養基怡情
10號到14號這五天沒來的全部安排的帶薪年休假，下週開始部分工齡短的年休假休完了，正式復工
小狄狄看電視
特殊情況和考勤.薪酬計算可分為：輪流值班、輪換值勤、任務分解、統一管理等形勢。根據國家對疫情防控措施的不斷加強和持續跟進，一些營銷類、諮詢類，電子商務類，售後服務等類型公司可安排輪流值班，輪換值勒、或分解任務等形勢進行日常工作事務的處理，儘可能避免密集接觸，頻繁交會，杜絕疫情傳播源。一些自動化生產能力較強的企業可適當調整工作時間，增加班次。手工類加工企業可分解任務，分散工作場地以達到隔離的目的。因為非常時期，非常措施，無論採用什麼辦法，只要能夠達到基本上能保障日常生產，都是好辦法。當然，有朋友也會嘲諷我，你是不是讓我把機器搬回家？當然不是，也不是不可行的，根據行業性質、工作特點零活施策，任何東和都是相對而不是絕對。我國改革開放成功的例子就是“摸著石頭過河”至於薪酬計算也可多樣話，適當增加或減少，也可適當進行補貼，畢竟好久不上班了，大家手頭都不寬鬆。記住，我說的是因地制宜，零活多樣。總之，辦法總比困難多。謝謝提問！
讓天賜我一雙慧眼
遠程辦公，有條件的夥伴申請公司電腦在家辦公。輪班工作，剩餘夥伴進行做一休一減少辦公室人員密度。重點疫區的夥伴暫緩復工，但要保持電話暢通。優先抵扣年假，剩餘的等復工後再進行安排。
此生不憨
這個要看你們單位體制規定和單位規定了，建議跟你們領導也要碰一下，私企的話是按實際上班天數佔比計算的，特殊崗位的考勤實施網上籤到或打卡，供你參考。
跟李銳學Excel
公司企業的效益不同 他們的做法也不同
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啊豆
山東省有統一的文件！HR給您來回答！
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大樹底下好觀影
我們還沒有復工，具體通知需要看國家，積極配合國家的政策，至於工資也不知道老闆會不會壓著，這個確實不好說。
