盼盼大姐姐forever
公务员他们是有的，如果你在外面打工，当服务员或者工厂里上班或者在工地上，那肯定是没有工资的
19岁自驾全国的男孩
会！
按照国家相关制度和通知，受冠状肺炎影响延迟复工的企业的职工工资正常发放，社保等也需要正常缴纳。
但即使上班工资也会有所影响吧，毕竟很多单位的工资组成是由基本工资，绩效工资和奖金组成。受疫情影响少上班了，奖励会少吧。
当然了对于所有企业尤其一些民营小企业或个体工商业的影响是巨大的，那些私人老板受肺炎疫情造成的损失是巨大的，甚至很多企业或者私人老板甚至破产。
对于一些服务行业建筑行业，或者没有签合同的员工，估计很难有工资吧，因为他们是按照出勤天数计算工资，没上班也就没工资吧。
当然了最近新闻也有报道，有一些好老板比较讲究的对于员工的工资正常发放，也很多地方给中小企业和商业店铺减免房租。
在严重的冠状肺炎疫情面前，我们身边充满了这种正能量的事。
所以我们要勇敢的面对，生活还在继续，我相信疫情很快就被战胜。
东药安装刘先生
应该分为三种。
第一种：国企央企或者公务人员。这部分员工应该有全额工资，因为是受国家管控或者未知的疾病灾难导致的无法工作，在公务机关，国营单位一定会按正常发放。
第二种：私营单位。规模大一点的一般会按出勤天数计算工资，基本上按国家城镇最低标准发放的话，一般也就1800元左右，最低生活标准，社保医保应该上交，还要扣除，那样也就1000来款钱。
第三种：中小型私人企业。很多只有两个月生命周期的企业，一般是没有最低保障，做一个工才有一个工的钱，至于社保医保更加会没有了。因为企业本身维持都很困难。也就不会没有上班给员工发放最低保障。
我们希望疫情早一点过，早一点开工，因为我们都需要上班养家啊！
山城波哥
这个还是要看企业而定。这次疫情以后，国家和各地政府也出台了政策，没有上班的员工，公司必须支付工资。对于正常上班的员工应该以加班计算。政策是好的，企业能不能执行的好就看公司实力了。对于，大型企业来说，这当然不是问题，像腾讯，阿里巴巴，头条，华为，京东，我们只在新闻上看到人家公司在家放假工资还是和平常一样，不受任何影响，公司还鼓励在家办公。但是对于一些现金流比较脆弱的公司来说，这就不一定。最近，味千拉面就爆料公司现金流都持续不了三个月，对于这种公司可能就只有降薪发放了，甚至没有薪资发放。而对于一些工业企业来说就算业务受影响也要发员工工资，要不然年后没有人上班就只有倒闭。最后，就是像街边的那种饭店，那基本就是没有工资可以发放。对于他们而言没有生意就没有收入，平时对于回家过年的伙伴都不发，这种时候肯定也不会发。
永不停歇的田仔
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
王凤祥律师
根据国家相关政策在公休假延长期间是有工资的，我是山东的我们这里2月10号复工，也就是说2月10号之前是按正常的假期薪资待遇。假如2月10号不能复工的如果是公司实力雄厚且老板体谅下属工资照发那最好了，如果没有工资他也不算违法毕竟公司不营业、业务不运转损失也是很大的。我是拿计件工资的我们公司是按平时的平均工资给算的。
李玉海
此次受新冠肺炎病毒影响，很多企业都措手不及，为了防控这次新冠肺炎病毒的影响，很多城市都被封锁，禁止人员流动来减少被传染的机率。
因为此次肺炎的传播性和严重性，可谓是举国之力来对抗此次疫情。
可以想像这次新冠肺炎病毒的可怕威力，在此次疫情中上到国家下到个人，都对此次防治病毒做出了杰出的贡献。
在此次防控病毒面前，一些企业也是捐款捐物，积极贡献自己的一份力量，面临着此次疫情还沒有有效彻底得到控制，很多企业都被迫停工，没有对应的业绩，企业也在当中有所亏损。
为了留住员工，我个人认为企业可以给员工适当的工资补贴，毕竟疫情过后员工上岗，想留住老员工，适当的工资补贴不紧体现了企业的人道主义精神，也暖了员工的心，使一个企业更具凝聚力。
慕尘潇潇
受疫情影响，公司照常发工资，只是绩效会有所变化，大家都可以理解，主要在家网络和电话沟通办公为主，尽可能少接触，不要给国家添麻烦！
岩姐情感
应该给工人发放工资，在这关键时期，疫情还在。人活得，就是互相关爱，爱别人，别人才能爱自己。发的不只是工资，发的是一份情，一份爱，一剂驱走肺炎的良药，情暧人生。
2020love
应该有吧，
1.被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同。
2.隔离结束后员工仍要治疗的，怎么办？
企业按病假标准支付工资。
3.企业经营困难，工资怎么发？
企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。
超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
