你发香散得匆忙
复工之后，公司有义务为员工提供口罩，工作期间，造成的病毒感染公司也有义务为感染者负责，应该算作是工商！
四轮玩家
工伤就是指工作中受伤，复工后在公司被传染上新冠肺炎，算工伤吗？是否受法律保护？那可不一定。
我们先来看看工伤的法律规定：
直接认定为工伤的情形，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的三种情形，依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
司法解释中认定工伤的四种情形，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
以上法律法规中，均为明确提到传染病可以算在工伤的认定范围。所以公司复工后，员工在公司感染了新冠病毒，一般很难得到系工伤的认定。
人社部、财政部、卫健委三部委于2020年1月23日联合下发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
在新型冠状病毒肺炎工作中死亡的李文亮能被武汉市政府认定为工伤，其法律依据就是上述三部委文件规定。很显然，三部委文件对此次疫情中感染新型冠状病毒肺炎的患者，只针对在履行预防和救治工作中的医护人员和相关人员，即使是医生，但不是在救治和预防工作中感染新型冠状肺炎也不得认定为工伤，这是法律限制性解释，也是工伤认定的常识。
所以，复工后在公司被传染上新冠病毒肺炎，只要公司履行了正规的开工申请程序，及做好相关防护工作的前提下，员工在公司被感染了新型冠状病毒肺炎，不认定为工伤。但因公司原因，比如消毒不到位，不隔离来自疫区的员工等造成感染的，可以要求公司负一定赔偿责任，因个人原因导致除外，如公司给你佩戴了口罩等防护设备，你自己不佩戴的。
雨中初见你
你好，根据《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
并且根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
综上可知，劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付正常期间应当支付的工资报酬；经隔离观察确诊为新型冠状病毒肺炎的，则按照医疗期处理，发放病假工资。因此在复工后在公司被感染新型肺炎是算工伤的！但是也要收集好相关证据！
最后祝你们生活安康！武汉加油！中国加油！
阿北vlog
视情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
如果在工作期间感染但无生命危险，不认定工商，如果因疾病导致死亡或者抢救无效死亡，可认定工伤。
漫步者2020号
答案是：暂时还没明文规定。
三部委工伤认定新规，法律没规定，新规有突破，适用对象范围不能任意扩大。
2020年2月2日，《人民日报》微信公众号发文《疫情防控中的9个法律问题，你必须知道》。该文第六个法律问题：在上班时感染新型冠状病毒，算工伤吗？解答：劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
《人民日报》这个解答明显不妥当，其不当扩大了人社部、财政部、卫健委三部委于2020年1月23日联合下发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）确定的工伤认定适用对象范围。
很明显，三部委文件对此次疫情中感染新型冠状病毒肺炎的患者，只针对医护及相关工作人员，并且需要满足在预防和救治工作中感染。也就是说不在预防和救治工作中（工伤保险理论的业务遂行性）感染肺炎的，即便是医护等人员，也不能认定工伤。这是工伤认定的常识，无需赘言。
道定领悟
工伤，亦称“公伤”、“因工负伤”。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
5
职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
6
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
但是这个在工作期间感染了冠状病毒到底算不算工伤很难断定，原因如下:
1.
是否是在其他地方感染，在潜伏期间回来工作导致确认感染，这个很难评判，如果老板仁慈也许可以算工伤给你报销，但是因为你给老板带来的损失谁来报销呢？
2
开工期间因为老板对于工作地方保护措施不到位，没有按照国家制定的标准消毒等采取一系列保护措施导致感染冠状病毒，我感觉这个可以算工伤。当然不算工伤你也通过法律程序来检验到底算不算工伤
3
如果是你自愿去工作导致感染冠状病毒，这个问题也很难讨论，一部分人上有老下有小，又是房贷又是车贷不得不去工作，要不然谁愿意冒着危险去工作呢？
最后希望大家平平安安，健健康康，希望这样的事情不要发生。
夹馍彭
这个问题其实是有歧义的。为什么这么说呢？
算工伤的理由。首先，此次企业复工，国家有一个要求就是企业要做好各项防护措施，落实责任到企业到老板（原话：国家发改委：企业要配备消毒液、体温枪等物资，为职工配发口罩等防护用品，未休假的工资报酬应按照有关政策保障落实。），因此从这个来说，企业是需要对员工的身体健康负责的。其次，上班期间因为工作而受到的身体损失，算做工伤也不未过。
不算工伤的原因。此次疫情已经被国家定义为不可抗力。何为不可抗力？指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。企业不能按时交付货物，如果是因为不可抗力，可以不用赔偿违约损失；保险公司如果遇到不可抗力产生的赔偿，属于免责范围。那疫情期间员工的感染，自然也是不可抗力，如果算是不可抗力，那不算工伤也说的过去。
但是，员工如果疫情期间是自愿去上班的，那可能不会算工伤；如果疫情期间员工拒绝上班，但企业强制要求，那这种算工伤比较合理。为了弥补疫情上班带来的风险，应当支付更高的工资，用高报酬来吸引愿意承担风险的员工。
不过上面这种情况，在国内企业中不太现实，很难办到。员工往往比较弱势，老板让你去上班，很少有人能拒绝。尤其是上有老下有小，压力山大，不敢丢工作。
在疫情面前，尽量把事情做在前面，做好防范，避免后面的麻烦，企业也应当充分考虑员工的身体健康，合理安排用工、灵活安排工作形式。
市场与风险
如果是在上班时间被传染，一定要算工伤，如果是下班之后，在私人空间、时间被传染应该具体问题具体分析而定。
传武实战团
复工期间传染的病毒都是按普通疾病险，可以算工伤，单位不可推卸责任的
剃头匠LW
算，疫情期间不上班，让老板发工资，上班被传染让老板负担，有啥事都找老板，把老板这个群体搞破产，哎
