农村的好磊哥
这个问题看公司来说吧，一些小公司为了减少损失，会事事先告知员工是否算工资，一些大企业应该不会有这个问题，工资照发
彪哥派
因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
法律依据：由于防控疫情需要，多地已采取全面暂停公共交通运输等交通管制方式，导致部、四川等地都规定：对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。广东、浙江、四川还要求安排年休假时要与职工协商一致。北京、四川还规定：职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
年休假的标准为：《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
朵拉与麦琪
我谈一下我们公司的模式吧，没有基本工资。
公司目前除了留守值班的人以外，返岗时间大家都等公司的通知。
薪酬方面是：多劳多得，不劳不得！只同意上保险。
正常的业务提成也延后发。
公司困难大家也都理解一下。
恩田
看看吧，兄弟，给你的建议
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掏客阿彬
公司会发基本底薪的，保障员工的生活
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