2020-02-14 13:45:41 佚名

我到老家在东原

跳槽到一家新公司，需要面对新的工作环境，新的工作内容，新的上司领导，新的合作同事，都是必然的事，但如何才能在新的公司站住脚呢，根据米哥多年的职场经验，给你以下几点建议：

1.做事热情主动，博得上司领导的信任，留下好印象

做为一个公司的新人，要想在新的公司站住脚，公司上司和领导满意与否，是你在这家公司能否呆下去的关键。那么怎么才能做到这点呢，那就是在工作中做事热情主动，勤奋好学，不懂就问，要敢于付出，不要太计较个人得失。特别是遇到问题困难时，要积极提供解决方案。团队做出统一结论和行动方案后，就要积极主动做好分配给自己的工作内容和责任范围的事，有了新的问题一定要及时反馈并提供意见，要主动进行阶段性总结汇报。正常领导都是喜欢敢于担当责任，能给领导分忧解愁的好下属，能力强，态度好。

2.与同事和谐相处，能帮就帮，不争功争宠，不诋毁他人

要想在新的公司站住，与同事们和谐相处，也是非常重要的。那么如何与新的同事相处和谐，在同事中赢得好的口碑。一般来说，不要进入误区，以为和同事吃吃喝喝，称兄道弟就可以有一好的关系，米哥多年的职场经验，这种关系往往是非常不牢靠的。我们在同事相处过程中，一般在工作范围内，只要不违反公司的纪律和制度，尽量能帮就帮，这样别人也会感到你这个人很讲人情，很好相处。同时，切记不要诋毁他人，在成绩面前，也不要抢功争宠。在领导面前，多夸同事。

3.不要过分武断自信，要虚心听取他人意见

在一家新公司，在对待公司业务上，不要刚愎自用，太过于武断自信，太相信自己以前的经验，一定要虚心听取他人的意见加以分析，他人的意见，可以是同级或是比自己低级的同事。因为你对公司现有流程设备或是要求不是很熟，很容易犯经验主义，所以在面对问题的时候，一定要虚心请教，虚心学习，才能取得他人的信任和尊重，后续才好开展工作。

总之，在新的公司，要想尽快站住脚，需要依次获得领导的信任，同事的好感，下属的支持，才能在新角色的基础上，脱颖而出，长久发展。

米哥职场漫谈

很高兴回答你的问题。

有关新人如何在新公司站住脚的问题，我讲一下我以前的经验，希望能给你启示。我刚毕业去的第一家公司可以说是完败，在那里我感觉我从来没融入过组织，当然领导同事也从没认可过我，做了九个月左右，可以说我是逃离那里的。后来我准备去第二家公司上班前，就认真总结了教训，当时我总结自己存在几个致命的失误。第一、我居然不懂主动跟老同事打招呼，每次都是老人主动跟我打招呼。导致后来大家以为我傲慢，其实我不是，我只是不懂。第二、我竟然让女朋友去公司找我。还被领导碰到了，自那以后，领导好像就不怎么给我好脸色看了。第三、工作连连失误。当时那家公司绩效特别严格，员工犯错，领导也是要扣绩效工资的，每次周总结时，领导都当众批评我。第四、领导、同事基本都喜欢打篮球，他们下班后经常一起打篮球，可惜我不太会，去过几次，被骂惨了，后来信心受挫，再也不去了，关闭了最后一条跟大家一起交流的通道。

这是我的亲身经历，不堪回首。总之新人要记住主动与老同事打招呼、积极参与大家的活动、工作认真勤劳不犯错、千万别让亲朋好友去公司找你，领导嫌你事多。做好这些起码不会像我那么狼狈吧。

希望我的回答对你有帮助。

——END——

创成世界

你好，我是职小白。

对于新进公司的员工来说，要想来个好头可不容易，毕竟，办公室政治摆在那里，有些潜规则和常识还是要多多注意的。小白给你支支招：

一是多看。

初到公司，人际关系并不熟悉，对每一个同事也不是很了解，对自己的工作也没有什么经验，需要沟通协调的地方还有很多，同时每个公司都有自己的企业文化和特色，因此需要多看多记多思考。

二是多做。

不论你干了这一行多少年了，新到了一个公司，不论担任领导还是员工，请务必要放低姿态，刚开始对情况都不是太熟，不管业务能力有多强，都需要与上下级处理好各种沟通协作的关系，刚开始我们多做一点，能够方便我们拉进距离，消除陌生感和隔阂。

三是多担。

面对办公室政治，要时刻注意飞来横祸和老油条的甩锅，但是面对该自己承担的事情，必须敢于担当，如此，你阅历的越多，成长进步的更快，也能让更多的人认识你。

四是少说。

新到公司，千万不能可劲了的吹嘘自己有多厉害，也不能通过小道消息去拉进距离，而是要管住自己的嘴，尽量做一个树洞，办公室之间人的关系是很微妙的，要确实时刻独善其身，不拔弄是非，也不咋咋呼呼，心态始终保持稳定，微笑面对。

职小白自媒体

到一个新单位上班，就意味着新的挑战。在新单位能不能站住脚，关键看你的表现，要想表现好，很多细节你不得不注意!

人的第一印象是强烈而深刻的，一旦形成不好的印象在日后就不那么容易改变了。到新的单位，如何顺利完成角色的转换，较快适应新环境，相信这是每一位跳槽者都在思考的问题。下面是一些成功人士的心得体会，希望对你在新单位建立个人的良好形象有所帮助。

（1）认真了解企业文化

每家公司必然都有着诸多成文的和不成文的规则，一般来说，这些规则是企业文化的精髓与灵魂所在。因此，若想快速融入新环境，并能左右逢源，如鱼得水，这些规则你不仅要理会，而且要对其了如指掌，烂熟于心。当然，有些规则并非你一眼能洞穿的，因此在乎日里，你还得多留个心眼。有一点要注意，千万莫逞英雄，天真地认为这样不对那样不对，否则，你只会成为“除旧革新”的殉葬品。

（2）琢磨身边每一张脸

常言道：林子大了，什么鸟都有。当你从一个熟悉的圈子，忽然跳人另一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或深沉或狂傲或高深莫测的脸。新到一个单位时，最好不要等着别人来理你，你应积极主动与别人打招呼，并与趣味相投、价值相近的同事建立友谊关系。

俗话说得好，远亲不如近邻。这样做的好处在于一旦有小人排挤你，他们的出手援助就显得尤为重要。不过注意，在搞好关系时应把握好一个度，避免钻进狭隘的“小圈子”里，否则百害无一益。

（3）多做事少说话

复印机没纸了，你主动给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话……多做点这类看似鸡毛蒜皮的小事并非“大材小用”，它往往最能给人留下好印象。另外，莫做“碎嘴婆娘”，当身边一些“多舌嘴”与你唠叨时，最好还是闭嘴为妙，免得卷入是非漩涡、得罪他人，或者贻笑大方。

（4）积极过火也会错

谁都希望自己能给上司留下一个好印象，这无可厚非，只不过在实现这一日标的过程中，你莫忘了过犹不及。积极表现有时也会错。比如，你每天提前20分钟到办公室打水、搞卫生，久而久之，别人认为你那样做是理所当然的，是你份内的事儿。如果某天你突然不再那么做了，人家就会觉得很不习惯，认为你失职了，进而指手画脚、说三道四。所以积极做事，也得讲分寸。

（5）不用害怕说“我不懂”

每家公司皆有各自的特点及运营体制，某些方面你不甚明了，实属正常之事。初到单位，你要敦促自己迅速进入角色，千万别以为自己是新人便等着有人来慢慢手把手地教你做事。遇到问题时，向有经验的人讨教：“我想知道这种事情通常如何处理?”、“您看我这样做行不行?”哪怕你请教的是一个没多高学历的人，也极为正常，毕竟人家有宝贵的经验。不耻下问是优点，切记别不懂装懂，或抛开问题不管。

（6）绝对遵守工作纪律：

各个公司因行业差异而纪律也各不相同，这些纪律，作为“新人”的你必须绝对遵守。例如，对私人朋友来访，很多公司都专门设有会谈室，通常说来不允许客人进入到工作区。而且，在时间方面也有着较为严格的规定，一般只允许在休息时间接待这种来访，并且要求尽可能的简短。再如，公司对纸张的使用都有着严格的规定，例如：打印纸的反面可再行利用；如果用过一面的纸张不便于再用作打印或复印，可以简单装订起来作为草稿纸，不可随意废弃。还有，一般说来每个人的办公桌上都安有电话，而且因为业务需要通常都开通了国内或国际长途。但仍有一些公司在走廊或休息区专门设置了供员工拨打私人电话的投币电话，目的是让大家明白，公司电话仅仅是用于公司业务用途，而不可以随意聊天或处理私人事务。也许并没有人因你一两次违规而指责你，但相信老板的眼睛是雪亮的。如果莫名其妙地栽在这类事情上，后悔就晚了。

正是这些琐碎的小事，决定着你是否能够很快地融入新公司。几乎每一家公司都是这样，即除了看中员工的工作效率外，对其职业素养也十分注重。与企业选拔人才时一样，在受到裁员危机的波及时，职业素养是不是很好往往也裁员的标准之一。职业素养不是很好的人，其职位随时可以被其他在能力和素质都较好的甚至是只在其它职业素养上比他优秀的人所取代，更不用说对于一个新员工了。

人无完人，金无足赤。我们每个人都会有这样那样的不足。有不足本身问题并不大，怕就怕有些问题自己根本认识不到，结果自己的前途就在无意识中给毁了。职业素养体现在一个人工作习惯、工作态度、工作方法、待人接物等很多方面，上文提到的只是其中的一点点表现而已。对于不同类别的职业人而言，职业素养表现在不同的方面。只有注意到方方面面，在小事上下工夫，才能赢得老板的欣赏，从而迅速地在新公司中立足并占有一席之地。

要想融人新公司不是一朝一夕的事，你应从平时的点滴小事做起，把小事做好，把细事做精，应谨记：“做人不贪大，做事不计小。”

在公司里切勿“交浅言深”

俗话说，“逢人只说三分话”，还有七分话不必对人说出。你也许以为大丈夫光明磊落，事无不可对人言，何必只说三分话呢?

老于世故的人的确只说三分话，你一定认为他们是狡猾，是不诚实，其实说话须看对方是什么人，对方不是可以尽言的人，你说三分真话，已不为少。孔子曰：“不得其人而言，谓之失言。”对方倘不是深相知的人，你也畅所欲言，以快一时，对方的反应是如何呢?你说的话是属于你自己的事，对方愿意听你么?彼此关系浅薄，你与之深谈，显出你没有修养；你说的话是属于对方的，你不是他的诤友，不配与他深谈，忠言逆耳，显出你的冒昧；你说的话是属于国家的，对方的立场如何，你没有明白，对方的主张如何，你也没有明白，你偏高谈阔论，轻言更易招祸呢!所以逢人只说三分话，不是不可说，而是不必说，不该说，与事无不可对人言并没有冲突。

事无不可对人言，是指你所做的事，并不是必须尽情向别人宣布。老于世故的人，是否事事可以对人言，是另一问题，他的只说三分话，是不必说、不该说的关系，决不是不诚实，决不是狡猾。说话本来有三种限制，一是人，二是时，三是地。非其人不必说；非其时，虽得其人，也不必说；得其人，得其时，而非其地，仍是不必说。非其人，你说三分真话，已是太多；得其人，而非其时，你说三分话，正给他一个暗示，看看他的反应；得其人，得其时，而非其地，你说三分话，正可以引起他的注意，如有必要，不妨择地作长谈，这叫做通达世故的人。

在同事中发展交情宜慎重，因为大家长期相处，交友不慎将影响个人处境。

起初，同事之间大多不会显露出对公司的意见，但是俗话说得好“路遥知马力，日久见人心”，只要一起吃过几次饭，一些见识浅薄的人就很容易把自己的不满情绪倾诉给你听。对于这种人，你不应和他有更深的交往，只需作普通同事就可以了。

假如和对方相识不久，交往一般，而对方就忙不迭地把心事一古脑地倾诉给你听，并且完全是一副苦口婆心的模样，这在表面上看来是很容易令人感动的。然而，转过头来他又向其他的人做出了同样的表现，说出了同样的话，这表示他完全没有诚意，绝不是一个可以进行深交的人。

“交浅言深，君子所戒”，千万不要附和这种人所说的话，最好是不表示任何意见。

有些人惟恐天下不乱，经常喜欢散布和传播一些所谓的内幕消息，让别人听了以后感到忐忑不安。例如“公司将会裁员”、“公司将会改组”、“上司对某某人不满”等话语，都是这种人的“口头禅”，与这种人要保持距离，以免被其扰乱视听，或者卷入某些是是非非。

有的人喜欢盗用公司资源。所谓盗用公司的资源，不一定是指私用公司的文具或其他物资，也包括在工作时间做私人事务这样的事。

许多人以为在公司里工资太低，因而总是想方设法抽出部分工作时间去办理私人的事情，作为自己在心理上的补偿。不要与这种人成为好朋友，否则号旦被上司发现，对你的印象就会大打折扣，认为你们是同流合污，非常不值。

在公司中，有许多人为了保持现状，对一切事情都抱着“事不关己、高高挂起”的态度。他们凡事低调处理，不参与任何是非争执。这种人不容易相信别人，但还可以作朋友。假如能够打开他的心扉，进入他的心灵的话，也可能会成为知己。

和上面所说的那种人相反，还有一些人对公司很有感情，他从来不分上下班时间。都愿意待在公司里工作，甚至会在公司里做一些私人的事情，好像把公司当成了家。

这种人的最大特点就是把私人时间和工作时间完全混淆了，他们对此没有概念上的划分，工作起来非常刻苦。因此一旦遇到加薪幅度不够理想或遭受老板批评这样的事情，他们就会感到委屈，并很激动地认为公司欠他太多。

与这种人多接触的话，肯定会有助于你对公司有更多、更深的了解。但是，有一点必须记住，那就是不能效仿他们。

WYJ军

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元日子

以下仅代表个人观点。

要想在新公司迅速站住脚，简单从两个纬度，就能实现：一是为人，二是处事。

为人有热度、不毛躁，待人真诚，不矫情基本就能迅速同新公司的一两个同事熟络起来，之后在适当的场合和时间爆爆自己的黑历史，能迅速拉进同事间的距离，这样一来离打成一片就不远了。

做事情要遵循基本职场原则，工作交接用SMART，汇报总结用金字塔原则。日常做到事事有交代，件件有着落，凡事有回应。基本你就能成为部门领导的手中爱将了。

什么？觉得还不够？其实能把这些都做到，你就已经比90%的新到公司员工优秀了。至于其他的，就要靠自己的领悟了。

我的槽点有点高

当进入一家新公司的时候，适应新的工作环境十分关键。大部分人往往需要三个月的时间，这三个月内你给公司同事、老板的印象十分重要。因为这期间给别人留下的印象非常深刻，若你留下一个坏印象，将来很难改变，甚至被解雇。所以在进入新公司之初要建立良好的形象，给同事和老板留下良好的印象，以下是龙泉人才网给你的几个建议：

1．做好分内的工作；当你进入新公司接受一项新工作时，你需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置，出色的完成自己分内的工作，会给你带来印象加分。

2．适当的放松自己；谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题，所以当遇到自己无法解决的问题，尝试和同事商量，合作来解决，自己遇到了解决不了的问题，要积极虚心的请教别人。在工作的时候，要优先去做一些较重要和较紧急的工作，然后再处理次要的工作，这样能让你工作起来游刃有余。

3．多做事，少说话；每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋的说一些事情。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，少说话，多做事往往没错。

4．建立良好的人际联盟；在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。

5．加倍努力；在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。

6．穿着要得体；“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对衣着有不同的要求，自己的穿着一定要得体。

进入新公司别轻易被失败挫伤，一次出错并非事业的坟墓，我们应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人，积极吸取失败的教训和经验，争取不在同一个地方绊倒两次。而且我们应集中注意自己的成就和潜质，要看到自己的长处，学会自我欣赏，自我鼓励。