的觀點：在職場生涯中，時常有朋友天真的以為，主要足夠的迎合，放棄闡述自己的觀點，就能得到領導和同事的認可，那麼你終將淘汰

這是一個很有深度的問題，在職場生涯中，融入一個好的團隊最好的辦法就是先迎合對方。其實，有這樣想法的人並沒有錯，無論是是否認同團隊的管理方式，你都要先想辦法適應。但是，如果我們為了融入團隊，選擇放棄自身優勢去迎合，那麼你在這個團隊中的地位將無足輕重。因為你成為了團隊中可有可無的人，被淘汰只是時間的問題。

那麼，應該如何做，才能更好與領導、同事們相處呢？作為職場奮鬥者，以下是我個人的想法建議：

知自知彼，百戰百勝

團隊是指相互合作以達到某種成果的一群人，不同的情況反映了團隊的融合度。我們想要在一個團隊中維持一段穩定的關係，就要從自己出發，瞭解自己的個性，其次需懂得這個團隊的習性，將自己的個性與團隊的習性之間尋求一個平衡點。比如，團隊中所有的員工對CAD不精通，而你正好是這方面的高手，那麼這個時候你就要充分暴露你的個性，將自己的個性完美的融入到團隊之中，打造一支能解決困難的隊伍。

而諸多職場人為了能得到領導的認可，對領導的決議從不說不，甚至陽奉陰違，唯領導馬首是瞻。可能是獲得了領導的青睞，短時間內獲益不少。但長久下來，一旦領導換崗或客戶投訴，禍兮終將降臨到這樣的人頭上，因為你只會聽從領導的安排，沒有自己的個性主見，終將被淘汰。