润物细无声3091936
建议您看看毛主席的《论持久战》，莫道桑梓苍愈晚，持之一恒有洞天！健康的呼唤敬上！
健康使命召唤我
因疫情影响，不仅延长了春节假期，而且多地推迟了企业复工时间，要求不早于2月9日24时。现在虽然过了这个时间，但根据各地的要求，企业依然不能顺利复工。现在，要想复工，必须得到当地主管部门的批准才行，企业私自复工，是会受到处罚而且还会被责令停工的。
因而，在企业还没有复工，而且年前安排的假期已经满了，国家延长的春节假期也满了，大家还实际上待在自己的家，没有上班。企业也没有停发或者减少工资，依然按正常上班计发工资。当然，这是企业的责任，也是职工的权利。按照规定，如果因不可抗力，职工无法上班的，在一个工资周期内，也就是一个月内，企业是要按全额发放工作的。职工有这样的权利，企业也有自己的权利。按照规定，假期满了之后，如果不能上班，首先就是要抵扣带薪年休假。
如果带薪年休假扣完了，还不能正常上班，这时候就看企业如何安排了。如果企业继续正常发放工资，只是要求职工上班后，要逐步补班，把额外休息的时间补回来，这也是非常正常的处理方式。有付出才有回报，天下没有白吃的午餐。你已经享受了带薪年休假了，还依然在享受正常工资，还不想工作，企业也不愿意啊。毕竟企业是要讲究利润的，不是开福利院的。当然企业也可以采取减薪或者发基本工资的方式，这样也可以不补班，但有多少人愿意呢？毕竟经过这次疫情，许多人才明白，不是企业需要我们，而是我们需要工作。经历这么大的灾难，企业不倒闭，还能保住饭碗，就应该感恩了。
职言管语
按照国家规定，疫情期间在岗员工按照实际工资的200%发放，因为疫情无法上班的也不得扣除相关工资
大王让我来巡山呀
企业这样做明显是不对的，延期上班是国家的规定，和法定节假日没有区别，要是较真按规定办一定没有问题。
但是我不会这样做，我服从企业的安排。因为第一我确实在家了，享受了休息时间。兵法说：不和于军，不可以出陈，不和于陈，不可以进战。这次疫情不是哪个人的事情，造成的社会后果，大家都要分摊一点，这样大家才好过。
企业和员工要一条心才可以把企业做好，不能把企业和个人变成对立面 企业效益不好是绝对不会对员工好的。当然企业好，也有的老板抠门。
人人都有善良之心，在大灾大难面前不能只想自己。想想那些志愿者，我们又何必在乎这点事。一味的强调个人利益，和企业去较真，要是在平常没有人可以说出一个不字。
但是今年这情况，还是不要争了。
我敢负责任的说，这次疫情对企业除非那些和救灾物资生产有关的企业之外打击都非常大。他们承受的压力就一定比个人承受的压力要大。无论它是哪一种类型的企业，都要面对这人员到岗、工资、场地租赁费用、市场需求淡、资金的压力。
我们为了几十天的年假去和企业锱铢必较，实在是良心有点过去。
我现在就想如果企业因为放假扣了钱，或者让我加班，我也不吱声了做就完了，就当自己捐献灾区了。毕竟这几天是我人生最幸福的，一家人在一起待的时间最长。所谓知足者常乐。人还是要有点善良和感恩之心。我已经比那些延长10天假期企业倒闭了的幸运。
往年节后用工是旺季，今年节后用工也会出现淡季，估计今年会后延新工作也不好找。再往下说去话题大了。
实实在在的一句话只要不扣钱算个年假是好的。
锐说话
按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放，这些都属于工资的范围。当然，如果我们，职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
土家豆豆田
按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放，这些都属于工资的范围。当然，如果我们，职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。
因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
豪哥影视厅
按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放，这些都属于工资的范围。当然，如果我们，职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。
因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
异乡阿鹏
你好老师：
很高兴能够回答你这个问题！
因为疫情的影响各行各业都受到了不同程度的影响，同时大部分企业和个体，以及学生上课一系列的问题的出现也成为了一个热点话题！
那么，对于国家和社会大部分企业以及学生上课问题又该怎么解决呢？
所以，关于企业的复工就成为了一个必需要解决的问题，以及工人的利益又应该怎么维护；我个人观点认为分为以下几点：
1，首先，疫情当前应以国家的利益为重，我们应该以一个好的心态来面对现实生活中出现的各种问题，和国家共同抵御这次疫情；这才是我们首先要做的，只有国家稳定了才有可能谈及个人利益问题！
2，其次，对于一些大企业 这样的问题，在疫情解除后按照国家劳动法的规定给予工人相应的补贴，解决工人应该得到的合法权益！
3，对于一些中小型企业和单位，在疫情解除后，只要和工人利益达成一致的情况下 ，按照国家劳动法给予相应的补助，应该还是可以解决的？
最后，祝愿伟大的祖国早日战胜疫情！祝愿所有的企业和公司尽快恢复生产，也祝愿全国所有的兄弟姐妹早日回归自己的工作岗位。
中国🇨🇳加油！武汉加油！
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东东生活录
这个问题我觉得在于个人怎么考虑，这次疫情是全国性的，影响的不仅是我们个人，单位也收到很大的影响，有些影响是我们个人所不能想象的，所以单位要求加班我个人觉得很正常，只有大锅有饭，我们小锅才有饭，如果大锅没有，那我们生活也无法得到保证，皮之不存，毛将焉附！
曲折人生重新开始
对于这一问题，我们可以从两个方面来看待一下：
1.从国家层面来看，由于此次疫情重大，为了快速打胜这场疫战，国家高瞻远嘱，作出了延长假期的决定，从劳动法来讲，企业这么做，是不合理的！
2.从企业和个人层面来看，企业这么做，也是合理的。此次疫情，影响了很多行业，对有的企业来说，是致命性的，这种情况下，我们必须与企业同舟共济，共渡难关，该加班就加，没什么大不了的，想想奋战在一线的医护人员，我们这点付出，不值一提。
大河有水小河满，只有企业发展好了，我们的生活才能过的更好，所有的企业都发展好了，我国的经济实力就会更强！
