八戒情感
说起我离职的时候要追溯到一年多之前了，也不知道当时离职时的做法是否合理，或者说算不算得上体面，简单回忆一下。
当时毕业一年多一点，工作上还算稳定，但是总觉得自己的岗位和大学的专业知识有偏差，加上工作重复性内容繁多，所以考虑离职找一个专业更符合的。我不是那种很张扬的人，所以，直到我向领导提出离职之后，消息才在部门同事之间传开，领导问我是不是工作上有什么难处，然后让我再考虑一天，因为是已经想了很久的事情了，所以第二天就正式提交了书面申请，当时是在月中的时候，领导让我交接到月末结束之后再走。在这个期间我把我的工作认认真真和同事交接，并且教会她，几个比较要好的同事晚上也一起出来聚了一顿餐算是为我送行，到了最后一天，交接了办公室钥匙，下班之后自己默默的走了，并没有很正式的和同事们道别，因为受不了那样的场面，晚上回到家中半夜的时候静静的退了工作群，当然比较好的同事都加了微信，就这样我的离职就结束了，平时前同事偶尔发朋友圈我也会关注，点赞。可能如果没有什么特殊事情的话相互不会打扰，只是默默的关注就好了。
生活七十录
辞职时，最体面的离开方式是怎样的？
第一、辞职背后的不同情况
虽然都是辞职，但原因却各不相同，有的是因为绩效不好被公司劝退，有的是和上司相处不来气不过直接裸辞，有的是找到了不错的下家，薪资职位都得到了比较大的提升，而有的是因为家庭原因，只能选择辞职。
第二、不同人的不同离职方式
有的人会选择默默的离开，有的人会选择和公司每个人吃顿饭，有的人会选择不搭理自己的直属上司，因为正是因为他自己才会离开，总之很多人在离职的时候处理方式各种各样。
第三、辞职时，为什么要用“体面”这个词，不必过分在意别人的看法，别人根本就没有注意到你
题主为什么要用“体面”这个词，辞职了为什么会不体面呢，其实我觉得是题主想太多了，虽然每个人的辞职原因都不一样，离开方式也会不一样，但是有一条是一样的。
那就是公司很快就会忘记你这个人的存在，我们总是会想应该以什么样的方式离开公司，其实想太多了，没多少人会在意你，在意你的人会主动找你的，不在意你的人你也没必要去在意他们。
也许你离职一个多星期了，公司可能还有人不知道你已经离职了，事实就是这样，你可以回头想想，在你身上是不是发生过这样的事情，公司有的人已经离职很久了，你居然都不知道。
第四、没必要过分关注别人的看法，但基本的职场礼仪还是要有
1、主动和接替你工作的人做好工作交接
这个道理虽然大家都懂，但并不是每个人都能够做到，如果你是被劝退的话，很难有这样的心情去做好工作交接，如果你是高升了的话，可能心情还不错，会愿意认真做工作交接，在这里无论是什么原因离职的，你都要认真做好工作交接。
即使是被辞退，也要大大方方的有风度的做好工作交接，虽然公司里大多数人不会关注到你的行为，但是重点的几个人，你的上司，你部门的同事，还有你的交接者，这些人是和你有近距离接触的，你的一举一动都会给他们留下印象。
你被辞退的原因可能是因为业务不佳，有可能是你的原因，也可能是外部客观原因，和你距离近的这些人对你未来的职业生涯还是会有很大影响的。
我之前有一个朋友已经拿到了一线互联网公司巨头的offer，后来做了背景调查，别人的评价不好，所以丢掉了offer。
所以无论是什么原因离职，都要认真做好工作交接。
2、和你的上司聊一聊，说声感谢
和上司水火不容毕竟还是少数，无论是什么原因离职，都最好和上司聊一聊，吃个饭最好，感谢他这段时间的照顾与帮助，也希望在日后能有合作的机会。
和上司吃个饭，大部分人都会做到的，当然有的是上司主动找下属吃饭，如果你的上司不找，你就找他吃个饭，不要在意谁先谁后，这个不重要，重要的是自己要做什么。
3、与同事如何话别，要想清楚
很多人会在这个环节不知道如何做，有的时候公司很大，人很多，关系好的一起吃个饭，那没吃饭的是不是关系就不好，没吃饭的人家肯定就会有想法。
所以这个时候一般是找个统一的边界，比如自己部门的一起吃个饭，别的部门的关系好的私下吃个饭。
尤其是针对本部门的同事，千万不要区隔对待，因为你们最熟，区隔对待容易产生问题。
如果你舍不得钱，那也很简单，等别人找你吃饭，谁找你，你和谁吃饭，这也是一条规则，别人说不出什么不妥来。
这个环节其实很重要，因为很多被劝退的人喜欢低调的离开，这也能理解，有的人甚至走的时候连声招呼都不打。
无论是什么原因，做事都不能太过极端，有的人高升了，弄得全公司都知道他要去哪了，有的人始终保密自己的去处，直到走的时候都没人知道他要去哪。
所以要记住保持一个度。
八鱼先森
辞职就像分手，好聚就该好好散，分手要体面，离职也要体面。
那么具体要怎么做才算体面离职呢？
第一，离职时尽量不要撕破脸皮。
离职的原因千千万，看不惯同事想离职，领导太奇葩想离职，受不了委屈想离职，加不了班想离职……
不管你的离职原因有多奇葩，都要记得离职的时候千万别撕破脸皮，哪怕是看不惯领导，也别想着反正都要走了，你看领导不顺眼，就故意给领导难堪。
你从这家公司离职了，可能到了下一家还会有合作，所以记得随时给自己留一条后路，这样江湖也好再相见。
还记得我上一份工作也是因为领导太奇葩离职的，离职之前我想着要怎样霸气的离开，但真到了那天我依然平静的告诉领导我想换个环境。
当然领导知道我离开的原因是因为他处事不公，所以离职后需要合作的情况，她每次都是找其他人来联系我。
所以，体面离开既是给自己留后路，也是给别人一个台阶。
第二，离职的时候千万别抱怨公司和领导。
离职的时候领导肯定会问“为什么”，这个时候你的回答就很关键了。千万不要去埋怨公司工资太低，也不要说领导的坏话。
而是要更圆滑地去回答这类问题，比如寻求更大、更专业的职业发展平台，个人规划的原因，或者想换个环境等等。
这样比较官方一些的回答，可以避免和领导或者公司闹的不欢而散。
所以，离职的时候，不要把责任和原因都推倒私人身上，不要去责怪公司和领导，而是从一些职业规划方面去回答。
时小慢
我之前工作过的公司，有过一位工龄8年左右的阿姨，她的离职，在我看来算是体面了。
她在公司里面负责物流，这些年一直没做上经理，在中层打转转，那些年来来走走了很多经理，时间长时间短的，她都相处得不错。而对新人也是爱护有加，多方提点，很受人尊敬。
老板是女强人能力很强，谈判桌上非常犀利，但脾气特别不好，爱财如命，一生气就会辱骂员工，为这个没少被投诉甚至吃官司。
所以，了解了这个以后，我们都很佩服她，这得多大的耐心和勇气能够伴随这样凶狠的老板这么多年。据说她还一度因为老板以及工作的压力去看过心理医生，可见生活的不易。
也曾有人问她为什么不辞职，她说自己和老公离婚了，独自养儿子，加上胆子也不大，文化也不高，跳到新单位饭碗端不稳。这也是她一个明显的缺点，比较保守，生怕冒险，但对本职工作还是非常负责的。
在她提出离职后，首先是当时的部门经理出面挽留她，没有用。然后总经理出面挽留，还是没用。人力经理是个新人，就更不敢说重话了，也是好话说尽希望她留下来，但她这种人，要么不说，说了，基本上不会有挽留的余地了。
于是老板亲自出马了，约她来自己办公室谈话，谈了一下午，大家本来以为又会吵起来，但那天特别的安静。后来老板的办公室门一推开，两个人一起走出来，老板边拍她的肩膀边说以后多回来看看，这里算是你家了。
由于她的工龄，需要提前一个月通知公司，接下来一个月，几乎每天都有人请客吃饭，也经常收到礼物，里面有贺卡。
在她快要离开公司前，发生了两件令我记忆犹新的事。
先是一帮老员工一起聚餐，然后回到公司在一起聊天，最后干脆环保在一起痛哭，都舍不得她，
她在公司的最后一天，老板请客吃午饭，要求所有人必须参加，陪她吃饭送行。下午还搞了欢送会，总经理主持，一再表达公司对她的谢意，并亲手送上鲜花、贺卡以及香槟酒，老板最后忍不住了，直接走过去抱着她就哭，两个女人哭成了一团，所有人都鼓掌。
我觉得，一个人辞职前，能得到这样的挽留、礼遇与祝福，真的是很体面了。
大葱侃侃侃
我刚离职一周，谈谈我的真实感触。
我是一名运营部部门经理，直接上级是总经理。原来的总经理姓郑，郑总因为一些原因主动辞职了，换了一名林总担任总经理。新领导林总上台后，就将我架空了，于是我主动找林总谈工作计划，但谈的非常不愉快，林总直接离开了。下班回到家后，我接到人事部经理的电话说明天找我谈谈工作安排。我心中立刻明白了，新领导要辞退我了。
第二天，我和人事部经理谈的过程中，了解到新领导对我前些天请假为原来的总经理践行有意见。这是有同事看到我一起吃饭并送郑总去机场，于是被告发到林总那了。人事部经理叫我再找林总谈谈，去道歉和表态。我拒绝了。于是，人事部委婉的问怎么结束呢？什么时候结束？我说，公司看着办吧，让双方都满意就好。接着，我主动辞职了，积极配合接任者交接了工作，办理了离职手续。
离职前我和原来的领导聊了聊这事，他告诉我：体面的离开吧，保持自己的格局。
如何体面的离职？
首先，尊重规则。员工离职时，遵守公司离职规定，完成离职流程，同时在公平的基础上，公司应对离职员工尽可能宽容。
再次，诚恳沟通。离职一定会带来伤害，无论是对企业还是员工。此次离职，虽然公司是冷冰冰的，但我作为一个职场人，无愧于心，我已经尽可能的配合交接，将离职伤害降到最低。
最后，积极、有序的交接工作。坚守职业操守，一丝不苟对待工作，赢得尊重，对得起自己的良知。
体面的离职，是格局所在。前程远大，江湖再见。
喻若宸
小伙伴，下午好呀，我上个月刚离职，在公司中高层集体离职的情况下，我走的算是最体面的一个，今天把我当时的做法分享给你，希望能帮到你呀。
从题目上看可以得出来，以下几个重要的信息：
01，这个问答，是在上午10点多发送的，如果你在工作，说明你目前想有离职的打算
02，你之所以问这个问题，是因为你想在离职的时候体面的离开，说明你为人不错，考虑的也比较周全
03，你既然想体面的离开，说明你的公司对你应该也不错，如果公司对你不好的话，你应该直接就走了
04，我还去了看你最近的动态，看到你在昨天早上5点多，还问了一个问题是“你太太因为你们公司女员工较多，总是让你离职”，这说明，你想离职的很大原因可能是因为你的太太。
以上几点，是我根据仅有的情况推测的，如果有不合适的地方，请多多原谅呀！
今天这篇回答分为以下几个部分：
01，我的个人经历
02，如何体面走的方法
03，关于离职的建议
01，我的个人经历
我想让你具体的知道我当时是怎么做的啊，所以这部分内容可能比较长一点，如果想要了解，可以慢慢看，如果时间紧张，你可以直接下滑，看第2点，第3点。
我先简单说一说我们公司的大背景，便于你可以更好的了解整个事情的经过。
我们公司处在一个小县城，有8家销售门店，有一个后台办公室，办公室一共7人。
我是1月份有离职的打算，想了整整一个月，当时一直在纠结，因为1月底，离过年没几天了，当时还涉及到员工奖金，员工奖金是在2月份发放，所以害怕我再这个时候离职，奖金就没有我的了。
但是公司过年之后会有大规模的人来应聘，如果我在招聘之后再交辞职单的话，公司就不好招聘了，对公司后续的岗位的布置是不太合适的，所以就提前交了。
在我交辞职单之前，公司因为岗位调整，裁掉了一个人，办公室7个人变成了6个人，在我递交辞职报告后，就迎来了公司高层大规模辞职。
一个主管因为去外地给领导打个电话，当面说一说，就不来了
一个主管是因为身体不好，在家休息，相当于变相离职
我部门的员工因为家里又给他安排了其他的工作，也离职了，
带上我一共4个人离职，这相当于后台部门还有2个人。
前面2位特殊的直接就走了，我和我部门的另一个员工，我们2个人走正常的离职程序，有一个月的交接时间。
在我交完离职报告的第2天，老板看我的脸色就不对了，对我的态度也不一样了，以前从来没有叫过我全名，然后喊我的时候也都是叫全名。虽然这只是一个细微的变化，但直接证明了老板不满意，不高兴了。
因为当时两位特殊的员工，没有正规的流程交接，直接就走了，当时我们老板特别的生气，开会的时候也经常说这个事情，和我说离职的员工怎么怎么不好的时候，含沙射影的把我也带进去。
在那一段时间里，老板就是怎么看我都不顺眼，找事儿挑刺，做什么都不对。
当时我郁闷了四五天的时间，我在想，“为什么呀？我是走了正常的离职交接，为什么我还要在这一个月里受你的气？”
其他员工和我说，“就这一个月了，你糊弄糊弄过去不就算了吗？他在这一个月的时间里肯定会找你事，他越找你事你就越不好好干，反正就这一个月了，老板吵你，你也就听这一个月。”
当时我只是笑笑，我告诉自己，要冷静下来，我仔细想了想，“到底是因为什么领导生气？”
当我站在领导的角度去考虑这个问题时，我觉得领导生气是应该的，因为他对我很重视，从我刚进公司，到现在职位一步一步的在提升，他完全没有意料到我要走，要离职。对于他来说，是一个不小的打击。
然后，我就想通了，我想既然我走了，我不管别的离职的员工是怎么做，我做好我自己就可以了。不管领导怎么对我，我做好我自己，我只尽全力做好我自己，不给老板找事的机会。
在这一个月的时间里，我做了几件事，让领导改变了对我的看法。
001，我负责公司的招聘，我不断加大招聘力度，在我走的时候，改变了公司严重缺人的情况，门店员工全部招满，公司员工已基本可以维持正常运转。
002，我和同事一起把公司年会办的非常好，从整体流程，厂家邀约，主持人手稿，节目彩排，现场情况，整个的统筹规划做的非常好。
003，成功举办一张讲座，这个讲座，从原先的筹备到顾客的邀约，以及现场的整体活动效果非常完美，是我们做的所有讲座活动中最好的一次。
领导在这两个活动做完之后，和我说，没想到你都要走了，两个活动竟然做的非常的好。
到这个时候，领导对我的态度改观了。
004，走的最后5天，将我手上负责的所有的工作步骤全部详细的写下来。具体到每一个流程是怎么做的？当时我们是属于需要在网上采购一些物品，我把公司采购的所有商品的网址复制下来，粘贴到word文档上存留备份。
然后把所有的工作交接给新来的员工，一步一步的教，然后再看着他实际操作。
最后打包所有的文件，给老板和新员工各发一份，在电脑上又存了一份备份。
这项工作做的非常细致，细致到什么程度呢？就是不管是谁，不管是哪个员工，看到我写的工作流程，都知道这个工作是怎么做的，所有的操作流程，以及可能遇到的问题和解决办法，我都写出来了。
005，我编辑了一条离职微信，发到了公司的所有工作群内，然后退出所有群。我收拾好东西，离开办公室，在我们公司大门前，我扭过头深深鞠了一躬。
我觉得我在这最后一个月的时间内我做的比以往要更好，我走得无愧于心，无愧于人。
我不管别人怎么对我，我做的是我能力范围内做的最好的，而且也起到了很好的效果。
我很感谢这个公司给了我成长的机会，虽然说老板会有一些不高兴，会找一些事情，但是通过我的做法，我缓解了这个情况，在走的时候，老板对我的印象都不错，新来的员工对我的印象也不错，我认为这就是最体面的离职。
02，如何体面地走的方法
那么，在公司离职时，我们如何体面的走，它包括以下几个方法：
001，按照公司的流程规则
离职的时候，一定要按照公司的离职规则走，提前递交离职报告，走正常的离职手续。不太清楚你们公司的工资是怎么发的，大部分公司是这个月15号发上个月的工资，如果说你不按正常的流程走，可能在你离职之后，当月的工资，不能按时发放。
002，做好自己份内的事情
可能在你提出离职的时候，公司的领导和同事，可能会出现排挤你或者找事的现象。在这种情况下，一定要控制好自己的情绪，要比以往更加的努力，把自己所负责的工作内容做好，因为只有你自己做好，领导才没有机会找你的事。
003，心态稳定，不要着急
可能有的人会觉得，“我已经交了离职报告了，过完这个月我就和公司没关系了，所以这一个月我该混混，想怎么怎么样，当一天和尚撞一天钟”。
可是，你混的不是时间，而是你的人品啊，记得啊，那是你的人品！
03，我对离职的看法
因为你问了这个问题，说明你应该有离职的打算，在这里呢，我还想和你说一说，我对离职的看法：
01，如果你找到了比你现在的岗位更好的工作，或者说更好的待遇，你可以申请离职。
02，在你没有工作的情况下，如果你家里的钱够维持你近三个月开销，可以维持正常的生活水平，你可以申请离职。
03，如果你觉得你所在的公司，没有一个发展前景，你和公司的价值观严重不合，或者说你的工作环境是一个比较负能量，没有和你同频的人，或者说你的职位没有任何提高的可能性，你可以离职，可以去找一个更适合你发展的，或者说对你以后的发展更有用的一个企业。
04，如果说你对这个行业还是比较热爱的，对这个公司还是可以接受的，只不过是最近的一段时间工作的积极性可能不太高。
这个时候呢，我建议你先给公司提出休假，休半个月或者一个月都可以，你好好放松下，好好的理理工作中的情况，放松放松，然后再去做决定是否是真的要离职。
如果说在你放松的这段时间内你想明白了，你就是要离职，而不是因为你工作太累了，你对这个职业疲倦了，那么你再给公司说你要离职，这样你不会因为冲动离职而后悔。
05，看到你太太说你公司女同事太多，而让你离职。我觉得并不会因为你公司女同事太多的原因，而是因为你真的太优秀了，然后在你平常的做法中，你没有给你太太足够的安全感，所以她才会提出这样的要求。如果你是真的不想做这份工作了，你可以以此为借口离职。如果你还想继续做，那你要和你的太太聊一聊，毕竟家庭也是影响工作的重要条件。
以上呢，就是我对你这个问题的回答，其中的个人经历说的比较多一点，我想通过我的例子，能更好的帮助你，如果能帮到你，就再好不过了，如果没有帮到你，你权当看一个故事吧。
还有一件事要和你说一说，你应该也知道今年有大规模的裁员潮，公司在不断的裁人，有很多员工都没有工作，如果说你后面都安排好了，可以离职，如果说还没有准备好，我建议你稍微缓一缓。
最后呢，把我今天下午写的话送给你
“如果你在工作的过程中，努力了，奋斗了，目标却还没有实现，你难过，你困惑，你委屈，你想放弃，但是我想对你说，相信我，你并不孤独，深吸一口气，告诉自己再坚持一下下，再坚持一下下，你可以的。”
楠璃茉
最体面的辞职方式就是主动自愿辞职。
自愿辞职也分不同情况，一种是自己已有更高薪水的工作，愿望跳槽，并找出合理理由，提出辞职；一种是自己不喜欢这个工作，为找到适合自己的工作，虽然目前没有更好的工作可做，但也要冒险，辞职后再深造自已，以求找到更好的工作；再一种情况就是，工作虽然也很喜欢，但工作单位效益实在很差，只能主动辞职。
职场被开除，或被单位强行辞退都是非常悲切的，不但影响自己的生活幸福，甚至会影响自己以后找工作，影响自己的一生。
聪明智慧者，在年轻的时候，需惜爱自己的每一份工作，但这份工作确实不适合自己的发展，就要勇于面对，毅然提出辞职。若年龄大了，就不要主动辞职了，忍辱负重也要把工作干好，因为年龄大了，再找到适合自己的工作，是件不容易做到的事。
态度决定一切，有良好的工作态度，才能真正找到适合自己的工作，才能取得辉煌的事业，才能实现自己的人生价值。
春日之虎
这种离职方式是我见过最体面的方式了：带走了一大帮兄弟，公司还送了纪念品，在业务不成熟的情况下还给交三个月的保险。
做hr10多年，见证很多的辞职、离职，人的个性不同、岗位不同、职业不同，最终辞职离开的方式也不同。有的人离职了，有人说，就他那样的赶紧走吧；有的人离开了，有人说，你可以带我们一起走吗？有的人离开了、同事领导会尽力挽留。我讲讲我爱人的离职故事，从来没有想过有一天也有这样的机会分享离职故事。
我先生在这家公司整整工作了十八年，可以说把自己的职业生涯一半的时间都留在了这个原单位。单位国企，岗位高层，薪资也不错，主管生产和经营，让人羡慕的很。
那为什么了离职了呢？
先生单位是道路桥梁公司，这十八年里先生培养出一大批优秀的人才，先生和公司一起成长，见证着公司从一穷二白到现在年产值十几亿。这些年，工作得很辛苦，经常出差在外，随着年龄增长，阅历的增加，觉得自己可能会成就一个不平凡的自己。所以有曾经的一同事，一拍即合，二人辞职创业。
前期做了大量的市场调研，觉得现在还是有很大的机会，成功率80%以上。先生主管工作太多，当提出辞职时，领导不批，想都不想，告诉先生，如果觉得工资少，你说再加多少工资合适。第一次的辞职没有谈完。
但是成立公司、项目运作已经开始，后来和领导又开始谈判，我先生说，我这次离职走，还要带几个业务骨干走。他的领导没有犹豫，说，你要带什么人走，列名单，但是不能立即，得把公司业务、人员安排妥当了再走，给三个月时间进行人事任命、业务安排。这样先生从原单位里总计带出6个兄弟一起创业。
作为回报，离职后半年多还帮着原单位处理管理上工作，包括配合国家审记，招投标，离职后他原单位还给他们交了三个月的保险，公司还特意送给先生一个价值上万的手机作为纪念品。
职场上这种离职方式是我见过最体面的方式了。带走了一大帮兄弟，公司还送了纪念品，在业务不成熟的情况下还给交三个月的保险。
总结：
身边职业人，任何时候都要有职业化精神和职业道理。做事要有始有终，凡事可商量。
我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您喜欢这篇文章，欢迎关注，分享，如果您有职业的上困惑，欢迎私信交流。
陈秋艳生涯规划师
好聚好散吧，公司与人一样，需要好好维护。有个好的开始，也要有个好的结束。
我老公半年前刚辞，就说说他是怎么做的吧！
1、提前打好招呼，安排工作交接
他在2019年的06月13日提出辞职的，07月12日正式离开。
中间有1个月的时间，前半个月对接工作，后半个月便全权把所有工作交给接手人。他自己就不操作了，于一旁答疑解惑。
保证接手的新人在自己离开后能独自对付工作---这应该是离职最基本的要求吧！
2、分门别类，记录备案。
他是一个主管，掌握了公司很多的数据。
比如以往的流量、对接过的广告公司、往期的推广情况、还有从他手里走过的帐务等。
他都一一记录下来，分门别类，存在自己的电脑里。
他走了之后，仍会有同事向他寻问工作上的事情。
事隔好几个月之后，他都能清楚的记得自己存在那个盘里，并准确的给与对方回复。
这就是他的同事，看过他的记录后，对他的评价！
拍拍屁股就走人固然很爽，有时候能让人需要也会让自己满足的。
3、同部门聚会
在前公司，我老公共呆了2个部门。
所以分别聚了2次，还好，2个部门人都不多。
6月13号提出辞职。
6月14日和他的顶头上司聊过之后，事情确定下来。
第二天刚好是周末，择日不如撞日。便约在了6月15日，4个人在杭州来福士随便吃了点。
第二个部门就一人，随便找个人时间。俩人去吃了个便饭，也就是了。
都是成年人了，就没那么强烈的仪式感，意思到了就行！
虽然说人走茶凉，你走了之后，公司和你的链接可能就不怎么强了。
但同事的关系还是能转换成朋友的，尤其是同部门的。只要还在这个行业混，难免不了互相竞争或者互相合作的。
结个善缘吧，说不定哪天就求到人家头上了！
这就是我对辞职的态度。与公司相处，和人相处是一样的。
只要还没撕破脸，就互相留一线吧，日后都要相见的！
以上！
努力的方老师
那一天，我早早的来到办公室，大家都还没有来上班。只有做卫生的阿姨在拖地。
2个多月了，我交了辞职报告已经2个多月了。今天终于要离开了，心中有太多的不舍和无奈。
昨天在人力资源办公室签了一份保密协议，3年之内不能从事同行业的工作，公司会在3年内给我一定的补贴。期间有需要我帮助公司工作的内容可以咨询我。
自己为之奋斗多年的工作就要离我而去。孩子的出生，母亲的腰椎间盘，而我离家千里之遥都是这份工作终结的初衷。
一会办公室的人都来上班了，他们知道我要走了，都不说话，默默地做着手头上的工作。办公室里静悄悄的，只有手指敲打键盘的声音。嗒嗒，嗒嗒……我的心难过极了，我知道其他同事我的兄弟姐妹一样的伤心。我咽了一口口水张嘴说:“晚上，我想请大家吃个饭，就去我们经常去的那家荆州鱼糕吧”。死一般的沉默，没有人说话。
我快步走了出去来到楼梯间，从口袋里掏出香烟，点上一支。烟气袅袅升腾，略过我脸，两行清泪滑落下来。
为之奋斗多年的工作，一帮并肩作战的兄弟姐妹，谁又舍得离开。
“老大，真的要走了吗？”
不知什么时候，我的身后站满了我熟悉的兄弟姐妹。我点点头说:“辞职报告已经批过了，手续昨天也办完了”。
深圳，这个我熟悉的城市，从此以后我不能再和你亲密接触，相融以沫了。莲花山、凤凰山、梧桐山、玫瑰海岸、大小梅沙、东西冲，烧鸭饭、海鲜粥、肠粉、煲仔饭我走了。
晚上的时候，我们吃着饭喝了好多酒，大家哭着笑着，好像要把时间留在那一刻。从此以后相忘于江湖，不再常相见。我们唱着那熟悉的旋律《十年》、《朋友》相拥，在湿润的夜晚空气中穿行。
明天我就要走了，而我只是一个科技公司的市场工作人员。
