職場三哥

當然是算了，報復心太強的人，最好不要跟他來往，計較，這類人戾氣太重

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我一個朋友前一陣真實經歷，朋友電商服裝生意做挺大的，財務核算的時發現快遞費用有出入，結果查出一個員工一直利用公司快遞給自己發快遞，數量竟然多達幾百單之多，全做在她公司帳內了。

朋友當然不能忍，當下就把那個員工開除了。這個員工要賠償朋友沒答應。然後這個員工各種公開場合辱罵她，去申請勞動仲裁，甚至到消防、工商部門各種舉報。朋友倉庫租在民宅，堆放紡織品存在消防隱患，消防部門勒令他們限期搬遷，這個朋友只好另租倉庫，匆忙搬遷，短期內的業務都受到影響。

題中老闆沒有追究離職員工臨走劃破沙發，說明老闆是個閱歷豐富，心思沉穩知進退的人，對於這種報復心很強的員工，即使跟他槓到底，佔不到便宜還可能付出很大的代價，為一個沙發，不值得。

公司運作，多多少少存在一些不規範的地方，家大業大的人，去跟一個離職員工鬥，犯不著，離職員工拿沙發撒完氣也就罷了，公司繼續找離職員工不痛快，他繼續報復，還不知道還會給公司製造多少麻煩呢。

上林院

這是我在私企從事管理工作時經歷的真人真事。

楊建軍（化名:)來公司兩年了，現在任職人力資源部主管。一個月前他老婆帶著孩子來公司鬧過，他和車間一個做質檢的年輕女孩玩起婚外戀，兩人居然在外面租了房子。

老闆專門安排王總找他談過話，給他留個面子，叫他自己辭職走人。 昨天辦理完手續，第二天就發生了這種破壞嚴重公司財物的不法行為。 辦公室的會議桌和沙發都被楊建軍用刀片劃壞。

當天，保安隊長帶人把楊建軍堵在了出租房，老闆打電話讓他賠償一些損失費就完事。後來聽說那個女孩到別的公司上班，又傍上一個車間主管 再也沒有聽見過楊建軍的消息。

那時我在廣州一家小企業負責生產管理，和老闆經常和老闆溝通交流，我沒有主動和他談過楊建軍的事。偶爾聊起公司管理上的人和事的話題時，他會說起過這個人。作為開公司做老闆的人，對待公司裡一些比較出格的事情，往往和我們做管理人員的立場和態度截然不同。

1.老闆是拿公司當做自己的家來看待，家醜不可外揚的心態根深蒂固。對楊建軍的行為在老闆心理是一種家醜。

2.老闆不想再管理團隊裡擴大事態的影響，擔心下屬會有對此事的過度解讀，不利於團隊的人心穩定和工作心態。楊建軍是帶著一種報復仇恨的心態所作所為。管理人員裡總會有對老闆和公司不滿之人。

3.老闆最懂得得饒人處且饒人的為人之道。開公司做生意要和氣生財，儘可能不得罪小人，既然已經辭職走人了，何必再給自己樹敵，尤其這個行業說大不大，大家很可能將來會有重新的來往，沒必要趕盡殺絕。

我是職場三哥，歡迎朋友指點評論關注啊！

職場三哥

辭職或辭退後撒潑的事雖然不多但也還是有的，下面我來舉個例子。

我哥例商場裡曾經有個小主管，有段時間那小主管的老公出了車禍，我哥看她一個女人不容易，所以一天只要她上半天班直到老公能自主照顧自己為止，還預支了三個月薪水給她，可就這樣有一天有人舉報她偷東西（因為我哥的商城分區域管理的，區域丟了東西自己承擔，另外一個區域的負責人舉報她拿了商品過去沒有還回來）。我哥馬上調監控發現確實有幾次這樣的行為，每次都是聯合外面的人偷，我哥看在她家庭原因，不忍報警，只要她還回預支的三個月薪水就得了，不然就報警，就這樣她還回來了薪水，本以為這事就這樣解決了，沒想到她離開後每天在朋友圈罵我哥以及辱罵商場，我哥沒辦法了只好報警以及起訴，我哥不用賠償只要她連個10天在朋友圏道歉，承認自己是因為偷東西被辭退了生氣才罵的，就行了。

走的體面，要感謝能讓自己走的體面的老闆

我覺得多年以後，小劉會感謝這位老闆，也許會有人說也許是因為小劉的老闆有虧於小劉，所以才不追究小劉的，但我不這樣認為，我反而覺得小劉的老闆是個好老闆，如果是不怎麼樣的老闆早就追究，我可以再來舉個例子。

我以前上班的公司，有個員工因為他媽媽過世了，於是他趕回去奔喪了，因為是獨子肯定不能3天就能回來，就這樣前前後後用了七八天，期間他跟主管說過，但老闆不同意，說老媽過世一天就夠了國家給3天本已經就多了，卻還要七八天然後直接給開除了，沒有工資發，那個跟老闆爭論了好久還是不行，那人沒辦法只好走了，走的時候氣不過就踢壞了一個花盆，老闆馬上報警要求那人賠5000以及坐牢，說這盆是5000買的，這是那人的主管也出來幫那人說話，說確實同意了請假，警察也聽了原因對老闆說，你這花盆那值5000，頂多200，另外要求那人打勞動局電話，就這樣老家賠了那個1萬多元，當然那主管也選擇了辭職。

所以我說沒有格局觀的老闆不會寬恕一個人的，有格局的很多時候都會選擇原諒，當然

我是小及子，關注 我，湘潭子我每天用生動的例子來解除你職場中所遇到的困惑。

小丸子悟職場

【劍心觀點】：員工辭職當天毀壞公司沙發，老闆知道後卻沒有追究此事。老闆這麼做，並不一定是因為心胸寬闊，而是在綜合考慮各種因素，權衡利弊之後的妥協選擇。

我大學畢業以後，一時沒找到合適的工作。因為手頭比較緊，便去了一家小食品加工廠做臨時工。工作結束以後，工廠拖著遲遲不給發工資。我去要了兩次，管事的那個人，都以老闆不在為由打發我。

第三次去的時候，老闆又沒在，我當時就火了，直接給老闆打電話，並在電話裡質問他什麼意思。他回覆我說，最近手頭比較忙，廠子資金也有點緊張。

我說：“你再怎麼緊張，也不差我這2000來塊錢吧？雖然你是老闆，我是打工的，但大家都不容易，你說呢？”

老闆沉默了一會，說到：“我想辦法拆借點，你下午6點，找XX結工資吧。”

和我同時去做臨時工的，還有另外兩個人，一個小姑娘，一個外地的中年婦女。後來我聽說，只有我一個人拿到了全額工資，她們兩個都被扣了錢。那個中年婦女，如果不是去廠子哭鬧了兩回，能不能拿到錢，都很難說。

從我這段經歷，再結合題主的問題，可以得到幾點啟示。

一、作為老闆，最擅長的事，就是“看人下菜碟”

能當上老闆的，都是人精。人精的一個最大特點，就是看人下菜碟，見人說人話，見鬼說鬼話。

同樣被拖欠工資，我態度強硬一點，就拿到了全額工資。而我的同事，因為是女性，相對比較“弱勢”，就被拖欠得更久，而且還被扣錢。

因此，作為員工，該維護自己合法權益的時候，不要怕惹事。有時候你態度稍微強硬一點，你就能少吃點虧。

二、作為老闆，善待員工，就是善待自己

題目中辭職的小劉，以劃公司沙發的方式，來報復公司，想必是在公司受了委屈。

我常常跟客戶講，作為企業老闆，一定要儘可能地善待自己的員工。不僅僅是因為道德修養問題，還有一個重要的原因：員工受了委屈，稍微“使點壞”，公司就可能要承受很大的損失。

我有個客戶，人還不錯，但是脾氣比較暴躁，經常大聲罵員工。有一次，有個員工被罵急了。晚上開工的時候，讓運輸原材料的管道，白跑了十幾分鍾。員工這一個動作，公司就損失了幾萬塊錢。

三、成年人的世界，對錯不重要，只看利弊

有句話叫做，“小孩才分對錯，大人只看利弊”。這個老闆選擇息事寧人，未必是因為心胸寬闊，大人不記小人過。而是在考慮各種因素之後，認為“息事寧人”，才是最明智的做法。

不追究小劉，無非是損失了點錢。追究小劉，要麼是報警處理，讓小劉賠償損失；要麼找幾個人“收拾”小劉一下，出口氣。但追究完小劉，誰敢說，小劉就不會接著報復公司呢？

小劉既然敢劃公司沙發，就說明他要麼是比較無恥的小人，要麼是不怕事的愣頭青，要麼是不好對付的“滾刀肉”。無論小劉是哪種人，一旦和他糾纏不清，都是個麻煩。

劍心成長筆記

偏激的人越是刺激越是會做出更加極端的行為，沙發算什麼錢，擺脫一個有極端想法的員工對公司來說，比一張沙發來得更有價值。

舉例：

之前我朋友所在一家公司裡面，有一名員工因為能力不足，公司已經找她談話談了好幾次，這名員工表示自己家庭條件不好，自己身體也不好，如果公司開除了生活就是失去來源，會活不下的，於是公司就開始找人帶她，也讓她自己多學習學習，但是她並不想學習，反而是把帶她的同事氣得半死，無奈，帶她的同事自己跟老闆提出來不願意做這件事情。

態度不行，能力又不行，公司又不養閒人，只能請“神”走，於是人事又找她談話了，直接說明了情況，希望她能理解，並按照勞動法的規定給她補償，但是那天她直接在公司鬧，說什麼也要死在公司裡面，沒辦法，直接讓保安過來請出去。

所以題主提出的用刀片劃壞辦公司的沙發還不算什麼，老闆可能也不想計算什麼，一旦計較，有可能會產生更極端的行為。

在職場中比玻璃心比產生極端想法的人更加可怕，因為他始終是以受害者的身份進入職場，不管別人做得怎樣，總是覺得別人是故意針對他，實際上每個人都很忙，沒有這麼多時間去針對某個人，能力不怎樣，倒是學會如何抱怨，這一類人是最可怕的。

當我們在職場中遭遇到不公平待遇的時候，產生極端的想法即使是有理最後也變成了無理，甚至是給自身帶來不必要的麻煩，能通過法律解決的事情，不要自己動手，人生這麼長，千萬不要因為一份工作而毀了自己前程。

總結：在人的一生中，會遇到各種問題，但是解決問題的辦法並不是以傷害自己或者是傷害他人而達到自己的目的，因為除了這件事之外，我們還可能遇到比現在還要嚴重的事情，難道依舊會採取同樣的方式嗎？

人的一切都是基於活著，只有活著才有希望，否則談什麼都沒有用，職場也好，生活也好，要積極的心態去面對。

懂職場

出現這樣的情況，多數是老闆因為某些更大的經濟利益，認為自己本來就理虧，所以選擇性忍讓的表現。

我原來從事的一家單位，聽原來的同事說就發生過類似的事情。

因為老闆是外地人，從老家帶了幾個朋友來開創事業，而這個事件的另一個主角做財務工作。據說有一年老闆發年終獎時，老闆說當年公司沒有掙錢的原因，就壓縮了大家原本說好的年終獎，而從老家帶來的幾人中，也分別壓縮了年終獎金。

而這位財務人員也是年終獎被壓縮範圍之內，但因為他是財務人員，又非常清楚公司當年是否賺錢，賺了多少錢。為此老闆發完年終獎後，就在老闆辦公室外面含沙射影的指責老闆，但就是這樣，老闆一直在辦公室聽著，就沒有出來說一句話。可能自認理虧吧。

回到題主話題：

員工用刀片劃傷沙發，正常情況下每一家公司都可以以員工破壞公司財產，要求該員工照價賠償，或者因此重罰肇事員工。

那麼出現老闆不追究的情形，我想存在以下兩種情況：

01

但是小劉辭職當天用刀片劃傷沙發，老闆居然選擇退讓，則明顯老闆給小劉有較大的經濟糾葛，或者說扣發了原本應該屬於小劉的獎金，這這筆費用，換好幾套沙發都可以了。

同時對於扣發小劉的獎金，老闆自認為是理虧或者失言的一方，為此現在老闆的想法是，損失一套沙發就能夠讓小劉消除怨恨或者就此離開，那只是穩賺不賠的買賣。

02.

老闆與小劉原來就是親戚或者家人，因為家庭內部的一些矛盾導致小劉對老闆的怨恨，而小劉採取刀片劃沙發來發洩情緒，為此老闆顯然也無法追究，也追究不了。

或許因為彼此是親屬關係，老闆強迫小劉離開公司，引發小劉不滿，而小劉通過劃傷沙發表達自己的情緒，而最終讓小劉賠償也顯然不可能，最終採取的方法是，只要小劉能夠離開這裡，這套沙發就當損失吧。

以上僅代表我個人觀點，如果大家有什麼更好的意見或者建議，歡迎留言告訴我，謝謝！如果大家認同我的觀點，請大家【關注】我吧！

荷在職場

首先，不要一個個的把老闆這種生物想的太好，要知道他們始終是處於強勢地位。至於小劉走前劃壞沙發，老闆沒有追究，似乎很大度。但是小劉為什麼這樣做，要是正常的離職，好聚好散不好嗎？很可能是自己的工資被剋扣了，所以心中有氣，才這樣乾的。老闆工資扣了錢了，只要夠多，還在乎一個沙發。我以前就在一個不靠譜的廠子上班，工作了兩年，沒出什麼問題，因為薪水太低，想換個單位，打了辭職報告。結果到了月底，工資被扣了一多半，同時列了一堆扣錢的理由。所以千萬不要小看老闆的無恥，他們要是不要臉了，什麼事都幹得出來。當然，還有一種情況，就是辭職的員工睚眥必報，很有血性，這種人老闆是不敢惹的。

秋分v落葉

很正常，說兩個真事。

01

廠子的小李，是一位劣跡斑斑的人，大家都討厭他，而且他還總是不服從管理，把廠子的氛圍搞的很臭。

慢慢的老闆也知道了，想要開除他，但是小李死纏爛打，老闆礙於鄉里關係，說再讓他好好表現。

可小李好的習慣沒有堅持多久又原形畢露，開始在廠子內飛揚跋扈，不受規定，還經常頂著班長。

班長把這事告訴了老闆，老闆下了決心開除他。臨走小李拿了廠子的一大塊車鐵圈，價值不到一千，在班長告訴老闆是否報警的時候，老闆說：“算了吧”。

02

在我們當地有位黑白通吃的大佬，他兒子和我是同學。跟我講有一次他爸去澡堂洗澡，期間和朋友逗樂說了一句口頭禪，罵人話。正巧旁邊是一位滿身紋身的青年，他轉過頭罵了一句“c，你找死啊”

我說你爸沒急眼啊？

同學說：“沒有，我爸只不過，一直解釋說沒罵你。可小青年身邊人圍了過來”

後來總理看見了，出來對青年們說“你們知道他誰麼？快滾吧”

沒有罵人，卻反遭別人辱罵找事，有能量的人卻選擇講道理，不動粗，不找事。為啥？最後他爸說“和他們，我犯不上”。

A越有身份的人，心胸越寬廣

當成為了一家公司，說明老闆在當地也是比較有身份地位的人，那麼為了一點小事就追著不放，還顯示出自己的小氣。

能損失一點點錢，物品，或者接受他們情緒的發洩，都是小意思，沒關係的，大人物都有大格局。

B能把這些瘟神送走就行，不想在多瓜葛

俗話說請神容易送神難，這次這些歪瓜裂棗終於要走了，自己這方就不在和他們來回墨跡了。

如果你因為他颳了沙發就找他，說明又跟他產生了聯繫，那麼他總會找出各種難事，讓你過得不痛快。

C礙於各種社會關係

人都不是個體的存在，我們都有自己的七大姑八大姨。就像我講的第一個真事，很多人都是老鄉，在當地父輩們都認識。這種情況下， 作為老闆開除在一定程度上有點不照顧人的意思，如果在為了一點芝麻小事斤斤計較，那周圍人可能因為這件事對自己評價過低。

大家覺得呢？

我是小凌子

小凌子悟職場

知道什麼叫“職場戾人”嗎？這個小劉就是！但凡有點社會經驗的老闆，遇到這種事情都會睜一隻眼閉一隻眼說“算了吧”，不去找小劉的麻煩；不然，這個小劉拿著刀片，就不一定劃會議室的沙發了，而是直接衝到老闆辦公室……

職場裡確實是存在這種“職場戾人”的，這些人通常比較“狠”，而且容易被瑣事激動，一旦激動起來，常常會做出一些不顧後果的事情。對於“職場戾人”，這位老闆的做法是正確的，那就是“能裝孫子就裝孫子”。

舉個例子

比如你走在路上，有條野狗朝你衝過來，然後對著你的腿就開始下口了，你一個閃身躲過去了，這條野狗就衝著你身後的其他地方去了，你會怎麼辦？當然是藉機趕緊逃之夭夭，難道你還要主動衝過去，去對付這條野狗嗎？！

所以，就這件事情而言，老闆的做法是值得鼓勵的，會議室沙發才多少錢？對吧！既然員工拿著刀片敢劃傷會議室沙發，如果激化他，就可能做出來更極端的動作。既然已經劃了，員工也已經辭職了，多說無益，還不如就這麼過去吧！

對職場人的啟發：

1、識別職場戾人

到底什麼樣的人屬於職場戾人呢？容易衝動的人不是職場戾人；經常背後打小報告的人不是職場戾人；脾氣火爆的人不是職場戾人，陰險狡詐的人也不是職場戾人。所謂戾人指的是有戾氣的人。有“戾氣”的人通常有兩個特點：

A：有仇必報

有仇必報！受了委屈必須要發洩出來，絕對的有仇必報！

B：不顧後果

發洩時基本失去理智，不顧後果，可以將生死置之度外。

你想想吧，職場裡這樣的人，第一有仇必報，第二不顧後果，如果你遇到了這樣的人，基本就屬於遇到職場戾人了！

2、遠離妥協戾人

對於職場戾人，不論真理是否掌握在你的手裡，都要儘量遠離，實在不能遠離的話，要保持必要的妥協。因為一旦和這樣的人產生衝突，你將遭受不能想象的後果。

案例中的小劉，不論受到了怎樣的委屈，都可以通過正常途徑，甚至當面爭論或者採用極端方式比如向老闆扔臭雞蛋來解決，這些都是正常的職場衝突；而直接動用小刀劃傷無關物品，這絕對是一種戾氣的表現。對於這樣的員工，老闆表示不再計較是對的，畢竟能遠離就遠離吧。

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關鍵字: 職場 算了 劃壞