有些員工之間在一起上班久了為什麼會發生矛盾?

松果66458736


如果他跟你不熟,或者跟你是好朋友,你對他就不會這樣了,他的確有點問題,每個人的性格都不同,何必要求別人做你喜歡的呢,你對他也有成見,多看看別人的優點,這樣你也過得舒服些


手機數碼零售批發13371095057


  1. 任務分配不均,引發矛盾!管理者注意:安勞分配,多勞多得,少勞少得。按目標任務分配,睡幹完睡休息
  2. 工資不同引發矛盾
  3. 脾氣不對,引發矛盾。暴脾氣和慢脾氣的,或者都是暴脾氣的,容易在言語和行為上引發矛盾
  4. 就是看不對眼的,屬於氣場不和,這種不好調節。
  5. 因物資分配引發的矛盾
  6. 因個人衛生或者個人有嚴重體味如狐臭的,引發不願鄰座的矛盾
  7. 因升職和領導重用程度不同,引發的嫉妒風波。
  8. 因背後說對方壞話被當事人知曉引發的矛盾
  9. 因勞動成果被他人盜用、佔用或未展示,引發矛盾
  10. 因未經他人同意,私自動用別人物品,引發矛盾。同事的東西,再小也要經人同意再動用,緊急情況下使用後需要和同事說明並道歉,若已經用完,建議買新的賠償給對方,除非你兩好的不分你我,避免產生佔人便宜的矛盾。如私用人家紙巾,小辦公用品,動人桌子上的東西等。尤其是女同事,會給你記賬的
  11. 新舊員工間,老人經常性欺負新人,及多派活的行為,引發新老矛盾
  12. 過錯未提醒引發矛盾,若因他失誤導致了損失,如需上報領導,最好先告知當事人,看是否可彌補,無法彌補對方也可以有心裡準備,避免同事以為你給人家穿小鞋

每日一書每日一句


同事與你在同一個單位裡工作,幾乎日日見面,彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生,各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯,尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了,會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的,有些是背地裡的,有些是公開的,有些是隱蔽的,種種的不愉快交織在一起,便會引發各種矛盾。 同事之間有了矛盾,仍然可以來往。 第一,任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件,而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後,這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間,但時間長,也會逐漸淡忘。所以,不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方,不把過去的事當一回事,對方也會以同樣豁達的態度對待你。 第二,即使對方仍對你有一定的成見,也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中,我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情,而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關係,只求雙方在工作中能合作就行了。由於工作本身涉及到雙方的共同利益,彼此間合作如何,事情成功與否,都與雙方有關。如果對方是一個聰明人,他自然會想到這一點,這樣,他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟,你不妨在合作中或共事中向他點明一點,以利於相互之間的合作。 同事之間有了矛盾並不可怕,只要我們能夠面對現實,積極採取措施去化解矛盾,同事之間仍會和好如初,甚至比以前的關係更好。



快樂的小圖爸


接觸過很多人,發現員工之間之所以會產生矛盾,不外乎這幾點:一,不認同對方的做人做事的方式方法;二,與自己的所設定的對外人設有出入,例如:我對人謙謙有禮,做事勤快,但是如果遇到跟自己剛好相反的人,則會對這個人有看法,一但有看法,矛盾也就不遠了。三,長時間相處,個人之間的缺點性格都暴露在外,不被人認同的地方,也都會顯露出來,有問題別人會提,你聽,就會改,不聽,則會認為對方找茬,矛盾就就出來了


冒險張


員工們在一起久了,各自的短處都展現出來了,有的勤快一下,有的偷懶一些,有就特別積極,有的特別懶散,多勞多得,勤快就有獎勵,懶惰自然沒有得加薪,看到別人得到了付出的成果,自己的無知自然回報不比別人多,久而久之自己的不長進看別人不舒服,不和群就出現了矛盾,讓員工解除矛盾開會時也偶爾創造氣氛互動,下意識提醒員工一起努力為公司付出才會有更好的業績。整體好才是大家好,只有大家團結公司的明天才會更加輝煌。

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 960, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/a7e9ee45059e47d1a97fa822d9a2f340\

志遠彬哥


因為人啊都是自私的,不涉及到個人的利益時候,都是好朋友,親戚也一樣!所以人和人剛剛開始接觸的時候都會很仗義,不怕吃虧。但是日久見人心,比如確實有一個仗義的人和一個貪小便宜的人接觸,時間久了這個仗義的人自己就心灰意冷了,為什麼有的員工會一步步的上升,而有的員工會當一輩子員工底層人,因為他們走路只會看腳下,不會往遠看,這樣下來員工和員工們就在內心產生了距離,所以就沒以前好了。


宏祥拆除


是心態問題,見不得別人比他強次他好。這種人各個單位都有,像這種人只要你心裡明白,勁量不要跟他抬槓,他說啥就是啥,你呵呵😄一笑而過!

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 960, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f41f000ea57e403791a5\

八五年的我


剛開始去,懷著一種討好謙遜的心,有什麼不滿也不會表露。時間久了就是老員工了,大家都熟悉了。同事之間稍有不順心之事,就心存芥蒂了,還是要調整自己心態。其實大部分可能是自己問題,辭職也許不能解決本質問題,下一個工作可能還是會這樣。


超品說


利益關係,性格衝突。每個人都有自己不同的想法和性格,而如今這個社會,不像早些我爸媽那時候,處理事情,處理問題比較內斂,見好就收。現在必須要弄個你死我活,一爭高下


小老開


因為太熟了,無所畏懼,也失去基本禮儀的平衡,你會和一個陌生人借錢嗎,別人不理不借也是理所當然,反過來你向朋友借錢呢,不借就會覺得,別人不夠意思,不夠情誼,君子之交淡如水,


分享到:


相關文章: