Bleach1218
既然公司决定把你辞退，并且给了你一个月的经济补偿金，从你的提问可以看出你也很意外，那就基本可以说明公司是违法解除劳动合同了，你要求的四个月经济补偿金很合理，但是要少了。
我的建议：公司决定与你解除劳动合同，那么你就要要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，并且加盖公章，拿到了这个你再去劳动局申请仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四个月的经济补偿金，这里我解释一下：根据劳动合同法相关规定：违法解除劳动合同是要向你支付两倍的经济补偿金的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月按半年计算支付半个月工资。我不太确定你是工作了两年零几个月了，但是至少可以再拿0.5个月工资，另外公司没有提前通知你，你还可以再要一个月的代通知金。这样计算下来你至少能够得到5.5个月的工资。
仲裁需要提供以下材料：《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》（这个最有效最能直接证明双方存在劳动关系）、银行流水（拿上你的工资卡到所在的银行自助机上可以直接打印）、工作证、工服、工资表、考勤表、入职登记表等。以上材料（前三个最为重要）原件、复印件各一份。除此之外，还要你们公司的的工商登记资料，这个你可以凭身份证到工商部门查询打印或者登陆国家企业信息公示系统查询打印。带上这些材料到劳动局填写《仲裁申请书》，然后你们公司就会收到《开庭通知书》，接下来坐等开庭就可以了。
PS：可以再跟公司协商一下，如果公司能赔偿你4.5月工资个人建议就算了，毕竟仲裁至少也要等到一个月后才有结果既浪费时间也浪费精力。可以关注我，不懂私信我。
希望我的回答能到帮到你，谢谢！！！
成成聊聊HR
以我的经历说吧！当时公司效益不好已经拖欠半年工资和社保，老板需要裁员，要求被裁员的我签署一份离职申请书，很明显这个所谓的申请书就是一道坑，我肯定是拒绝了。然后我拿着打卡记录，工作证，工资条，之前的社保记录，去劳动局稽查队举报，稽查队的介入，公司签下了一份拖欠工资的承诺书，但是后来并没有履行。劳动稽查局要的去劳动仲裁委员会，开具了一份《不予受理通知书》，拿着这份通知书，七日内去中级法院起诉以《追讨劳动报酬》案件起诉。。。经过一个多月法院的调查和发送开庭通知书，三个月后法院开庭，我没有请律师，对方请了。对方提出质疑，认为我的证据里盖的公章是假的，是PS的，但是却没有证据，然后又说，是我欺骗财务人员，冒用了盖章，法官要求财务人员出庭作证，并强调如果做伪证是要负法律责任，财务人员听了后拒绝出庭。在我的充足证据下，我胜诉了。但是接下来又是三个多月的执行过程，这过程里我每隔几天就催促执行法官，法官后来要求公司负责人到执行局协商，但是负责人拒绝。第二天，我带着法官去到公司地点，找到了公司负责人，现场查封和扣押，公司负责人才立马支付履行款。
道夫Dolph
别走仲裁，人家给你下套呢！因为你没证据证明你是被辞退的，人家只是口头说说而已，你去仲裁肯定败诉，你现在属于自己走，人家没有白纸黑字写辞退你啊！现在走仲裁顶多就是把基本工资帮你结清，比多给你一个月工资做补偿还亏，人家在和你比智商呢！你正在上别人的套！嘿嘿！！！算你运气好，遇上我，我教你，你百分百赢！
你现在去附近的劳动监察投诉，记住别去劳动仲裁，叫监察立案，他们会把你的工资和赔偿帮你追回来，这样就属于劳动监察帮你和公司打官司，而且他们还会对你公司的违法因为做出行政处罚，你去仲裁就属于你单身和公司斗，要自己开庭自费处理，劳动监察会全权帮你处理，不需要你亲自出马！
到这个时候，不过我估计，你公司斗不过还是继续让你回去上班，回去慢慢玩你，你不要回去，回去上班对你不利，有多大闹多大，坚持是被辞退的，坚持叫他们写赔偿协议和离职证明，辞退可以领取失业金，因为你去投诉已经有证据证明是被辞退的，这样你捉着他们的尾巴走，百分百赢，只是赔偿多少的问题。
坚坚83249354
从题主的诉求来看，问题在于不同意用人方单方面解除劳动合同提出的赔偿条件。但在此之前，建议题主理智的思考，仲裁对于自己以及用人单位来说，并不一定是两全的解决之道。
我有三点建议先供您参考：
首先，用人单位单方面辞退及赔偿，劳动合同法有相关条例可以参考，需以事实为依据；
其次，自身行为并无问题，补偿金无法谈妥前提，可继续尝试进行协商解决；
最后，仲裁属于法律程序，对于劳动者来说，从收集资料到裁决需一定时效，题主可自问自己时间与精力、金钱成本上是否合算，还是为了争一口气？
一、从法律层面切入用人双方矛盾合法性
我们从两个方面展开分析：
1、场景解析
根据题主的描述，获取到四个信息点：
A 合同时长：签约三年，合同履行两年多（多多少？）
B 补偿情况：用人单位1个月，题主希望4个月
C 主要矛盾：补偿时限确定
D 其他信息：题主是否有重大过错，或用人单位重大过错细节暂未提及
所以，我仍然有两点疑惑：
第一，两年多具体时间大于半年还是小于半年？
第二，在用人单位提出1个月补偿时，4个月补偿金的计算依据？
都需要题主客观思考后，再做下一步决定。
2、单方面解除规定
法律层面来说，如果是用人单位提出的单方面解除，有以下三种情况：
①限时解除
《劳动合同法》第39条中有规定 ，对于一般劳动者来说，基本基于严重违反用人单位规章制度、严重失职，造成单位利益损害、非合法程序、手段致使合同无效。
如果劳动者存在以上重大损害前提情况下用人单位可以限时解除。
②预告解除
A 劳动者不能胜任岗位
B 劳动者培训、调岗后仍然不能胜任
C 劳动合同事项重大调整（地点、薪资、劳动条件）
以上三种用人单位可以提前预告，进行单方面解除。
③特殊解除
《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前30日预告工会、全体员工说明并听取意见后，并向劳动性质部门报告。
A 用人单位发生经营重大事故（破产、经营困难），无法履行合同
B经营环境发生重大调整及更新，仍需裁员
对于题主公司情况并不了解，所以是否属于特殊情况也需依据客观事实进行判断。
3、经济补偿金规定
职场上，经济补偿金的意思是，用人单位因单方面解除合同给与劳动者基于月平均工资的补偿金。如果双方可以谈妥最好，但如果有一方不服，则可以基于法律规定基础上进行分析。
我们从两方面展开：
①计算公式、注意事项
经济补偿金=工作年限×月工资（合同解除前12个月月平均工资）
还有三点需要额外注意：
A 劳动者无过错解除，用人单位单方面违法：2倍经济补偿金
B 未提前30日通知：经济补偿金+1个月工资代通知金
C 年限计算：小于等于半年按照0.5个月，大于六个月至一年按照1个月
②计算过程
根据题主的情况，若不考虑用人单位/劳动者违规情况下：
2.5个月≤工作年限≤3个月
至于4个月的补偿金，从最小值及最大值来看，2倍也已经高于题主的要求，至于是否用人单位未提前通知，需题主自行裁定。
对于企业，因争议告上劳动法庭，都会在劳动行政部门内部都会留下相应档案，得不偿失。
HR告知题主1个月，建议题主先询问对方计算依据，不要因为一时情绪干扰判断。
二、劳动仲裁：基于事实，做好时间、心理准备
劳动合同中一般都会有规定，先协商，协商不成的在XX所在地仲裁机构申请仲裁。题主如果确定申请仲裁，可翻看自己的劳动合同条款，是否有遗漏之处。
1、仲裁认定
《劳动争议调解仲裁法》中第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 题主如果确认自身无过失，且用人单位在通知时效/赔偿金计算方面有误，且不愿意协商解决的话，可考虑申请仲裁。
2、资料收集
在提起仲裁前，需要准备以下基础资料：
A 事实劳动关系证明材料：工号牌、劳动合同、工资条、考勤记录
B 用人单位违规证明材料：无故开除则附上自己工作期间的绩效评估资料
C 协商过程其他材料：发送的往来邮件、文件能够证明用人单位违规操作的信息
D 劳动仲裁申请书(注意各地模板不同，不确定可打当地劳动行政部门咨询）
E 个人身份证原件及复印件
3、仲裁流程、时间
走到具体流程这步，在这里，公子需要再次提醒：大多数用人单位并不喜欢遇事就仲裁的劳动者，如果遇到下一份工作需要进行上家企业背调，可能会造成些许舆论影响。题主也需做好心理准备。
A 仲裁时长：受到仲裁申请之日45日内
B仲裁流程：申请、受理、开庭、裁决
不管最后情况如何，既然一开始选择签订劳动合同，也是基于彼此成就的前提下。双方能够基于平等、合规的前提进行最后一次沟通协调，才不会两败俱伤。
希望我的答案对你有用。
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你要提供证据，才能支持你的主张。遵循“谁主张，谁举证”的原则。就你的情况来说：
你说公司突然解雇你，那么请提供公司解雇你的通知书(要盖公章)。拿到了这个解雇通知书，基本上可以确定公司的行为属于违法解除劳动合同。这种情况你是可以主张双倍补偿金的赔偿的(两年多一点的话就是2.5x2，一共5个月的工资)。你如果够狠的话，你还可以主张公司的违法解雇无效，要求继续履行劳动合同，并要求公司正常支付你违法解除期间的工资。但这里有个关键点，你必须要主动去公司打卡上班，公司肯定是以已经解雇你的理由不准你打卡上班，记得一定用手机拍下这个过程。有了这个视频证据，再加上公司的解雇通知书，前面那两个主张才能得到法官支持，这时想怎么整公司都可以，不想折腾的话让他赔5个月工资完事，你够狠还够蛮的话让他赔偿你自违法解雇那天算起到你开始继续上班期间的正常工资(前三个月的平均工资)，并继续上班到合同结束。
PS.我当年的情况跟你差不多，但我要求继续履行劳动合同并赔偿我工资，这过程虽然比较折腾费时，但最终法官支持了我的主张。于是，我继续上班，公司并且赔偿我六个月打官司期间的工资。然后我去上班了，公司又跟我玩花样，给我发了一张因为公司订单下降放我三个月长假的通知书，放假期间只发我最低基本工资，而且没给我交社保。我见招拆招拿到放假通知书后索性就不上班了，在家玩了三个月，在这期间我向公司两次寄信申请恢复工作的诉求(为了创造证据)，并拍摄视频证明公司产能并没有降低。到第三个月假期结束的时候我便以公司不提供劳动条件、拖欠工资、未按规定为员工缴纳社保这三个理由申请仲裁主动解除劳动合同。于是第二个官司打了差不多八个月(这期间我已经到新公司上班了)，我又赢了。公司补全我放长假期间工资，赔偿我三个月的解除合同补偿金。最后我通过法院强制执行拿到这些钱。总之这个过程很折腾，但解气。我全程没请律师，对方换了两个律师还把人事经理开了。
Koan148406634
劳动仲裁需要提供的证明和资料，请观看视频，谢谢！
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蓝哥记事
作为一个工作了十余年的HR，我给你提点意见。首先阐明观点，单位突然通知要辞退你，并且只给一个月的补偿金，显然是不合法的。而你需要做的是拿起法律的武器保护自己。根据你在单位的工作时间，如果是两年半以上的在做离职补偿或者赔偿的时候是按照三年计算的，不足两年半的按照两年半计算。然后我们继续分析，单位这种单方面的辞退，并且辞退原因你没有写明，如果单位能够找到辞退你的正当理由，比如你在职期间有严重违反单位相关的规定的，那么单位主动发起辞退，可以按照你在单位的工作年限乘以过去十二个月的评论收入，再加一个月工资的代通知金，也就是我们俗称的N+1，其中N为你在单位的工作年限。如果单位不能找到辞退你的正当理由，或者辞退原因是单位的原因，那么你可以主张2N的赔偿。还有不明白的可以私信我。另外就是离职证明，单位在给于员工离职证明的时候，是不能在离职证明上对员工在职期间的工作表现进行评价的，否则就是违法。
杭州的王伯伯
有着类似经历的我来说说我的经历和看法吧！！
2017年6—2019年2，在本地有一定名气的餐饮连锁公司从事总部办公室及公司旗下十几个门店的弱电运维工作，合同签订三年。每天的工作内容就是围绕着办公室及各个门店对所有弱电项目进行巡视及运维。连轴转，比外卖送餐员都要忙。感觉自己勤勤恳恳任劳任怨，但是最终还是敌不过所谓“规则”，被离职。
在今年的二月份，单方面通知我因月内迟到次数超过10次（可找门店负责人确认外勤派工单），已违反公司考勤制度。要么自己主动离职；要么公司行政发文通报开除处理，没有情面可讲。
没办法，自己理亏，怨不得别人，只能主动离职，赔了一个月工资。
以上，就是我的离职经历。
其实，事出必然有因。如果是用人单位提出解除劳动合同，肯定是员工自身有问题，违背了公司的制度才会导致这样。不然，都是打工的，人家公司人事何必冒着得罪人的风险来做事？
再说了，人家既然能开公司，没有一定的关系和背景能行吗？你能想到的，别人用人单位想不到？据理力争，你就输了。何必呢？
所以说，打工是没有出路的，你做的再好做的再多也只是给他人做嫁衣而已。
湿地先森
我说说我2018年的事情吧。我和同事因为私事发生争执，我是女的，同事是男的，他动手打我了，我准备报警的，后又考虑到在公司。就算了……于是找领导处理此事，领导让对方给我道歉，我不接受。最后闹到HR那里了，HR经理让我去医院检查，医疗费对方出，他把我手机摔坏了，也把我的手机修好……后面我也就同意了。我因病休息了一个月，谁知，第二月刚来上班，我的主管找我谈话，说要辞退我。当然，打我的那个男的已经被辞退了！我当时一脸懵，我问主管为什么要辞退我？他说我做错了事，不配在这里上班。我说这件事上月HR经理不是已经处理好了吗？为什么事隔一月，又重新翻案处理？他说打我的那个男的主管休假回来了，要重新处理此事，他的主管已辞退了他，他的主管要求我的主管也重新处理此事。我问他现在是谁要辞退我？是你，还是老板？还是HR?我的主管支支吾吾没说明白。其实我心里已经知道是主管要辞退我。我要求要去见老板，他带我去了，老板听到此事，说我听到的版本怎么和你现在讲的不一样，老板要求重新调查此事！后来又重新调查了，我那会儿已经提前咨询律师了，他们让我签字时，我给律师看了，律师说，别签字，他们拿你没辙！我没签，因为我发现上面写的说辞对我不利！后来他们一直紧逼，我说我要拿着你们写的东西出去一下，去劳动局问问。他们一听，就借故说有事要处理走了，后来HR把此事推脱给我们主管，我们主管说算了，扣你半年考核吧，我说，主管你也太狠了吧，半年哪，最后他又改一个月了，这事就这样结束了！哎……现在想想，人一定要学会保护自己，否则哪天怎么死的都不知道！当然，那次事件我也反省了很多
轩40097
兄弟，别着急，让人事拿出离职申请书叫你填写再说！另外，先搞清楚属于那种辞退，才能确定赔偿金为多少！
个人的建议如下：
一、公司人事找你谈话时，需要做些什么？
一般来讲，公司HR部门找你聊天，无非是三种情况：
一种是“上调”；一种是“下调”；一种是走人！
所以，你应该提前准备好录音笔，手机录音也可以！先偷偷地把当时的具体谈话情况录下来，请记住，这个才是走仲裁的最有力量的证据。
同时，在与人事聊天的时候，一定要问：我到底是什么原因被辞退的？如果人事说不出一个子丑寅卯，那说明你这是被无理由辞退了！如果公司证据确凿，你有过失、工作失误、态度不积极等，那说明你被辞退是有理由的。
总之，跟公司人事聊天，需要确定两样东西：辞退是否有理由、公司的处理意见，同时必须录音。
二、你应该被赔偿多少呢？
这一点非常重要！赔偿金额不对，才是你走仲裁途径的理由！
你说在公司上班已经两年多，这个比较含糊！两年零三个月和两年零六个月，赔偿金是不一样的，如果是有理由辞退你，没有提前一个月通知、而按照N+1计算的话，前者赔偿3.5个月工资，后者赔偿4个月工资。如果是无理由辞退你，赔偿金就是2N，前者赔偿5个月工资，后者赔偿6个月工资。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而公司人事的意见：只给一个月工资作为补偿！无论是哪一种赔偿方法，公司的做法都违背了相反法律规定。所以，你需要走仲裁程序！
三、如果走仲裁，需要准备哪些资料和证据？
1、资料方面
1）双方的信息材料，包括你个人身份证复印件、公司工商注册信息。
2）授权委托书。如果需要找律师的话，这个委托书是需要的。
3）劳动仲裁申请书。可从当地社保局的官网下载。
2、相关证据
1、劳动合同复印件、原件。这一条非常重要。
2、上班打卡记录。这一条也非常重要。
3、离职面谈录音，这一条更加重要。
4、离职申请表，这条非常非常重要。特别是离职申请表上的离职类型，必须认真看清楚：辞职、辞退。
四、笔者的建议
最好能跟公司协商，拿到自己该拿的赔偿金就算了，也就是N+1而已，毕竟走法律程序太消耗时间和精力了！有时候还请律师，结果又付了律师费，自己也没剩下多少钱！
