事电话直接给人事打电话沟通，百度搜索下网络招聘网站都有那些。
三，手机APP招聘软件，这里就不举例了，我也不知道这个平台可不可以直接说第三方平台的名字，反正自己搜索。
这是一个信息化网络化的时代，在家就可以把自己的工作搞定。
脚踏世界
感谢要求，在现在全国疫情非常严重的非常时期，全国很多单位，工厂，工地都处在停工阶段，不过也有部分工厂，他们为了保障疫情期间的一些必须品和老百姓的正常生活，他们不得不早早开工，复工，增加产值，甚至日夜不停的忙碌，就像医院，医用品生产，这些都是不言而喻的必需品，还有一些小的单位，像超市，药店，为了老百姓的正常所需也要正常营业。等等还有很多我们不知道的单位和部门，为了疫情的需要还在工作在一线。
除了这些特殊单位以外的，停工停产的公司更是不计其数，因为停产在家的工人更是不计其数，大家都在担心开工了，这么找工作，去哪里找，这个问题不必过于担忧，以为不止是单单某一个人，也不是人员在找工作，工作也在找人。再者说，在这闲着，并不是被公司辞掉，等正常开班，还是会原来的单位公司上班就是了，你缺工作，工作也缺人啊，大家在这个假期，不要过于担忧，我们是在抗击疫情，正常心态看待，这只是一个特殊的假期，一个时间较长的假期，放心在家，到了能正常生产，正常开工的时候，正常的去工作就是了，[赞][赞][赞][赞][赞]
冠齐
你好，我是视角的影子，很高兴有你的邀约我来回答这个问题
首先要明白疫情过后，好多单位也要大量招工，但可能对员工的个人素质就有新的用工要求，现在随着移动互联网的快速发展，5G也即将投入运营，对人才的需求就有新的用工策略，对技能、文化等就有新的要求，现在好多单位开始应用现在智能化办公系统，就是饭店也开始应用智能化点菜系统，街道清洁工也用上智能清扫车，这样一切的变化，对用工有了极高的要求。
其次，刚好利用这一段好好的回忆一下近几年的工作经历，找到一个适合自己发展的行业好好的积聚能量，利用现在的网络好好的提高自己，学一门技能或者挖掘行业的深层，找到更好的解决方案，随随便便找一个工作可能是比较容易，可是要有所发展，还要从自己实际出发，这一段时间是你反思提升自己最佳的时段。
再次随着5G物联网的快速发展，各个行业的运营发展就有一个全新的运营模式，对员工的要求就有一个新的要求，对每一个人都是一个新的挑战，因此把握当下，努力提高自己才是你找到好工作最后的方法。
最后，你可以多学习一些行业之外的一些技能，比如说话技巧、英语、视频拍摄、剪辑等都可以，这些都是为你找好工作打下坚实的基础。
最好愿头条的工作人员以及读者身体健康，生活愉快，天天好心情
视角的影子
首先，要明白疫情过后找工作和疫情过后创业不同，两者不要混淆。
如果只是想快速的找到工作，并且要求的工资在三千多到四千多块钱，那么各类工厂和各类服务行业会是不错的选择。因为工厂和服务行业，对于人手的需求很多，疫情过后，比较多的人会借此机会不返工，离职另谋出路。这就空出了很多的岗位，是找工作的好机会。
如果是要求工资比较高的，只能是在比较高端的行业里找了。但是这些行业受到的影响不会太大，人手的需求和往常相比不会相差太多。若是已经身处这些行业的朋友，不建议跳槽换工作。
