职场一路行

本人在机关事业单位工作，这几年自上而下因为被督查出在值班值守时出现问题而受到严厉处罚的干部有很多，在进行通报批评的同时，给予降级及开除公职的人都有，所以平时都对值班问题严抓狠管，更不用说是在如今疫情防控的非常时期。

一、疫情防控期全国从上而下都要求严格落实24小时在岗值班制度

自从疫情防控工作开展以来，各省市都以正式文件的形式发出通知，要求各乡镇街道、区直及省市驻区相关单位及下属机构、各村（社区）等都要严格落实24小时在岗值班制度，每轮值班均须安排领导班子成员带班，加强值班应急力量，随时待命、全力以赴，确保出现各种突发情况都能有效应对。所以该单位没安排领导值班，就是违法了规定。

• 我们单位平时就严格落实值班值守制度，在疫情防控的关键时期，尽管不是疫情防控重点部门，还是将单位所有人（含领导班子成员）分成两人一组编号排序成值班表，所有值班都按此表循环（需领导带班或需增加值班人数的在表内机动）。不仅每个班子成员天天到岗，还要求所有科室主任、部门负责人等中层领导按时轮岗，其他人员安排值班的，按时到岗值守，以便应急及时解决突发的情况。

二、疫情防控期上级部门成立督导组巡查疫情值班情况

由于此次疫情发生的严峻性，为了及时有效的进行疫情防控工作，各地区的重要部门都专门派出了督导组，到各地进行暗访检查。发现不严格执行疫情防控要求，不遵守值班值守规定等现象，立即上报，并作出了严格的处理。所以该单位的职工完全可以将领导不值班的情况上报上级部门，要求给予严肃处理。

三、疫情防控期领导在岗的重要性

疫情的特殊时期，各地方、各部门为了遏制疫情的发生，减少病源传染，采取了非常严格的防范措施。在这个过程中，经常会出现一些突发事件，领导值班的目的就是为了建立高效迅速的应急处置机制，当突发事件发生时，能够及时提出处理方案，及时解决问题，避免因为时间耽搁，影响事件的处置，造成严重后果。而作为一般的工作人员，在应对这些突发事件时，不管是调动各种资源，还是处置问题的能力都是不行的，所以发挥的作用并不是很大。

四、疫情防控期领导要率先垂范、以身作则

在任何关键时期，作为一名共产党员，都是挺身而出站在第一线的，更何况是一名领导，更应该认识到这个问题的严重性和严肃性，率先垂范、 以身作则。要本着一视同仁的原则，参与到值班值守工作中来，带领团队做好各项工作，让疫情管控更加严肃，让所有员工能够更加重视。

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这不仅是不合理，而且是不合规。

自从疫情防控工作开展以来，上级要求各单位执行领导干部带班、24小时值班制度。我们单位也按照规定，实行领导带班、一般员工值班。领导和员工在一起值夜班。

县里专门派出了督导组，到各地进行暗访检查。在刚开始的时候，个别单位不自觉，不严格执行，晚上让员工在岗值班，领导回家睡觉。

结果，这几个单位被督导组发现了，立即上报，并作出了严格的处理。

疫情值班，必须是领导带班，不能只让员工值班，这是违反有关规定的。

一、疫情值班，事关重大，不能没有领导。

疫情的特殊时期，我们采取了非常严格的防范措施。在这个过程中，经常会出现一些突发事件。比如，夜间，高速公路上查获了外地车辆，并且带有隐患，亟需处理。这时候，一个普通员工在这里值班，他怎么能解决如此重大的问题呢？必须得有领导在这里，随时准备处置突发事件。

领导值班，目的就是为了建立高效迅速的应急处置机制，当突发事件发生时，能够及时冲上去，及时解决问题，避免因为时间耽搁，影响事件的处置。而应对这宗事件，员工的能力和作用并不是很大。

二、抗击疫情，必须不折不扣地执行命令。

疫情就是命令。执行防范疫情的各项规定，必须严格，严之又严，细之又细，不能打折扣，搞变通。题主单位的这种只让员工值班，不让领导值班的行为，是对值班制度的变通，根本不符合规定的要求。

透过这一个细小的行为，不难发现，该单位对疫情防控的认识不到位，重视程度不够，存在敷衍应付的思想。这是非常不利于疫情防控工作的。

这种不合规的行为，是要受到相应的处罚的。

三、领导应该一视同仁。

作为领导， 以身作则，是基本的要求。带头工作，率先垂范，这才是领导应该做的。值班虽小，但是关系重大。稍有不慎，会耽误事件的处理，造成不可挽回的损失。

领导应该认识到这个问题的严重性和严肃性。在制定值班方案时，要本着一视同仁的原则，都参与到值班值守工作中来，领导干部带头，员工具体干，带领团队做好值班工作，尤其是夜间值班。

综上所述，题主单位的做法，是严重违反相关规定的，必须加以改正。

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先说说我们单位的情况吧。我们是2月3号复工，大多数人都在家办公。在处级及以下的普通员工层面，每个处室派一个人去单位值班。在领导层面，单位的几个领导轮流到办公室值守，处理问题。因为领导较少，所以轮到的机会挺多的。而我们单位的一把手，从开工后就每天都会到办公室。

一、省市机关事业单位

应该说，我们单位的做法，其实是省市机关事业单位比较通行的做法：按照领导和一般干部两条线排班值守。轮到自己的时候，谁也不敢不去，或者不认真，掉以轻心。都会认真履行职责的。

二、基层机关事业单位

对县级以下的基层机关事业单位干部来说，他们是疫情期间除了一线医护人员以外付出最多的，尤其是乡镇和社区的工作人员。他们要真正深入到各个小区、高速路口等地方，把控住各个入口和出口，还要将各种情况整理上报。很多单位都是一天去实地外勤、一天在单位办公这样轮流来。领导可能去外勤的时候少些，但也是躲不了清闲的。现在这种类似战时情形，关键时刻不能迎难而上、不作为的领导是要被问责的。媒体已经报道好几例这样的情况了。

所以，非常时期，领导也是绷紧了弦，不敢大意的。没有哪个领导敢在这个时候躲清闲。

三、国有企业

国有企业的情况，和机关事业单位差不多的。企业行政这块，类似省市机关事业单位；企业生产部门，类似基层机关事业单位，不过他们的战场是生产一线。

四、民营私企

民营私企，单位是老板的，当然老板最心疼。所以员工也无需追究领导去不去值班了。毕竟，老板安排去值班的，肯定都是自己信得过的人！

以上，愿对你有所启发！

我欲因之梦廖廓

我猜你应该不是在国有企业吧？因为我自己的单位就是国企，这段疫情期间，都是领导带头在公司上班的，注意是“上班”不是值班，也就是和正常工作的作息保持一致。

如果国企的领导这个时候不带头做表率，那绝对容易被下面举报上去，自己的职位都不保了！

所以，我大胆猜测下你说的情况应该不是在国企（或者不是国有绝对控股企业）。

当然，无论什么企业，按照我的观点，都应该领导带头值班才合理。

下面，就这个话题，我几点自己的看法，仅供参考。

一、疫情，最见一个单位领导的格局

我表弟在一家民企工作，算是个家族公司。

因为生产经营的需要，哪怕疫情期间，他们都要安排人员去值班。

可是领导从来都只安排下面的员工，自己只是遥控指挥，压根没去过一次。

表弟上周就去了两次值班，他说，公司领导真的很小家子气，连口罩手套都不给他发，值班的时候午饭都是方便面自己解决的，也没有额外的值班补贴。

表弟说，要不是疫情下很难找工作，自己就打算辞职了。通过这次疫情，完全看出了领导是什么样的人，关键时候自己缩在家中，都是让下属冲锋陷阵！

是的，平时没有什么危机的时候，你还看不出一个领导的职业素养和为人格局，但是像疫情这种时刻，就很能体现出来。

一个领导自己私心重，只顾自己的利益，员工都会看在眼里，也会影响员工在这家企业的一些职业规划。

二、这样的值班安排，要看是谁的意愿？

虽然值班是只有员工，没有领导。但也未必都出自领导的考虑。

比如有些企业，值班这种事情都是行政部门或者人事部门在规划的，如果这些部门的负责人想讨好领导，拍个马屁，很有可能就故意不给领导安排值班。

而有些领导也没有特别在意这件事，客观上就导致了下面基层员工的一些不满。

我自己是干过人力资源的，曾经也管过员工值班。但是我每次在安排名单的时候都会事先征求领导的意见，即使我真的有心想巴结领导，领导也不会认可这种“毁人设”的方案。

当然，更多的可能性还是由领导决策的，疫情下更是大概率。

但凡有担当一些的领导，不会在这种时候去砸自己的雇主口碑及个人形象。

想想各地支援武汉的这些人物吧，无论是捐款的明星，还是组成支援队伍奔赴疫情重灾区的医护人员们，他们都是勇敢的逆行者。

然而企业的领导却置员工的安危于不顾，自己躲在身后，不给员工在网络上吐槽曝光已经算客气了的！

三、如果因为领导不参与值班，疫情防范不力，出了问题领导还得担责

有些领导想的比较单纯，觉得自己只要不去值班，没有健康隐患，就可以了。谁值班都不重要。

我觉得这样想，不仅不负责任，而且非常危险。

因为普通员工毕竟只是一线的人员，考虑问题未必周全，解决问题的能力也有限，领导不自己出来值班，万一这段时间企业出了安全隐患怎么办？

有人说：这不是国有企业才会面临的事情吗？出了问题，领导来担责。可民企就是领导自己当老板，会有啥问题？

我想说，眼下这场疫情是举国在战斗，不是一家企业，如果因为某一家企业领导的不作为导致产生问题了，领导肯定也要被政府问责！

想不明白这个道理的领导，本身就不配做领导。

四、对员工来说，当下执行好任务才是关键

站在员工的角度看，既然领导是如此安排了值班任务，你也只有去执行好。

首先，你抗拒任务的话，意味着就不想在这家企业混下去了，疫情当前，你若是得罪了领导，后面有的给你穿小鞋，甚至把你第一个裁了都可能。

其次，如果因为产生了抵触情绪，没有在值班期间履行好职责，最后出了问题的话，员工也无法回避自己的责任，同样面临处罚。

最后，眼下你值班或者不值班在家，都属于工作的一种模式，疫情只是改变了你上班的模式，并不改变你是劳动关系的本质。所以作为一个职业人，也需要拿出点职业素养，要是真的看不惯领导这样的做法，那以后等疫情结束后，找合适的机会再跳槽呗！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

疫情期间，如果是机关事业单位，或者国企央企，安排值班，首先就是值班领导，然后才是值班人员。一般是一个值班领导，带几个值班人员。如果值班人员不够，要么值班人员不换班或者加大值班的频次，甚至中层领导也会被充实到值班人员中。非常时期，大家都有足够的觉悟，没有合情合理的理由，不会躲在家里面必危险不出来的。特殊时期，谁也不敢怠慢，这时候出问题，处理处分是最严最重最快的。而且这时候挨处分，还非常丢人非常丢脸，等于是临阵脱逃，事后也会被人认为是人品不行，会被大家看不起的。

所以要说不安排值班领导，是不可能的。而且对于一线单位来讲，所有的领导都按照各自的分工，奋战在第一线，即使是轮休，或者是病休，只要能动，都会爬起来，干点力所能及的工作。一则关键时期大家都忙，确实需要别人来分担工作；二则工作这么多年了，大家都明白，越是在关键时刻，才越能体现出一个人的综合素养来。武汉金银潭医院的院长张定宇，自己身患绝症，妻子被感染，依然奋战在第一线，不找任何理由，就是最好的榜样。

一些非一线的单位，单位职能与疫情牵连不大，只要自身没有任务。为了减少传染概率，多地对这类部门都实行了弹性上班制度，身在外地领导职工可以不用回来上班，直接在家隔离。在本地的领导职工，也实行值班制度，轮流上班。只要没有被临时抽调到一线工作的任务，日常许多工作也都停了，即使来单位也没有什么事。这样的单位，开始几天值班的大家都认认真真、兢兢业业，后来看到每天来了也没有什么事。而且口罩等防护物资也都非常紧缺，大家都会减少无谓的出门频率，可能单位每天只保证办公室有人值守，值班领导甚至过来转一下就走，这种情况也是非常常见的。因为没有工作，没有责任，这种情形虽然不提倡，但也不用过于谴责。毕竟宅在家里面，也是对社会的一种贡献。即使是天天按时上班，现在一个一次性医用口罩都6块钱了，还没地方买，浪费物资不说，也是形式主义，没有什么事。现在通讯这么便利，如果有事，相信大家都会及时归队。

职言管语

我所在单位是国企，安排值班是得罪人的事，一般安排值班是办公室的职责，（我们主管局就是）可办公室竟推到安全科，法人居然也同意了，反正事情得有人做，安排就安排吧！

我将单位所有人（含领导班子成员）分成两人一组编号排序成值班表，所有值班都按此表循环（需领导带班或需增加值班人数的在表内机动）。

我们单位法人代表不想值班，找各种理由与我说过多次，我的回答是：“特殊情况不值班需班子会议决定，还要报上级主管部门备案批准才行；你是安全生产第一责任人，不值班恐怕说不过去，我分管安全不安排你是我失职，你就不要为难我了。一般情况的我就是这样安排，你不愿值在职工大会上说明，大家同意了我就不排你的班。要不你就让别人来排班”过去的一年半他的夜班全部缺勤，值班费也没发。从今年开始法人代表也开始值班了，我估计是局长找他谈过心[大笑]。

花荫哥

不知道你是什么地方什么单位？出现你说的这种情况确实让人无法理解！我们县里的情况是这样的：为了防控疫情，从大年初二开始全县所有科级干部一律停止休假返岗上班，其他人员按照假期值班表安排正常值班。随着疫情防控形势严峻，从2月3日早上8点半开始，县直单位接管县城小区疫情防控任务，在党员领导干部带领下同志们24小时坚守在分包小区，除了在大门口值守，管控人员出入、为进出人员测体温、登记外，还要负责入户排查、小区消杀，为群众代购生活必需品等等，真正用心血和汗水为人民群众的生命安全和身体健康构筑了一道防线。截至目前，同志们已经在一线工作12天，党员领导干部始终坚持在岗带班，同志们没有一个人退缩，我们单位有3名同志在第一线向党组织递交了入党申请书。

河南博报

疫情期间，如果说你们是私营企业的单位是一个股份制的公司，什么的领导怎么安排就怎么，是因为安排值班领导是会给你报酬的，领导信任你让你值班儿，而且这种信任一般人是不会交给你的。所以我说作为普通的员工能够替领导值班儿，那真是一种信任，一般的民营企业，自己家的企业是不会让别人替自己值班的，所以说这是一种信任吧。

话说回来，如果这个单位是事业单位或者是公务员所在的单位，作为领导，党员干部在这种危难关头不去承担急难险重的任务，而是让自己的下属去承担，去冲锋陷阵，我想这样不以身作则的领导，如果单位真的出现什么事情会追究领导责任的，所以说这个领导等于是在冒险，并且疫情当前逃避就是以身试法。

前几天新闻报道不说吗，有一个单位领导称自己值班的时候偷偷的跑到父母家里过春节了，这不让上级部门发现了，当时就给开除了，对于这样的人真的是不能姑息，更不能迁就响一响，拿着高官厚禄，等到该冲锋陷阵的时候却逃避这种人就是逃兵，更是一种不负责任，没有道德，没有品质的人。

伊春美食美客

实话实说，这个公司领导不太地道，但是也仅仅是不太地道而已，没有法子，谁让公司是人家的呢。

一、具体情况具体分析。

疫情发生了，一些领导他们保命，我们也能够理解，但是遇到这种事情没有必要去说公司领导怎么样或者公司领导合格与否，单纯的需要去看一下具体是在什么岗位，是在什么行情之下所做出来的这种举动。

1. 私人企业可以理解。

有一些企业它们就是私人企业，一个企业当中有10个人，有20个人，老板最早期的时候投了一股钱，然后把这个企业创办起来的，这个企业就是人家老板一个人说了算。那么针对这种企业的话，公司当中的其他员工其实是没有道理也没有办法去提出反对意见的，整个公司都是人家的，人家说怎么办就怎么办呗。

只要公司给我们提供了足够的防护措施，公司对我们仁至义尽了，公司能够保证我们的安全，值班就值班呗，反正谁值班都是值班。

2. 国有企业无法理解。

如果说是某个国有企业公司当中的领导，其实也就是国家级的干部，他们临阵脱逃是一种不负责任的体现，更多的时候是没有个人操守，把自己的安全放在第1位，把群众百姓的安全放在第2位甚至最后一位的表现。

如果真的是国有企业，并且在关键敏感时刻公司领导临阵脱逃的话，我们完全可以进行对应的诉讼来维护自己的合法权益。

没错，值班的确有风险，员工也愿意去承担这个风险，毕竟企业是大家的。可是员工承担风险的时候，公司领导不能够溜号，你溜号的话就是对自己、对公司、对企业的不负责任。

二、领导的高情商体现。

无论如何，现阶段的这种情况的确比较特殊，公司领导或许多少年都没有遇到过这种情况，一部分领导他们的表现能够暖人心，另一部分领导的表现就值得商榷了。

如果说公司领导本身不愿意去值班，而这个时候公司里面又没有什么重要的事情去做的话，索性不值班，大家就都不要值班了，安上几个监控就可以了。

这个时候领导不去值班却要让员工来值班，一来员工心里面会不平衡，二来员工也能够看清你的虚伪面容之下的本质。在接下来的一段时间里面，员工或许不会再如之前那样尽心尽力的为公司做贡献了。

所以面对这种值班与否的问题，我们更建议公司领导字斟句酌一下，仔细考量一下，这个值班真的是非要值班不可吗？还是说有妥协的余地，有商量的余地呢？

当然在这个关键节点，我们不建议非必要的企业或者公司安排员工值班，毕竟这个阶段值班好像意义也不大，风险却比较高。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

疫情期间单位值班只安排下属，不安排领导，这样肯定是不对的。

这样的单位会暴露出来一个问题，那就是官僚主义现象非常严重，单位领导是一个团体，基层员工是一个团体，可以看出这个单位的执行效率肯定一般，因为领导层已经脱离了基层，管理的效率肯定也不如人意。

接着我们再来分析单位值班为什么不安排领导只安排下属，我认为存在三个方面的原因。

1.领导抱团，互相为健康着想

在一个企业里面，我们知道作为领导层的，对于单位的一些决定和决策都是事先知道的，领导们也会有单独的群组，用来安排部署单位的一些工作，而作为基层只能等着自己的分管领导来部署工作安排任务，只负责执行。

所以说领导们是一个小团体，基层员工是一个小团体，这样一来领导在部署值班这项工作的时候，肯定会优先考虑到领导层的安危，并且为了让工作更好的开展，这样做也会将工作压力转向分管的领导，分管领导在安排工作的时候，就按照上级的指示直接分配基层员工去值班。

2.分管领导在领会上级精神时“有误”

在上面的这个原因中，所说的情况比较极端，上级领导在分配工作任务的时候并不会将领导职位的员工剔除出来直接安排基层员工，肯定会一视同仁，但是在值班表安排的这项具体工作上肯定是由某些分管领导去执行的，分管领导在排班的时候故意将自己和身在领导层的同事刨除在外，直接安排基层员工也是很有可能的。

这种情况下我们可以理解为分管领导在领会上级会议精神的时候出现了错误，当然这个错误不是真正的错误，而是领导之间相互为了面子好看故意而为之。

3.方便在值班过程中出现错误时甩锅

因为现在是比较关键的时刻，在值班的过程中，不论是领导层或者是基层员工，都不会知道将来会发生一些什么样的突发事件。

如果说领导承担责任的能力不是特别强，那么领导在这个关键时刻安排基层员工去值班，如果发生的任何突发事件，都可以将其责任甩锅给员工，从而由基层员工承担相应的过失，如果对于企业的影响较大时直接开除员工，这样就可以将直接责任人抹去，领导也能明哲保身。

最后我我们再来探讨这种行为是否合理，首先单位领导作为领导，不仅要起到管人理事的作用，同时在一些重大突发事件到来时也要起到带头作用，这样才能以身作则，起到模范作用，从而在员工中树立更好的威信，方便以后的工作开展，同时也能赢得人心。

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