用户2222384206939
协商＋线上手续，确保合法。
①首先，确保合法
员工和企业之间一旦签订劳动合同就具有法律效力，也就是企业不可以随便解雇员工，同样员工离职也必须按照相关的程序，假设员工随意的离职给公司带来损失，公司是可以索赔的。
②其次，负起责任
和尚撞一天钟。对员工更是如此，一定要做好工作的衔接和对接，不能耽误公司正常的岗位工作。即使选择离职也必须站好最后一班岗。
③最后，友好沟通
在疫情的特殊时期，工作多有不便，这个时候要与企业友好沟通。一方面要确保工作不受影响，同时配合企业招到合适的人。除非公司非常愿意看到你的离职，因为这个时期有很多企业裁员还来不及。
④总之，方法灵活
在当下很多公司还没有复工，或是员工还没有按时报到，这个时候最离职操作还是有一些困难。如果公司同意离职，那么可以采取一些线上的流程，做完离职审批流程。或是个人写一份书面的离职申请书递交公司，也可以通过其他的办公系统实现。
【蜗牛观点】
特殊时期特殊对待，假设公司协商一致允许你离职，那么手续可以简单一点，但是还需要一些基本的手续，确保合法合规，避免不必要的劳资纠纷。
分享到:
