“不要随便打听同事的家庭背景和工资，除非对方愿意说”，你怎么看？

时光潋滟滴墨盛放1

“不要随便打听同事的家庭背景和工资，除非对方愿意说”你怎么看？同事的家庭背景和工资，对外来说，属于个人隐私、秘密和敏感的东西，大都比较在意，大都不愿意或不便向外人透露。作为同事，随便打听同事的家庭背景和工资，说明你跟同事不是很熟，关系不是很铁，随便打听会让你的同事很反感很扺触，产生疑虑或疑惑，会让你同事很为难。如果你同事不说吧，会怕惹你不高兴，说了吧，又会让你同事担心给你同事带来什么意外风险或什么祸端等不利的东西。

用户静待阳光

8年前刚毕业时候，比我早来3个月的同事问我工资多钱，我说3000，然后反问你呢，他说跟你差不多,但是差多少我也没再问，知道他也不会再说，只能说自己傻告诉他具体的数，别人反过来会用差不多来忽悠你，这是我毕业刚进社会收到的教训。

阿里68978430

很高兴能够回答这个问题

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生活快报小徐哥

说心里话。我相当讨厌这种随便打听人家家庭背景和经济收入的人。我就有这种朋友，见面的时候。我像审问似的刨根问底，弄得我心里很是反感。对于这种人，我一般的用一种玩笑的口吻，直接说对不起，无可奉告。而我本人是从来不会向人家打听这些问题的。我想。大多数人。有一定素质的人，有一定教养的人都不会随便问人的这些吧，另外在提醒这些。爱问人家背景和收入的人。你能问出实话吗？人家会如实告诉你吗？如果对方勉强回答了你。那也不是谦虚就是吹牛，绝对不会是实在的回复。

张则开

没什么可不可，而是说话技巧欠佳问题。

中国语言方式和西方语言方式不同;西方文明属于商业文明，所以讲究先奔主题，然后延伸，是演绎的方式。中国文明属于农耕文明，所以讲究循序渐进，是论证总结的过程。

任何方式下的直奔主题都是对中国生活说话技巧的不深入思考。

当然有其他方面的知识可以辅助达到目的性，比如自动纠错法、比如外围打圆法等等，让别人感觉舒服的方式是极为重要的，不求目的性的达到目的是让别人舒服的方式，需要切记的事情是说话是每个人情绪是宣泄，不是原理输出。

探索职场本质-我是程乾。

算无遗策

很高兴能回答题主的问题

这个观点我是认同的。

工资方面一向是公司的禁忌，都有明文规定不能随意打听工资的。因为同工不同酬也是很正常的事，在个人角色上来看，我觉得也不要去了解比较好，如果打听的结果不理想，只会给自己添堵，平添烦恼而已，是否在这家公司走下去，工资不一定是评判标准。

家庭背景方面，我觉得尊重隐私吧，太过于八卦是人所不喜的，谁家没点私密事呢？对吧？己所不欲勿施于人。

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莹酱h

很高兴，感谢头条给这个机会啊，我来回答您的问题嗯，这个是涉及到个人隐私方面的问题，所以说像你说的这个打听，同时加的家里的事，这是很不礼貌的，为什么要打听人家的？家里家里的事呢，人家家里的事是人家的事，专门做一个朋友的话，你同事你也不可能直接问人家家里的什么时间，包括有多少钱，或者家里人多少？这个是不合适的，除非人家愿意和你说，你比如说你们关系非常好，你是她的闺蜜或者朋友，特别好的比较近，这个时候人家愿意和你交流，说你也可以可以交流，或者是你可以互相帮助什么的

鑫哥爱珍珍

这句话是有一定道理的，这也是在职场中，恪守同事之间的边界感，与同事关系保持在合理距离的一种有效方式。家庭背景和工资更多属于个人隐私的成分，而随意打听、窥探别人的隐私本身就已经破坏了与同事之间正常的交往距离，这对那种比较在意个人边界感的同事来说，会引起其一定的反感，影响人际关系的和谐，而对个人边界感比较模糊、与人相处一团和气、不太有距离感的同事来说，往往能主动分享自己的个人生活及细节，所以有时不需要打听，他们也会主动分享并交流，所以，对于想告诉你的同事，不需要打听，对于不想告诉你的同事，没有必要打听，这样的职场交往之道，会促进良好的职场人际关系。

达春

你好我是宏宇，首先我很赞同你的观点，下面是我对这个问题的看法，希望你能喜欢，谢谢

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宏宇在长沙

标题就是答案了，我的看法是赞同。

關鍵字: 职场 同事 愿意