用户95487690119
现在是特别时期，老板有老板的难处，员工有员工的难处！但从你所说，企业如此强硬，需要重视！首先，现在这个情况，国家无法对企业做出命令。我想问你，你是湖北人，你的企业在哪里？是否也在湖北？如果是这样，我建议你用电话或微信好好了解一下回去上班的情况！比如，大家如何防护传染？如何吃饭？如何工作？先把这个了解清楚！其次，再衡量一下自己的经济状况。如果自己经济没有问题，即便三五个月没有收入，也不影响什么，那么，我建议你，可以不去上班，它开除就开除吧！疫情过去了，再重新找工作。
但如果家里经济已经出现困难，不工作就可能影响家里的生活。那就必须出去工作了。那就先打听好公司对安排的所有事项，包括吃饭、住宿、工作、防护等各种事项。比较有把握，那就回去上班。注意防护自己就是！
京都老客41118
你是一个湖北的企业，更应该知道湖北当前面临的严峻疫情。我想在这个非常敏感而且疫情非常严重的省份，能生产的企业一定是在这个省里面有非常意义的生产产品的企业才会获得生产的要求。所以我说分析你的企业应该是生产防疫或者是生活急需用品的单位，要不然领导也不会让你返回去上班。我觉得作为一个员工，在这种非常时期，你应该理解和体会到领导的一番苦心，有的时候比如说是生产口罩的企业，真的就得面临着危险或者是被疫情感染的结果。也得马上返回企业，因为这时候单位正用人，我们的社会还更需要口罩，所以我说如果这样的企业你现在想不回去，除非你自己有特殊的情况，要不然你真就地回去上班。
总之自己如果真的有条件返回单位自己的单位哟，确实能在这次疫情中生产解决大问题，那么我们平常百姓做点贡献，在岗位上坚守奉献也算是应该的，相比较那些医疗工作者奋战在更危险的疫情一线，我们是不是要强的多了？所以我说单位要是真需要就不要找借口，如果说也可以去的话就干脆回到岗位吧。
伊春美食美客
我来掰扯掰扯，您说的这种情况在北上广江浙沪不可能发生，劳动用工管理很严，企业现在开除员工得不偿失。拿温州为例，现在湖北籍员工回温州必须医学隔离十四天，费用由用人单位负责；非湖北籍外地员工回温，自我居家隔离十四天，由用工单位每天做好相关记录上报主管单位备案，并且明文规定疫情期间不得开除湖北籍员工，除非严重违反规章制度或犯罪。
因此，这个时候想要开除湖北员工，代价是很大的，劳动监察大队会马上介入，到那时候就不好玩咯。
在一些经济钱欠发达地区或许有这种事，这时候别主动辞职，保留证据，到时候申请劳动仲裁。再说了，就这样格局的老板已经不值得您留恋了，拿到应拿的，换地方吧！但决不是现在。
亦农681007
不知你是哪的，深圳是不允辞退湖北员工的，而且要湖北员工要等到解除一级预警才回深。
请认真对待我
我质疑这个问题的真实性，即便有企业想这么做，也会考虑到这种情况一旦曝光必然引来舆论的声讨和相关部门的惩戒，相信没有这么愚蠢的老板！我公司也有湖北的员工，现在我根本不跟对方提及回沪上班的事情，让对方安心度过疫情！
各位网友要警惕提出这个问题的真实用心，我怀疑是故意捏造这种情况来形成网络舆论的混乱性，目的就是形成网络情绪的对立，造成不良影响，干扰抗疫斗争！
淡淡的历史烟尘
说清楚你是什么企业，现在生产急需物质的企业还是其他企业？讲清楚了才好出主意。
东方飘武
总得有个了断的，要么回去，要么辞职，一定要注明辞职原因就是疫情造成的，辞职总比被开除场面的多！
蓬荜夕阳
意思就是让你不用来了，这是委婉的做法，大家都懂的，看破不说破，好之为之了
落魄de设计者
大家好，首先很荣幸能够回答这个问题，下面我来回答下这位朋友的问题，希望我的回答，能够对你有点帮助，请看视屏：谢谢！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/d69bc71d7a5642f2be5df8b80def3054\
周家小帅
这个问题很容易解决！对于这种企业在这个特殊的时候还胆敢作出如此的决定，说明该企业是一个缺德透顶的单位。
你首先应该做到不动声色，假借询问有关问题拿到他们发给你的通知“微信信息”，作为证据并保留好。然后向湖北省有关部门投诉。如果没有得到回复或者得到的只是敷衍了事的回复，你可以再向国家有关主管部门直接投诉。
如果还是没有回复，就直接找到有关媒体给予及时跟进，连续曝光报道，让国内的舆论声讨声为你找回公道！
