冠廷宇
既然是单位微信群，那骂你的人，肯定是和你一个单位的，还和你有交集，这个交集可能是直接的，也可能是间接的，不熟悉你的人，不可能会骂你，就算是找人帮忙出头，也要有理由不是，要不然连骂人的词都没有，所以，可以肯定，骂你的人，你得罪过他，不会是你的领导，只能是你的同级或是下属，下属不可能会这么直接的往死里得罪你，所以，下属可以排除，那就是你的同级，仔细想想，不一定是工作上的事，可以通过他骂你的内容，大致判断一下，是因为什么原因，然后根据网名，挨个排查，找到他，跟他谈谈人生！
情殇73244411
大家好，我是流动的沙唰唰，很高兴就此问题与您分享我的观点。单位的微信群主要还是为了方便大家的工作而创建，如果直接有人在微信群中就对别人开骂，我觉得这是很不尊重别人的，毕竟群里有那么多人。那作为一个受害者，我们应该如何处理呢？
首先，我们应该镇定，平复自己的情绪，不能直接就在群里回骂。如果直接就在群里开撕，那么这个群就成了一个吵架的群，群里的同事看着也不太好。
其次，你应该在这个时候对自我进行一个反思，是自己真的做错了，还是对方误解了自己，有的时候对方突然举动会让自己很茫然，我们需要一个认真的分析。
第三，单独联系对方，与他把事情沟通顺畅，如果是自己的过错那就积极道歉，如果是对方误解了自己，那就解释清楚，如果是一个比较好的同事，当他明白后，他会主动在群里给你道歉的。毕竟你们还要在一起共事，眼前只是暂时的一个争吵。
第四，切勿因为对方在群里骂了自己，就私下大打出手报复，这不但不能解决问题，还会给自己带来麻烦，毕竟工作是为了来挣钱的，万万不可往里面平白无故的贴钱。
第五，将来在工作当中，需要更认真负责，提高自己与同事之间的沟通能力和效率。特别是拿捏好与这种同事共事的特点，否则随时可能会遭遇新的一场微信骂战。
流动的沙唰唰
学佛信佛的人都知道忍辱，打不还手骂不还口，这是佛家面对别人骂你打你时候的反应。佛经中有一则佛祖释迦牟尼的故事：一次，有人大声辱骂佛祖，佛祖沉默不语。一位弟子问佛祖：别人骂你，你为什么不回。佛祖反问弟子：要是别人送给你礼物，你不接受，别人会怎么处理这个礼物？弟子说：他应该会带回去吧。佛祖说：对了，别人骂你，你不理会，那么，那些骂人的话，只好由骂人者自己带回。这就是当别人打你骂你时候的回应态度。
白米饭007
在单位微信群里骂人，如果自己没有任何过错，如果不是他精神有问题？一定有这几个主要原因，一，升职加薪方面的妒忌心作怪。二，工作中有把柄在你手里，憋的难受，三，莫名其妙的得罪他了。
对这样的人一定要怼回去，管他是你的同事还是领导，不能娇惯这种人，以后你在工作中无法自信起来，而他会说，咋样，骂的对吧，一声不吭，肯定有鬼，会更加添油加醋，无中生有。哪怕“牺牲”自己的饭碗，也要为了你的清白搏一下，不然，他会得一步进一尺。这次敢公开骂人，下次还不一定做出什么更过火的事情。不管是在工作上，还是私人方面的原因，说明这人的素养，职业道德，已经不配是你的同事关系了。这是典型的职场“寻衅滋事”，目的是引起你的愤怒，从而达到他不可告人的目的。
如果你自己有过错，相信单位可以处理解决，自己也要敢于认错，而他不能在微信群里随意骂人。对自己的人格和尊严影响极坏。
首先，为啥会妒忌心作怪？可能他自认为工作中比你优秀，领导为啥给别人加薪，见不得别人比他好，这种人一般不敢公开骂上级，只能找软柿子捏。一时半会他又实在找不出你的毛病，只好孤注一掷，铤而走险。曾经有位朋友专业技术精湛，得到单位上层青睐，工资高过他的领导，这个领导气的天天找茬。
其次，为啥有把柄在你手里呢？，我有个同事曾经是采购，经常采购的物品以次充好，没人监管，捞取很多好处，总怕别人知道，通过骂人，敲山震虎，以免别人告发他。
职场上莫明其妙的得罪人很普遍，比方说，别的同事打照面，会主动给他打招呼，或某天他给你打招呼，你没有注意及时回应……。或是他有后台背景，自我感觉高人一等，他觉得你不爽等等，心胸狭隘，又没人给他开解，积郁久了，自然会骂人。
综上，怎么怼回去，既然他骂你，就把他为啥骂人的事情摊开了说，大家都是明白人，以理服人，用证据，事实说话，身正不怕影子斜，只要你没有做错事，何必客气，让他尝尝不把豆包当干粮的滋味!。职场上互相理解，互相尊重，才会彼此合作愉快！
黄品
您好，很高兴回答您的问题：“有人在单位微信群里骂我，我还怎么办？”我的理解为：
1.不管这个骂人的人，职位高低、年龄大小、性别如何，他/她的做法本身是很欠妥当的做法。折射出骂人者本身的修养欠缺。其最直接动机是，在单位群里所有同事面前指责你以达到羞辱您的目的。
2.作为被骂者的您，迅速整理下思路，为什么他/她会这样做。
..若问题不在你，尽可能让自己迅速平静下来，简明扼要列举事情的条理，立求在第一时间，让群里所有人第一时间了解事情的真相，清者自清，浊者自浊。“群”众的眼睛是雪亮的。即便表面不参与你们的矛盾调节，但是，人心已经站在您这边了；
..若问题确实在您，区分骂人者有否言过其实。不卑不亢，简单陈述自己的过失，对于过失部分承认错误，对于言过其实部分，迅速纠正对方，并同时，正告对方，收回其不正当言行！对待在群里这样直接开骂的低素质行为，拙劣行径的骂人者，众目睽睽下，是非曲直，人心收割。
3.跳出群里，电话打过去，沟通对方。电话若通，既然是同事就可以沟通交流，如果是误会，说清楚就好，并让其群里公开道歉；如果是电话不通，不能达到正面沟通的效果，私信骂人者，简短留言：请撤回你的不正当言论，否则我也马上投诉直接领导、公司甚至不排除诉诸法律！你需要为你的言行负责！
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成都阿林哥
1、如果是赤裸裸的人身攻击，你就当是被狗咬了，有病看病，没事远离疯狗；
2、如果是因工作原因产生误会，尽量阐明自己的观点，能和解就和解，多个敌人不如多个朋友，即便是不是很要好的那种；
3、如果是给脸不要脸的那种，可以直接投诉到主管领导那里，让他赔礼道歉，让主管领导给做主；
4、不要和任何同事议论他怎么骂你的，传来传去就成狗咬狗一嘴毛了。
快视线
在工作群里骂人，这是很不礼貌的粗鲁做法！需要冷静下来分析看原因，并给予相应得解决办法！
首先，如果碰到这种事情，先看看是什么原因引起的，在工作群里面，一般大部分都是因为工作任务的责任划分不够明确，出了问题后导致了部门之间的争执。具体看是因为什么事情，这时需要做的是将详细的事情经过反馈给双方的部门负责人，一般部门负责人从中协调沟通就可解决，如果各自部门主管只是袒护自己的下属，那就向更高级领导反馈，给予解决，不能对骂，对骂只能是问题越来越糟糕，良好的沟通才是正确的方式。互骂即使怪罪下来，双方都是有责任的！
其次，看此人的人品性格，如果平时就是那种蛮横跋扈，得理不饶人的人，那么平时工作中的一些小小的摩擦积压，产生了报复泄愤的心里，所以抓住机会在群里骂人的，这种就是人品极差的，碰到这种人只能自己想开些，后面尽量少和他打交道，这种人在工作中，走到哪里人员都极差。所以只能自己心态好一些，就当是运气太差，出门碰到疯狗了，不能因为被狗咬了一口，也要咬回去！
最后，仔细看明白骂人的内容，一个能工作的正常人，不可能无缘无故的在工作群里面骂人，再看看群里面前面你发的信息，是不因为对方错误理解了你的信息，才勃然大怒。这样的话你在群里给做个委婉的解释，或者私下里面发微信或者打电话给对方解释你的意思！
如果以上原因都不是的话，还出现无缘无故的骂人，那人事管理部门就该找他谈话了！
想要飞翔
我给你的建议是：
1、心平气和，杜绝对骂的产生。在这种关键时刻不要拉低了自己的素质下限。
平心静气
2、自己反思，在过去工作中于对方有哪些交接，是否有遗漏或者不足之处，换位思考，考虑的尽快能的全面，寻找问题的关键所在。客观公正的的去思考。
3、分析完后，尽快与对方私下沟通，化解对方情绪，以解决问题为根本的思路去做，避免时态扩大。
4、与领导和你的直接老板去反馈问题的解决，给老板一个解释，避免对方也会发生对你的误解。
5、在后续的工作和生活中要规避这种状况和问题的再次发生。
我给你这些建议，希望你也能完美的解决这件事。
我就是那个星哥
平静的对待，静心的反思，到底实力差了，别人瞧不起，还是为人处世不周得罪别人，或是自己为人正派，妨碍别人的利益，亦或是别人故意找事。不妨让旁人试探一下，再作应对。增强自己的实力，性格放圆滑点。如果真的找事，气势上不要输他，工作比他做得更好，也可以让上级和其他同事多暗中观察。路遥知马力，日久见人心!
gxx781222
对这个问题，首先要冷静，切忌感情用事，当然更不要自降身价地回骂，把问题放在理性平台上解决；其次弄清了问题产生的原因。如果是自己有伤害对方之处，主动道歉；如果是误会一场，不妨试试解释。若不成，可以找双方共同的熟人代为通融缓解；再次如果对方仍然是不依不饶，甚至变本加厉。只好保留证据，对簿公堂，以法解决。
最后是吸取教训，以戒今后。
