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三百六十行， 行行出状元，每个人如果不是自己创业，必然要接受他人的职场要求，如果是为自己创业积累经验，积累人脉的工作，你应当以敬业精神迎接它。

大伟140797056

我今年正好四十岁，回看十几年的职业生涯，我就想对新人说一句：虽然你们还年轻，但其实留给你们的时间只有五年。

现在常说35岁中年危机。那么为什么会有这个危机？答案是这个社会发展太快了。过去工厂里要是有个二三十年的老技术工人，那就是个宝了。因为过去的生产技术有几十年没有发生根本性变化了，大家拼的是熟练程度，谁熟练谁效益高。但是现在不行了，因为每隔几年设备就整个更新一遍了。这时候老工人就不再是宝了，变成累赘了。为什么呢？因为他的熟练程度不再比新进来的大学生甚至中专生高多少，因为大家都是新学的，但是工资却要高很多。而且到了这种年龄一般都有家有口了，他们加班能加得过这些小青年吗？小青年可以连续假一个月班，反正单身。但是你们不行了，你们还有老婆孩子需要照顾，家里还有一大堆事要操心。这种情况下老板是不是会想方设法把他们裁掉？

所以从现在开始就要选好平台，收入可以暂时低一点，但是一定要选有前途的。千万不要在迷信技术路线了，因为说不定哪一年技术就淘汰了。即使没淘汰，后期你的精力也绝对拼不过小青年，除非你掌握了很高端的技术，所以保险的做法在35岁之前要尽量走上管理岗位.，积累自己运营和管理的经验。如果你确实走不上领导岗位，那就要赶紧积累自己的资源。比如你是跑销售的，一定要积累尽可能多的客户资源，搞研发的拥有自己的专利，或者说我什么都不会，那也要尽可能积累货币资本。因为以上这些是最不容易被替代的，也是保证自己命运不被别人主宰的保证。

所以朋友们，你们绝佳的时间就是35岁之前。如果算上结婚生子会分散精力的话，黄金时间也就到30岁，赶紧努力吧！

心灵大萝卜

01

30岁女性的职场囧境

我的一个朋友91年，29岁参加工作5年多基层员工，前不久刚休完产假刚去上班几天，就来跟我吐槽单位的不公。

说回单位上班，就收到要技能考试和部门要裁员的消息。然后，让大家回去复习技能知识筹备考试，但实际上，要说谁的工作技能退步最大，可想而知是休了近一年产假的朋友。

领导还暗示说，这次技能考试会比以往加大难度，迫于还没有拿到产假工资，只能硬着头皮参加技能考试，最后果然考了倒数第一。

她就觉得30岁的已婚女性不适合再工作了，决定拿到产假工资后就辞职当全职太太。

无独有偶，网上也不少网友诉苦：30多岁的职场女性，面对事业停滞不前该何去何从？

总结下来，比如常见的有：

1. 正在备孕中，可现在有一个升职的机会，但新工作非常忙，我要不要去争取？
2. 结婚快一年了，我是做广告的，经常要加班，昨天跟老公吵架，他一定要我换一份正常上下班的工作；
3. 生完孩子一年多了，突然不想回公司上班，做全职太太有出路吗？
4. 今天孩子发烧，好不容易跟老板请了假，还要想办法请同事帮忙应付一下手里的工作，心好累……

前段时间，一篇《熊猫直播被裁员工：我想过39岁找工作会辛苦,没想到会这么残酷》的文章在朋友圈刷屏，文中这位前熊猫员工的讲述令人影响深刻，在职场中的努力和资历，并没有给他换来美好的生活。恰恰相反，在被裁后，所面临的来自生活、职场的窘境更为严峻。

然而，遇到职场年龄歧视的，绝不仅仅是男性，女性往往在职场生存空间更加狭窄，她们所面临的“危机”往往在30岁就提前到来。

为了改善女性就业环境，保障女性就业。

2019年2月，人力资源社会保障部、教育部等九部委印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》提出，要禁止招聘环节中的就业性别歧视行为，包括不得在招聘环节中国询问女性婚育情况，不得将限制生育作为录用条件等等，但也无济于事。

所以，引发30岁职场危机的，并不是她们的工作精力和资历问题，而是更让人难以起齿的隐私，有关婚姻、有关生育，是任何一个女性都无法回避的生存选择。

02

“事业线、婚姻线、子女线”，三座大山导致30岁女性事业停滞

在职场辛苦奋斗的30岁大龄女性，没结婚的可能会面对催婚的问题，结过婚的也面临着生孩子要照顾孩子可能会辞职的压力，最可悲的是等你生完孩子回来，你的工作岗位可能会被新人代替，甚至因为家庭事务再也无心工作，转型当了全职妈妈。

可见，30岁职业女性的生活中，有三条同样重要的线：事业、婚姻、子女，任何一条线出了问题，生活都好不到哪儿去，可想要三条线齐头并进，难度堪比女超人。

1、事业线

职场发展道路是“平台——上升——平台”的阶梯式上升，一段时间的平台期积蓄力量，然后把握好一个机会，进入一个快速上升阶段，再进入下一个平台期。

2、婚姻线

“婚姻”这条线，节点有2个，就是离婚的2个高发时段，一个是婚后1-2年，一个是6-8年。

区别在于，前者婚后1-2年就离婚说明两个根本不合适，婚姻是一个错误，只能通过离婚来解决。

然而，后者结婚6-8年离婚，更多是性格部分冲突，家庭矛盾日积月累，如果好好经营，或许是可以避免的，但要权衡好事业与家庭，就像是在走钢丝似的每一个神经都紧绷着一刻不敢松懈。

3、子女线

“子女”这条线，第一个节点很明显，是从怀孕到孩子出生后一岁，这两年的时间，任何人都无法取代妈妈的角色。

这些重要的节点，只要任意两个交接在一起，一定会让人忙得焦头烂额，所以最好的办法是不让它们“碰面”。在这3条线中，大部分人20多岁就开始独自应对事业线，而事业线正向积极发现离不开神奇的心理“自信暗示”。

通用电气的前CEO杰克·韦尔奇，就喜欢激励他的员工去完成员工自己的构想，因为他觉得这份构想是每个人最重要的东西，这样做往往能收获到比预期更好的工作成效。

韦尔奇说：给别人自信，是目前为止我所能做的最重要的事情。

美国著名的心理学家罗森塔尔，把这种“自信暗示”称之为“罗森塔尔效应”。

这个效应积极心理暗示能起到画龙点睛的作用。比如：

• 对于新员工，领导者可以对其成长的过程给予关注和肯定。
• 对于容易出现职业倦怠的老员工，要在鼓励他们挑大梁等方面提出更高的期望。
• 对于个人职业发展，更加明确岗位的晋升路径，就更加容易获得超预期成效。

所以，如果我们把握好的职场发展黄金期，30岁之前利用好“罗森塔尔效应”突破入职场停滞期，能更好的让事业这条线在正规上前行。

03

什么是“罗森塔尔效应”效应呢，“罗森塔尔效应”背后又隐藏了哪些职场逻辑呢？

“罗森塔尔效应”又叫“皮格马利翁效应”，在古希腊有位年轻的国王叫皮格马利翁，他让工匠精心雕刻一具美轮美奂的少女石像，这位国王特别喜爱这具石像，放在身边每天含情脉脉的注视着，时间长了这具少女石像竟然活了起来当然这是神话故事。

而现实中也发生了类似的事情，1968年，心理学家罗森塔尔到美国的一所小学里进行了一场名为“未来发展趋势”的测验。

测验完毕后，罗森塔尔以赞许的口吻将一份“最有发展前途者”的名单交给了学校的老师，并叮嘱他们务必要保密，以免影响实验结果的准确性。

但其实，罗森塔尔的给老师的名单是随便挑出来的。

8个月后，罗森塔尔和助手们对那些参加测试的学生进行复试，结果奇迹出现了：

凡是上了名单的学生，每个人的成绩都有了很大的进步，且性格活泼开朗，自信心强，求知欲旺盛，更乐于和别人打交道，而没有在名单里的学生，则表现得和以前差不多。

“罗森塔尔效应”说明当你以积极的期望去对待一件事物时，这件事物本身也会朝着越来越积极的方向发展，反之，则向消极的方向发展。

在公司，我常常听到老板在会议上慷慨激昂地讲：“干多少活拿多少钱，干不出来业绩，你就别来我这要求加薪！”

好笑的是，我又能在办公室里听到同事愤愤不平地讲：“拿多少钱干多少活，就这点工资还想我卖命？做梦！”

所以，“干多少活拿多少钱”和“拿多少钱干多少活”，哪个更有道理？用“罗森塔尔效应”来读懂背后的真理就是：

1、“干多少活拿多少钱”=Be（是）—Do（做）—Have（有）模型

如果现在的岗位只是新媒体运营专员，先假定自己是一名新媒体运营经理，然后去做新媒体运营经理的事，最后就拥有了新媒体运营经理的才能。

2、“拿多少钱干多少活”=Have（有）—DO（做）—Be（是）模型

这个的思考方式是这样的：如果我有做新媒体运营经理的能力，我就会去做新媒体运营经理，然后就会成为一名新媒体运营经理。

这种思考方式是一种先有鸡后有蛋的思考顺序，用这种方式来做决策会比较稳妥，但有时候会过于求稳，而错失晋升跃迁的机会。

04

那么，作为职场女性，到底应该如何运用“罗森塔尔效应”，帮我们突破职场窘境呢？

在职场中，说“我可以”，比说“我不行”更难。

譬如，老板让做一个PPT，发现自己从来没有做过。老板让写一个策划案，你发现自己连作文都没有及格过。

怕干砸了，让别人看不起。但不敢干，却会错失提升或者锻炼自己的机会。

做最难的事，才是人生最好的增值期。万事开头难，往往不是始于事情本身难，而是因为自我否定，所以凡事学会“Be（是）—Do（做）—Have（有）”将自己设身处地与结果来考虑问题。

1、用Be—Do—Have模型，做职业规划

我的朋友李娟，在一家公司做编辑，一天聊天时跟我说打算转行做新媒体运营，但由于之前没有做新媒体的经验，怕没公司要，很纠结。

我们可以看到她的思考逻辑是：我应该先有做新媒体运营的能力，才能胜任新媒体运营的工作。

这个想法虽然没错，但如果她以这种逻辑来思考的话，转行的想法可能永远无法实现。

于是我问了她一个问题：“如果你已经是一名新媒体运营，你打算做一个什么样的公众号呢？”

她说：“我之前就想过了，打算做一个母婴类的公众号，分享自己的育儿知识”。

我又问：“这个公众号具体的用户增长、用户活跃度运营怎么做呢？”

听了我的问题，她抓抓头说，我还没想过呢。

我之所以问她那些问题，是想把她的思维，从“我要先有做新媒体运营的能力，才能去做新媒体运营”转变为“假如我是一名新媒体运营，需要做些什么工作”。

李娟之前的思维模式是：have—do—be。

用这种方式思考，李娟首先想到的是“有”，比如“我有做新媒体运营的能力吗？”

如果像这样，她的答案多半是“没有”，于是后面的“做”和“是”就不会出现。因此这种用这种思维方式思考的人，很难真正实现自己的想法。

那么，我们就可以结合“逆向思维”和“罗森塔尔效应”，用正面积极的心态把自己想象成目标岗位的从业者，然后思考会遇到的工作境遇。这也是面试时，面试官最喜欢问的问题之一“假设你是某某岗位的职员你会怎么做？”

所以，Be—Do—Have模型不仅可以帮助我们做职业规划，还可以用到提升面试成功率。

2、用Be—Do—Have模型，提升面试成功率

我们要想成功通过面试，最有效的方法是同样是先给自己做一个身份设定，在面试时把自己当做这家公司的员工。

通过这个身份设定，在面试时，你的思考问题和陈述问题的角度就会发生改变。

假设前面说到的李娟要去应聘新媒体运营，那么他应该从以下方面去准备。

第1步，到招聘网站上查看目标企业的新媒体运营的职位描述要求，了解这个职位需要具备的各种能力，特别是针对新媒体运营经验方面。

根据职位要求，制作一份针对这个岗位的“定制简历”给自己进行身份设定。

第2步，对照“定制简历”上的每一条要求，去找这个行业或者岗位的朋友详细了解相关的知识，并找机会去实践简历上提到的新媒体运营，比如：自己就注册一个公众号来尝试运营。

尽可能的把它变成真实经历，为了应对面试时的问答环节能体现工作能力。

第3步，当她把这份“定制简历”上的内容，完成了70%~80%的时候，这份“定制简历”上的经验，差不多都变成了真实的经历，这时就可以找机会把它投递出去。

当获得面试机会时，因为有了真实的新媒体运营经验，就有更大的概率通过面试。并且在通过面试后，也有能力去面对实际工作中的各种问题。

所以，你想成为什么样的人，就要先了解、学习那类人的能力，行动起来机会属于有准备的人，未来的职场进阶之路终将会有收获。

3、用Be—Do—Have模型，职场逆袭

大部分人会嫌转行起步工资少，但是我劝不要嫌弃工资少，其实老板给了你舞台，往往是自己没有发挥好。

就拿女性职场逆袭典范董明珠来说，她进格力的第一份工作，是收一笔经销商拖欠的 42 万货款。在她之前，有好几任业务员都去收过，但都无功而返。

但董明珠却不认输，连续 40 天死缠烂打、斗智斗勇和围追堵截后，终于追回了属于格力的货物，为此，她流下了眼泪。

1992 年，加入格力第 2 年，董明珠销售额破 1600 万，一个人占整个公司的 1/8。

1995 年，董明珠升为销售经理。随后格力空调产销量、销售收入、市场占有率连续 11 年均居全国首位。

2012 年，出任格力集团董事长，同年格力成中国首家营收破千亿家电上市企业。

2017 年 ，董明珠位列 2017 中国最杰出商界女性排行榜第一位。

所以，如果你相信自己可以做到，并付诸行动，那么你有多少努力，上天就会给你多少奖赏。

05

保持前瞻性，30岁职场停滞期突围

斯坦福大学商学院的迈克尔·雷教授所说：“如果一个人，处处能以最高目标为原则，必然能在生活中做出正确的决定。”

如果说人生是：事业、婚姻、子女3驾马车并驾齐驱，而核心经济独立才能活的精彩。

因此在权衡事业和家庭的时候，我们利用好“罗森塔尔效应”“Be—Do—Have模型”突破眼前30岁的限制，站在一个未来3年或者5年的的时间维度上思考：

你要成为什么样的人？从事什么样的工作？才能做出正确地决策，把握自己的人生。

沈钰婷涨薪研究所

没有太大的成绩，只有十年的工作经历，谈谈自己的职场感受吧，希望对你有所帮助。

一，少说多做

职场里有很多闲来无事就夸夸其谈的人，时间长了，你会发现这些人都有一个共同的特点，浮躁，且工作能力平平，也没有什么业绩。

之前单位有两个女同事，没事就聚在一起，你一言我一语，总是背后说别人的坏话，好像整个部门最她们两个聪明，实际上整个部门都很厌恶她们，部门绩效分配的时候，她俩最少，就因为绩效少，不去考虑自身因素，竟然背后说领导坏话，最后被调离了部门。

低调做人，高调做事，工作中尽量少说话多做事，尤其是不要背后说同事和领导的坏话，不出意外，第二天就会被别人知道，你也就成了小人和公敌。

二，不要停止学习

活到老学到老，真的是至理名言。

放弃学习，就等于放弃了进步。

职场瞬息万变，你永远不知道明天的工作需要什么样的知识。

单位组织竞聘，大家很意外的是，公司老刘竟然也有资格参加，他是老职工，工作很努力，但是没有学历，这次竞聘，单位有明确要求，必须是本科。最后大家中午知道，最近这两年老刘取得了成人本科学历。

学习才有机会，不学习有时候连临门一脚的机会都没有，又怎么取得成绩呢。

尊重你的领导

作为领导，必有高人一等之处。

在职场，领导是你永远避不开存在，在很多时候，他决定了你职场是不是顺心，能不能加薪，所以，只要你的领导不是很操蛋，请尽可能尊重他。

和领导作对，永远不可能全身而退，试想一下，你工作中的哪一步，能离开领导的独立存在，因此，为了自身利益，也要和领导处好关系。

希望我的回答对你有所帮助！谢谢！

只谈一二

1、放下面子

不怕错、多问、多主动。刚毕业时候最怕有包袱，太看重面子，那时候自己是张白纸，技能没有、经验没有、社会阅历也没有，不懂得职场相处规则等等，所以要放下面子任何不懂的包括打印机不会用都要敢于问，其实对于新人很包容，你不懂开口没人会觉得你是菜鸡，只有经历了这个过程你才能快速提高。甚至于脱离了职场新人，也要保持这个状态，人最吃亏的的事情就是被面子绑架。

2、别做了就行，做成才对

领导安排的事情要是的结果，而职场人很多人只是“做了”，有没有结果不知道。所以你要先人一步，不是做了，而是做出结果。

两者最大的差距就是，领导往往布置的工作只是去做某件事情，但是做了这件事不一定达成领导想要的结果，而你需要去思考领导要的结果是什么，比如：

领导让你通知各部门参加会议，你通知了后又的部门时间冲突参加不了，如果只是“做了”那么你就到此结束，但是这并不是领导要的结果，因为他要的会议并没有召开，所以你的通知在过程中遇到有人冲突，你需要了解方便开会的时间，然后再重新确认大家都可以的时间，最红落实安排会议，然后再会议开始前跟进大家的时间，直到会议结束，这才是领导要的结果。

坚持这样做，不仅仅得到领导的喜爱，你还会收获很多工作的成果，这些都会成为你简历上重要的资产。

3、做事时少问为什么，总结时多思考为什么

做领导的是比较反感安排事情的时候被问为什么要这么做或者提出其他反感建议的，因为这从某种意义上是对领导的质疑，并且对领导的管理带来阻力，所以领导的工作安排在新手期尽量别问为什么，做就是了。但是做的过程和做完后要复盘，复盘的时候多想想为什么要这么做，这么做的原理和好处是什么，有什么更好的方案等，这些能够帮助你固化知识技能，帮你迭代思维。

4、不是什么事都需要找领导协调帮助的

领导常常会说“有什么困难随时提出”，这句话可以听进去但是不要随便拿出来用，领导的事情很多，随便一点小事都找领导帮忙会让领导对你失去耐心的，所以有困难自己尝试解决、自己多去想办法，除非是遇到一些只有领导的权限才能解决的、只有领导的身份才能解决的，否则都自己去思考想办法是最好的了。

以上供参考。

职场教练李麟

对这个问题, 我从工作和业余这两个维度回答。因为这两个维度合起来，才是一个人的全部。

一、工作中

1. 首先要认路长见识。

有句话叫，人不会对自己见识之外的东西产生兴趣。见多才有可能识广。很多时候，一个人的认知模式直接决定了他的行为模式。

具体可以从以下三个方面长见识：

1）你想成为行业里的谁；

2）你手里的活做绝了是什么样；

3）有哪些途径可以帮你实现。

2. 多做事，适当说话。

初入职场，大家对你的了解很多时候是从你的工作能力开始的。没人真正关心你来自哪里，有什么兴趣爱好，也没人愿意听你诉苦。你的能力就是你的底气和招牌。

具体可以做三点：

1）尽快熟悉工作流程；

2）有问题先思考，带着自己的理解和至少两个备选方案去请教师傅、上级领导。忌把问题抛给别人。

3）根据二八法则，花80%的时间在20%重要的事情上。

3. 对工作认真负责。

职场新人要明确，你不是为老板工作，而是在为自己工作。一个一流的人可以把三流的事情做成一流，反之，三流的人会一流的事做成三流。一切都取决于你对工作的态度。

你现在的每一分努力都在为日后的转正，升职，加薪，甚至跳槽，创业在准备。所以兢兢业业，认真负责是必须要做到的。

4. 多请示，多汇报。

请示和汇报的意义主要在于：

1）这是对领导尊重的一种体现。

2）通过主动、及时汇报，可以让领导及时知道工作进度，大概何时能完成，心里有底。另外还能获得领导的反馈和帮助，提高工作效率。

千万不要一直埋头苦干而不汇报。搞不好你的“惊喜”会变成“惊吓”。

3）有助于分清工作的轻重缓急，避免同事给你安排过多杂事。

二、业余时间

1. 养成持续学习的习惯

对年轻人而言，最重要的是长本事和挣钱，而长本事是第一要务。

职场中，你和同事即是合作又是竞争关系，面对更好的工作机会时，你的能力就是你的依仗。现在多付出一分，未来筹码也会增加一分。

现在竞争越来越激烈，马太效应也愈加明显。一点点的微弱优势通过时间的复利也会累积成奇迹。第一个杀出来的黑马往往会被人记住，获得更多的关注和利益。第二个往往被人忽略掉了。

2. 培养一个自己的爱好

有自己的一个爱好的好处在于，它不仅是你真实自我的体现，同时还是一份情感寄托。

职场新人难免都会有在新鲜的尽头过后，失落或者不满，或是离开了学校的孤独。爱好可以帮你远离低落情绪，集中注意力。同时你可以通过兴趣圈子结识到有共同爱好的人，这也有助于扩大人际圈。

二十几岁，贵为单身，不用来提高自己简直太浪费了。

你想以后有更高的薪水，更多的话语权和选择机会，遇到好的伴侣。。就看你现在的努力。

作为过来人，二十多岁时我没意识到努力的重要性，现在只能拼命追赶。然而再多的追赶，有没有一开始就拼命能获得的更多。但还是要继续，我想亲眼看到自己能达到怎样的高度。

进击的北月

【大牙嘟嘟】给你解疑答惑：职场如战场，新职场人要十分小心，时刻保持警惕。职场是没有硝烟的战场，但是其中不乏有很多的陷阱，在风平浪静的表面现象之下藏着很多的暗礁，一不小心碰上去就会有致命的危险。但是新的职场人因为是初入者，对职场的很多规则或者是规矩丝毫不了解，这就很容易受到伤害，可能会在不知不觉中转入别人设下的圈套，因此作为一个职场老人儿给你一些建议，可以减少你在职场中的伤害。

一、初入职场，在找工作时要学会辨别是非真假。

新职场人都是怀揣的梦想和期望去找工作，对自我的认知不是很准确，就很容易陷入职场的陷阱之中，因此在找工作期间一定要擦亮眼睛，不要成为别人口中的“被骗者”。

★1、莫要被招聘单位窃取劳动果实

这个情况特备是针对设计公司、程序设计、翻译等行业，在应聘的时候窃取求职者的劳动果实，也就是借着面试考试的机会让求职者做策划、完成程序设计、翻译稿件等等，这就是典型的“窃取劳动果实”。

为什么会出现这样的状况，是因为一些小单位没有能力请到优秀的员工，因此就采用一直招聘的方式来窃取他人的创意，经过整合就成了单位自己的成果。

如果在面试过程中，让你设计方案或者翻译大量的文稿，这个时候就要提高警惕，不要傻傻的成为他人的免费劳动力。当然如果你必须通过这种交稿的方式证明自己的能力，那就要留有证据，自己留有底稿，并且让对方在稿件上签字，以证明你才是原创者。

★2、远离招为了宣传公司的招聘

新职场人都去过的一个地方就是招聘会现场，在现场会有很多形形色色的单位，在招聘上的应聘者也是人山人海，会无形中给初入职场的你一种紧迫感，在这种喧闹的环境中，会被各种招聘信息弄得眼花缭乱，越是在这个时候就越要理清自己的思路，不要盲目的投递简历，要客观的看待各种招聘信息，做出正确的选择。

在招聘旺季，有些单位为了吸引他人的眼球，用发布虚假的招聘信息达到宣传、扩大知名度的目的，让人觉着这个公司很有潜力很有未来，会在心里留下些许印象，当有一天你需要公司相关联的产品时，这个公司就会出现在你的脑海，这就是一种印象销售。

★3、警惕华丽外衣下的陷阱

对于新职场人进入职场，在招聘网站上搜索“高薪”，可能会出现大量的招聘信息，抛去销售行业，剩下的可能就是“招聘大量模特，有无经验均可”“需要大量模特，工资日结，时薪XXX元”等等信息。

但事实真的是这样吗？肯定不是，稍微有一点判断力的职场人都不会被这样信息蒙蔽，但是新职场人就不太一样了，可能会被这份诱人的工作所蒙蔽，在新闻上经常看到一些涉世未深的女孩子因为找工作被骗，甚至是被控制人身自由，在威逼利诱下从事违法行业等，这就是因为没有经验，看不到华丽外衣下的陷阱。

在找工作时，如果工资高得离谱、或者工作岗位要求低但薪资高的工作，可能就是一个美丽的陷阱，最好不要轻易靠近。

★4、远离传销组织

在几年前，传销组织给社会造成了恶劣的影响，很多人因为被骗到传销组织后，后果可能就是倾家荡产，随着对传销组织的认识和了解，大众也在排斥它，那是不是就意味着消失不在了那？其实不是，它只是由“明”到“暗”的存在，现在的传销组织都会以“介绍工作”“毕业实习”“高薪”等幌子来吸引求职者的眼球。

新职场人在面对工作简单但是薪资高的岗位一定要警惕，世上没有一夜暴富，都是要靠双手努力的去创造的，因此要怀揣梦想，放下妄想。

作为新职场人，在选择工作的时候一定要谨慎，可以多和家人朋友商量一下，毕竟有经验的人可以给你一些适用的建议，可以帮助你在找工作时少走弯路。

二、刚进入公司，要知道哪些是对的，哪些是错的，哪些是应该的，哪些是不该的？

在进入公司之后，是有很多程序要走的，比如交押金、压学历证、签试用期合同等等，但是这些程序，作为新职场人要明白有些是对的，有些是错的，不要一味的相信公司所说的每一句话，要学会分辨，否则受伤害的还是自己。

★1、新入职员工是不用交押金和保证金

这对于新职场人来说是很头疼的一件事，毕竟刚入职场，还没有开始领工资，就要先交一部分钱给公司，之所以收取这个费用，公司美其名曰“保证金”，用于保证员工在工作期间不会泄露公司机密、偷盗公司用品、工作犯错误等，如果试用期转正，会把保证金如数奉还。

但其实事实并非如此，因为最后的决定权在公司，不小心触犯公司规定时，那么事先缴纳的保证金就成为了公司的额外收入，这对于新职场人是很不公平的，同时在法律上也是不被允许的。

在用单单位向你提出要收取保证金的时候，要学会拒绝，否则很可能这个保证金有去无回。

★2、公司不能够扣押员工证件

这个证件包括身份证、毕业证以及各种证书，公司的要求是方便统一管理，并且可以对于员工的工作起到一定的监督和保证的作用，等离职时再归还。如果将自己的证件交出去，无疑就等于卖身了，很多事情都凭公司牵着鼻子走，还有特别是身份证，公司可以拿着你的身份证去做一些违法的事，比如办理信用卡恶意透支、或者注册皮包公司等，而一旦事情东窗事发，你就成了“嫌疑人”。

如果公司提出这种无理的要求，一定要严厉的拒绝，当然如果你的证件已经被公司拿走，尽快想办法讨回来。如果公司不同意，可以找相关部门帮助，一旦产生不好的后果，可能你自己都承担不了。

如果公司真的需要保证，留的也应该是复印件，同时在复印件留下“本复印件仅仅用于XX用途”，这也是保护自己的一种方式，防止其他人恶意盗用复印件做违法的事情。

★3、不能忽视的试用期

有一项调查显示：很多子安职场人并不了解试用期的相关法律，只是单方面的按照听从用人单位的安排。这就会让新职场人成为试用期阶段的牺牲品，特别在单方面延长试用期时，新职场人有权利拒绝，还可以向有关部门申请仲裁，维护自己的合法权益，因此要学着去了解《劳动法》，这对于职场中的你是很有帮助的。

再则试用期是用人单位和职场人相互考察的时期，用人单位可以进行考核，但考核要建立在公平公正的基础上，不能随便找一个借口就把试用期的你辞退。如果你已经成功的度过了试用期，用人单位就不能轻易将你辞退。

★4、签订劳动合同要注意

签订劳动合同最主要的是要看合不合法，也许你会说公司怎么可能提供假合同呢？这样想那就太天真了，有些公司在合同的条款中设立一些比较模糊的概念，用以规避公司的风险，进而提升了员工的风险，作为新职场人，在签订合同时要注意，否者可能就会钻入公司设置的陷阱中。

一定要注意千万不能签订空白的劳动合同，不能相信口头的承诺，所有的一切特别是劳动报酬一定要在合同上体现出来，如果有一天你们出现争议，公司就可以随意填写劳动合同上的内容，你的利益就不能得到保障。

另外对于签订合同的时间有所规定：当你走入单位，开始在工作岗位上工作，那就应该和公司提出签订劳动合同，这就证明你们形成了实质性的劳务关系，可以保证各种应有的权利。

三、关注工作的同时也不能忽略人际关系

新职场人不要觉得工作就是单纯的工作，职场中还有不能忽视的人际关系，主要就是针对领导的和同事的关系，职场中不需要孤胆英雄，需要的是整个团队的配合，那自然做要做到和谐相处。

★1、工资是不能说的秘密

薪资保密应该是职场的潜规则，大家来工作最基本的目标就是为了能够养家糊口，但是如果连这个都保证不了，是没有办法在公司长期呆下去的，因此薪资应该是职场中最敏感的话题。

薪资保密是很多公司的管理手段，虽然同工同酬是岗位的基本要求，但是会根据员工的能力、工作效率等有所浮动，如果工资比别人高可能会被嫉妒，如果工资比别人低可能就会嫉妒别人，不论是谁嫉妒谁，都不利于工作的开展。

不管你薪资的高低，都不要和别人去讨论薪资，否则可能会引起和同事之间的矛盾，甚至造成领导对你的不满，这种损失就太大了。

★2、不要和领导走的太近

有人说和领导走近一些有利于沟通，也会给工作带来一定的便利，但是不管在任何时候都要记住一个道理：你和领导之间是地位差距的，即便领导很看中你，希望成为朋友，但也不要忘了他始终是你的领导。

和领导走的太近无疑于会了解领导各种烦恼和隐私，可能你们觉得很信任对方，但是时间一长，你们的这种关系必然会影响正常的工作关系，领导也会害怕你会一不小心将“秘密”泄露出去，会对她产生不利的影响，也就是领导会“害怕你”。

你要时刻保持清醒，要适当和领导保持距离，不要太疏远方便沟通，不要太亲密而知道领导的秘密，这才是最明智的选择。

★3、面对批评不要争辩

刚入职场肯定会遇到不少的问题的，当然也会出现不少的错误，自然也会受到不少的批评，新职场人在毕业之前可能没有受到过批评，当面对领导的批评是，可能心里会不服气会委屈会难过，在这种情绪下，如果控制不住自己而单面和领导发生冲突，那你在公司的未来基本上就终止了。

当领导批评时，要学会保持沉默，静静的聆听领导的批评，并接受领导的批评，让领导看到你的真诚，并从中吸取教训，提升自己，争取下次将工作做好。

★4、学会正确的“说话”

新职场人在和同事谈话的时候，要注意方式方法，不要让同事讨厌你，要注意避免出现以下几种情况：

• ①需要谈的是工作
  

作为新职场人，要关注工作，不要让其他人觉得你的关注点不在工作上，这样的印象可不好。

• ②不要传播负能量
  

不论是工作还是生活的，都会遇到各种的挫折和痛苦，而面对这些，有些人选择迎难而上，有些人选择逃避，有些人选择发泄情绪。而如果你选择的是发泄情绪，将困苦、烦恼传递给身边的同事，这样大家就会觉得你是负能量的人。

• ③不要喋喋不休
  

工作时间大家都是很忙的，没有时间和精力听你在一旁喋喋不休，这只会让同事对你产生厌烦的情绪，何为“说话”？不是你一个人喋喋不休，而是相互说话，要有共同语言，这样的谈话才有意义。

总结：

其实职场新人走入职场，有很多需要注意的地方，要先找到安全的合适的工作，但是在进入公司之后要了解《劳动法》，知道公司的要求是不是符合《劳动法》，懂得维护自己的合法权益，最后就是在工作中，要学会和同事领导相处，尽快的融入大环境，只有这样才能在职场中大展拳脚。

大牙嘟嘟职场论道

给人建议是一件很谨慎的事情，这个问题很宽泛，也只能从宽泛的角度来回答。

转眼自己就30+了，没想到时间过得这么快，那么我给职场新人的第一个建议就是，珍惜时间，不要觉得你还年轻，时间还很漫长，一切可以慢慢来，踏入职场，你要迅速找到自己喜欢的领域，擅长的工作，你看英雄出少年，如果5年之内你不能发展的很好，多半10年之内也不会发展很好，因为随着时间的推移，你的精神，锐气就会挫伤，所谓一鼓作气，再而衰，三而竭，就是这个道理。

第二：接受弱肉强食，勇者生存这个事实，哪有什么绝对的公平可言，平时受点小委屈，挨点老板的骂，千万不要太放在心上，要去思索，为什么会挨骂，如果事情的结果提升了你的能力，那么受点委屈，又算得了什么？

第三：要有一技之长，这个是你安身立命的根本，也就是说，你要在某个领域做到相对优秀，或者绝对优秀，要能给别人留下印象，不管是老板，同事，还是客户，久而久之，你的价值会越来越凸显，要能够做到“随时离开的勇气”这是职场人最后的尊严。

第四：做一份副业，人生得有点兴趣是吧，总归会有无聊的时光等着你去打发，有了兴趣，人生也就没那么枯燥，现在自媒体的趋势全面爆发，希望每个职场新人都能成为这个时代的参与者，而不是旁观者。

给别人建议是件谨慎的事，并不是自己有多么优秀，而是自己踏过太多的坑，并不是自己多么成功，而是因为自己太失败。

职场朋友们要多去尝试，找到属于自己的道路！

吴少佳

尽管我巳过七十岁的老人了，为了尊重提问者，还是略作简答。30岁十的你，可以给新职场人什么建议吗？下面结合我本人的实际工作体验，谈谈个人观点。大致概括为实质性工作和业余爱好两大方面，以我工作几十年的亲身体会来说，在实质工作中，敬岗爱业，扎扎实实，主动积极的多做事少说话，全面认真学习，掌握提高本岗业务水平，虚心向师傅们学习，不耻下问，对本岗专业精益求精，及所能及的做好本职工作，尽量让领导满意。业余爱好方面，以多学习专业的书，努力提高本岗的理论知识水平。通过工作实践体验来提升自己的专业水平，这是我对新职场人的一点建议提示。然而，现在的新职场由于社会在不断变革更新，发展很快，怎么适应，如何适应，全看自身知识的悟性和各人的适应能力。以上是个人体会，供新职场人在实际工作中参考。

用户5454306379380

30➕的我，毕业十年，经历了太多的迷茫与挣扎，困惑与煎熬，疼痛与新生，借此话题，分享一些自己的心得，希望对职场新人有一些帮助。

1、放低姿态，端正态度。无论是刚刚入职的小白还是已经稳坐办公室的老鸟，无时无刻要记住，放低姿态，端正态度，踏实做事，诚恳做人。不要寄希望于高声嚎叫，头戴灯泡，闪瞎同事和领导。不要处处争强好胜不服输，削尖脑袋往上撸，要懂得收放自如，学会欣赏，学会鼓掌，学会给别人赞许的目光。

2、不要轻易的辞职。任何团队都有瑕疵，任何公司的企业文化都非为你量身定做，任何同事都有可能成为你记恨的对象。如果你不是创始人，不是CEO，无法改变现状，能做的就是学着去适应。不要抱怨，抱怨只会增加你个人的负能量，让你自己成为一个亚健康的垃圾桶，给周围的人带来恶臭，让别人厌烦你。不要害怕，任何一个团队都会充满各种声音，你所听到的看到的别塞在心里，找个安静的角落一个人畅快淋漓的骂个狗血淋头，然后仍然微笑着对他们点头问好，一切都是浮云。更不要轻易的离开，离开有可能是美梦的延续，也有可能是噩梦的开始，谁都无法预料未知。如果一定要走，那也要干脆洒脱，微笑咯咯，挥一挥衣袖，招一招小手。

3、不要对你的领导、同事、下属发火。如果为了工作，大动干戈，是最傻的结果。吵闹解决不了问题，吵的结果只会越来越乱，只有厘清思绪，理性沟通，才能达成共识。对领导发火，结果就是你心里压力会越来越大，对同事发火，结果就是你心里会越来越尴尬，对下属发火，结果就是你心里越来越拧巴。

4、钻研下去，不要换行业。三百六十行行行出状元，问题的关键就是你在这个领域专不专，哪个行业都有高精尖的人才。所以，不要换行业，工作不分贵贱，沿着这条路深耕下去，深入探究学习，经验逐步积累，才能在一个领域里面有所成就。可能有时候你会怀疑这个行业的前景，那么我建议的是，等你成为这个领域高精尖的人的时候，再去怀疑，才有可能是真的怀疑。

5、不要寄希望于寻找安逸的岗位。任何一个企业，包括全世界任何国家和地区的公司，能够得到提升和重用的，基本上是企业核心部门的人，核心部门的人在企业里面的无形的地位和影响力也是靠前的，当企业面临风险，涉及到裁员时，往往是从后勤和职能岗位开始下手，核心部门的人相对安全。能够为公司创造价值，带来利润的部门就是核心部门。不要寄希望于躲在职能线上舒适，要敢于进入企业的核心部门去拼搏，时间越久，你越觉得这样选择是对的。

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