漂泊的刃
为什么工作难找，年龄大，无技能。这都是主要因素。现在社会，工作竞争激烈。一个人活了几十年，只增加了体重和年龄。其他软实力没有任何的增长。未来的职业道路将会非常的难走！尤其面对下岗的时候，是非常痛苦无助的。工作那么难找应该问一下自己，多一些自我检讨，思考一下！
中年人找工作难，更应该降低姿态，要有一个好的状态去面对。
现在职场，对年龄的要求越来越苛刻。不管是哪个行业，都要求年轻，年纪越大，越难找工作！这是不争的事实。中年人，下岗失业，意味着失去了稳定收入的来源。这个时候压力非常大，心里也会很焦虑，越要坚强去面对。
年龄大了也并不是一无是处。中年人工作有经验，能吃苦，这些都是优势。找工作应该多运用自己的长出，扬长避短，给人留下好的印象，就会顺利很多。
这个社会是包容的，多元化需求。有年轻人的工作岗位，必然也是需要中年人的工作。年龄大不好找工作，是相对，但不是绝对的。工作难找，也不是找不到。是自己内心在挑挑拣拣。不符合自己的预期，拒绝掉。做为没有什么技能的中年人，就不要过多的要求。只要身体好，有力气，先要有份工作干着。有一份收入了，再去想其他的！
中年人，要学会思考，拓宽自己的思路，才能找到机会。
年纪大，考虑问题应该更周到！没有工作是无法生存的。在目前的情况下，工作没有合适的，也不要一条道走到黑。学会转弯。这个社会360行总有适合自己的行当。
中年人工作多年，多少有一点积蓄。自己做一点小生意，也是非常不错。不需要受约束之苦，更没有年龄的问题。只要做的好一直可以做下去。小买卖，风险不会太高。一个人前怕狼后怕虎，犹犹豫豫最后，只会浪费时间，还是一无所有！
有句话说得好方法总比困难多。只要肯踏出第一步，就会有不一样的结果，去做了，就有希望。
这个社会，有时候也是很公平的。每个人都有年纪大的时候。对于中年危机都有可能碰到，我们要做的是，不断拓展自身的技能！才能适应变化莫测的职场。
狂奔的蜗牛不怕累
职场上关于年龄有两个时间阶段：一是35岁现象，35岁的职场老人，35岁就似乎很讨人嫌；甚至考公务员年龄也限制在35岁以下。二是4050人员，指的是女职工年龄达到40岁，男职工达到50岁，学历不高的企业下岗内退人员。两种人在职场占比很高。
以上两种现象的人员的主要特点有什么呢？
一是家庭与责任繁重。35岁以上人员基本上是处于上有老下有小，家庭责任繁重的人生最重要阶段。对工作上的时间分配肯定会有下降。生活中的大小事情也会影响着工作的达成。
二是身体机能下降精力不足。处于这个年龄阶段的人身体素质和精力比起20多岁的年轻人肯定会有所下降，对工作的兼顾、对工作的投入相对来说要下降。加班、熬夜比起年轻人又不行。
三是知识结构单一、再学习提升动力和精力不足。很多工作十年、二十年的人和工作一两年的人区别并不大。一个经验一直在用，甚至频繁跳槽，知识结构单一。对学习提升不感兴趣。碰到技术升级或者结构性调整，最终的结果只能是被裁员下岗。
那么大龄中年下岗无技能的人找工作那么难主要原因是什么呢？
一是社会发展、产业结构的升级。随着社会发展、AI技术、5G、生物制药、互联网等应用到生活中，大量的重复性、低端的操作被机器取代。比如超市收银员、停车场管理员、高速收费员、马路清洁员、银行柜员等，这些重复性的工作岗位最近10年基本上已经在消失或者正在消失。下一个十年技术的应用，司机、驾校教练、部分人工客服、快递员、售货员、酒店客房服务员、流水线操作工等也在消失的路上。
二是大量年轻劳动力的出现。新世纪20年来随着大学、高职院校的扩招，大量高质量的年轻一代毕业出来工作。他们更年轻、对新技术的接受更快、精力更好，从人工成本上来说比老员工更低。企业更愿意用新人来换掉老人。
三是大龄人员技能结构单一，自我提升意愿低。有些人除了刚开始的时间是学习经验，跟多的时间是一个经验重复用，对新技术、学习提升等不愿意或者精力上来说投入意愿低。最终的结果是除了部分高管人员外，大部分大龄中年下岗无技能的人找工作都很难。
那么怎么才能避免大龄中年下岗无技能现象的出现呢？
一是打好基础。要做的第一件事就是选定以后的努力成长方向，然后在以后的工作和生活中围绕着这个目标进行。不管是跳槽换工作，只要大方向不变，那么，每一步的行动都是为以后做铺垫，都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。
二是不断学习，改变单一的技能模式。我们在职场中应该注重学习的重要性，在工作中注重新技术、新技能的学习和应该，最少要掌握1-3项技能，而且要优于公司中80%的同事才能在职场中立足。每年安静下心来，抽出半个月的时间专心进行技能提高的学习。在一年结束的时候，问一下自己专业技能是否比去年有更大进步？对行业发展，不管是理论还是实践是否有自己独到的见解？职责范围的事，一个人是否能单独处理等。
三是职业化精神，加强自身品牌建设。不管你有没有目标，只要在这个岗位上，在其位要谋其政都要先把本质工作干好，也是起码的职业精神。良好的职业素养比努力、品德更重要。父母给你名字，自己打造品牌。在成长的过程中，要完善自己，在同行业打造出自身的实力，成为职场精英，才不会出现年龄又大、无技能最后又被裁员的情况。
希望我的回答对你有帮助，大家共同学习提升，突破职业困境，争取更上一层楼。
家政人说家政事
这是一个现实又普遍的问题，"大龄下岗中年无技能"这类人群应该不在少数，都说现在社会机会很多，那么为什么当今社会这类人群很难找到工作呢？
首先， "大龄下岗中年无技能"这个标签已经决定了这类人群能找的工作领域很少，试想一下，哪种工作会要这类人呢？我想只有不需要什么技能，又不需要体力和精力的工作才愿意要这类人，这类工作本身很少，这也直接导致了"大龄下岗中年无技能"的人找工作很难。
其次，是因为现在产业的升级，科技的进步，大量智能机器的使用，简单重复的工种逐渐由智能机器替代，而且这个趋势还会进一步扩大，工作机会的不断缺少也造成了"大龄下岗中年无技能"的人找工作越来越难。
再次，是因为年轻人不断的涌入社会，年轻人更有成长潜力，同时精力更旺盛，得重大疾病风险小很多，企业在用人时当然更喜欢选择年轻力壮人士了。
综上种种原因都直接造成了"大龄下岗中年无技能"的人找工作很难，所以我们要不断学习，要有一技之长才能不会被社会淘汰。
自由列车
那是当然了，年龄大，而且没任何技术，找工作肯定很难。工厂一般招工人，都是18到35。如果你岁数大了。工厂是不好找了，只能找着小公司。或者跑个外卖了。或者劳务派遣公司。干点体力活也行。毕竟也有个工作可干。现在招工都要有经验，而且有技术。有一技之长得。什么都不会，也只能干点受累的活了。
用户58597276960
首先，作为老板不是慈善机构，肯定是招聘符合公司需求的人才，为公司创造价值，无技能的进来需花很多时间心血去培训他，同时也增加企业成本；
其次，人的年纪一但到了中年时代，可能学习能力和接收能力就比较慢，且创新能力也可能更加令人堪忧，社会进步那么快，可能企业不允许让您慢慢学和吸收；
最后年纪中年且无技能，意味着目前没啥潜力，可能不符合企业急需，无法改变企业现状！
rose147258369
天生我材必有用，现在的社会机会很多。不管做什么，首先要摆正心态。不是没有事情可做，而是自己能做什么，自己可以做什么，然后自己需求是什么。很多人在找工作的时候，不是被工作限制了，而是被自己限制了：又想要体面的，又想收入高，又想压力小，又想工作轻松……请问，用这种心态怎么可能找到合适的工作？
建议先考虑自己为什么要工作：是经济压力小，只是想找个事情做，打发时间；还是用工作来养家糊口。首先明确自己的需求，才能找到对应的工作。
无文凭无技能，可以去超市做整理员，可以做快递，外卖跑腿等等，可以做环卫工人，很多工作岗位并不是以文凭或技能为入职要求的，主要还是要看自己怎样面对。
祝能找到合适的工作
辽粤苏转一圈
其实这些都是企业在跟风，个人觉得像那些非技术岗位比较适合40岁以上的人。因为这些人做事很踏实，他们上有老下有小，他们必须要好好工作。用那些20来岁的年轻人，心特别浮躁，总想着工资一天一结，而且上班完全看心情的，几乎没有什么责任感可言。
地铁上行走
大龄下岗中年无技能的人，只能干待遇低，年轻人不愿做得事比如小区保安，保洁等。还有一类就是帮儿女带小孩。
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江广林华
你问的问题本身就已经回答啦！你不觉得吗？你看啊，第一，无技能，第二，大龄下岗中年。哪个单位用工不都看重这两点吗？一样不占，还理直气壮，有时间应该好好反思，年龄增长自然因素，技能全无你赖谁啊……
岁月静好0909
这种情况现在确实挺严重，很普遍。一是随着工业技术改革，普遍的岗位都需要技术，如果没有掌握技术技能肯定很难胜任。二是为解决用工难，以及用人单位本事智能化的需要导致没有一技之长的岗位越来越少。
