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提问者
我合同签的是技术开发android岗位，疫情期间，公司让我们在家打电话做营销客服的工作，没有完成扣除当天工资，请问是否合法?
上海汉盛律师事务所律师叶冰：岗位变更属于劳动合同内容变更，应当与劳动者进行协商。如果劳动者不同意，用人单位无权单方变更。
因受疫情影响，用人单位可以与员工协商工资事宜，未经协商同意，以不完成其变更合同内容后的工作任务为由扣工资，缺乏法律依据。
根据人社部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
疫情当前，企业生存的压力剧增，确实存在各种各样的原因，需要对员工的整体情况进行调整，但是调整也需要具备合理性、合法性，切勿随意调整，避免牵涉纠纷。
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